一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
餐饮面试一般都问什么
餐厅经理级面试问题（结构化面试问题58问）项目提问需要了解回答得当否1就职态度您为什么需要应聘这份工作？这个职位让您最感兴趣的是什么？就职动机管理技术15您喜欢您过去的属下员工吗？您如何评价他们？是领导型吗？16您对下属的要求是否苛刻？管理风格营销与菜单知识20您认为餐饮管理首要任务是什么？营销感性与理性知识状况21您自己的营销能力如何？档案管理能力26您认为菜单重要吗？您会参与菜单制定吗？菜单设计与使用技术
