如果你用一句话来说，那就是：“没有经济基础的裸辞很可悲！”
公司去年停产后，我又放弃了一些工作的机会，选择呆在家里看书刷手机天天追剧，偶尔下楼拿个快递。
当我在裸辞度长假时，我的存款不到1万元。我的日常生活如下：
“凌晨2点左右睡觉，自然醒来””
11点左右起床，买菜做饭""
下午在家睡，葛优躺下。
5点左右买菜做饭
葛优7点左右躺着打游戏。""
11点洗澡，然后泡电视剧。"
日子一天一天的过，过得浑浑噩噩。我算了算，除了整天和拉撒路吃吃喝喝睡，什么正事都没干！
可能有人会觉得这种生活真的是神仙的生活。他们不用上班，每天在家打游戏，看电视剧。其实我想说的是坐在山上的感觉，你懂吗？
每天呆在家里，就像笼子里的野兽，每天极度压抑，看着自己的积蓄一天天减少，心在滴血，感觉自己像个废人。这个时候突然怀念起工作的那些日子，尽管痛苦，还是觉得充实！
所以我给你的第一个建议是：
每个人都有自己的工作方式和独特的放松方式。当你不想上班时，你应该考虑三个因素
“如果我辞职，我能承受经济压力吗？”"当你每天呆在家里的时候，你是如何计划你的时间的？"“如果经济突然失灵，你该怎么办？
越看自己，人生的试错付出就越少。
知乎有个话题：长时间不上班是一种怎样的体验？
这半年多简直是光阴似箭。那是一种你无法想象的幸福。没有工作日和周日，每天都是休息日。不用每天晚上反复检查闹钟是否设置好了。你不必担心今天的工作有什么问题，明天必须做什么。完成工作不用说违心的话，也不用看任何人的脸色。总之每天都能自然入睡。睁开眼睛的第一个想法是“今天是一无所有的一天。”
例如，对主的回答，猫曾经说过：
钱不是最大的困难，而是内心的迷茫。
那段时间无疑是我人生中最迷茫的一段时间。首先是经济压力。我的月收入在1000-2000元左右，每月房租和生活费合计3400元左右。扣除之前实习剩下的几千块钱，外债借了2万左右。但当时不知道哪里来的自信。我不太关心我的外债。我觉得我很快就能还清.当时最迷茫的是：我的未来在哪里？我想考研，但是不知道考研后的生活会是什么样子。我想画漫画，但是创作漫画需要很长时间。我必须有收入来源。每天都不知道该画画还是该学习。学习的时候觉得考研不是自己真正想要的，就又去画画。画画的时候觉得自己长此以往赚不到钱，但是要赚钱，又不想上班。每天都不知道该怎么办，但如果什么都不做，就会感到自责、愧疚、恐慌(能达到这样纠结状态的只有我.)
另一个回答@苏菲也说：
即使目前没有什么担忧，总有一种隐现的危机感。这个月没问题，你考虑下个月，一年内没问题，你考虑明年。三年，没问题。我想三年后。这其实很奇怪，因为上班后有可能失去一年三年，但上班时却没有这种危机感。
当辞职过后，最重要的一点就是自律
一个和我一样辞职的朋友，辞职后和我一样，想辞职后在家玩几个月，好好放松一下。他的梦想很美好，现实很残酷。没有经济基础的计划都是纸上谈兵！
他跟我说他在家懒，不想工作，然后吃的越来越懒，越来越胖。我和他分享了同样的经历，他也叫我赶紧找工作，别偷懒了！
三个月我学到了很多，和大家分享一下：
第一，你不能用你的想象力去想象你未来的生活。你要脚踏实地，一萝卜一坑，两天不钓鱼，三天不晒网。
第二，没有经济基础的裸辞充满激情。之后你会发现所有的生活都是建立在一定的经济基础之上的！
第三，如果你想辞职，请考虑一下。你的下一份工作会比现在好吗？
用今日头条app上方的搜索框输入：不工作怎么养活自己，大家来寻找答案吧。
不上班，不代表不工作
不上班，不代表不工作
不上班，不代表不工作
不是富二代，家里没有矿，更不是拆迁户，那我靠什么来维持生活？
京东快递员的工资明细（刚入职京东一个月就辞职）
相信今年有很多小伙伴想做快递行业，但是找不到靠谱的。同城一个网站上骗子或者劳务派遣外包的很多，根本找不到人是个体户认真招聘的工作！
小编以前也被忽悠过，我们来看看
如你所见，除了第一个是正式事故，其他都是卖狗肉的。同样，你会发现无论是想跑外卖还是想跑快递，都很难真正找到合适的，总有人在捣乱！那么今天小编将与你分享如何正确地找到它，而不被欺骗！
首先，可以在手机地图上面搜索关键词：京东（地点）营业部、京东（地点）站点、京东（地点）配送站。
这个方法是自己找到最近的地方最直接方便的方法。你可以直观地在地图上看到最近的地方。根据地图找到相应的地方后，可以直接去找站长或者站长助理询问是否需要招人！这个方法是避免上当受骗的最好方法。
一般来说都是在工地上班，有电脑。他们去看的时候能看出来。一般情况下，网站的领导会找你谈话，看你个人形象。(目前京东招聘从临时工开始，也就是达达骑士。经过一周的努力，他们可以承受。基本上站长可以帮你写推荐信，然后去分公司面试。面试就更简单了，就是签合同，填资料，等开户，就算正式录用。
因为京东每个站点的经销商比较少，所以最好在每年年底或者年初去面试，通过率最高！
最后说工资：京东临时工(达达骑士)2元/张，时有奖励。金额很乐观，几百到几千不等！
成为正式员工后，1.5/票，买五险一金，拿底薪。综合工资7500-11000。如果能发展业务，月入过万基本没什么大问题。
下次再说sf是怎么入职的！喜欢的朋友，关注，赞，转发！
辞职创业入了餐饮加盟骗局，被坑80万的血泪教训双手奉上
你有没有被卡在一个加盟店？是否发现品牌实际情况与广告严重不符？是不是没人管他们交不交初装费？真的是品牌主在加盟前把你当上帝，加盟后态度冷淡冷酷吗？你有没有发现你加入后没有赚钱却失去了一切？加盟的坑已经一个接一个暴露了，但是还是有很多人拼命往里面跳。今天大白开店，结合实际案例帮大家避免加入骗局！
辞职创业，1年亏掉75万
8000万干什么？可以买辆好车，在杭州按揭一套不大不小的房子，等它升值。然而，90后的林(化名)却用这些资金买下了一堂痛苦的创业课。
一年前，长林在朋友的建议下辞去了在北京的工作，来到杭州创业。因为没有经验，所以决定加盟品牌，恰逢当时茶叶市场异常火爆，于是决定进军奶茶行业。选择加入的原因很简单。一是有成熟的品牌运营经验可以借鉴；第二，有现成的原材料和配方，节省了研发成本。
经过调查筛选，最终确定了一个品牌。这个品牌的主要用户群体是年轻女性，整体风格在文艺部趋于小清新，符合当时的市场趋势。
长林接手了一家月租2万的中转店，在一个大学城旁边花了20万，就这样开始了一条磕磕绊绊的创业之路。他们在开店之前，做过人流调查，高峰期一分钟可以达到100多人。但在实际操作中发现进店率不到1%，导致日营业额不足1500元，成本被砍掉，入不敷出。后来采取了一系列补救措施，包括进入外卖平台、降价、开发新产品等。但结果并不太好。无奈之下只好把店转让出去，第一次创业失败！长林算了一笔账，前前后后加起来，一共亏了80万！
加盟选错品牌，创业输了一半
加盟，选择对品牌很重要。目前国内加盟市场正处于快速发展时期，加盟品牌可以说是五花八门。有业内人士指出，国内加盟公司80%是以赚钱为目的的皮包公司。他们会进行一系列的品牌包装和多渠道的媒体曝光，甚至会邀请名人代言，营造一种可靠、专业、诚信、赚钱的假象，吸引你的加入。
在上述案例中，长林遭受了品牌的损失。据了解，他们加入了一个新品牌，长林是第一波加盟商。加盟前双方聊的很好，品牌方承诺加盟期间总部会对店铺运营进行指导和协助，保证快速返店。结果交了15万的初装费，1万的押金，2000的管理费，品牌方态度急转直下，母亲成了后妈。除了提供技术培训，她根本不关心长林的生意，更不用说帮忙了，连一次店都没去过。
因为其新品牌知名度低，客户对消费没有印象。而且产品单价高，长林店的产品价格在15-22元之间，价格几乎能赶上当时西茶这样的热门品牌。而且附近有四家奶茶店，产品价格低廉。关键是老店都开了一年多了。相比之下，长林的门店优势并不明显。开头不利，后续得不到帮助和支持。也许结局已经注定了。
怎样才能找到一个靠谱的品牌加盟？
加盟中最正常的套路：
第一，撒钱打广告。
第二，项目包装得特别好。
第三，画大饼，致富前景非常诱人。
第四，招商靠洗脑和群托喊单。
第五，营造生意繁忙的假象。
第六，创建十几个品牌加盟。
第七，喊口号，今天签加盟合同，明天算账分钱。
一般情况下，想知道加盟品牌是否靠谱，可以从以下几个方面来判断
1、加盟费极低
如果发现一个品牌的加盟费相对于其他品牌很低，或者承诺以后会返还加盟费(相当于加盟0元)，那么在市场上该品牌的店铺很少的情况下，一定要警惕。一般你加入后，他们会让你支付各种乱七八糟的费用或者买他们的装备。返利加盟费怎么操作？规定你的购买数量达到一定数量后才会退给你。你签完合同就没有讨论各种霸王条款。
2、过度保证性的承诺
为了吸引加盟商，很多品牌会宣传自己的“低成本高回报”、“100%赚钱成功”、“30天快速返本”等。并承诺提供店铺装修、商品上架、活动营销、员工培训、退换货等服务。广告语言很夸张。似乎只要加入他们的品牌，坐在店里就能轻松赚钱。
结果你会发现，只要交了初装费，这个牌子就跟进了稀薄的空气一样，你连接触都接触不到。
其实大部分品牌都是通过骗取加盟费来盈利的，被骗的钱一直在注册新的品牌和公司，然后骗更多的加盟商。而且对于一些皮包专营公司来说，工商部门很难调查取证，因为很多都是在办理牌照时使用假身份证，实际老板和注册老板根本不是同一个人。事情闹大了，运营商会说在工作，但真正的老板已经查无下落了。
年底辞职是大忌，为什么还是有那么多人辞职
您好，我也做了十几年的人力资源管理工作，对于年底了为什么员工都想辞职，从最开始的不理解，到现在觉得这是在正常不过的事情了！为什么呢，如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题，就不难理解！年底离职，不仅仅与公司有关，还与社会的整体形势有关系！也就是说出现这种情况，员工自己、公司、社会现状都有影响，我们分别来说一说。
一、公司自身的问题
其实在这一块，就算你不说，大概也能知道为什么！主要分为以下几个方面。
1、公司的薪资待遇虽然不是最低的，但也不具有吸引力！
很多公司的人力资源，在写招聘信息的时候，总是写着提供有竞争力的薪资，而不管公司的薪资水平如何！恐怕大家都已经麻木了，有朋友笑了：恐怕不是公司误解了什么是有竞争力的薪酬吧！说白了，最后公司给的工资和其他工资没什么区别。如果其他方面没有什么特别的，员工对公司的归属感就不会很高！
比如像一些大公司或者一些中小企业，他们给员工的工资确实是有竞争力的。这个时候公司把员工赶走，员工却不走！更别说轻易离开了！
2、公司或人力资源部的行为，逐渐让员工丧失了对公司的信任！
如果把工资水平放在一边，员工会有些感触！但是有的公司只是利用员工的信任，或者不懂法，欺负员工也不为过！直接浇灭了员工对公司仅存的感情。最后员工只能关注自己拿多少工资，甚至连1元都不到。员工也要和公司理论化。为什么？是因为员工对公司没有信任，没有情感，而公司是这一切的主要员工，还是因为这些公司根本不和员工谈情感和信任！
以前看到有的小厂连加班费都没发全，还被罚款，但常年没有劳动纠纷。后来我问这些工厂的工人，知道他们也知道加班费不够，还被罚款！但是老板人很好。即使他的亲戚违反了纪律，他们也会被罚款。而且老板很直白，骗不了我们，干的不错，还经常给我们发奖金。其实不亚于你们大厂一年的员工！而且最关键的是，这样的老板在下面工作，虽然身体累，但内心并不累，甚至很开心。我在你们工厂的朋友，森林里真的有各种各样的鸟，而且有很多特殊的规定，每天发脾气都来不及。
3、作为人力资源部或公司，有没有在合理的范围内，真正考虑解决过员工的问题？
我们没有必要去帮助员工故意违背公司的要求，但是在合理的范围内，我们有没有帮助员工解决真正的问题？
比如员工考勤打卡没打到，导致考勤时产生疑问。以前经常听到主管考勤的专员说：“你看系统显示你没有打卡记录，我不知道怎么办，只能按照考勤系统来处理！”“这是你的问题造成的。我们是按规矩办事！”按规章制度判好！其实这种行为，也许在短时间内，人力资源部看起来很厉害，员工也无能为力，但是员工回去或者以后离职会说好话吗？其他员工会怎么想？
先说一个实际问题。这是年底和春节。公司给员工放几天假？7-10天，来回3天，就算是春节，员工也乐意多休几天无薪假期，但为什么不呢？因为公司需要员工时刻提供劳动力，我怕手动赔钱！这个时候，你还想让公司站在公司的角度考虑问题吗？说白了，只要年底不辞职，有多少员工真的能活一整年？这家公司考虑过吗？
4、人力资源部说的“年底离职，不能体会人力资源部的辛苦”，这个辛苦是什么呢？
说白了，你所谓的努力，是因为公司还需要这些员工继续为公司工作，而且因为员工辞职，所以在不断招聘，所以很辛苦！说这话，根本就没有从员工角度考虑！如果像一些做的很好的公司，员工年前离职，年后继续在这个工厂工作！
二、当前社会形势带来的问题
1、候鸟打工人
这次形容一点都不夸张！春节过后，民工们拼命跑出去，到了年底，他们拼命抢票回老家。这已经成为一种习惯，甚至到了现在，因为疫情的原因，一些地方还发布通知，鼓励农民工2021年春节不要回家。但是，又一次被认为，一年内的春节，工人只能回家团聚一次！
如果公司假期时间短的话，真的是腊月二十七，要求这些农民工上班！员工只能选择离职回家见家人和孩子！这是几千年的传统。如果公司解决不了，社会形势如此，也许年底辞职是最好的选择！
2、工作机会
这也是一个很现实的问题。现在就业机会确实不少。对于农民工来说，用人单位不亮，工资无论如何都差不多。所以在很多公司面前，员工并不是特别珍惜。反正到了年底辞职，很容易找到来年工作差的工作。
不像2000左右，在工厂找工作很难。当然，感谢社会的发展，我们都有这么多的机会可以选择！这也导致很多员工年底辞职，明年再战！这样至少不会受制于公司复杂的制度要求，导致一年不好过！
总而言之，导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素，这个的确会增加人力资源部的招聘工作，但这是没办法的，不是某一两个人能够解决的！正常心态去面对就好了！
