关于理财产品中给出的业绩基准，我将以基金为例。
基金业绩基准的定义
业绩比较基准是为基金定义的适当组合基准。通过比较基金自身的收益率与业绩比较基准的收益率，可以衡量基金的业绩。
基金投资追求的是相对收益而非绝对收益。"s所谓的“相对”是指将基金的业绩与其业绩基准进行比较，并与同类基金进行比较，即在相同的市场环境下，如果基金能够继续跑赢其业绩基准，无论是取得了绝对正收益还是超过了同类产品，都应该说基金经理有资格管理和运营基金；否则，不合格。这是每个人都经常追求的将业绩比较基准视为基金的“及格线”，这是基金组织在其管理和运作中应该追求的最低收入目标，基金经理通常会在定期报告中描述的“通过积极主动的资产配置，力争获得超越业绩比较基准的收益”。
性能对比的标杆在哪里？
业绩基准是公共基金必须公开披露的信息。投资者可以在基金的招募说明书、基金合同、以及定期报告等法律文件中找到业绩比较基准具体的内容。债券基金和货币基金的业绩基准将与一些债券指数或存款利率挂钩。股票型基金、混合型基金等股票型基金的业绩基准通常是由一定的股票指数和债券指数复合而成，而指数型基金往往是由目标指数收益率和银行间利率复合而成。
在这里要特别说明的是：,我们通常在一些产品平台的基金产品细节中看到收益表现。会有三条线由三个业绩指标组成，一个是基金本身的收益业绩，一个是同类的平均收益业绩。第三个是比较组合的业绩表现(大部分股票型基金会默认为csi 300)。大家一定要清楚，这个沪深300并不是基金的真实业绩基准，而是在基金的法律文件中(比如定期季报)。
比如“富国中小混合基金”产品详情中看到的投资组合基准默认为“沪深300”，而真正的业绩基准是“沪深700指数收益率x80%中国债券综合财富指数收益率x20%”。
（这里仅以此基金举例，不构成任何产品推荐）
性能基准的参考值是多少
基金业绩的判断主要是通过观察业绩比较基准选择的参考指标来实现的。一般来说，投资中小股的基金一般采用中小股指数作为业绩比较基准的组成部分之一；投资于大型蓝筹股市场的基金大多将沪深300指数作为业绩比较基准的组成部分之一。不同类型的基金有不同的投资范围和比例，因此在设定业绩比较基准时会有很大的差异。
就权益类基金而言，业绩比较基准一般有两大参考价值，首先，在基准中设定股指和债券指数的比率，可以帮助我们了解一只基金的风险水平；二是可以从其目标股指判断其主要投资风格。对于股票型基金，证监会规定股票型基金投资股票的比例不得低于总资产的80%。因此，股票指数在股票型基金业绩基准中的投资比例通常为80%、85%和90%，加上债券指数或银行存款利率的剩余比例。至于混合型基金，从其业绩基准的参考比例来看，这种混合型基金是偏股混合型基金、平衡混合型基金或偏债混合型基金的标准之一。
在判断一个人手中的基金是否是优质基数时，基金的表现是一个重要的参考指标。不仅要看基金在同类产品中的业绩排名，还要看与业绩基准的对比，进一步判断基金的长期业绩是否合格。无论是看业绩排名，还是与业绩基准对比，都需要看长期业绩，也就是说，基金在3-5年的周期内一直被排在高位(或优秀)，如果长期持续跑赢业绩基准，就可以算是优质基数。
业绩就是尊严的感悟
目前企业任何一个业务部门的负责人都会在各种场合反复向下属业务员灌输这样一种思想，那就是“业绩就是尊严”。赤裸裸的洗脑，和“不管是白猫还是黑猫，抓到老鼠就是好猫”差不多。
按照这个逻辑，评判一个优秀员工的唯一标准就是他的表现。就像是世界足坛一年一度的“年度足球先生”奖。你是中场，后卫或者门将，这辈子很难拿这个奖。为什么？你没进多少球。
除了少数表现最好的人，没有人会喜欢这个逻辑标准，但也没有人会真的反驳。老板要看结果，老板要看结果，经理也要看结果。现实总是这样的现实。对于一个不能用成绩说话的人来说，他的尊严在别人眼里几乎可以忽略不计。
表现就是尊严！表演从何而来？从个人超越常人的能力；能力从何而来？从自身的不断完善和学习。说到底，我们的尊严还是来源于自己，还是掌握在自己手中。获得别人的尊重很简单。请拿出成绩来证明自己的能力。一切以表现为基础，这是职场的基本规律。
如果一个人表现不好，不可避免的会被忽视和委屈。只有通过努力真正变得强大，才值得领导的重视和大家的尊重。只有这样，你才有资格获得尊严。
尊严是我们每个人都想拥有的，但一种可以被所有人尊重甚至崇拜的尊严，未必人人都有。这就需要所有人绝对信服，绝对钦佩。要做到这一点，除了用成绩和事实说话，别无他法。
尊严是一个人的自尊。如果没有成就，你的自尊迟早会碎成碎片，落地。如果没有成就，你迟早会成为被企业抛弃的棋子。想在职场混，就要时刻牢记，在职场，表现是一个人的荣耀和尊严。
表现就是尊严！表现就是尊严！表现就是尊严！
春节现在成了购物节，想要业绩翻倍，只需这3个办法
快过年了。中国假日消费占日常消费的五分之一。很多人平时都舍不得吃，舍不得用。这个时候，人敞开心扉，吃好喝好，用好是很正常的。在一个物质匮乏的时代，每个家庭都应该在春节期间想尽一切办法吃一个饺子。今天我教你玩假日营销，掌握这些方法，会让你的生意事半功倍；
一、服装业
春节前，人们买衣服的意愿最高，现在人们只买几套。现在春节几乎成了购物街。从心理学角度来说，这叫“后悔和厌恶”。不买东西的人会觉得很不舒服。此外，节日的氛围也容易让人产生购买的冲动和欲望。
“有节俭的节日，但没有节日造就节日”！
1.春节前通知老客户参加时尚节，送一些小礼物作为诱饵吸引他们进店；
2.服装节可以采用的促销方式有“买一送一”、“全减”、“抽奖”、“游戏”
比如某服装店做了一个抽奖游戏，300块钱付10块就可以参加。大奖是送一套3980元的衣服。如果没赢，没关系，送你200元服装券；
第二，餐饮业
1.一家饺子店搞了这样的活动，吃了“红枣”。这次，饺子是免费的；吃“花生”，送十瓶啤酒；吃“杏仁”给你十个菜！很多人都有赌运气的心理，也有很多人参与其中，给客户带来欢乐。
2.一家餐馆在门口摆了一张桌子，桌子上放满了1元钱的硬币。每人发一把铲子，拿到的钱都是自己的。这叫“看钱”，顾客笑得很开心，老少皆宜。
第三，美容行业
1.我们过去做了很多社区引流活动，首先是在微信上发群众活动。过年了，一定要对自己好一点！
原价2980元的年卡，微信只抢到9.9元，限制每天10人，10天抽干190人；
2.给一年消费过万的客户发10张闺蜜卡，每张价值2980元。女朋友只要进店消费，就把10%的现金退给你。如果不需要现金，可以付双倍的钱做项目。
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新人没人脉怎么跑保险（做保险三个月都没业绩）
说保险没有关系是不合理的。
世界上至少住着50个人，你的亲人，你的同学，你的朋友。这些都是潜在客户。怎么说自己没有人脉？作为一个保险新人，一定要走亲戚朋友的路，没有选择。除非你钱多，请别人吃饭，社交能力强，有能力把陌生人变成客户，如果你有那么多钱和社交费用，也许你也不会做保险。
对于保险新人，我建议从以下几个方面拓展业务：
先把亲戚的名字列出来，一个一个的挖，看能从什么入手，然后去拜访，找个理由和他们聊聊天。不直接去拜访推保险，和他们交往，让他们知道你是做保险的就够了。然后下一步就要刷客户了，了解客户，切入一些共同话题，找一些认可你这么做，愿意买保险的人。说在这里买，有礼物送，那你买一部分你的提成礼物送。
第二，你的朋友和同事。也列出来，逐一攻击。
第三，亲戚朋友完了，下一步就是通过亲戚朋友了解第二次接触。需要三年才能有结果。过程不容易，需要和一些做的不错的保险高手聊聊天，学习一下技巧。
第四，每天都有去社交的打算，一切以社交为主。认识各行各业的人，尤其是富人，他们最有可能成为你的顾客。富人比穷人更有可能购买保险。乐于付出，尽可能帮助别人，在别人有困难的时候帮助别人。一个月花点钱请亲戚朋友吃饭，你的人脉慢慢上来。不要吝啬晚餐的钱，否则你首先会有困难。
1.新人卖保险，感觉对客户不负责任。即使有客户，也无法对客户的保险需求做出自我理解和正确分析。
2.如果你是保险公司的代理人，没有别的办法。这是最好的方法。mlm训练技能，你可以出去和任何人谈论保险。
不过，这个我真的不推荐。如果你认可保险，你自己买保险了吗？
3.如果你有自己的理解和学习能力，能做经纪人，那就要自学，发展自己的事业。线上线下都要专业，对保险也要有自己正确的认识和经验。提前大部分时间是反复学习。
4.当然，卖保险，有自己的圈子要好得多
5.如果做不到，就不要勉强自己。
