要说中国哪个省的历史文化底蕴最深厚，应该看中原。
河南三市曾经是历史悠久的古都，艰难而快速。恐怕没有哪个省能比得上。河南拥有中国八大古都中的四大，分别是洛阳、开封、安阳、郑州。
洛阳是十三朝古都，开封、安阳是八朝古都。
1978年9月，河南发现南诏猿人。考古学家说，人类出现在50万年前的河南，在这里繁衍生息。
中国古代的神仙：伏羲、女娲、黄帝、唐尧、虞舜、于霞等神都与河南有着千丝万缕的联系。
考古发现，河南许昌人，8-10万岁，熟练使用石器。15000年前，他们能做衣服纽扣，缝衣服针，染衣服，绝对引领时代。
10000-30000年前，河南兴化山附近的猿人就已经知道如何使用和管理火了。
新石器时代，河南诞生了裴李岗文化、贾湖文化、仰韶文化，农业、畜牧业、制陶等手工业已经非常发达。
4000多年前，龙山文化和二里头文化就在这里诞生了，中原更早进入青铜器时代。
中国第一个奴隶制国家夏朝在河南登封建立。
神名单中的朝戈在河南，牧野之战发生在河南新乡。
殷墟是中国历史上第一个被考古和甲骨文记载和证实的都城。它是中国历史上最早可以确定其确切位置的都城。
不仅如此，洛阳是东周的都城，很多诸侯国的都城都在河南。
河南省洛阳市有5000多年的文明史，4000多年的城市史，1500多年的都城史。
河南是中华文明的发祥地之一，丝绸之路的东方起点，隋唐大运河的中心。
中华民族最早的历史文献《河图洛书》来自河南洛阳。
这里，周公“礼乐制”；这里，老子写书教书；在这里，孔子向周致敬。
在这里，班固完成了中国第一部断代史《汉书》；这里，司马光写了历史名著《资治通鉴》；在这里，程颐、程颢开创了宋代理学。
著名的“建安七子”“竹林七贤”在河南省修武县云台山留下了足迹《金谷二十四友》曾在河南聚首，演绎缤纷篇章。
左思写了一篇《三都赋》，使“洛阳纸贵”的典故；张衡，地动仪，领先西方1000多年。
蔡伦造纸术位列四大发明之列；马军水车影响中国农业几千年。
几百个皇帝，在这里指指点点；无数同学，这里鼓励的话。
古代皇帝就更不用说了，河南还有无数其他名人。
思想家、哲学家：老子、庄子、韩非子、程颢、范镇。
政治家：范蠡、商鞅、李四、苏秦、吕不韦、张亮、陈平、晁错、贾谊、司马懿、谢安、孙昌无极、袁世凯。
诗人、作家：蔡文姬、阮籍、谢灵运、刘禹锡、杜甫、白居易、李商隐、元稹、崔豪。唐代三大诗人中，河南有两位。
李商隐老人的名字也在全国流行。
医学家：张仲景，军事家：岳飞，河南汤阴人，内黄长大。
画家：吴道子，河南禹州人，唐代绘画大师，受到历代画家的推崇。由于他的名气很大，他被唐玄宗召入皇宫，成为一名皇家画家，直到去世。
历史学家：叶凡，河南淅川人，第四代官员。他写了《后汉书》，《史记》，《汉书》，《三国志》，也叫“前四史”。
荆轲，刺伤秦王的壮汉，河南鹤壁人；浪漫的儿子李隆基出生在河南洛阳；汉光武帝刘秀，生于河南兰考；史可法，著名的清兵，河南南丰人。
所以，说到历史文化细节，真的没有人能和河南相比。谁让河南地处中原，黄河这母亲河流经其境内？
但北宋灭亡后，中国政治中心难以移动，江浙成为中国文化最活跃的地方，人才辈出。
宋代状元127人，浙江考生24人，名列第一，占全国状元总数的近五分之一。
明代状元90人，浙江省21人，占全国状元总数的五分之一以上。
清代状元117人，浙江籍学生20人居首位，占全国状元总数的六分之一。
浙江省鄞县市委书记沈；方从哲，现浙江省湖州市；曾担任内阁记录。
男人不提当年的勇敢，数风流人物，看当下。现在河南省没有985的大学，只有211的。河南学生有成群结队的马去挤一座木桥，出人头地的机会离古代很远。
企业文化的重要性(浅谈企业文化的作用简述)
“企业文化”这个词近年来被提到的场合越来越多，知名度也提高了不少。那么“企业文化”这个听起来比较空洞的东西，对于企业来说是真的可有可无，还是有什么重要的作用？
接下来，笔者结合自己的工作经验，谈谈企业文化对企业发展的影响。
企业文化是一个企业的灵魂
每个企业都要有自己的灵魂，那就是它的企业文化.
企业文化是指企业的价值观，对员工、股东和客户的态度，以及商业社会的处事原则。正是这一系列特征构成了每一个独特的企业。因此，毫不夸张地说，企业文化是企业的灵魂。
企业文化应该在企业成立之初就建立起来。但目前的情况是，很多初创企业的企业文化缺失，创始人没有给予足够的重视。
不注重企业文化建设的结果是：不去打造好的企业文化，就很容易自动形成差的企业文化，而且后期是很难纠正过来的。
企业高速发展时期，企业文化不可或缺
在企业快速发展的时期，好的企业文化能起到保驾护航的作用。
当一个企业发展到一定阶段，就要争取软实力。企业文化是软实力最重要的部分。
企业文化中很重要的一部分是企业如何对待员工、供应商和同行。
企业对员工的态度决定了企业对客户的态度，对客户的态度决定了企业的未来。
企业对供应商的态度决定了产品和服务的竞争力。
企业对同行的态度决定了道路是宽还是窄。
所以可以说，在企业发展的关键时期，良好的企业文化会有所帮助。然而，一个糟糕的企业文化会为企业的发展埋下隐患。
企业发展的天花板，由企业文化决定。
企业文化能够真正决定一个企业在企业究竟能发展到什么程度，企业文化说了算。.能走多高、走多远
日本有大量的百年老店，这是因为很多日本企业的企业文化就是为客户提供优质的产品和一流的服务，让客户达到100%的满意。这样的经营理念造就了日本那么多活了一百多年的企业。
欧美也有很多百年以上的企业，比如西门子、飞利浦、杜邦。他们的企业文化有一个共同点，就是用最先进的技术和管理方法为人类服务，改变人类的生活。
优秀的企业文化是保证企业长期健康稳定发展的基础。
企业文化是企业最核心的竞争力之一。
企业和企业之间的竞争，很大程度上是企业文化的竞争。
企业之间的竞争在早期是关于技术、产品、服务和经营战略的竞争，但最终会上升为企业文化之间的竞争。
技术、产品、服务和经营战略决定了一个企业能否生存，是否具有抢占市场的优势。但是当这些指标在企业之间的差距很小时，企业文化的优势就体现出来了。良好的企业文化可以不断提高企业各方面的综合实力，进而形成更大的竞争优势。不良的企业文化会加剧企业的内耗，进而抹杀企业已经拥有的一切优势。
中国企业是否意识到企业文化的重要性，如何建设自己的企业文化，仍处于摸索阶段。但好消息是，越来越多的国内企业越来越重视企业文化建设。
真诚希望每一个企业都能创造出自己独特的企业文化，为企业的健康长远发展打下良好的基础。
喊麦是什么意思（喊麦为什么是低俗文化）
随着这次和刘导的争吵，“喊麦”这个词再次出现在大家的视野中。大家对喊麦的印象可能永远是《一人我饮酒醉》。歌词华丽却没有内涵，大胆却没有逻辑。表面上听起来很华丽，但细细品味后会发现没有内涵和味道。有人把它当成是东北人心底的呐喊，因为这种文化是最繁华的。也是东北的立国之源，再加上东北人民的英雄性格，使得这种文化在被召唤出来的时候，需要用很大的力量和声音。所以有的人听起来很过瘾，有的人听起来很吵很无聊。但是对于他是什么样的文化没有准确的解释，所以一直是这样发展的。
其实这些叫麦的人本来把这种东西叫做说唱的一部分，是因为有押韵、对抗性等。但似乎并没有被说唱歌手认可，因为说唱歌手认为说唱不仅需要押韵，还需要流韵，而最重要的说唱是表达底层人的情感，都是真情实感，而不是像这样为了押韵而押韵，因为歌曲本身表达的是人的情感，不管，
在“雷雨”继续发酵的同时，有业内人士解读了为大家喊麦的“华丽”歌词。以“从江湖退山”为例，江湖就是所谓的娱乐休闲街(包括ktv、夜店、洗浴中心等)。)，而山其实是回家种地。就拿“斗皇败天”来说，所谓的皇帝就是单位老板，而所谓的天其实就是派出所，败天无非就是坏青年因为犯罪被抓进派出所。所以我们可以看到表面上有华丽的词藻，但其实真正想表达的是一些低俗的内容，而且一般这些歌都是没有高学历的年轻人唱的，吸引了更多有灵性的男生效仿。
而且说他们学历不高是有根据的，因为这些人自己写所谓的歌都是靠“学”和“学”的，因为有人特意把这些数不胜数的喊麦的歌融合在一起，出现最多的词就是美，因为菜色也是大家可以理解的，而且这个社会的青年男女也是比较开放的，所以对皇冠很生气，搞点激进的。而且喊麦流传，让人感觉充满江湖气息，因为歌词显得天下第二，年纪轻轻理想不小，总想一统天下.以后最频繁的是皇帝，江山，还有其他，真的很不一样，看似野心勃勃，实则不灵。难怪他们从来没有吸引过所有人的青睐。
总之，在喊麦还没有被正式定义为正面文化之前，我认为应该严格控制和防止歌曲的传播。如果歌词积极有意义，不言而喻，我们一定会学会的。但是，如果这样没有营养和内涵的歌曲继续被揭露，我觉得不应该伤害当代年轻人。我们应该为现代青年男女树立正确的价值观和人生取向，在生活中务实。最后，纠正那些花里胡哨的歌也只会是徒劳。
企业文化包括哪些内容?企业文化标语经典
所谓企业文化，是指企业在整体生存发展和社会交往中对理念和价值的一贯追求！具体有三个层次！第一，追求创业精神；二是企业行为体系层次规范；第三，企业外部标志的体现！
而精神层面是根本！一般包括，企业愿景，使命，核心价值观！
行为系统层次是企业的一套行为系统规范。包括企业设立、各级岗位职责、各级沟通议事制度、各级业务操作流程、绩效考核约束和激励机制等相关规定。
企业标志是指在企业实体层面上的视觉和听觉形象展示。比如企业名称牌匾、企业徽徽、办公用品用字标准等。应符合企业理念的要求，并展示和推广与管理标准相统一的外部标志！
总体而言，要结合企业实际情况形成：概念行为外签，三者关系统一，内部沟通协调，外部推广认可！
也就是说，先做企业，再做企业，再做产品和服务！凭借企业信用实力、产品品牌、内外沟通体系、诚信、优质、优价，我们可以赢得客户，实现双赢！
企业文化包括以下几个方面：
1.企业精神文化，即企业价值观。
2.企业的制度文化具体是企业各项规章制度所承载的文化信息；
3.企业的行为文化具体是企业全体员工行为所反映的文化信息；
4.企业的物质文化具体是企业的产品、工厂、设备、机械、工具等具体对象所承载的文化。
以上顺序从高到低排列。精神文化是企业文化的核心。中层企业文化是制度文化，外层是行为文化，表层是物质文化。
