社保中断会影响退休福利的享受等问题。
第一，养老保险可以中断，中间中断也没关系，最后就是累积年限。养老保险必须交15年，退休后可以享受生活。
第二，失业保险虽然必须交，但是关系不大。如果你是学校毕业，属于干部身份，档案里能不能存人才都无所谓。失业了就拿不到失业救济金了。
失业保险只能由在街道登记的失业人员申请(职工身份档案放在街道，干部身份放在人才或单位)
第三，医保更重要。规则是中断三个月以上无效。三个月后，你要自己支付医疗费。小病不要紧，大病就惨了。一旦中断缴费，中断期间不再享受医疗保险待遇，医疗费用无法报销；缴纳医疗保险满20年的女性和缴纳医疗保险满25年的男性可以享受退休后的生活。
四、工伤保险可以中断，即准备使用。
五、生育保险可以中断，只要缴纳一年再用。
6.公积金在使用前只能缴纳一年，每年只能提取一次。想去公积金中心，需要买房或者修房。
申请住房公积金贷款，借款人需在申请当月前12个月以上按时足额缴纳住房公积金。公积金破碎后，不得办理贷款或合并公积金业务。
如果是买房买车，一定要注意：千万不要弄坏，哪怕是一个月。
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金指的是住房公积金。
如果目前想买房，最好不要破五险一金。买不到房，可能没有资格买房；买车的话一般与社保无关，但是车上的车牌一般需要当地暂住证。
1.养老保险可以中断。只要缴费满15年，达到退休年龄后每个月都可以领取养老金。但如果你想退休后每个月多领一点养老金，最好不要把养老保险掰了。
2.医保无疑是五险中最麻烦的，最好不要中断医保。因为医疗保险可以在分手后3个月内缴纳，但超过3个月就不能缴纳了，只能重新参加保险。在此期间，您不能享受医疗报销待遇，所有医疗费用需要由您个人承担，然后您连续缴费6个月后才能使用医疗保险进行报销。但是医保缴费中断不会影响你的累计缴费年限，不用担心。
3.生育保险断后，不能享受生产期间的福利待遇。而且生育保险不能作为个人缴纳，只能由单位为你购买。断交后，连续缴费9个月或12个月才能享受生育保险待遇。不同地区的规定不一样，看你当地的政策。
4.工伤保险作用不大，除非你从事的是那种危险工作。同样，工伤保险不能作为个人缴纳，只能由单位为你缴纳。工伤保险如果断了，重新缴费后的第二个月生效。
5.失业保险影响不大。不能作为个人缴纳，只能由单位缴纳。失业保险如果断了，再交一年就生效。
辞职后五险一金怎么处理（五险如果离职怎么处理）
在首先说明个人观点，五险一金不能断。,无论你是因为疫情而被动失业，还是有了更好的工作而主动失业，你都应该避免离职后领取遣散费的情况。如果你不清楚遣散费的影响，可以关注我了解一下社保遣散费对我们有什么福利限制。
我们来看看五大风险，我们通常称之为“社保”。
辞职后如何妥善处理社保？
社保缴费终止涉及的情况比较复杂，我们通过以下三种情况来说明如何处理。
情况 1 ：在本地换工作
25岁的a先生来自湖南，毕业后在深圳工作了2年，现在正准备辞职。
如果a先生以后留在深圳找工作，只需要在新单位接上社保。
值得注意的是，大部分公司的社保缴纳日期都是每月15号，所以为了避免缴费终止，最好在缴纳当月社保后离职，让新公司尽快续保。
情况 2：跨省市换工作
如果a先生最终决定逃离北上广深回到湖南老家，那么他需要申请社保迁移。具体步骤如下：
第一步：登录社保局官网，提交转学申请
第二步：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》
第三步：把《参保缴费凭证》交给新单位转入
迁移后，之前缴纳的医疗保险和养老保险年限可以累计计算。
每个城市的处理程序和所需信息略有不同。也可以拨打社保热线：12333进行详细咨询。
情况 3：自己交社保
受疫情影响，短时间内不容易找到家。这个时候，我要自己交社保：
如果下岗了，可以和公司商量，继续帮交社保。这是最简单的办法，但是单位要自己出一部分，压力很大。
如果公司破产：员工可以作为灵活就业人员缴纳社保，但一般只能为员工缴纳医疗保险和养老金。退休后的待遇和正常员工一样，但需要承担“单位个人”的全部贡献。
缺人的话：可以回户口所在地缴纳居民社保，一年也就几百块，但是报销待遇会差一些。
另外提醒一下：注意找第三方代理机构缴税，因为没有真正的劳动关系，会有法律风险。
这里需要补充两点：
一、社保断缴几个月，如何补缴？
如果离职几个月，社保早就断了，怎么还？
根据情况：
终止支付后3个月内：只能由公司支付。也就是说，如果你在离职后3个月内找到了新工作，新雇主会帮你还，你就安心了。
停发3个月以上：大部分城市无法还款。
单位逾期不交，不管多长时间坏了，都可以由单位支付，否则可以通过法律手段解决。
二、如果多地交社保，退休时退休金该怎么领？
我们因为离职而交社保的情况很常见，我们参加很多城市的社保也很常见，但是这种情况会影响我们的养老金。
总的来说，首先要参考上一个退休城市的养老规则，以深圳为例：
交了15年，其中深圳实际交了10年
最后投保地点在深圳
达到法定退休年龄
只要满足这些条件，退休后可以按深圳标准领取养老金。
虽然社会保障是国家福利政策，但每个地方都会有自己的实施标准和做法。如有疑问，可咨询社保局。因为这是我们的合法权益，我们要重视。
接下来，公积金怎么处理。这里还有三种情况：
1、本地换工作
比如小张毕业后在上海工作两年，即将辞职。如果在本地跳槽，公积金不用取出就可以转。那很容易处理。把公积金的账号给新公司的人事部，公司就续存公积金
比如小张决定从上海搬到北京发展。
流程如下：
1.用离职证明和新工作证明到公积金中心封存账户。
2.一段时间后可以销户，把里面的公积金全部取出来。
现在很多一二线城市都接入了“全国异地住房公积金转移接续平台”。转账手续完成后，平台可以对接，公积金可以转账。
2、离开了本地，去外地工作
不工作的话，在国内大部分城市，公积金不能由个人缴纳，只能由单位缴纳。目前，广州、东莞、中山、南宁、六安、成都、昆明、常州等城市的少数地区已经放开了个人缴纳公积金的政策。
以广州市为例，个人如需在广州缴纳公积金，需携带身份证、银行卡等相关资料，向广州市住房公积金办公室申请开立公积金个人账户，并填写公积金开户表格。然后申请人与公积金管理中心签订协议，经批准后公积金管理中心为申请人开立个人账户。同时办理收款登记、个人密码设置等服务。太麻烦的话，手机也可以操作。开通微信广州住房公积金管理中心-查询办理-广州住房公积金-登录——存款业务，解封——个人账户。只要按照提示继续工作。
很多朋友可能会有疑问。辞职后公积金可以取出来吗？
其实，公积金的储存期过了，是可以提取的。储存期从六个月到两年不等。所以想拿就不能拿，而且有时间限制。
此外，还有几个案例可以完整提取
1、退休提取、
2.定居国外，港澳台
3.享受生活津贴
4.完全丧失工作能力
5.职工死亡或者被宣告死亡的，继承人应当申请回避
6.户口封了两两年，失业两年
部分收藏包括租房和物业维修，但要看个人。可以登录支付宝——市民中心-公积金，看看能收到多少。
如果我的回答对你有帮助，我可以帮你喜欢或者分享转发。更多社保或者保险干货，可以关注深蓝保险~
五险两金是哪两金（有五险二金的单位多吗）
五险是指社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；第二金是指住房公积金和企业年金。一些好的公司会为了给员工更好的福利而额外领取企业年金，所以是五险两金。
五份保险和两份黄金是什么意思
“五险两金”是指“五险一金”加“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业是为其职工提供一定程度退休收入保障的补充养老金制度。
什么公司有五份保险和两份黄金
只有在大型央企、一些外企、一些资金雄厚的大公司才会有这种企业年金。如果你的公司超过五险一金，恭喜你，你的公司不错！一般来说，“五险两金”=五险一金企业年金；“六保一金”=五保一金补充医疗保险企业年金是什么东西？其实土豪(多为央企)已经和员工达成协议。员工按工资支付1%，公司支付4%，组成年金基金，享受后续增值。也就是说投资回报率高于400%。
五险两金赔付比例
五险两金按一定比例缴纳，缴纳的金额一般由职工工资决定，没有具体数额。
五险二金的缴纳比例：
1.养老保险由个人缴纳8%，单位缴纳20%，存入个人账户。当教师达到法定退休年龄时，他们可以领取养老金。
2.医疗保险由个人缴纳2%，单位补充6-10%，用于职工患病时的医疗报销。
3.失业保险个人缴纳0.4-1%，单位缴纳1.50%，是指职工失业后领取生活费。
4.生育保险单位支付0.5-1.2%，为职工生育报销及相关待遇。
5.工伤保险单位支付0.8%，职工发生工伤，支付医疗费或赔偿工伤待遇。
6.个人缴纳住房公积金的5%-12%，单位补足5%-12%。有的地方还有补充公积金，符合提取条件的可以提取。他们在购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息，从而减轻员工的经济负担。
7.职业年金在养老金合并后于2014年10月1日实施，4%由个人支付，8%由单位作为养老金的补充。退休后，他们将按月领取工资。
缴纳五险两金后的待遇
五险两金，其中五险指医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险公积金，两金指公积金、企业年金。
医疗保险：可以享受基本医疗保险，部分住院费用可以报销。每个月医保卡里的钱也可以用来买药。
养老保险：退休后可以每月领取养老金，晚年生活有保障。
失业后，失业保险：可以领取一定数额的失业救济金，用于补贴失业期间的生活费用。
生育保险：的女工可以享受产假、生育津贴和生育报销，而男工可以享受陪产假。
如果工伤保险：在正常工作时间发生事故，他可以通过工伤保险得到补偿。
公积金：可以用来借钱买房或租房，必要时也可以申请提现。
企业年金：并不是所有企业都有补充养老的办法，其福利与养老保险类似。
五保二金的单位多吗
法律规定五险一金由任何雇主支付，而五险二金中的企业年金由雇主支付
第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同支付。企业年金基金应当全额积累，为参加企业年金的每一位职工设立个人账户，按照国家有关规定进行投资和运营。企业年金基金投资运营收入纳入企业年金基金。
第十四条企业年金基金由下列项目组成：
(a)企业付款；
(2)员工个人贡献；
(3)企业年金基金投资运营收入。
5000工资扣除五险一金还剩多少
税前5000元，扣除五险一金，还剩3890元左右。
计算方法：5000-5000 8% 2% 0.2% 12%=3890元。
根据《企业年金办法》，付款比例如下：
1.养老保险：单位20%，个人8%(个人自缴入个人账户)；
2.医疗保险：单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；
3.失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4.工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5.生育保险：单位0.8%，个人不缴费。
6.住房公积金：单位和个人比例均为12%。个人付出什么比例就付出什么比例。任何单位和个人都要缴入个人账户。
国企缴纳五险一金多吗
缴纳五险一金的关键取决于基数，比如公积金，也假设是12%。看缴费基数，很多人、单位、个人每个月可以缴纳2000元的公积金，而很少人只有180元的公积金。所以你要问人力资源部，国企给你交多少五险一金。
在社会保险中，所有费用均以上一年度职工平均年薪(第一个月工资或劳动合同规定的工资为新招聘职工的缴费基数)为基础计算，由单位和职工个人分别缴纳。
规定的比例大约是：
养老金：单位20%，个人8%。
失业率：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育率：单位1%，个体0%。
各地可能会有细微的变化。一金一般是单位的8%-12%，个人也是。
如何计入国有企业的编制
如何知道自己是否是国企正式职工，是根据你是否与国企签订劳动合同来判断的，如果是，你就是国企正式职工，如果不是，你就不是国企正式职工。
目前，国有企业有三种就业渠道：
一是国有企业与员工签订劳动合同，即国有企业正式员工；
二、员工与劳务派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签订聘书，属于用工制度。
回答相关问题
一、五险二金和六险二金的区别有哪些？
答："s五保二金和六保二金的区别在于“六保二金”比“五保二金”多了一项保险，即补充医疗保险。其他“五险”同“两金”，国家法定“五险”。
五险两金：即“五险一金”加“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
六险两金：即“五险一金”加“补充医疗保险”“企业年金”。五险一金也是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
补充医疗保险的增加可以补充基本医疗保险，为职工提供更加完善的医疗保险。
二、公司只交五险不交一金怎么办？
在答：,大多数公司为员工缴纳五险一金，但并非所有公司都为员工缴纳五险一金
不代表公司只交五险不交一金就不能享受保险保障。毕竟可以享受养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。退休后还会有养老金，平时可以享受医保待遇。生孩子也有生育津贴。失业也可以申请工伤赔偿。但是没有公积金，买房可以申请商业贷款，但是贷款利率会高一些。所以，如果你不太重视公积金的话，公司只交五险不交一金也不会有太大影响。
三、五险一个月是交多少钱一个月？
答：,职工工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，养老保险缴费比例为：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费相对较低。灵活就业人员自行缴费，基数可从当地平均工资的60%-300%中选择，按具体比例缴纳。
五险一金指什么（五险离职了是不是白交了）
我相信没有不交五险一金的单位。五险几乎哪里都会赔。有些单位没有一金。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；一金是住房公积金。在交接过程中，相信很多人会因为跳槽或者离职而断绝外交关系。那么如果我们断交，会有什么影响呢？
第一：养老保险累计计算。如果有掰，可以补。
第二：医保停保，从停保之日起有3个月的缓冲期。如果超过此期限，应重新计算连续付款期限。分手期间可以先自己交医保，工作落实后单位再办理续保。
第三：工伤保险和生育保险由单位直接缴纳，没有个人缴纳的部分。所以，如果断绝外交关系，交出去，两者都是无效的，自己的工作也无法补上，只能找工作，由新单位重新申请。
第四：用人单位与你解除劳动合同，你可以先享受失业保险待遇，然后等你重新找到工作单位，新的用人单位会继续为你投保。
第五：公积金如果断了，直接影响你的公积金贷款。没别的。可以自己存。停交住房公积金三个月一般可以，但六个月内要继续缴纳公积金。
