离开学校后，面试是每个求职者都要经历的一道坎。如果面试成功，他可以成功地加入工作。面试失败，只能边吃馒头边继续投简历。
面试的时候，你的一举一动都会被面试官看到。通常面试结束后面试官不会直接告诉你面试结果。除非他们对你满意，一般都会让你回去等通知。
根据我多年的面试经验，结合朋友的反馈。
只要面试官说出下面五句话，你的面试基本就凉了。
1.“今天就到这里吧”（冷漠）
面试官说这句话的时候，ta的潜台词是“我已经知道你的情况了，你可以走了”。
当面试官想拒绝一个人的时候，他很有可能会说这句话来赶走面试官。
一般来说，面试官想拒绝一个人的时候，他说话的语气都能听出来。毕竟是面对面的交流。
如果你觉得面试官语气不好，那就尽快结束面试。其他的就不要多问了，比如工资。如果你问他，他不会回复你，也不会跟你玩球。
2.“后面有消息会通知你的”（呵呵）
这句话通常是求职者问面试官什么时候能得到反馈的礼貌方式。
如果面试官觉得求职者不错，一般会说：“我会在3个工作日内通知你。放心吧。”
目前hr(人力招聘负责人)基本上都是想先招一个人再通知他。如果他不想要，他就像凭空消失了。
面试官说完这句话，你可以问一个反问句。
“请问最迟哪天能给我反馈？”
如果对方说话含糊，说明你被他当场拒绝了。
好的公司有严格的招聘规定，一般一周内有反馈。如果你是他们想要的人才，一般三天之内他们会有电话联系。
3.“我就不送你出去了”（你自己滚）
当面试官说完这句话，说明你的面试表现一般。
为什么这么说？
自古以来，中国人就注重客人和主人之间的礼仪。来访者都是客人，客人要走，主人要送行。
如果求职者一路跑去面试，面试官不愿意把求职者送到电梯或者门口。
有两种可能。在他眼里你不配得到他的告别。
第二，这个公司不尊重人才，不要去。
第一种可能性是最大的，所以面试官说这句话，就是在送你走。
4.“你还有什么想问的？”（面试该结束了）
如果面试官基本没理你，就说这句话，说明对你的表现很失望。
所以他想早点结束面试过程，不愿意更了解你。
这种情况下，面试官虽然愿意口头回答你的问题，但只是在忽悠你。
你可以提问，但他基本都会跟你打太极拳。
比如你问：你公司社保公积金怎么交？
他会这样回答：一般你入职后就知道了。
他的回答和不回答基本一样。
5.“感谢你来面试”（你是个好人）
这句话，很多人第一眼就听出来了，是感谢信，其实是“好人卡”。
潜台词是“你不适合我们，虽然你努力面试了。”
为什么这么说？
面试需要感谢对方吗？
面试本质上是个人和公司的相互选择。
只有当你帮助别人的时候，别人才应该感谢你。
你没工作，面试官凭什么感谢你？
对方之所以这么说，是因为你给了他只完成面试的kpi。
他可以在本周的周报上写“采访了xx个人，你是其中之一”。这是你的全部功能。
一般来说，觉得你好的hr不会说“谢谢”，但是他会说，
“公司离家远吗？怎么回去？路上注意安全。”
所以，听到面试官的感谢，不要觉得今天的面试成功了。
实际上，你已经超过他了。
总结：
找工作的路上，有各种潜台词。在成年人的世界里，没有容易这个词。祝大家早日看透这五句话，找到理想的工作。同时，我建议所有hr都要更真诚一点，少一些套路，因为大家都是打工仔，不容易谋生。
你接受过hr的培训吗？欢迎大家在评论区分享经验。
运营助理的工作内容（运营助理无经验面试技巧）
一个电商运营助理每天应该做什么，要看各个公司的实际情况。以下五个方面的工作大致可以参考，尤其是最后一天，所以要特别小心。
1 上班第一件事是看头一天的转化率
转化率是每个主力店都非常关心的问题，也是运营关注的数据。这通常是由操作助手完成的。上班第一件事就是打开后台看看昨天的转化率，和同行对比一下。如果低，就需要补。
2 收集同行数据
处理完转化率，就是看同行的数据。运营商有很多表。他们每天收集数据，然后进行深入分析。这些数据也需要主要运营商来收集。如果你刚开始工作后没有接触过这些工作，估计学不到什么东西。
3 上架产品
日常工作如新产品上架、标记活动等也由运营助理完成。你负责产品货架、价格、属性等基本内容。
4 配合运营完成当天的工作
每天都会有一些意想不到的工作，比如及时处理差评和售后，这些看似不是你的工作，但你可能还在做。除非你工作的公司完美而强大，否则你只会做你在岗位上做的事情。但在大多数公司，做助理就是打杂。闲着没事，总会有事情给你做。
5 给运营端茶倒水
有些操作很招摇。如果你是助理，ta可能会把你当丫鬟，你什么都做。出了问题，责任在你。你绝对不应该遇到这样的手术。
作为运营助理，看起来是帮运营做日常工作，但很可能是打杂，什么都做。这也是一个锻炼的机会。接触越多，收获越多。努力，加油！
员工面试老板承诺8000，结果只发7500，隔天员工辞职懵了
相信很多人在选择工作的时候都会把薪资福利放在第一位。但是在现实生活中，也有一些黑心的公司，以招聘自诩。结果员工在发工资的时候发现自己在招聘方面远远落后于公司的承诺，不禁让员工失望。所以这样的公司流失率高，很不靠谱。
论坛上有这样一个帖子：面试的时候，老板亲自承诺每月工资8000元，但是发工资的时候才7500元，员工第二天就辞职了。这到底是怎么回事？
事情是这样的：当一个员工在面试中和老板谈工资时，他仍然每月提供8000元，但老板说可以。然而，经过一个月的努力，那人只拿到了7500元的工资，也就是平白给了500元，第二天就辞职了。
没想到老板振振有词地说：“就为了这500块钱，你就得辞职。去了可以用哪个公司？”这个说法里说的员工都是傻逼，相信很多网友都笑了。很明显，老板违背了诺言，但他仍然胡说八道，指责员工。这样的公司离开是对的。
当今社会，一切都要诚实。更何况，作为老板，你同意了8000元的工资。你违背诺言，指责员工斤斤计较？如果不谈诚信，谁愿意留在你的公司？
面对这个帖子，很多网友也发表了自己的看法：
有网友说：一个人出去打工挣钱。如果他不在乎工资，那他在乎工作什么？
有网友说：现在的时代既不是企业主导员工的时代，也不是员工主导企业的时代。员工和企业是合作关系，合作最重要的是讲求诚信。
有网友表示，该员工辞职的决定是正确的。如果连工资都不在乎，老板会觉得你好欺负，以后还会继续“压榨”你。还不如直接辞职。
对此你怎么看？如果你是员工，你会怎么做？
面试要问清楚哪些问题（应届生入职要问清楚的细节）
作为一个负责招聘7年的hr，我想从两个方面来回答：面试官问什么问题？求职者问哪些方面？
一、企业面试官应该了解的问题
1.你能简单介绍一下你自己吗？虽然简历上有基本信息，但是可以了解求职者的表达能力，简历是否造假.
2.你的优点和缺点是什么？调查求职者的自我意识，看他们是否胜任工作。
3.加班怎么看？测试求职者是否愿意为公司做贡献，效率如何。
4.你期望的薪水是多少？评价求职者的薪酬接受程度，判断企业的支付能力。
5.五年后，你的职业规划？了解应聘者是否有明确的职业目标，能更好的专攻业务。
6.如果你不同意你的领导同事，你会怎么做？了解他的适应能力和他的生活方式。
7.了解离职的原因。还是让他们谈跳槽？
8.你对我们公司了解多少？
9.如果申请不成功，你觉得呢？测试其抗压强度和注意事项。
10.你还想知道什么问题，或者让求职者提问？
二、求职者应该咨询明白的事情
1.公司对在职人员的培训方法是什么？
2.公司的晋升机制和晋升方式？
3.我该怎么做才能适应公司的主管岗位？
4.面试后有什么安排，什么时候做决定？
以上是我的经历。祝企业成功找到优秀人才，祝求职者早日开始工作生活。
