老公孕期出轨妻子要离婚怎么处理

丈夫孕期出轨，双方都是自愿离婚的，可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续。如果对方不同意离婚，妻子可以收集对方出轨证据，到法院诉讼离婚。

【法律依据】

《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

延伸阅读

孕期体重平均增加多少正常

孕期体重平均增加12.5千克，也就是25斤正常。整个孕期增加20公斤以上或者体重超过80公斤，都是危险的信号。在孕期的10个月里，体重的增加并非按照时间顺序均等平摊。只有讲究科学遵循孕期体重“增长曲线”的规律才能保证妈妈宝宝的健康。

孕期脉搏正常值是多少

孕期在安静状态下的脉搏是60～100次/分。女性的脉搏比同龄男性略快一点，但是通常也在60～100次/分之间。脉搏随着年龄的增长而逐渐减慢，成年人脉搏过快（超过100次/分）会影响寿命。但是脉搏低于60次/分可以见于正常人，例如：运动员的脉搏可以在45～55次/分；正常人在睡眠状态下脉搏最慢时可以在40次/分左右。

孕期被辞退有什么后果

女职工在孕期被辞退的，用人单位如果构成违法解除劳动合同的情形，怀孕女职工享有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以选择用人单位支付赔偿金。对于怀孕女职工不愿继续履行劳动合同或实际上不能履行的，则可以请求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。

法律依据：1、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。