五险一金怎么查询，有社保的朋友经常不知道怎么回答。今天，小编详细讲解了如何查询五险一金，以及如何查询。希望所有投保的朋友能及时查询自己的安全情况。保险是个人对自己和家人的责任。希望你能理解清楚，今天早上做好计划。
一、网上查询
你可以登录你所在城市的人力资源和社会保障局的网站查询五险一金。您可以在搜索引擎中输入上面的网站名称，然后单击搜索找到上面网站的入口。在线服务板块，可以找到你想查询的五险一金查询门户。"
第二，电话询问
市养老保险中心统一电话12333(加上所在城市电话区号)，还可以查询养老保险的办理、养老金支付(补充)、养老金转移等问题。
第三，反咨询
也可以持身份证或社会保障卡号直接到市劳动保障部门养老保险部门查询。
第四，社保查询也可以在你所在的不同地区的下属区级劳动保障部门进行。可以通过电话咨询当地社保局，再进行查询。及时补充保障。
第五，根据自己的需要，结合现有的社会保障，购买适当的商业保险(配：何忠定期重疾保险)将是未来生活的双重保障。
五险一金最低缴费标准（五险一金坑了多少人）
这个问题涉及到与广大劳动者工作场所相关的两个法律知识点，一是全国范围内的社会保险缴费基数和住房公积金缴费比例标准；一个是公司不给员工缴纳五险一金是否违法，应该如何维权。
五险一金的缴费基数因地而异
要想解决第一个问题，首先需要了解当地政府社保部门公布的最低工资标准和社会保险存款基数，因为五险一金的缴费标准与当地物价生活和最低工资标准密切相关。根据国家《社会保险法》的相关规定，人力资源和社会保障部只统筹安排社会保险。但具体缴费比例和缴费标准由地方政府决定，报人力资源和社会保障部备案执行。根据各地社保缴费管理制度的执行情况，一般情况下，企业为了降低人工成本，一般会选择最低缴费基数进行缴存，最低缴费基数基本上是以当地上年度平均工资标准和最低工资标准作为参考标准上下调整的，需要家长与当地社保部门核对。
企业不缴纳社保违规，我们应该如何维权
这个问题我已经回答你无数次了。要注意企业不缴纳社保待遇的主观意识是故意违法还是无意违法。因为这是准确的，所以我们在后期进行争议调整和仲裁调整时才知道如何要求赔偿。
首先，找出证据，及时上报。在劳动争议中，法律讲究以事实为依据，以发条为准绳的原则，所以要尽可能多地收集事实来证明自己与企业之间存在劳动关系，然后及时通过当地劳动监察机关和有管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。
其次，及时了解当地社保政策，提出具体的补偿方案。一般情况下，企业违法了，是知道的。所以无论是庭外调整还是相关部门主持下的调整，都要拿出具体的补偿方案，让对方协商。因此，我们需要知道当地五险的支付标准和比例，才能协商赔偿问题。
最后，即使仲裁司法程序无法通过协商达成，我们也必须明确标准，因为仲裁庭会根据国家法律法规和当地社保缴费执行标准裁决赔偿标准，所以我们必须意识到这一点。
每个人都懂法律，每个人都学习法律来保护自己
职场很多同事说我不是律师，不打官司。学法律不关我的事。这个概念是错误的。现在职场的发展日新月异，企业的人工成本也在不断增加。因此，很多中小企业甚至名牌企业也有可能打政策法律的擦边球，或者做出违法行为，侵害员工在工作场所的合法权益。这个时候，如果我们对这些法律略知一二，当我们的权益受到侵害时，我们就不会一无所知。最后，我们将让违法行为进一步扩大，甚至危及社会发展。因此，学习、认识、遵守和运用法律是
1.劳动法
2.《劳动合同法》及其实施条例
3.《社会保险法》与地方行政措施
4.公司法
5.合同法
6、《劳动争议仲裁法》及其实施条例
7、劳动监察法规及地方实施办法
8.工资支付暂行办法和地方办法
9.员工带薪年假管理条例
10.人力资源和社会保障部发布了有关劳动就业的规定
学会为自己打击违规活动到底；不是为了拖欠工资，而是为了法律赋予劳动者权利的尊严和法律地位！我们不找麻烦，但我们不怕麻烦。如果我们侵权，我们将进行调查！
华凤仪
上海社保最低交多少（上海五险最低交多少）
2019年4月30日，上海公布降低职工社会保障率实施方案。根据国务院的要求，用人单位的份额将从20%减少到16%。
同时，根据国家要求，将城镇非私营单位从业人员平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资加权计算城镇单位从业人员平均工资，作为核定的社会保障个人缴费基数的上下限。
灵活就业人员可以自愿从缴费基数的60~300%中选择缴费档次，截止时间为4月20日。
2019年4月，上海宣布灵活就业人员最低社保缴费基数为4699元，最高为23496元。灵活就业人员每月最低缴费1856.2元。
很多人认为灵活就业人员养老保险缴费只有缴费基数的20%，每月计算939.8元就够了。
其实上海的社保缴费和其他地方是不一样的。对于其灵活就业人员，我需要按照28%的缴费比例缴纳养老保险，同时还需要缴纳医疗保险，医疗保险的缴费比例为11.5%。
所以，结果是1856.2元。
因此，灵活的员工这次通过降低贡献率将受益匪浅。因为其他地区过去已经按20%的比例缴纳了社保，不可能降低4个百分点，但上海会降低。
但关于社会平均工资，新公布的社会平均工资分别为4927元和24633元。
可以推断，2018年上海社会平均工资为8211元，比4月份最初公布的7832元上涨379元。我们可以推断，上海私营单位职工的社会平均工资高于非私营单位职工。
所以，社会工资下调4个百分点，上调379元后，灵活就业人员需要支付的金额是多少？
最低支付金额为1749元，比4月初公布的支付金额低107元。
所以这个降低社会保险费率的综合方案，对大家都是有利的。
停薪留职社保怎么办（停薪留职五险一金谁负责）
有些朋友在工作中会遇到无薪离职的情况，那么就方便保留原来的职位，做一段时间其他的事情，也是比较人性化的方法。停薪留职规定怎么样？停薪留职比辞职的好处?有什么今天，小编会给你详细介绍，然后看看停薪留职社保怎么办，给有需要的朋友提供参考。
一、停薪留职规定
1.根据劳动部(《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)309(1995)号文第九条规定，经批准从事原固定工作的无报酬职工，愿意回到原单位继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同；不愿回到原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2.停薪留职是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务，以允许特定劳动者在一定时间内停薪留职，并保留劳动者身份。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇。如果因疾病或伤残基本丧失劳动能力，可按退休办法处理。
3.停薪留职期间，劳动者与用人单位均保留劳动关系，企业单方解除相关法律责任的；但是，如果双方同意，可以终止。劳动者提出的单位不支付经济补偿，但劳动者提出的单位应当支付经济补偿。
4.停工留薪期终止后增加单位的，按原劳动合同继续履行。原劳动合同不能继续履行的，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿；劳动合同期满的，单位在解除劳动合同时还应当支付经济补偿金。
二、停薪留职比辞职的好处
1.停薪留职是指特定员工在一段时间内停薪留职并保留其身份的情况。如果期满，他/她可以继续回到原来的工作岗位工作，从而避免失业。辞职意味着失业。公司解除劳动关系，已经产生的工资要照常支付给你，后续就无关紧要了。
2.无薪离职相比辞职有很多好处，可以列举如下：
(1)避免人才流失
对于企业来说，停薪留职一般是针对重要员工，他们在生活中遇到困难时暂时无法工作。为了避免人才流失，企业往往采用停薪留职的方法，可以等到员工可以工作后再回来保留职位。如果员工选择直接辞职，后续与公司无关，人才白白流失。
(2)避免失业困境
很多朋友因为家庭意外无法工作几个月，可以和用人单位协商留职停薪。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇，但不失业。他们在家里处理完事故后可以立即返回岗位，不需要再找工作。
三、停薪留职社保怎么办
1.很多朋友因为私事暂时无法工作，在公司争取到了留职停薪的机会，希望处理完事情后继续复工。但是他们不知道，没有工资的社保怎么办？企业会照常付款吗？停薪留职要看具体协议。
2.如果在签订停薪留职协议时，约定在此期间由个人缴纳保险，那么本协议的内容对双方均有约束力，单位可以据此停止缴纳保险。没有约定的，单位继续承担法律规定的部分。
3.根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”的通知》第四条规定，“停薪留职”人员在从事其他有偿工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，金额一般不低于其原标准工资的20%。“停薪留职”，在此期间工龄
以上是关于停薪留职规定，停薪留职比辞职的好处，停薪留职社保怎么办,的相关内容，希望对大家有所帮助。
