自我介绍的时间有三种：30秒，1分钟，3分钟。30秒通常出现在小组前面。可以把自己的基本信息和专业讲清楚，让人记住自己的名字和特长。三分钟是很长的时间，基本可以完成个人信息、关键优势、相关经历、工作热爱、职业规划等等。最常见的是一分钟左右的自我介绍是要求最高的技能。
首先，每个人的语速不一样。我们首先要确定一分钟内能够以适中舒适的语速表达的字数，并在这个字数范围内做好准备。由于时间紧迫，我建议去与其面面俱到，不如亮点突出.
如何让面试官留下印象？
首先，我的名字不寻常
首先，你可以在名字上做文章。大多数人的名字都很常见，所以你必须在自己的名字上加上亮点，比如与热点、名人、经典、典故、寓意等等巧妙结合.例如，我曾经遇到一个叫周俊伟的同学。我介绍他的时候，他说：“我的名字由周杰伦、林俊杰、潘玮柏三位明星组成，总有一段记忆适合你。”即使最后可能忘了他的名字，我也会记得他有趣的介绍。
第二，我的优势非常匹配
不要说多，要说准，人岗匹配才是准.在介绍他的相关经验时，最常用的框架是对能力优势经验的描述。这时，我们应该注意避开高频词,积极开朗的性格，认真负责的态度等。建议如果一定要说的话，可以换个表达方式，更细致或更有趣.比如你有很强的沟通能力，不如关注演讲、谈判、销售、讲故事、辩论等。进一步分析岗位工作需要什么样的沟通。比如你抗压能力强，不妨直接说你经常加班放歌，晚上越精彩。
第三，我的经历难忘
除了相关经验之外，如果以特殊经历可以体现出优秀品质，可以变成自己的亮点.为例，去过南极并跑完马拉松就能显示出挑战的勇气和毅力。比如参加国际演出，国际交流会议等。可以显示你广泛的爱好和多才多艺。创业经历可以在各个方面体现不同的能力，比如领导力、抗压能力、应急能力、策划能力、销售能力、公关能力等。可以根据工作需要重点表达。
第四，我的方式很创新
基本上大家都是坐着说话，但你能想出更独特的方法吗？曾经遇到过同学手里拿着ipad，一边放ppt一边自我介绍。有的同学直接带了一大张白纸，画了一张自我介绍的思维导图，还有的带了自己的背景音乐.没有人规定自我介绍只能用嘴，但每个在合理的范围内找到创新的模式,人哪一个也会成为你的亮点。
即便你不跳槽，你也要收藏这篇关于面试的文章
在工作中，我们应该努力扬长避短，找到适合自己的位置，或者用自己最擅长的方式解决一个任务。——来自网络
简德凯杰泽在联合国广场的照片
在面试中，当面试官让应聘者说出自己的缺点时，很多人会这样说：
“我最大的缺点就是喜欢加班，工作完了才下班……”
“我最大的缺点就是太难打。我不知道如何平衡工作和生活。我熬夜加班，吃不下就生病了……”
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
“我最大的缺点就是很努力，拍不上……”
“我最大的缺点就是人太好，同事有困难。我不忍心拒绝帮助我的同事……”
……
听完这些所谓的缺点，老王想问，你是在说自己的缺点还是在表演自己？总之，面试官一定觉得你不够诚实，太假，太假。这样你被拒绝的概率很大，或者因为这个答案，你已经被拒绝了。
如果面试官问你的优点，你应该如何回答？
我们先来看两个真实案例：
照片由克利奥弗米吉在昂普拉什拍摄
案例一：一位女创始人面试一位帅哥。创始人说：“你的强项是什么？”这个小伙子巴拉巴拉讲了五分钟，没说到点子上。最后被企业拒绝。原因很简单。他不知道自己的优点。
创始人说，男孩被拒绝有两个原因：
1、没有搞清楚自己的优点是什么.这个年轻人最大的优点是帅，但是他没有发现自己的优点，而是在不断的弥补自己的优点。帅其实是一个优点，这是任何人都没有的。
2、不会剖析自己，没有达到自我认知.对于一个专业人士来说，如果你不会分析自己，甚至不知道自己的优缺点，那就不可能做好工作。
案例二：老王面试专业人士。老王问到他的缺点时，说他的缺点是不挣钱，没有实现自己的财富自由。听了之后感觉真实可靠。但他没搞清楚自己为什么不挣钱，是能力问题还是思维问题；是行业选择问题还是机遇问题？是执行的问题，还是其他问题等等。最后老王拒绝聘请这个专业人士。老王拒绝是因为：
1、欲望太大，缺少梦想，又没认清自己。老王一直说，每个人都有欲望，有欲望是好事，也是我们做事的动力，但是有些欲望，尤其是当我们不知道如何实现自己的欲望时，就会不择手段地做事。你可能会觉得你可以在不牺牲手段的情况下做好工作。错了，一个人做事不妥协，破坏力太大，是欲望太多造成的。如果这个年轻人能表达自己的梦想，老王可能会被录用。因为梦想和欲望是两回事。
乔纳森弗朗西斯卡在unsplash的照片
2、在通向结果的道路上，始终没有明白该如何实现.职场中的人都有目标，都知道如何去实现。这种人在职场上，职业发展会“一帆风顺”。案件中的年轻人有了结果，我们暂且不讨论结果是欲望还是梦想，但他没有想过如何去实现，也没有想过去问身边的前辈或者前辈。这也是老王不肯招人的原因。
3、面试过程中表现出其他不良的小动作等.面试过程中的小动作与缺点无关，但也会直接影响到你是否被录用的关键。比如有的考生一直挠头，听到外面有动静就想转头，葛优一般都是躺着坐在座位上。
你可能会问，面试官问应聘者优缺点的目的是什么？你想考什么考生？
老王认为，面试官对应聘者缺点的问候是在考察应聘者的：三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等.
你可能会问问题，这样的情况我该怎么回答？老王总结为三点：
1、找对标、说远不说近.比如你去面试运营经理，你要找一个业内公认的运营牛作为参考基准，然后谈谈你现在不具备或者未来5-10年将具备的能力；如果申请财务经理，应该找一个行业的cfo大牛作为基准来思考。比如丹尼尔一路领先ipo，你面试的公司有上市的想法，就说你缺乏一路领先ipo的能力等等。
老王给你举个参考案例：我最大的缺点就是缺乏战略思维，没有一路领导大型项目的经验。但要记住：面试学长，不能这么说。面试高管参考案例：这几年一直在思考如何提高团队绩效，培养团队成员的成长，忽略了具体的实践。虽然很扯淡，但是面试官觉得你很诚实。
泰勒亨迪在unsplash的照片
2、不谈欲望，要真诚，不自夸.老王建议，面试官让你说缺点的时候，千万不要说欲望。一旦说出自己的欲望，就会被百分百拒绝。因为考生过于关注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性。
所谓“真诚不自夸”，都是你的答案。确保面试官觉得你是真心的，而不是吹牛。前女创始人指出，如果年轻求职者能直接说他帅，她肯定会被录用。因为自我意识很清晰，给人以真诚的感觉，没有自夸的嫌疑。
如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”诸如此类，这意味着你有罪并自吹自擂，给人一种你在表演的感觉，这样你就没有机会再采访了。因为你在这里，你被拒绝了。
3、拒绝标榜完美，避开雷区，不把话说满，更不要说绝.老王也接触到一些职场，以至于一谈到自己的缺点，就标榜自己是“李习安”那样的完美男人。其实，当你标榜自己完美的时候，别人肯定会给你贴上标签，拒绝你。比如你说你的欠缺“太善良”、“不讨人喜欢”等等。
避开雷区，就是从不谈论禁忌话题。一个猎头给老王讲了一个案例。一个应聘者去一家企业面试。面试官是个有点胖的女大姐。候选人说自己缺点的时候，直接说自己太喜欢运动了。我不喜欢胖子.
老王听了这个案子，感觉这个人智商不在线，不会说话只会思考。
最后一点不是什么都说，更不是说绝对。面试的时候，不要说也不要承诺，不要说得太狠。比如一个应聘者去一家公司面试。面试官让他说自己缺点的时候，应聘者说，我的缺点就是能力太强，团队里很多人都不如自己。呵呵，估计话音刚落就被拒绝了。
攀登高峰：高品质猎头眼中的职场高级法则
46.8
买
写在最后
尺短寸长；为了成功，充分发挥你的优势很重要。
老王认为，如果你能在面试中清楚地描述自己的缺点，你接受这个提议的机会会很大；但如果你说自己“不值钱”，就会被百分之百拒绝。
老王建建议，任何面试，只要你明白面试官提问的动机，或者想了解你的一些能力，就要对症下药，面试成功的概率就大。
你的面试官够专业吗？一名小白测试面试官的自我总结
求职者在面试前做好各种准备。面试官呢？你的面试官够专业吗？
由于公司业务的发展，一直坚持走不出来的质量部终于迎来了新的机会，我也被安排做了技术面试官之一。
说实话，我从来不知道面试官应该具备什么样的技能，但是本着对公司和求职者负责的态度，既然给了我这个责任，我一定要认真对待。
思考探索
说了这么多，如何从技术上评价一个求职者？
我思考了很久，回想起自己过去找工作的经历，阿里的一位面试官对我的影响很深刻。
除了工作要求中描述的硬技能，他问的问题主要是基于我个人的项目经验。
比如我提到我测试过电商商品系统。他一开始会问我一些基本的测试方法和注意事项；逐步讨论商品系统的一些关键点，比如性能/缓存，推导出缓存渗透/崩溃等策略；然后到大数据，数据挖掘；甚至衍生自人工智能相关领域如二元分类和感知器。然后，我发现了我在工作中产生的几项专利。
其实他问的这些问题也是很常规的面试问题，但他结合我个人的项目经验，做出了茧般的理解。对于求职者来说，不会出现问一个很突兀的问题，完全不知道怎么回答的尴尬局面，这样会增加求职者的心理负担，影响正常的表达。另一方面，他也能理解我在这方面技能的广度和深度。
方案
基于我不成熟的个人经历，我整理了几个作为技术面试官的顾虑。
逻辑思维，表达能力
一般要求求职者自我介绍。其实求职者已经看过简历了。自我介绍的目的是了解求职者的表达和概括能力，因为测试人员在工作中大部分时间需要与产品/r&d沟通。
在正常人眼里，一般从事it行业的人的逻辑和组织应该是清晰的。但是，还是有一部分人对自我介绍不满意。东西方没有秩序。可能是求职者没有做好任何准备；还有就是抓着不放，直接聊了10分钟以上，感觉抓不住什么重点，根本不给面试官机会。
在这方面，只要思路清晰，表达流畅，就需要两三分钟。作为技术人员，他们更注重实际工作情况。
硬性技能要求
硬件技能不参考jd中的信息。jd里的要求大家都懂，真正能在整个行业做到的事情并不多。业内有句很可笑的话“面试造火箭，工作拧螺丝”。作为一线技术工作者，我最清楚自己在工作中真正会用到哪些技能，所以我也是从实际工作的角度来衡量这一点的。
比如我们在测试过程中需要参与java代码评审，那么求职者需要具备一定的代码能力，对基本语法/常用工具/数据结构有一定的了解；有时候需要开发自己的测试工具，需要掌握常用的开发框架和技术栈。
以往项目，技术宽度及深度
这方面主要借鉴上述阿里面试官的做法。当然，自己的水平和知识可能不如别人，不能进行深入的讨论，但也可以通过对话过程了解自己对项目的理解和工作中使用的一些技巧。
比如求职者提到自动化测试，他会和他谈他们的做法和使用的工具；制定策略和解决问题；以数据驱动，关键词驱动理解；然后到框架开发设计层面。
通过以上三种手段，可以大致了解求职者与部门的契合度。如果契合度达到你心中的标准，你就让他过去。当然也有同事反馈，面试过程没有发挥出自己的长处。我只能说合身是不够的。
以上是通过这次面试活动对自己这个不成熟的面试官的总结。希望对通过我面试的同行有个好印象。如果我个人的不专业给你造成了不好的影响，请原谅。也许有一天，你会成为我的面试官，希望得到一个高职位。
公司面试一般会问什么？公司面试潜规则！
临近年底，很多人急于搬家，开始思考自己未来一年的个人规划，琢磨着能不能跳一次跳槽，但跳槽就像过了一道坎，第一步就是面试。
这里我想分享一下我一个女性朋友换工作的经历：
朋友基本情况：8年工作经验，公司行政经理，在广州。
朋友去年年底辞职，想在家休息一段时间，继续工作。她打算今年年初开始找工作，这也是换工作的高峰期。今年年初，我来推荐几个适合她的工作。作为一个资深hr，她还是能提供一些信息的，于是开始一路打通。
两周后，我问她找工作怎么样。她说两个还行，对公司也挺满意，就等着后面的通知。可是，等了一会，她没有了。然后，她一度开始怀疑自己，降低了职位和薪资要求。尽管如此，她仍然没有收到报价。
就这样，我熬了3个月，终于结束了我的旅程。
我想我的许多朋友在找工作时都会遇到几种情况：
一是面试感觉都很好，等通知等着等着就杳无音讯了；
二是同一个公司、相同职位、能力相近，但面试得到的结果截然不同。
以上情况不能说明实际工作能力不足，只能说明面试不够成功。
所以，在重新规划个人职业时，必须了解面试“潜规则”：
工作能力不等于面试能力
这种情况你肯定见过或者见过：a的能力明显强于同公司背景的b，但他们却纷纷跳槽到另一家公司，b反而成了a的老板。
在这里，你会发现一个悖论，就是明明a工作比b好，但最后跳槽的结果却不如b，但实际上，如果公司在选人的时候没有给你期望的工作，往往是因为公司认为你没有足够的能力承担工作要求。
公司招聘一般采用“行为面试法”，通过应聘者过去的行为，猜测未来的表现。所以在面试的过程中，有的人工作能力一般，但善于总结，有的人工作能力极好，但不善于表达，导致应聘者在面试中的能力和实际工作中的能力不一致。
面试没有百分百的标准
为什么我们面试后hr总是说“回去等通知”？
很大程度上是因为公司还想多见几个人，见面后再看谁更合适。
在面试之前，很多应聘者总以为公司招聘的岗位都有详细的岗位描述和相应的标准。如果工作标准可以匹配，应该可以。
但其实面试是一个比较的过程，匹配只是基础。在同等待遇的情况下，企业一定希望找到更好的人。你需要克服的不是帖子本身，而是你众多的潜在竞争对手。
如果你真的能力超群，跑赢了90%的竞争对手，那么系统地表达你过去的工作经历，让面试官看到你的能力和独特性，是非常重要的。
让面试官眼前一亮
面试中如何把握机会，取决于你如何超越面试官的预期。不是公司里每个人都能一眼判断出利弊，而是通过自己在这个领域的经验和遇到的人来和面试的应聘者比较。
因此，面试的本质是：
如何在有限的时间内建立自己在面试官心目中的人才库排名？
1、深入复盘：的面试官想听到的不是统一的岗位介绍，而是深入的经验总结，比如遇到了什么特殊的挑战？应该采取什么措施？达到了什么样的效果？
在短时间内，对于2、突出难度：,有经验的面试官来说，分享困难的案例很容易给面试官留下深刻印象。比如招聘，10天内招聘一个总裁级别的候选人。
3、超出预期：:当我们在面试过程中回顾我们的经验和能力时，我们会发现一个超越工作要求的竞争优势，并且有更好的机会找到工作。比如招聘，除了完成工作任务，还建立了人才搜索图。
希望对打算明年跳槽的你有所帮助和完善。
