按照常规的理解，赔偿是由错误的人给予无辜者的。
简单理解为：公司辞退员工，员工有过错，公司可以不给予赔偿；如果员工没有过错，公司必须赔偿。
员工自愿辞职，公司因过错辞职，可以获得赔偿；如果公司没有过错，就不可能因为员工想离职而获得赔偿。
什么情况下公司可以辞退员工而不赔偿？
1、在试用期内被证明不胜任工作的
2.严重违反公司制度，当然第一个条件是员工必须知道公司有规章制度，否则对员工没有约束力。
3.对公司造成较大损害的，公司为了维护自身利益，可以无偿辞退员工。
简单来说，公司没有错，错在员工。在这种情况下，公司可以单方面解除合同。
员工自愿辞职在什么情况下可以获得赔偿？
1.如果没有签订劳动合同，导致员工离职，员工可以申请双倍工资。
2.如果你不能按时缴纳社保，你可以向公司申请补缴社保，尽管你不能得到赔偿。
所以员工想辞职自己拿点补偿，有点过了。毕竟离职是自己的想法，公司无法为你的想法买单。
员工主动辞职，公司不需要进行补偿。
因为按照劳动法的相关规定，补偿是要基于公司原因要和你解除劳动关系,也就是公司一般都要赔偿员工的辞退费。
即使员工主动辞职，属于员工要求提前解除劳动关系，公司不同意，也只能让员工最多继续工作30天，公司接到员工辞职申请后可以直接同意，但都属于员工自愿提前解除劳动关系，所以没有任何补偿。
从另一个角度来看，当员工主动离职时，公司一般要为再次招聘同一岗位的人支付更高的成本。
在职场中，什么情况下会选择年底辞职不要年终奖？
成人世界没有对错，只有优劣。我相信绝大多数职场人都不是傻子。他们当然知道年底辞职是没有年终奖的，但如果背后有更大的利益，自然不会在意这个年终奖。
1、工作不顺心，干到年底已经底线了，干掉坏心情回家过年。
很多人在职场上没有一帆风顺的经历，比如同事之间的勾心斗角，与上级的不和谐，工资待遇不理想，上下班时间长，这些都让我们的工作很烦，原因很多。我也想过辞职，但是我觉得很快就快到年底了。年底很难找到新工作。该是年底花钱的时候了。我只能硬着头皮在年底辞职。
这是大多数人的想法。现在是十一月，还有两个月就要过年了。不知道大家有没有这样的心灵之旅。
2、并不是所有的公司都有年终奖，甚至年底了连个礼品安慰奖都没有。
曾经我工作的一家公司也是上市公司，现金流在当时不是问题。其他公司端午节发几百张礼品卡，我们公司发一包粽子，只卖20元。到年底，从第一年11月份开始工作开始，就准备没有年终奖了，所以无所谓。我从来没想过。第二年做好心理建设迎接年终奖，还是什么都没有。我一问，原来我们公司根本没有年终奖。当然，我带着大写的尴尬问前台，“我们公司年底送礼物吗？”，前台一脸不屑地看着我，“滚！”
在我现在工作的公司，去年9月入职，年底还有半个月的工资作为年终奖，惊喜。没有对比就没有伤害。遇到这样的公司，如果真的要辞职，要什么年终奖？
3、年终奖就是个笑话，奖金还不够一顿饭钱。
别说你不信。刚转互联网的时候，我进了一个小的创业公司。第一年，老板说给我发年终奖，我满怀期待的跑了进去。老板给了我一个大红包。打开一看才200块。吃火锅真的是不可能的。虽然我们是小创业公司，但是年终奖不仅仅是200元，所以我记得很清楚。
其实我当时也没抱怨老板小气。创业不容易，现在很理解。只是说明这种现象还存在。年终奖的奖金吸引不了想离职的人，所以根本不在乎年终奖。他们应该辞职或者辞职。
总之，利与弊成年人一定分得清，往往都是被逼到一定程度才做出的选择。当然，另一方面不同的公司对于年终奖的预设也不一样，这样给了很多想要辞职的人做了选择的权衡。
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
因为首先，社会是残酷的。当你觉得自己在国企和央企做着最累的工作，工资最少的时候，当你离开社会的时候，你会发现几乎所有的公司都是这样。毕竟拿钱办事没什么好说的。而且你忽略了国企和央企的一些福利问题。正是这些好处无形中给你带来了收入。
你可能会认为民营企业有更高的公共资本，但同时民营企业除了工资待遇很差。这会导致你的生活成本无形中增加。而你从国企和央企辞职，无疑会放弃一份稳定的工作。如果以后失业了，再找工作的时候，可能会有一两个月的无薪期，费用均摊。在大多数情况下，你在这些大公司工作不会有很大的利润。
所以，从收入来看，国企和央企相对稳定，收入还不错，至少能满足你的基本支出和买车买房的需求。这两个目标谁也不能不实现，只要愿意奋斗。
其次，进入国企、央企等单位的人，很大一部分来自校招，也就是刚毕业的时候招的。这些人辞职可能更有能力，但一旦离职，就失去了应届毕业生的身份，更难再找到国企或央企工作。其实社会招聘很大一部分是熟人介绍的，因为熟人介绍比较靠谱，省去了公司在培训上的花费精力。所以，如果没有人脉关系好的私交，离开国企和央企最好三思。因为你只有小公司和私企，除非你是大技术专家，否则你就没用了。
再者，国企和央企其实都是遵循劳动法的规定。和同学一样，在工行，节假日工资真的是三倍，而在我的私企，节假日工资还是一样的。而且如果你在国企、央企这样的大公司工作出了问题，完全不用担心理赔。在私企，就不一样了。私企老板甚至会利用手中的权力进行欺骗和压迫。所以从人性化的角度来说，在国企和央企工作要比在私企好得多。
还有，这些公司都是大平台，你能掌握的能力会越来越强。只要你肯忍，肯学，公司需要你，待遇肯定会稳步提升，这就是在这些大公司工作的优势。因为他们有完整的人才培养机制。
当然，老话说得好，树死了，人活着。对于有实力有人脉的人来说，适当跳槽真的可以增加收入。但是真的有那么几个人有这样的本事。所以我劝那些想辞职离开国企和央企的人，经过这个村之前要三思，但是不会有这样的店。
失业保险有什么用（主动辞职如何拿失业金）
当雇员参加失业保险时，当他们失去收入来源时，他们可以从最长领取失业保险金。遭受重伤或不幸死亡的失业工人也可以获得医疗补贴或养老金和救济金。
辞职不能申请失业救济金，但辞退、协商解除、原单位解除、劳动合同终止等除外。领取人数因城市而异，将以当地最低城市保障标准为准。领取多长时间取决于你缴纳失业保险的时间。联系当地社保局。
两年
(一)按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。
(二)终止聘用不是由于本人意愿。
(三)已办理失业登记并有求职要求的失业人员。
失业人员应当自与用人单位终止或者解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持与用人单位终止或者解除劳动(聘用)或者工作关系证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户籍所在地街道(镇)劳动保障部门办理失业登记，申领失业保险金。符合领取失业保险金条件的失业人员，从次月起按月进行失业登记，领取失业保险金。
一、失业保险怎么领取
1.被保险人领取失业保险金的期限，按照失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年的，被保险人可以领取3个月的失业保险金。
2.累计缴费时间在2年以上3年以下的，可以领取6个月的失业保险金。
3.累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月的失业保险金。
4.累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月的失业保险金。
5、累计缴费时间超过5年的，超过5年的部分，按每满一年追加一个月失业保险的办法，确定追加月数。
领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
二、被保险人领取失业保险金的期限如何确定
原则是：城镇居民最低生活保障标准、失业保险水平和当地最低工资标准(具体由省、自治区、直辖市人民政府确定)。2016年全国平均月失业保险费为1051.4元。领取多少由当地社保局决定。
三、领多少失业保险金
除领取失业救济金的福利待遇外，职工可以继续参加基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳基本医疗保险费。这个好处很大，可以解决我们很多人最担心的医保中断问题。
