员工自己交五险一金是最大的窟窿。
现实生活中，有些企业不给员工缴纳五险一金。
为了保证灵活就业人员能够享受社会保障和公积金的待遇，我国经常允许他们通过自己支付相关费用的方式参加社会保险和公积金。
所以这些工人想知道他们是否能支付。是的，雇主不支付。在社保和就业制度上，说明我们还是失业或者灵活就业，可以自己掏钱。
但是一旦我们后悔了，想以后维权，那就不行了。
根据《社会保险法》的规定，职工要参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五险，相应费用由职工和用人单位承担。
职工缴费比例全国统一规定，养老保险缴纳缴费基数的8%，医疗保险缴纳2%。失业保险从0.3%到1%不等。一般来说，员工承担总成本的25%左右，企业承担75%。这只是社保。
公积金由企业和职工各负担一半，缴费比例从5%到12%不等。比例的选择由雇主决定。
如果自己缴纳社保和公积金，负担会更重。如果青岛自付，最低1200元每月。企业发多少工资？
我们与用人单位的关系是比较复杂的劳动雇佣或者兼职雇佣关系。在这种情况下，雇主不必向雇员支付社会保障。而且自己掏钱后，用人单位想掏也掏不起。
不交社保，以后选择合适的时间维权，能得到什么？
第一，还社保。社保未缴纳的，劳动监察部门将责令企业依法补缴社保，并缴纳相应的滞纳金。《社会保险法实施细则》规定，滞纳金由用人单位承担，职工无需自理。交了社保，还能享受失业救济金等福利。
第二，经济补偿。用人单位不向劳动者缴纳社会保障费是严重的违法行为。员工提出解除劳动合同的，仍可要求经济补偿。这也是为了督促用人单位给员工缴纳社保。
第三，工资翻倍。大多数情况下，社保不发，劳动合同肯定不签。不签订劳动合同的，从建立劳动关系的第二个月起至第十二个月底，支付双倍工资。从第13个月起，视为签订了无固定期限劳动合同。
双倍工资从无固定期限劳动合同视为已经签订之日起，计算为违法行为的终止时间。劳动仲裁维权有效期为一年，劳动监察维权有效期为两年。
所以维权要早做。
如果自己不交社保，企业不交，出了问题，是不是有些权益得不到保障？
我们的法律法规早就考虑到了这种情况。医疗、产科治疗和工伤治疗是能够产生影响的主要因素。只要因用人单位原因未缴纳社保，医疗、生育、工伤待遇由用人单位负责。
为了防止用人单位踢皮球，国家出台了社保基金预缴的规定，明确了用人单位拒不缴纳的，医疗和工伤可以先行垫付。
所以法律法规相对完善，员工要选择合适的时间维护自己的权益。现在企业还不敢交社保，主要是我们很多员工忍气吞声，习惯了企业。当然要注意维权成本。如果觉得维权的时间成本和精力成本太高，可以选择和用人单位协商或者建议一定要交s
五险一金断交多久就作废了（五险断了2年再上班怎么交）
社会保障对上班族来说并不陌生。但是很多人面临失业或者跳槽的时候，都会有一种担心：我的社保断了，以前交的时候都没了吗？对我影响大吗？
首先请放心，断交不会清你账号的金额和年限。但是，影响也不容忽视。下面，我们来梳理一下在社保中，各种险种的分拆可能带来的影响。
先说对我们影响最大的养老和医疗保险。
一旦医保断了，你报销医保的这些事情就都停止了。说白了，在断交期间，这些东西你都得自己掏钱。而且很多城市还有一个恢复期，就是即使续保，也要3个月才能报销。在中断支付期间，您的医疗保险卡暂时不可用。
再说养老保险。其实社保断档对养老影响并不大。当然，这里指的是短期中断，因为养老保险有一个硬性规定，需要15年才能拿到养老金。所以，破一两个月影响不大，少交一个月养老金就少一点。
接下来是生育保险，生育前必须缴费9个月，生育后连续缴费12个月。生育保险对女性比男性更重要，因为女性最多可以有100天的产假，而男性只有15天。
失业保险要交一年才能用，所以坏了就导致收不到。但是失业保险最多只能领取1000左右的失业救济金，对于高收入群体来说可能意义不大。
最后一个是工伤保险。工伤保险只在缴费期间享受工伤待遇。公司未缴纳工伤保险的，工伤待遇费用由公司承担。
当然，这里需要强调的是，在一些一线城市，社保缴纳与购房资格、彩票、子女就学等紧密相连，一旦中断，就不可逆转。
断社保的影响有大有小，但能坚持下去的话最好不要断。尤其是跳槽的时候，社保缴纳肯定是一个很长的点心。不要因为公司的疏忽让自己蒙受损失！
公积金停交多久失效（五险一金坑了多少人）
由于贷款利率极低，公积金成为大多数员工买房的首选，也成为买房最重要的资金来源。
当很多人辞职或跳槽时，他们会遇到一个问题。如果工作没有无缝衔接，“五险一金”会不会破？特别是公积金一旦被切断，会带来无穷的麻烦。
xi安洁英劳动
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公积金断缴
所有资格取消，没有缓冲期
众所周知，想用公积金贷款买房，需要符合连续缴费年限.的要求，福建不同城市的要求略有不同。连续存款的月数一般为6个月-12个月.
在如果公积金当月一旦断缴，或没有及时缴存到账的，是没有任何缓冲期的,前几个月的连续付款将被清除，并且连续付款期只能重新计算。也就是说，如果你想买房，或者想把商业贷款转为公积金贷款，都是在必须重新等6-12个月,且不说这半年零一年的房价上涨速度，挑选房子需要无数的努力。这期间，也不是不能被别人决定。
如果因为工作变动，当月公积金没有无缝衔接，那就不用慌，洁英人力有公积金代理服务,不用自己出去处理，直接交给我们就可以了。
02
公积金断缴
仍然能补缴，只要满足这个条件
公积金已经断了的话，不用慌，满足一定条件就可以还了。
根据《住房公积金管理条例》第20条规定，单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得逾期或少缴住房公积金。
因此，只有一种情况是可以支付公积金的，就是可以申请在单位应缴未缴;月份支付
知识点补充:单位不应该付钱。简单来说就是hr忘了给你交这个月的公积金。
捷盈人力也能办公积金补缴,也给了我们同样的机会。
xi安洁英劳动
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公积金补缴
还有这些好处？
首先，我们来看看大家最关心的是什么，补缴之后能不能算连续缴存？,的正常情况，终止支付后的逾期支付不能视为连续支付。
但是还有些特殊情况
(1)如果是由于管理和其他原因造成的整体性断缴，则应整体支付；
(2)作调动原因支付造成的泄漏。
如果满足上述两个条件之一，付款将在能视为连续缴存.进行
公积金贷款金额有计算公式。请收藏。看你能不能拿到最大额度的贷款了！
公积金贷款计算公式(以厦门为例)
公积金贷款额度(借款人住房公积金缴存基数1235%借款人住房公积金贷款年限账户余额)流动性调整系数。
停薪留职社保怎么办（停薪留职五险一金谁负责）
有些朋友在工作中会遇到无薪离职的情况，那么就方便保留原来的职位，做一段时间其他的事情，也是比较人性化的方法。停薪留职规定怎么样？停薪留职比辞职的好处?有什么今天，小编会给你详细介绍，然后看看停薪留职社保怎么办，给有需要的朋友提供参考。
一、停薪留职规定
1.根据劳动部(《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)309(1995)号文第九条规定，经批准从事原固定工作的无报酬职工，愿意回到原单位继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同；不愿回到原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2.停薪留职是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务，以允许特定劳动者在一定时间内停薪留职，并保留劳动者身份。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇。如果因疾病或伤残基本丧失劳动能力，可按退休办法处理。
3.停薪留职期间，劳动者与用人单位均保留劳动关系，企业单方解除相关法律责任的；但是，如果双方同意，可以终止。劳动者提出的单位不支付经济补偿，但劳动者提出的单位应当支付经济补偿。
4.停工留薪期终止后增加单位的，按原劳动合同继续履行。原劳动合同不能继续履行的，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿；劳动合同期满的，单位在解除劳动合同时还应当支付经济补偿金。
二、停薪留职比辞职的好处
1.停薪留职是指特定员工在一段时间内停薪留职并保留其身份的情况。如果期满，他/她可以继续回到原来的工作岗位工作，从而避免失业。辞职意味着失业。公司解除劳动关系，已经产生的工资要照常支付给你，后续就无关紧要了。
2.无薪离职相比辞职有很多好处，可以列举如下：
(1)避免人才流失
对于企业来说，停薪留职一般是针对重要员工，他们在生活中遇到困难时暂时无法工作。为了避免人才流失，企业往往采用停薪留职的方法，可以等到员工可以工作后再回来保留职位。如果员工选择直接辞职，后续与公司无关，人才白白流失。
(2)避免失业困境
很多朋友因为家庭意外无法工作几个月，可以和用人单位协商留职停薪。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇，但不失业。他们在家里处理完事故后可以立即返回岗位，不需要再找工作。
三、停薪留职社保怎么办
1.很多朋友因为私事暂时无法工作，在公司争取到了留职停薪的机会，希望处理完事情后继续复工。但是他们不知道，没有工资的社保怎么办？企业会照常付款吗？停薪留职要看具体协议。
2.如果在签订停薪留职协议时，约定在此期间由个人缴纳保险，那么本协议的内容对双方均有约束力，单位可以据此停止缴纳保险。没有约定的，单位继续承担法律规定的部分。
3.根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”的通知》第四条规定，“停薪留职”人员在从事其他有偿工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，金额一般不低于其原标准工资的20%。“停薪留职”，在此期间工龄
以上是关于停薪留职规定，停薪留职比辞职的好处，停薪留职社保怎么办,的相关内容，希望对大家有所帮助。
