每个工作日
小编会得一种叫做“不想上班”的病。
眼神暗淡
我感觉我的身体被掏空了.
放假！
一听到假日这个词，
我高兴得耳朵都竖起来了！
但是.「转」是什么意思？
是指休息一段时间后被调回工作吗？
和“补休”有什么区别？
什么鬼东西？
我的心好累.
小编搜索了相关信息，
吐血整理这篇科普文章，
帮助每个人找出与我们密切相关的东西
“调休”和“补休”！
调休
休息一下，从字面上解释，就是调整休息时间。根据我国现行规定，国务院有权调整全民休息时间，企业有权调整企业内部休息时间。
国务院针对全民的“调休”
国家“转移”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
地方政府的“调休”
在一些特殊情况下，地方政府也会采取“请假”的方式。当然，改变工作时间原则上要经国务院批准，地方政府无权自行决定。
例如，2016年g20杭州峰会于当年9月4日至5日在杭州举行。为确保与会国代表团的顺利到达和返回，尽量减少对我市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准。杭州市政府决定从9月1日至9月7日放假一天，共7天。
企业内部的“调休”
特殊工时制度中的“搬迁”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条规定，对于实行不定时工作制、综合工时制等其他作息方式的员工，企业应在保障其身体健康、充分听取其意见的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的相关规定，保障员工的休息休假权。适当的方式如集中工作、集中休息、轮换和弹性工作时间等。
从以上规定可知，对于实行特殊工时制度的员工，企业可以采取休假的方式，保证员工的休息休假权。
休延期假期
补休，顾名思义，就是弥补休息时间的意思。意思是在休息还没有被占用的时候，之后会用其他时间来弥补休息之前的时间。
“补休”的主要用途
法律规定
1994年，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)将“补休”写入法律，《劳动法》第44条规定：安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，至少支付其工资的200%。
因此，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补休息日正常工作的劳动者所损失的休息时间。补休应该等于加班。
法律答疑
能否通过“补休”的方式来弥补正常加班和法定节假日的加班时间？
《劳动法》没有规定正常时间和法定节假日加班可以“补休”，只规定公共节假日加班可以“补休”。请参见《劳动法》的完整规定：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，法律直接规定平时加班和法定节假日加班应支付相应比例的工资，但没有规定改为使用“补休”。因此，实践中的主流观点认为，“补休”仅适用于公休日加班(部分地区规定可以补休法定节假日)。
“补休”的例外用法
国务院在最近两年的假期安排通知中也使用了“补休”一词。比如在《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，“1。元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休”；在…里
看到这里，不要迷茫。这里的“补休”不是《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》第44条中的休息日“加班补休”，因为所有公民的假期刚好碰上公休日，所以在工作日补休。
《劳动法》第6条规定，所有公民在周六或周日的工作日应补休。有些公民如果在星期六或星期天休假，他们将不会休假。
一般来说，我国劳动者的假期通常包括法定节假日、年休假、病假、探亲假、婚丧假、病假、产假等。
[带薪年假]
员工一年一次的带薪假期。
[病假]
因患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，给予3-24个月的医疗期。
[探亲假]
劳动者探望不与自己同住但依法不能在公共假日团聚的配偶或者父母。
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[婚假]
指劳动者依法结婚时自己享有的假期。
[产假]
指劳动妇女分娩前后的休假待遇。
[丧假]
直系亲属死亡时，单位应当根据具体情况给予职工休假。
