有一次，马云的公司在香港上市退市，然后他希望把公司转型为合伙制公司。
他想通过合伙公司控制公司的董事会。结果港股不同意他的合伙人制度，马云只好带着阿里巴巴去美国上市。在美国上市后，马云取得了巨大的成功。
那么，马云为什么一定要把公司转型为合伙制公司呢？很多人说马云想把这个公司控制在自己手里。但实际上，马云55岁就退休了。
马云是一个非常大的企业家。退休后，他将公司的所有管理权移交给他的继任者张勇。
他之所以要把公司打造成合伙制公司，是因为他知道，一个公司要有长久的基础和可持续的运营，就必须有强大的文化，其管理团队必须有使命，遵守公司的价值观。这也是任何伟大公司的共同基因。
马云不希望公司像传统企业一样上市后被资本方控制。每年他为了满足资本的要求，追求业绩，背离公司的价值观，违背公司的使命。
柯达公司是美国著名的百年企业。它破产是因为股权高度分散，董事会由资本方控制，管理团队全是职业经理人，根本没有使命和初心。
为了满足资本方的业绩要求，管理团队做出了牺牲公司未来长期发展，追求短期业绩的策略，最终导致公司走下坡路，被日企打败。
本质上，当一个企业的管理团队没有初心，没有使命，没有价值体系，公司就会走短线，不可能持续经营。
所以马云从这些公司的错误案例中找到了一个标杆，未来的商业运作应该是像美国的麦肯锡&公司。
这是一家成立于1927年的伟大咨询公司。它是一家合伙公司。创始人团队早就死了，但公司还能继续运营。
美国还有一家百年老字号企业叫高盛，创始团队已经死了，但还能继续经营，有长久的基础。就是因为背后有强大的合伙人制度，强烈的使命感和文化，才使得这个公司生生不息。
所以马云要不惜一切代价把公司做成合伙制公司。
合伙公司有什么好处？合伙人制度赋予合伙人委员会很大的权利。
第一个权利是，可以提名公司董事会过半的席位。
基本上可以控制公司。
第二个权利是，可以提拔和开除合伙人。
合伙人委员会成员是独立的，不受股东大会控制，但受合伙人委员会控制，合伙人委员会是一个具有很大自主权的独立组织。
马云把公司转型为合伙制公司，他安心把企业交给下一代接班人。
马云创立这个公司的时候，有一个愿景，就是希望这个公司能活到102岁。因为他创立这个企业的时候，是1999年。如果他能活102年，就意味着阿里能活三个世纪。
有一次，马云还在任的时候，为了捍卫公司的使命、愿景和价值观，解雇了不符合公司价值观的ceo卫哲。
这件事发生在2011年，当时淘宝欺诈事件很多。为了获得高性能，在审核客户数据的时候，明明人家不符合这样的条件，却可以通过贿赂直接在这个平台上卖东西。
包括对阿里国际声誉有严重影响的国际业务部。卫哲也知道这件事，但他没有注意到。
作为公司的首席执行官，卫哲为了追求高绩效，从公司网站上删除了一个原本为客户服务保留的地方，代之以一个广告位。
虽然这样可以为公司赚10多亿人民币，但马云发现后非常生气。他连夜给卫哲打电话，问他是否对金钱着迷，公司是否有底线。
后来，马云不得不杀人，解雇了首席执行官卫哲和首席运营官徐莉。
这件事在当时引起了很大的波澜。很多人认为马云做这件事非常果断，马云赢得了国际客户和世界海外合作伙伴的尊重。
马云说，如果一个公司单纯追求业绩，牺牲自己的价值观和使命，公司是不可能长久生存的。所以，不符合公司价值观的领导一定要开除。
作为公司老板，你必须是价值观的守门员。解雇不符合公司价值观的高管时，我们必须心地善良、机智、果断。
事发后，马云从痛苦的经历中吸取了教训。他说，如果公司的管理团队总是迎合资本市场，不断追求业绩，公司就没有未来。
因此，2014年，他引入合伙制度，在纳斯达克上市。这时候马云把公司的控制权交到了公司的合伙人委员会手里，从源头上解决了问题，管理团队变成了没有资本方干涉的合伙制。
马云退休后，这样的事情发生在他的继任者张勇身上。
2020年，阿里公司电商总裁范姜与网络名人中的一位美女发生了不正当关系。后来被网络媒体曝光，引起轩然大波。这一丑闻让很多网友和消费者大吃一惊，在网上闹得沸沸扬扬。
那么，马云的继任者张勇是如何处理的呢？
首先，取消范姜的合作伙伴地位。第二，范姜被记过。第三，范姜的地位被降级。第四，取消去年范姜的所有奖项。
这四种惩罚似乎非常严厉，但许多网民说，像范姜这样的人必须被解雇。为什么张勇没有解雇范姜？马之前炒过ceo。
因为这两样东西属性不同，马云开除卫哲是因为诚信和价值观的问题。现在张勇正在和范姜打交道，因为他的个人生活方式。
当你不知道如何区分的时候，最好的办法就是去标杆，学习标杆公司是如何处理的。
著名it公司英特尔拥有全球最大的cpu芯片技术。2018年6月21日，媒体曝光一则重大新闻，英特尔解雇了公司ceo。
ceo叫柯在奇，为英特尔服务了36年，贡献很大。
解雇这位优秀ceo的原因是柯再奇违反了公司伦理委员会制定的相关伦理规定。这位首席执行官与公司的一名女同事有染。
事件曝光后，英特尔公司伦理委员会经调查确认属实，公司董事会在没有任何体面掩饰的情况下决定辞退柯在奇。
这么优秀的领导，在离开公司的时候，一定要给他面子，让他体面的离开，这是理所当然的。但intel毫不留情地直接说他因为男女关系不正当被公司开除，并迅速删除了他在公司网站上的所有信息。
这就是大公司和普通公司的区别。企业可持续经营的方式是，公司的dna就是公司的使命价值。离开使命价值观的公司迟早会衰落，这是宇宙的规律。
企业和人类一样。人做得不好，迟早会误入歧途，走下坡路。企业也是如此，肯定是这样
捍卫公司的价值观。
尤其是公司的ceo，更应该捍卫公司的价值观，否则，如何教育成千上万的员工？所以，大公司的做法是，任何人在个人道德维度上不自律，或者违反职业道德，都要付出巨大的代价。
华为和英特尔一样，也有自己的伦理委员会。所有员工都必须在个人风格上自律。如果违反了公司伦理规定，也是一票否决。
很多人误以为高管的私生活和公司关系不大，这是错误的。公司越大，越会约束员工的道德。员工不仅应该在工作中自律，在个人生活中也应该自律。
像华为这样的大公司，总是把个人性格放在第一位。
马云把公司打造成合伙制公司，让合伙人委员会坚持公司的使命、愿景和价值观，希望公司能活102岁。
但他退休后，把权力交给了继任者。结果继任者没能捍卫公司的价值观。
也可以说阿里巴巴很难活到102岁。因为马云刚五年不到就退休了，公司的价值观掌握在下一代接班人手中，所以一直没有被捍卫。与马云不同，他直接辞退了不符合公司价值观的ceo。
这是对公司极其不负责任的行为，一个伟大的公司绝不会这样仓促行事。伟大的公司不会因为个人能力强就离开公司去找竞争对手，公司就完蛋了。
如果阿里巴巴因为驱逐范姜，让范姜去找竞争对手而死，那么阿里巴巴就应该死，这说明公司问题很大。
和英特尔一样，即使是服务了36年，做出了巨大贡献的ceo也可以被解雇。英特尔也不会因为解雇一名核心高管而倒闭。所以阿里对这件事的处理是极其短期的。
记住，学生们，第一，作为伟大公司，一定要捍卫公司的价值观，老板就是公司价值观的守门员。
第二，价值观是底线，不符合价值观的员工，一票否决。
第三，员工能力越大，破坏力就越大，所以价值观就越重要。
第四，员工必须做到职业道德和个人道德的自律。
大公司有伦理委员会，可以举报员工的不道德行为，公司一票否决辞退员工。所以无论公司规模大小，员工都要在道德承诺书上签字。
第五，如果你公司用了阿米巴合伙人管理模式的系统解决方案，在合伙人的退出机制上，一定要设计好道德维度。
如果一个人道德有问题，一定要一票否决，才能退出合伙人，被公司开除。
马云被英国记者刁难：你是百万富翁吗？马云机智反击让其无话可说
马云，一个改变了中国消费模式的人。由他创办的阿里巴巴集团，已经成为电商行业的领头羊，支撑着中国电商行业的半壁江山，为数十亿用户带来便利。不仅如此，马云还是蚂蚁金服的创始人，他的支付宝改变了我们市民的支付方式。
你是百万富翁吗？
阿里巴巴刚开始的时候很难。当时国内市场没有相应的商业模式，所以很多投资者认为马云是骗子。再加上马云本身的长相不太好，导致他在拉投资的路上处处碰壁
为了吸引外资，提高知名度，马云经常接受一些外国媒体的采访。在接受英国bbc采访时，马云被主持人刁难，主持人直接问马云：“你的公司能赚钱吗？你是百万富翁吗？”
面对这样的问题，马云只能尴尬地笑了笑，然后回答：“嗯，还没有，以后会有的”。
然后是英国记者问道：“既然现在赚不到钱，这不是在空喊口号吗，你想干什么？”
记者问完问题后，马云没有一丝停顿直接回应道：“ i will change the world说。这样的回答英国记者真的没有想到。一时间竟然无话可说。面对这种粗暴的殉难和咄咄逼人的态度，马云仍能冷静地回答马云能有今天这样的成就真的是他应该得到的。
说话是高情商的艺术
有句话叫“智商决定你的起点，情商决定你的终点。”所以情商对我们来说很重要，它直接决定了你的人生能达到的高度。尤其是当今社会，除了最基本的智商，我们需要的是情商。情商高的人能更好的处理人际关系，在公司晋升速度更快。
在成功的路上，最大的敌人是无法控制自己的情绪。只能任其愤怒或是消沉，是合作者无法接近自己，致使机会从身边白白流逝。
要学会掌握说话的艺术，不要太老实太坦白，要知道遇到什么样的人说什么样的话，要知道在不同的场合该怎么说话。这些都是我们要做的，但要有最基本的素质。
综上所述，“情商”真的是一个很重要的东西，不要小看它。以上只是对情商重要性的介绍，那么怎样才能提高情商呢？小编在这里推荐三本书，可以帮助我们提高情商，教会我们如何正确说话，如何建立自己良好的人际关系。
董卿曾说过：“这三本书如果能仔细阅读，认真学习的话，无论怎样的圈子，你都能轻松融入进去。”
《为人三会》:教你怎样处理复杂的人际关系，和如何说话办事； 《口才三绝》 ：教你怎样更好的称赞他人、怎样表达幽默、如何才能正确拒绝； 《修心三不》 ：教你摆脱情绪的控制，在困难面前，能够镇定自若。
小马云赚了多少钱（小马云被学校开除）
大家应该都很熟悉“小马云”，原名范小勤。他是江西山区的一个穷孩子。在成名之前，范小勤不懂任何汉字。当他还是个孩子的时候，他就开始和父亲、哥哥一起承担家庭的重担。直到几年前，一张酷似马云的照片被曝光，范小勤才真正脱离了贫穷的生活。
马云直接说要帮“小马云”大学毕业。但是，还是有一些商人从他身上嗅到了商机。甚至当地政府开始帮他盖新房，补贴每月的低保。“小马云”的生活也发生了翻天覆地的变化。
而且有了赞助商云，会有很多人想向他靠拢，甚至说他有专业的包装团队给他建议。现在的《小马云》也可以说是小明星了。他出门有专车接他，团队会帮他接各种活动。
然而，小编想说的是，对于一个10岁的孩子来说，这是童年最美好的时光，也是学校里无忧无虑的一个年级。但是，对于“小马云”来说，经常接触到这些盛宴的现实，他会不会变得没有孩子，或者希望他能好好生活，好好学习，好好当个孩子！
马云、王健林父亲是谁？商业大咖父亲都不简单，王健林父亲是军人
右图：马云的父亲马来法
“王朝是田舍郎，它是皇帝的殿堂。”偏偏有些人活在豪门之中，良好的教育资源似乎缩短了成功之路，让无数人羡慕不已。
然而事实并非如此。富裕家庭中有年轻有名的自然选择之子，也有很多让父母失望的爸爸。
影响个人成就高低的因素不是父母积累的物质财富，而是他们以言传身教的生活方式。
曲艺家族中的“汉奸”
曹操曾感慨地说：“小时候就像孙仲谋！”言语中充满了对年轻的江东孙权的敬佩。
如今，每个人都想当爸爸云！靠自己掌握全国各地的女性钱包，无数人疯了，停不下来。
如今马云的财富帝国早已无人能及。其他人提到了羡慕，但在他父亲马来法的眼里，这并不是一个值得骄傲的资本。
马云
马云的父亲马来法在公众眼中并不是一个无名之辈。他的成就和马云不一样，但他是自己领域的领军人物。
马来法的一生与“曲艺”一词密切相关。
盛年，他到处演出，每次演出都座无虚席；我老的时候是搞曲艺保护的，浙江省曲艺界有很多崇拜者，但我和儿子关系并不密切。
中国式父子似乎天生就是天敌。儿子抱怨他父亲忙于工作，很少照顾家人。他的父亲不喜欢他的儿子，因为他的女儿又可爱又可爱。
马云和他儿子就是这样。对于对方，似乎没有太多的形容词可以形容。毕竟在成长的岁月里，他们是彼此缺席的那个人。
马云的父亲马来法
马云小时候对曲艺很感兴趣。小学时，他和同桌在家长会上表演曲艺，这让马来法很吃惊。
我以为马云可以继承衣钵，成为接班人，其实他放弃了曲艺，进入了互联网行业，和曲艺很不一样。
没有人能继承他所有的功夫。马来法可能对儿子的“背叛”深有感触，但他没有强迫马云改变主意。父子相安无事，这也是大智慧。
言行不敢忘记
兴趣和事业似乎完全没有关系。生意是为了生存，兴趣是为了快乐，两个交叉领域体现在一个人身上。不是一种和谐吗？
马云为所欲为，不干涉事业。当他的财富帝国建立后，他永远不会忘记年轻时对曲艺的爱好，甚至在成名后实现了拍电影的梦想。
马云
曾经日夜陪伴着自己的民间艺术，也成了马云一生的调味剂。事实上，这些令人难忘的最初意图与马来法的影响并不密切相关。
父子之间的关系似乎是“不和”，只是因为他们从来没有感受过父亲对孩子的爱。被收养的孩子知道父母的好，才能理解父亲长大后的痛苦。
在成人世界里不容易，都被父亲抵制。一个安静稳定的小世界，是父亲对儿子的爱。
马来法一生的挚爱是他奋斗了一生的音乐。舞台上的每一分钟，都是从舞台开始十年的辛苦。
在家的几天里，马来法仍在练习曲艺。
在马云的童年记忆中，父亲执着的身影占了大多数。当他成年后遇到生活上的困难时，总会想起父亲那执着的身影。
马来法
马来法进入曲艺行业后一直没有改变主意，马云也从未放弃过做互联网事业的理想。父子之间的联系已经通过血液刻在了他的骨子里。
谈及曲艺侃侃的马来法，在谈及马云的事业时闭口不谈，轻描淡写的说“每个人都有自己的事业”，这是他的全部态度。
马云年轻的时候热爱曲艺，他请假的时候父亲带他去看表演。台上的人唱着悲欢离合，台下的父子俩连连叫好，那是马云难忘的时光。
民间艺术中的智慧是马云在困难时永远不会忘记的快乐，也是马来法给儿子最深的爱，他永远不会忘记。
根正洪妙王健林
快乐的人用童年滋养一生，不快乐的人用一生弥补童年。如果把王健林的生活分类，他绝对属于第一类人。
王健林
一个家庭的氛围可以从家庭成员的言行中看出。孩子是父母的模仿者，而父母健康，孩子健康。王健林就是这样一个正直的人。
游离于官场之外的王健林，似乎并没有商人那种铜臭味，反而有一种轰轰烈烈的气势，让无数高层感到压力。
大部分商人都是世故圆滑的，太强势，容易断。王健林的正气无人能及，但他在战场般的商场如鱼得水，实力真的是惊人。
商场之上，最可敬的人无非是两种人，要么权力大，有足够的力量去对抗；或者有足够的资金。
王健林的资本不可小觑。“首富”这个头衔是别人可以随意比较的吗？但是当王健林的商业帝国没有出现的时候，他似乎一直受到尊重。
王健林成为首富的道路似乎极其容易。万达似乎从来没有受到过市场竞争的影响，一直受到青睐。实力之路一帆风顺，谁都能猜到：王健林的家境不一般。
可以猜到，王健林的家境确实不一般。他的父亲曾经是一个名叫王义全的士兵。
作为一个红根大院的儿子，王健林的童年让无数人羡慕。在别人还在为温饱发愁的时候，王健林可以依靠父母的支持去追逐自己的梦想。
人一旦缺少了什么，就会珍惜。饥饿过的人会特别珍惜食物，经受过寒风的人会特别渴望温暖。但是什么都缺的人，可以什么都看不起，追求自己的理想。
王健林
王健林就是这样。在大院里长大的孩子，从小就吃好。相反，他们不在乎金钱。
豁达高调，也不用担心别人前怕狼后怕虎。看到他们之后就去实习，重新来过也是大事。
王健林的高格局与他父亲从小的教学密切相关。
父亲爱我如山，但我不敢忘记
几代人以来，总有一个人尽了最大努力去过上富裕的生活。然而，王健林的家人不是“首富”王健林，而是他的父亲王义全。
工作繁忙似乎是父亲在那个时代最常见的借口，王义全也因此搪塞王健林，父子代沟越来越大。
王健林的父亲是红军
“aligncenter”
可是自己的父子俩怎么可能一夜之间得到报复呢？即使是冷淡，血缘上的传承还是很神奇的。王健林和他父亲总是有相似之处。
青年时代的贫困生活使王义全觉得生活并不容易，他自然对他一生追随的政党怀有炽热的热情。“爱国”这个词是王义全教给王健林的一颗难忘的初心。
商人重利轻情，但王健林是独一无二的。他是公益事业中最活跃的人物。
虽然他没有提到关于他父亲的几句话，但他的行动证明了这一点。
在战火纷飞的岁月里，王义全始终坚信胜利的曙光会到来，他的信念是坚定的，他早已言传身教，这让王健林潜移默化地把它刻进了他的骨髓。
历经多年风雨，万达集团如何不陷入险境？如果像其他纨绔子弟一样，遇到困难就放弃，为什么还要谈今天的万达帝国？
万达集团
信仰从来没有以文字表述过，但它早已被血液传承下来，成为一种难忘的精神。
除了王义全言传身教之外，王健林在父亲身上最大的财富就是难以复制的复合生活。
不是每个人都有住在大院里的经历。王健林在这里度过了人生的前几十年，他的财富绝对是无与伦比的。
在少年如金的年代，三两个朋友聚在一起，每年都成了栋梁之才，却从来没有忘记过对方。这件事跟钱没关系，友情难改。
部队一向不拘小节，大院里的孩子自然能从父母的喜怒哀乐中吸取教训。王健林的格局，年轻的时候就被无数先人称颂过。
如果父亲在战场上拼个你死我活，哪里能得到王健林的大院生活？
马云
世界上总有人以“起跑线”为借口，让孩子好好学习。你不能真的输在起跑线上，从来不强迫孩子，而是努力改善自己的状况，让孩子以后有更好的教育环境。
如果不能，至少马立克云和王健林的父亲，做好自己，言传身教，让孩子把握自己的人生，而不是整天自责：为什么我没有生在最后？
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