如果你从给你发企业年金的工作单位辞职，你的企业年金很有可能会停发，因为绝大多数工作单位不会建立这种企业年金制度，这种企业年金制度只会在少数中央直属企业或国有企业建立。
也就是说，如果想继续缴纳企业年金，只能另找一家缴纳企业年金的公司。那么，你的企业年金会继续支付，因为企业年金本身不是法定义务，必须为员工购买。因此，为了降低员工的劳动成本，大多数企业不支付企业年金费用。
所以，如果以后找不到类似的可以缴纳企业年金的工作单位，就意味着你的企业年金会一直停到你退休。如果你还没有找到这样一个缴纳企业年金的工作单位，你就不能享受这个补充养老保险的待遇，只能按照这个缴费比例返还给自己。
裸辞的7条理由（七条辞职理由更是条条扎心）
去年，一个杭州女孩在网上发布了她的辞职信《9月，我要辞职了》，引起了网友的关注。她说在公司工作6年，才3500个月。她列举的辞职的七个理由，都是和她的内心绑在一起的，引起了很多网友的共鸣。他们都说和自己很像。工作6年后，他们最终不得不去裸辞，这很令人难过。以下是她选择裸辞的七个原因。
辞职的七个理由
1.我没有时间泡孩子，所以我应该看电影，在下午21点前到达商店。
2.没时间旅游，就去了韩国，订了机票，说退票。
3.没有加班费，上班也没有期限。
4.如果其他人请假，他们应该在假期继续工作。
5.如果你没有朋友，你会通过保护公司利益来得罪人，你也无法跟风。我没有朋友，所以我甚至没有人在街上走来走去。
6.没有未来。开业时营业额70多万，现在才10元左右。我见证了你的辉煌和衰落。没有人管理运营。
7.我不想混日子。很多员工现在都在混日子。我还没到磨蹭的年纪，不能舒服。
从她辞职的七个原因可以看出，她对公司的现状更加不满，对自己的未来更加担忧，这也暴露了很多人的处境。现在，许多年轻人没有勇气去裸辞，因为我们可能有抵押贷款，汽车贷款，有些人可能有孩子。一旦裸辞出现，我们将没有经济收入，但每月的贷款仍然需要偿还。即使有裸辞的心，我们也没有勇气。
有网友说；“勇敢迈出第一步，也许是另一片天空，加油。”确实如此。很多时候，只有你敢放弃，才有可能回头。从以上七个原因可以看出，女生辞职是明智的选择。当公司出现这3种情况时，我们一定要辞职，即便是裸辞也要坚决离开。
1，公司无限制加班，没有加班费。
就像上面那个女生说的三四条，上班没有截止日期，加班没有加班费，假期还要留在岗位上。这样的工作强度月薪只有3500，这样的单位没必要坚持。在网上流行一句话“你的钱不够我给你打工。”
国家规定的工作时间是每天8小时，还有法定节假日。加班必须要有加班费，这是每个单位都应该做的事情。华为和阿里巴巴都有加班费，即使是在工厂工作。网上有报道称，富士康员工抗议是因为不喜欢工作时间太少。他们是不是第一眼就觉得有不喜欢短工作时间的人？其实并不是这样，因为工厂要挣钱只能加班。加班有很好的加班费，不然谁愿意加班？
当这种情况发生在自己的单位时，就连裸辞也必须坚决离开，因为这种公司就像古代的老地主一样，只有剥削才是完全的“剥猴子皮”。况且就其本身而言，除了加班之外并没有什么进步，每天加班占去了他大部分时间，连看电影甚至法定节假日的时间都没有，更别说学习进步了，况且长期高强度的工作也不能被自己的身体吃掉。
如果你正在处于这样的情况，是时候该好好的考虑一下了。
2，公司内部矛盾不断，制度松散
第五条，女生说：“没有朋友，为了保护公司利益，得罪人，不可能跟风，狐媚，两面性。连逛街的朋友都没有。”
这说明公司制度不完善，公司内部矛盾不断。圈内人有左有右，维护公司利益的被打压，溜上马儿的掌权。这种公司没前途。为了自己的未来，最好尽早离开。当然，如果只是想混日子，也许这种公司很合适。
我朋友刘军的单位是做学前教育的。他的主要任务是吸引投资，寻找加盟商。但是最近公司老是出问题，很多代理商反馈很多问题。他告诉了领导，但一直没有解决，这让他很生气。加盟商找他麻烦，公司让他自己解决。他在这家公司工作五年了，一直是个普通的业务员。他的晋升都是有关系的。他问我现在怎么办，我告诉他公司已经腐败了，最好尽快离开。
和后来的刘彻底改变了组织结构，消除了内部不作为，进行了重大改革。
而刘军的公司比这更严重，但公司领导对此充耳不闻，不管不顾，这样的公司不会在这个时候离开。
京东创始人刘强东在年初的内部会上痛斥高管，“人浮于事、拉帮结派……”
这个女孩在公司已经6年了。她说：“我见证了你的辉煌，见证了你的衰落。没人管，没人操作。”
在过去的六年里，一家公司从辉煌走向衰落，甚至没有管理和运营。从开业的时候，营业额70多万，现在才10万左右。可以说衰退的非常快，跟她说的无人管理有很大关系。经营者对这项业务并不热衷，对他来说可能是可有可无的，其他产品可能是别人生产的。但是，对于我们的员工来说，这是他们自己的希望。如果他们想在这项工作中取得一些成绩，他们是无助的。在这种情况下，再多的努力都是徒劳的。
最后一个，她说：“我不想得过且过。许多员工现在混日子。我还没到浑浑噩噩混日子的年纪，过不舒服。”这是关键问题。作为一个年轻人，发展很重要，也不是混日子的时候，所以一定要选择一个适合自己，有前途的平台。
工作六年，最后选择了裸辞，不是冲动而是成熟的考虑。公司没有发展前景，内部腐败，所以经营者只会剥削员工，让一个工作6年的老员工感到冷。在这样的情况下，离开是最好的选择。
3，公司衰落，无人管理经营，自己不想混日子
年底辞职是大忌，为什么还是有那么多人辞职
您好，我也做了十几年的人力资源管理工作，对于年底了为什么员工都想辞职，从最开始的不理解，到现在觉得这是在正常不过的事情了！为什么呢，如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题，就不难理解！年底离职，不仅仅与公司有关，还与社会的整体形势有关系！也就是说出现这种情况，员工自己、公司、社会现状都有影响，我们分别来说一说。
一、公司自身的问题
其实在这一块，就算你不说，大概也能知道为什么！主要分为以下几个方面。
1、公司的薪资待遇虽然不是最低的，但也不具有吸引力！
很多公司的人力资源，在写招聘信息的时候，总是写着提供有竞争力的薪资，而不管公司的薪资水平如何！恐怕大家都已经麻木了，有朋友笑了：恐怕不是公司误解了什么是有竞争力的薪酬吧！说白了，最后公司给的工资和其他工资没什么区别。如果其他方面没有什么特别的，员工对公司的归属感就不会很高！
比如像一些大公司或者一些中小企业，他们给员工的工资确实是有竞争力的。这个时候公司把员工赶走，员工却不走！更别说轻易离开了！
2、公司或人力资源部的行为，逐渐让员工丧失了对公司的信任！
如果把工资水平放在一边，员工会有些感触！但是有的公司只是利用员工的信任，或者不懂法，欺负员工也不为过！直接浇灭了员工对公司仅存的感情。最后员工只能关注自己拿多少工资，甚至连1元都不到。员工也要和公司理论化。为什么？是因为员工对公司没有信任，没有情感，而公司是这一切的主要员工，还是因为这些公司根本不和员工谈情感和信任！
以前看到有的小厂连加班费都没发全，还被罚款，但常年没有劳动纠纷。后来我问这些工厂的工人，知道他们也知道加班费不够，还被罚款！但是老板人很好。即使他的亲戚违反了纪律，他们也会被罚款。而且老板很直白，骗不了我们，干的不错，还经常给我们发奖金。其实不亚于你们大厂一年的员工！而且最关键的是，这样的老板在下面工作，虽然身体累，但内心并不累，甚至很开心。我在你们工厂的朋友，森林里真的有各种各样的鸟，而且有很多特殊的规定，每天发脾气都来不及。
3、作为人力资源部或公司，有没有在合理的范围内，真正考虑解决过员工的问题？
我们没有必要去帮助员工故意违背公司的要求，但是在合理的范围内，我们有没有帮助员工解决真正的问题？
比如员工考勤打卡没打到，导致考勤时产生疑问。以前经常听到主管考勤的专员说：“你看系统显示你没有打卡记录，我不知道怎么办，只能按照考勤系统来处理！”“这是你的问题造成的。我们是按规矩办事！”按规章制度判好！其实这种行为，也许在短时间内，人力资源部看起来很厉害，员工也无能为力，但是员工回去或者以后离职会说好话吗？其他员工会怎么想？
先说一个实际问题。这是年底和春节。公司给员工放几天假？7-10天，来回3天，就算是春节，员工也乐意多休几天无薪假期，但为什么不呢？因为公司需要员工时刻提供劳动力，我怕手动赔钱！这个时候，你还想让公司站在公司的角度考虑问题吗？说白了，只要年底不辞职，有多少员工真的能活一整年？这家公司考虑过吗？
4、人力资源部说的“年底离职，不能体会人力资源部的辛苦”，这个辛苦是什么呢？
说白了，你所谓的努力，是因为公司还需要这些员工继续为公司工作，而且因为员工辞职，所以在不断招聘，所以很辛苦！说这话，根本就没有从员工角度考虑！如果像一些做的很好的公司，员工年前离职，年后继续在这个工厂工作！
二、当前社会形势带来的问题
1、候鸟打工人
这次形容一点都不夸张！春节过后，民工们拼命跑出去，到了年底，他们拼命抢票回老家。这已经成为一种习惯，甚至到了现在，因为疫情的原因，一些地方还发布通知，鼓励农民工2021年春节不要回家。但是，又一次被认为，一年内的春节，工人只能回家团聚一次！
如果公司假期时间短的话，真的是腊月二十七，要求这些农民工上班！员工只能选择离职回家见家人和孩子！这是几千年的传统。如果公司解决不了，社会形势如此，也许年底辞职是最好的选择！
2、工作机会
这也是一个很现实的问题。现在就业机会确实不少。对于农民工来说，用人单位不亮，工资无论如何都差不多。所以在很多公司面前，员工并不是特别珍惜。反正到了年底辞职，很容易找到来年工作差的工作。
不像2000左右，在工厂找工作很难。当然，感谢社会的发展，我们都有这么多的机会可以选择！这也导致很多员工年底辞职，明年再战！这样至少不会受制于公司复杂的制度要求，导致一年不好过！
总而言之，导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素，这个的确会增加人力资源部的招聘工作，但这是没办法的，不是某一两个人能够解决的！正常心态去面对就好了！
辞职后五险一金怎么处理（五险如果离职怎么处理）
在首先说明个人观点，五险一金不能断。,无论你是因为疫情而被动失业，还是有了更好的工作而主动失业，你都应该避免离职后领取遣散费的情况。如果你不清楚遣散费的影响，可以关注我了解一下社保遣散费对我们有什么福利限制。
我们来看看五大风险，我们通常称之为“社保”。
辞职后如何妥善处理社保？
社保缴费终止涉及的情况比较复杂，我们通过以下三种情况来说明如何处理。
情况 1 ：在本地换工作
25岁的a先生来自湖南，毕业后在深圳工作了2年，现在正准备辞职。
如果a先生以后留在深圳找工作，只需要在新单位接上社保。
值得注意的是，大部分公司的社保缴纳日期都是每月15号，所以为了避免缴费终止，最好在缴纳当月社保后离职，让新公司尽快续保。
情况 2：跨省市换工作
如果a先生最终决定逃离北上广深回到湖南老家，那么他需要申请社保迁移。具体步骤如下：
第一步：登录社保局官网，提交转学申请
第二步：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》
第三步：把《参保缴费凭证》交给新单位转入
迁移后，之前缴纳的医疗保险和养老保险年限可以累计计算。
每个城市的处理程序和所需信息略有不同。也可以拨打社保热线：12333进行详细咨询。
情况 3：自己交社保
受疫情影响，短时间内不容易找到家。这个时候，我要自己交社保：
如果下岗了，可以和公司商量，继续帮交社保。这是最简单的办法，但是单位要自己出一部分，压力很大。
如果公司破产：员工可以作为灵活就业人员缴纳社保，但一般只能为员工缴纳医疗保险和养老金。退休后的待遇和正常员工一样，但需要承担“单位个人”的全部贡献。
缺人的话：可以回户口所在地缴纳居民社保，一年也就几百块，但是报销待遇会差一些。
另外提醒一下：注意找第三方代理机构缴税，因为没有真正的劳动关系，会有法律风险。
这里需要补充两点：
一、社保断缴几个月，如何补缴？
如果离职几个月，社保早就断了，怎么还？
根据情况：
终止支付后3个月内：只能由公司支付。也就是说，如果你在离职后3个月内找到了新工作，新雇主会帮你还，你就安心了。
停发3个月以上：大部分城市无法还款。
单位逾期不交，不管多长时间坏了，都可以由单位支付，否则可以通过法律手段解决。
二、如果多地交社保，退休时退休金该怎么领？
我们因为离职而交社保的情况很常见，我们参加很多城市的社保也很常见，但是这种情况会影响我们的养老金。
总的来说，首先要参考上一个退休城市的养老规则，以深圳为例：
交了15年，其中深圳实际交了10年
最后投保地点在深圳
达到法定退休年龄
只要满足这些条件，退休后可以按深圳标准领取养老金。
虽然社会保障是国家福利政策，但每个地方都会有自己的实施标准和做法。如有疑问，可咨询社保局。因为这是我们的合法权益，我们要重视。
接下来，公积金怎么处理。这里还有三种情况：
1、本地换工作
比如小张毕业后在上海工作两年，即将辞职。如果在本地跳槽，公积金不用取出就可以转。那很容易处理。把公积金的账号给新公司的人事部，公司就续存公积金
比如小张决定从上海搬到北京发展。
流程如下：
1.用离职证明和新工作证明到公积金中心封存账户。
2.一段时间后可以销户，把里面的公积金全部取出来。
现在很多一二线城市都接入了“全国异地住房公积金转移接续平台”。转账手续完成后，平台可以对接，公积金可以转账。
2、离开了本地，去外地工作
不工作的话，在国内大部分城市，公积金不能由个人缴纳，只能由单位缴纳。目前，广州、东莞、中山、南宁、六安、成都、昆明、常州等城市的少数地区已经放开了个人缴纳公积金的政策。
以广州市为例，个人如需在广州缴纳公积金，需携带身份证、银行卡等相关资料，向广州市住房公积金办公室申请开立公积金个人账户，并填写公积金开户表格。然后申请人与公积金管理中心签订协议，经批准后公积金管理中心为申请人开立个人账户。同时办理收款登记、个人密码设置等服务。太麻烦的话，手机也可以操作。开通微信广州住房公积金管理中心-查询办理-广州住房公积金-登录——存款业务，解封——个人账户。只要按照提示继续工作。
很多朋友可能会有疑问。辞职后公积金可以取出来吗？
其实，公积金的储存期过了，是可以提取的。储存期从六个月到两年不等。所以想拿就不能拿，而且有时间限制。
此外，还有几个案例可以完整提取
1、退休提取、
2.定居国外，港澳台
3.享受生活津贴
4.完全丧失工作能力
5.职工死亡或者被宣告死亡的，继承人应当申请回避
6.户口封了两两年，失业两年
部分收藏包括租房和物业维修，但要看个人。可以登录支付宝——市民中心-公积金，看看能收到多少。
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