临近年底，很多人急于搬家，开始思考自己未来一年的个人规划，琢磨着能不能跳一次跳槽，但跳槽就像过了一道坎，第一步就是面试。
这里我想分享一下我一个女性朋友换工作的经历：
朋友基本情况：8年工作经验，公司行政经理，在广州。
朋友去年年底辞职，想在家休息一段时间，继续工作。她打算今年年初开始找工作，这也是换工作的高峰期。今年年初，我来推荐几个适合她的工作。作为一个资深hr，她还是能提供一些信息的，于是开始一路打通。
两周后，我问她找工作怎么样。她说两个还行，对公司也挺满意，就等着后面的通知。可是，等了一会，她没有了。然后，她一度开始怀疑自己，降低了职位和薪资要求。尽管如此，她仍然没有收到报价。
就这样，我熬了3个月，终于结束了我的旅程。
我想我的许多朋友在找工作时都会遇到几种情况：
一是面试感觉都很好，等通知等着等着就杳无音讯了；
二是同一个公司、相同职位、能力相近，但面试得到的结果截然不同。
以上情况不能说明实际工作能力不足，只能说明面试不够成功。
所以，在重新规划个人职业时，必须了解面试“潜规则”：
工作能力不等于面试能力
这种情况你肯定见过或者见过：a的能力明显强于同公司背景的b，但他们却纷纷跳槽到另一家公司，b反而成了a的老板。
在这里，你会发现一个悖论，就是明明a工作比b好，但最后跳槽的结果却不如b，但实际上，如果公司在选人的时候没有给你期望的工作，往往是因为公司认为你没有足够的能力承担工作要求。
公司招聘一般采用“行为面试法”，通过应聘者过去的行为，猜测未来的表现。所以在面试的过程中，有的人工作能力一般，但善于总结，有的人工作能力极好，但不善于表达，导致应聘者在面试中的能力和实际工作中的能力不一致。
面试没有百分百的标准
为什么我们面试后hr总是说“回去等通知”？
很大程度上是因为公司还想多见几个人，见面后再看谁更合适。
在面试之前，很多应聘者总以为公司招聘的岗位都有详细的岗位描述和相应的标准。如果工作标准可以匹配，应该可以。
但其实面试是一个比较的过程，匹配只是基础。在同等待遇的情况下，企业一定希望找到更好的人。你需要克服的不是帖子本身，而是你众多的潜在竞争对手。
如果你真的能力超群，跑赢了90%的竞争对手，那么系统地表达你过去的工作经历，让面试官看到你的能力和独特性，是非常重要的。
让面试官眼前一亮
面试中如何把握机会，取决于你如何超越面试官的预期。不是公司里每个人都能一眼判断出利弊，而是通过自己在这个领域的经验和遇到的人来和面试的应聘者比较。
因此，面试的本质是：
如何在有限的时间内建立自己在面试官心目中的人才库排名？
1、深入复盘：的面试官想听到的不是统一的岗位介绍，而是深入的经验总结，比如遇到了什么特殊的挑战？应该采取什么措施？达到了什么样的效果？
在短时间内，对于2、突出难度：,有经验的面试官来说，分享困难的案例很容易给面试官留下深刻印象。比如招聘，10天内招聘一个总裁级别的候选人。
3、超出预期：:当我们在面试过程中回顾我们的经验和能力时，我们会发现一个超越工作要求的竞争优势，并且有更好的机会找到工作。比如招聘，除了完成工作任务，还建立了人才搜索图。
希望对打算明年跳槽的你有所帮助和完善。
面试最佳自我介绍（面试自我介绍3分钟通用）
自我介绍的时间有三种：30秒，1分钟，3分钟。30秒通常出现在小组前面。可以把自己的基本信息和专业讲清楚，让人记住自己的名字和特长。三分钟是很长的时间，基本可以完成个人信息、关键优势、相关经历、工作热爱、职业规划等等。最常见的是一分钟左右的自我介绍是要求最高的技能。
首先，每个人的语速不一样。我们首先要确定一分钟内能够以适中舒适的语速表达的字数，并在这个字数范围内做好准备。由于时间紧迫，我建议去与其面面俱到，不如亮点突出.
如何让面试官留下印象？
首先，我的名字不寻常
首先，你可以在名字上做文章。大多数人的名字都很常见，所以你必须在自己的名字上加上亮点，比如与热点、名人、经典、典故、寓意等等巧妙结合.例如，我曾经遇到一个叫周俊伟的同学。我介绍他的时候，他说：“我的名字由周杰伦、林俊杰、潘玮柏三位明星组成，总有一段记忆适合你。”即使最后可能忘了他的名字，我也会记得他有趣的介绍。
第二，我的优势非常匹配
不要说多，要说准，人岗匹配才是准.在介绍他的相关经验时，最常用的框架是对能力优势经验的描述。这时，我们应该注意避开高频词,积极开朗的性格，认真负责的态度等。建议如果一定要说的话，可以换个表达方式，更细致或更有趣.比如你有很强的沟通能力，不如关注演讲、谈判、销售、讲故事、辩论等。进一步分析岗位工作需要什么样的沟通。比如你抗压能力强，不妨直接说你经常加班放歌，晚上越精彩。
第三，我的经历难忘
除了相关经验之外，如果以特殊经历可以体现出优秀品质，可以变成自己的亮点.为例，去过南极并跑完马拉松就能显示出挑战的勇气和毅力。比如参加国际演出，国际交流会议等。可以显示你广泛的爱好和多才多艺。创业经历可以在各个方面体现不同的能力，比如领导力、抗压能力、应急能力、策划能力、销售能力、公关能力等。可以根据工作需要重点表达。
第四，我的方式很创新
基本上大家都是坐着说话，但你能想出更独特的方法吗？曾经遇到过同学手里拿着ipad，一边放ppt一边自我介绍。有的同学直接带了一大张白纸，画了一张自我介绍的思维导图，还有的带了自己的背景音乐.没有人规定自我介绍只能用嘴，但每个在合理的范围内找到创新的模式,人哪一个也会成为你的亮点。
向面试官提的7个问题（入职要问清楚的细节）
面试官的问题可以引导。以一个小问题为例
一般面试官的第一个问题都是介绍一下你自己，在这个环节，你就要掌握话语的主动权
面试官：请简单介绍一下自己
应聘者：你好，我是xx，来自xx(本地)。在上海3年了。到目前为止，我一共换了两个单元。目前在一家电力公司做客服。
注：这样说，面试官可能会问，你的辞职动机是什么、三年为什么会换两个单位之类的，因为你的回答中突出了，3年和换单位。
面试官：请简单介绍一下自己
应聘者：你好，你好，我是xx，来自xx(本地)，在上海工作3年，目前在一家客服公司工作。我这次来，希望面试贵公司的客服主管一职。我个人认为我和你招聘广告上写的岗位jd很匹配，希望通过这次面试得到你的认可。
注：这样的回答，你就把面试官引导到了，你怎么确认你跟岗位jd匹配，这个问题上了，他很可能就会问，那你说说，你觉得你哪些方面跟我们的岗位jd匹配了？或者是，那你认为，我们希望招一个什么样的人？
反面例子：
面试官：请简单介绍一下自己
应聘者：你好，我是xx，来自xx。
注：这样回答，你基本上就失去主动权了，很有可能正常面试，都是对方提问，你回答。
如果理解这个例子，你就可以换个立场，考虑下，面试官注重的是跟你面试的几十分钟，考证你的表达能力、逻辑思维能力，对你的以前的工作经验有个大概的了解，如果，你不能表达清楚，没有逻辑观念，被动的等着被提问，然后回答，失去主动权的结果是，失去对应聘结果的把控。
举一反三，最好学会，面试官每次提问，你每次回答，他都要抛出一个合理的，对你有利的，或者有你准备好的答案让面试官问的问题。
希望我的回答对你有用。
运营助理工作内容（运营助理无经验面试技巧）
发现大家对面试问题都很好奇。
我简单分享一下关于新公司运营的面试问题：
1)你叫什么名字？
2)面试什么职位和邀请人？
3)为什么选择运营？
4)你入职后的工作设想是什么？
5)一个好的运营应该具备哪些素质？
6)店铺运营要点是什么？
7)写下你知道的一些核心操作方法
8)搜索需要注意哪些维度？
9)直通车最重要的核心是什么？写出你对直通车的理解？
10)钻展的核心内容是什么？写出你对钻井展的理解？
11)怎么上架，宝贝？
12)根据哪些维度，给店铺产品定价？
13)店铺链接宝贝的结构组件有哪些？
14)如何制作点击率高的主图？
15)应根据哪些尺寸制作详细页面？
16)店铺评价和问大家有什么影响？怎么布局？
17)淘宝短视频展示有什么要求？如何拍好短视频？
18)操作是否需要关注客服的聊天记录？为什么？
前半部分都属于开放性问题，对应聘者的基本信息做一个大概了解，后半部分属于知识测试，做个大概的摸底。
如果你是新手，我个人建议从运营助理开始面试比较合适。不仅可以锻炼自己的能力，而且工资也会增长的很快，适合新人，关注点在“如何从0基础成长为运营？”
但前提是你选择了正确的公司，建议优先选择成熟的电商公司的运营助理岗位，有店长带。
这个电商运营的基本发展路径图，从运营助理-运营-运营主管，列出了主要的技能和责任。可以先参考一下，做个简单的方案：
最后，我简单说几句。无论你进入哪家公司担任运营助理，请记住以下几点：
当你能把工作做好的时候，尽量在部门多做工作，观察公司的整个业务线，包括公司的发展。
如果公司有多条产品线或者发展够快，迟早会有空缺，那你就有机会了。
所以，一定要主动。首先，你要学会主动承担更多的工作，这样你才能获得更多的经验，有更好的机会脱颖而出。
同时也要利用业余时间多学习操作，普及相关知识。肚子里有货心里不会空，以后想升官发财就有卡。
