面试是该问面试者什么问题

1.问面试官你申请的部门有多少人。基本上，根据这个部门的员工人数，就可以大致了解他们的实力和规模，甚至可以预测他们的部门目前处于什么水平和状态。

2.你应聘的部门员工工资是一个什么样的水平？一般你得不到准确的数据，但是可以得到一个大概的范围，这样对于你以后的工作待遇，去还是留，你都会提前有个底，要根据自己的情况来把握。

3.问申请部门的员工是不是刚入职。当然你可以委婉的问这个，比如我们部门的员工是不是也是最近入职的？保持微笑！如果你刚入职，说明部门刚刚经历了重大的血液变化，或者是新成立的部门，或者是流动性很强的部门。你要综合考虑这些情况，考虑是否适合你。

扩展阅读

面试官面试时提问的问题 面试官面试时经常问的问题

1.一般来说，面试官最关心的话题是学历、经历、兴趣、家庭背景等。他们可以通过学历和工作经验来判断自己是否胜任这份工作，从兴趣上知道自己是否能融入团队或者有潜力，从家庭背景上是否有相应的稳定性，或者是否有完成工作所需的额外资源。

2.当然，人力资源可能会问一些关于他们公司的问题，以了解他们是否理解和关心他们的公司，并分析具体情况。根据人力资源，问题可能或多或少。

3.一般会自我介绍，问一些简单的个人信息，当你觉得自己适合或者有能力胜任所应聘的职位时，会问自己为什么离职。

面试过程中如何让面试官发现你的闪光点 表达明确定位清晰

1.一般来说，面试官会对你记忆深刻，常见的两种情况是：与众不同或者鹤立鸡群。不一样，就是“我和别人不一样”；鹤立鸡群就是“我比别人强”。

2.介绍自己的时候，对自己名字的幽默介绍让人印象深刻，最简单，最独特。当你在一个小组中接受采访时，你以清晰深刻的观点、适当的谨慎和礼貌的表达脱颖而出。人家面试又枯燥又烂。

3.每天必看的节目是“请简单介绍一下自己”。有的人说话平平。他们听了之后也没什么感觉。说白了，没有亮点，他们不说面试官关心的岗位胜任能力；有的人说话难听，结巴，最后一句也没听懂。他们听完不仅不知道你的基本情况，还得出你语言表达能力弱的结论。

面试紧张怎么办 可以从这六点入手

1.充分准备面试内容

2.适当降低期望值

3.试着把面试变成自己的面试之家

4.适当降低语速

5.通过穿衣打扮增强自信心

6.女生可以化点淡妆

1、

头儿，你要充分准备面试内容。对应聘的企业和岗位有全面的了解，提前预测面试中可能出现的问题，准备相应的对策，然后对着镜子模拟一次面试练习。心理学证明，更高的准备也能有效减少焦虑。

2、

适当降低期望值。大部分面试都是因为期望值高而紧张，所以面试前要适当的给自己减压。比如，认为自己已经到了面试现场，就相当成功了，因为投简历的人还是很多的。面试成功真好。失败了也没关系。还有机会。

3、

尽量把面试变成自己的家。提前到达面试地点，熟悉周围环境，通过职场社交平台提前了解公司和面试官，消除陌生感，在面试中放松自己。

4、

适当放慢语速。和面试官交流的时候，你可能会因为紧张而说得更快，这会增加你的紧张感。所以适当降低语速，不仅可以缓解紧张，还能给自己更多的思考时间。

5、

通过穿衣来增强自信。面试前给自己买一套合适的西装，面试的时候穿。选好衣服，买之前照照镜子，多给自己拍些照片，从不同角度观察自己床上衣服的状态。如果没有不满，可以穿这套西装去面试。

6、

面试当天，女生可以化点淡妆，做好头发，搭配自己喜欢的衣服，漂亮的去面试。男生可以刮胡子，做好头发，穿上精心挑选的衣服，以清爽的方式参加面试。

7、

如果做好以上工作，面试时的紧张感会减轻很多。