试用期解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
同时，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件;
2、录用说明书要事先公示或告知;
3、不符合录用条件须有证据证明;
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
什么情形下民间借贷合同无效
1、根据《最高人民法院关于修改关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定的决定》(法释〔2020〕6号)。人民法院认定借贷合同无效的五种情形中增加了一种，即第十四条第三项“未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的”应当认定无效。六种民间借贷合同无效情形如下。
2、套取金融机构贷款转贷的。
3、以向其他营利法人借贷。向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的。
4、未依法取得放贷资格的出借人。以营利为目的向社会不特定对象提供借款的。
5、出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的。
6、违反法律。行政法规强制性规定的。
7、违背公序良俗的。
合同无效的情形有哪些
合同无效，指的是合同严重欠缺有效要件，绝对不许按当事人合意的内容赋予法律效果。
《合同法》确立了鼓励交易原则，对合同效力不轻易作无效认定，只在该法第52条、53条规定了合同或合同中有关条款无效的情形。第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
第53条规定：“合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”
从本案的情况看主要涉及第52条规定的第二、第五种情况.
劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
