社会保障对上班族来说并不陌生。但是很多人面临失业或者跳槽的时候，都会有一种担心：我的社保断了，以前交的时候都没了吗？对我影响大吗？
首先请放心，断交不会清你账号的金额和年限。但是，影响也不容忽视。下面，我们来梳理一下在社保中，各种险种的分拆可能带来的影响。
先说对我们影响最大的养老和医疗保险。
一旦医保断了，你报销医保的这些事情就都停止了。说白了，在断交期间，这些东西你都得自己掏钱。而且很多城市还有一个恢复期，就是即使续保，也要3个月才能报销。在中断支付期间，您的医疗保险卡暂时不可用。
再说养老保险。其实社保断档对养老影响并不大。当然，这里指的是短期中断，因为养老保险有一个硬性规定，需要15年才能拿到养老金。所以，破一两个月影响不大，少交一个月养老金就少一点。
接下来是生育保险，生育前必须缴费9个月，生育后连续缴费12个月。生育保险对女性比男性更重要，因为女性最多可以有100天的产假，而男性只有15天。
失业保险要交一年才能用，所以坏了就导致收不到。但是失业保险最多只能领取1000左右的失业救济金，对于高收入群体来说可能意义不大。
最后一个是工伤保险。工伤保险只在缴费期间享受工伤待遇。公司未缴纳工伤保险的，工伤待遇费用由公司承担。
当然，这里需要强调的是，在一些一线城市，社保缴纳与购房资格、彩票、子女就学等紧密相连，一旦中断，就不可逆转。
断社保的影响有大有小，但能坚持下去的话最好不要断。尤其是跳槽的时候，社保缴纳肯定是一个很长的点心。不要因为公司的疏忽让自己蒙受损失！
社保五险是哪五险（为什么不建议90后交社保）
我国社会保险中的五大风险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是五险功能的具体说明，以便更好地理解“五险”:
1.养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为他们提供稳定可靠的生活来源。是对没有劳动能力的老年人的一种生活保障。未来退休养老金的数额会受到缴费总额、缴费年限和当地经济水平的影响。与存款银行相比，它具有抗通胀、低风险、高回报的优势。
2、医疗保险由用人单位和个人支付，建立医疗保险基金，参保人员发生的医疗费用由医疗保险机构给予一定的经济补偿。医保890%的报销率，可以帮助你对抗疾病，减轻疾病对你生活造成的经济压力。
3.失业保险是指国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费、国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，向因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活，并通过专业培训、就业介绍等方式为其再就业创造条件的制度。
4.工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中或者在特定的特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病，造成暂时或者永久丧失劳动能力、死亡的，由国家和社会给予物质帮助的社会保险制度。除了报销医药费，还有住院伙食补贴。交通费用，异地就医的食宿费用。根据需要，还可以有康复费、辅助器具费、生活护理费等。而且停工留薪期间的工资福利不变。根据伤残等级，工伤会有一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助，最高工资24个月。不能安排工作的享受伤残津贴。因工死亡将获得因工死亡一次性补助。需要赡养的亲属将按月领取养老金。
5.生育保险是国家和社会在劳动力因生育而暂时中断时，及时提供物质帮助的社会保险制度。缴纳生育保险的妇女可以在生育期间领取生育津贴，并享受生育和生育检查费用的报销。支付金额可能会影响生育津贴的金额。缴纳生育保险的男性可以报销其失业配偶的部分生育医疗费。
社会保障中的五种风险为人们生活中最常见的五种风险提供保护：老年、疾病、分娩、工伤和失业。五大风险也可以帮助你度过人在危难时的财务困境。
公司只交五险不交一金（公司不交一金值得去吗）
因为在“五险一金”中，五险缴纳的费用总额可能没有一金缴纳的多，很多人对“一金”并不了解，觉得交不交无所谓，然后入职也不会强调。从节约成本的角度考虑，公司肯定能省。
下面我们来普及一下这个“一金”的功能，以及不交的话为公司节省的成本。
“一金”是指住房公积金，是职工在就业期间由单位支付的长期住房储蓄。那么缴纳住房公积金的作用是什么呢？
1已缴纳住房公积金的职工在购买、建造、改建、大修自住住房时，可向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款，最高可按公积金缴存比例贷款60万元。
2、如果不需要购房贷款，可以提取职工住房公积金账户中的存储余额：(1)购买、建造、改建、大修自住住房；(二)退休；(三)完全丧失劳动能力，与单位解除劳动关系的；(四)出境定居的；(五)偿还购房贷款本息；(六)房租超过家庭工资收入规定比例的。
那么公积金的缴费比例是多少呢？也是很多人最关心的。一般情况下，公积金单位和个人的缴费比例为5%至12%，可以自行选择。个人出资比例高于或等于公司出资比例。
如果你的工资基数是10000元，那么我们取中位数的8%。个人缴纳一个月的公积金800元，个人缴纳的部分从工资中扣除；公司会帮你交800块，不算在你一万块的工资里。这样你一个月交1600元公积金，一年12个月交19200元。如果你在这个公司工作五年，工资不涨，五年后你公积金里的钱差不多十万。如果公司不给你交公积金，你五年就给公司省了将近五万。
一个大公司有很多员工。如果一个公司有500名员工，人均工资基数为2万元，缴纳公积金的比例为8%，那么如果不缴纳公积金，一个人每年为公司节约的成本就接近2亿元，如果有500名员工，光公积金每年节约的成本就有1000万元，这不是一个小数目。
五险一金自己交划算吗（自费买五险一金划算吗）
员工自己交五险一金是最大的窟窿。
现实生活中，有些企业不给员工缴纳五险一金。
为了保证灵活就业人员能够享受社会保障和公积金的待遇，我国经常允许他们通过自己支付相关费用的方式参加社会保险和公积金。
所以这些工人想知道他们是否能支付。是的，雇主不支付。在社保和就业制度上，说明我们还是失业或者灵活就业，可以自己掏钱。
但是一旦我们后悔了，想以后维权，那就不行了。
根据《社会保险法》的规定，职工要参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五险，相应费用由职工和用人单位承担。
职工缴费比例全国统一规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险从0.3%到1%不等。一般来说，员工承担总成本的25%左右，企业承担75%。这只是社保。
公积金由企业和职工各负担一半，缴费比例从5%到12%不等。比例的选择由雇主决定。
如果自己缴纳社保和公积金，负担会更重。如果青岛自付，最低1200元每月。企业发多少工资？
我们与用人单位的关系是比较复杂的劳动雇佣或者兼职雇佣关系。在这种情况下，雇主不必向雇员支付社会保障。而且自己掏钱后，用人单位想掏也掏不起。
不交社保，以后选择合适的时间维权，能得到什么？
第一，还社保。社保未缴纳的，劳动监察部门将责令企业依法补缴社保，并缴纳相应的滞纳金。《社会保险法实施细则》规定，滞纳金由用人单位承担，职工无需自理。交了社保，还能享受失业救济金等福利。
第二，经济补偿。用人单位不向劳动者缴纳社会保障费是严重的违法行为。员工提出解除劳动合同的，仍可要求经济补偿。这也是为了督促用人单位给员工缴纳社保。
第三，工资翻倍。大多数情况下，社保不发，劳动合同肯定不签。不签订劳动合同的，从建立劳动关系的第二个月起至第十二个月底，支付双倍工资。从第13个月起，视为签订了无固定期限劳动合同。
双倍工资从无固定期限劳动合同视为已经签订之日起，计算为违法行为的终止时间。劳动仲裁维权有效期为一年，劳动监察维权有效期为两年。
所以维权要早做。
如果自己不交社保，企业不交，出了问题，是不是有些权益得不到保障？
我们的法律法规早就考虑到了这种情况。医疗、产科治疗和工伤治疗是能够产生影响的主要因素。只要因用人单位原因未缴纳社保，医疗、生育、工伤待遇由用人单位负责。
为了防止用人单位踢皮球，国家出台了社保基金预缴的规定，明确了用人单位拒不缴纳的，医疗和工伤可以先行垫付。
所以法律法规相对完善，员工要选择合适的时间维护自己的权益。现在企业还不敢交社保，主要是我们很多员工忍气吞声，习惯了企业。当然要注意维权成本。如果觉得维权的时间成本和精力成本太高，可以选择和用人单位协商或者建议一定要交s
