俗话说“眼睛是心灵的窗口”，眉宇之间的一些信息最能够透露出一个人的思想状态。面试时，求职者不能刻意逃避面试官的眼神，与面试官四目相对的机会在所难免，因此，求职者要懂得如何与面试官进行眼神交流，掌握“眉目传情”的技巧，谨防“你的眼睛出卖你的心”！
辽宁公务员面试培训详情
如何选择一家好的公务员辅导班，第一个就是看其当地的品牌效应。我们很多时候陷入一种误区，选择大的，全国的，就是最好的。我认为这就是传统购物经验上的错误，辽宁省公务员考试自然是辽宁省自主命题，这样跟全国面试都是有区别的，所以你报了全国性质的面试培训班很容易被错误的指导教学，最后让自己失去机会。
虽然大辅导班他们常年称自己是本土考官，但是我们在他们的培训班中也不难发现有河南话广东话甚至京味十足的考官，且不论他们到底是不是本土，光从感觉上就让人害怕。然后就是本土，什么的是辽宁省内唯一具有全套科研、研发实力的公务员考试研究中心。中心汇聚了部分国内和几乎省内所有的公考专家。类似这样的本土可能会更靠谱一些。曾经听说其拥有一支300多人组成的超强师资团队，其中很多人以前拥有各种人事考试（非公务员）的命题、阅卷、考官、评委等工作。
我们很少看到全国型的爆料押题透题，因为根本就没有，他们无法了解到当地考情，只是完成他们的全国性招生计划及学习培训。反观，本土数次预测成功各地市事业单位考试题型，为广大考生提供了强有力的支撑
情景性面试的内涵是什么
情景面试是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一，在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的，在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题，情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。
目标设置理论认为，一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响。基于这个假设，情境模拟面试的目的是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件，以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向，所以情境模拟面试就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际 工作能力的一种面试方法。情境模拟面试主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。
如何应对面试紧张的情况
1、首先，要先放松自己的心态，让自己保持平和，不管是参加什么样工作的面试，过程中心态很重要，只要心态保持平和，就不容易让自己紧张。
2、对着镜子笑一笑，让自己找到一些自信，对于面试者而言，工作的的确确是很重要的，但自信更重要，要让自己保持自信，才能更好的应对面试，才能正常发挥，而笑会让自己恢复状态。
3、提前打扮好自己，让自己处于一种比较有优越感的状态之中。面对紧张，每一个人的应对方法不同，但都是自我的一种不肯定的状态，越是这个时候越需要找到优越感，而把自己打扮好看一点，会让自己有这种感觉。
4、做一些简单的舒缓动作，比如深呼一口气，让自己放轻松，再比伸伸腰等，都会让自己放松下来，身体处于平和状态，心情上也会好很多，紧张的情况就会舒缓一些。
5、提前思考一下面试官会提问什么样的问题，自己该怎么回答等等，这样自己先思考和预想一下，会对自己有帮助，能够让自己很轻松的面对面试官和面试问题。
