1.很多成功的面试不一定是西装革履。不过教学面试还是穿正装比较好。男生最好穿西装打领带。记得要合身，颜色不要花太多。这在一定程度上反映了一个人对面试和这个职位的重视。
2.女生要穿比较正式的职业装，高跟鞋要合适，不要太高。可以画淡妆。考官化点妆是一种尊重，但不要太隆重。要符合老师的气质。
《非你莫属》面试注意事项，和大家分享一下
1.态度决定一切
2.性格很重要
3.工资要明确
4.能力不可或缺
5.做好充分准备
6.不要说想去哪个公司
7.明确你想要什么
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态度决定一切，无论做什么，做什么，态度都很重要，态度真的决定一切。在短短的十分钟面试中，你的言语，你的站姿，你的语气等等。都能表现出你的个人态度，所以不管你有多自命不凡，多出众，你都应该有谦虚的态度。傲慢只会让你的老板把你贬的一文不值。毕竟外面有人，外面也有人。
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人品很重要。性格表现最明显的一点就是“老实”。只要你撒谎夸大事实，那些精明的老板就会把你翻个底朝天。他们敏锐的洞察力真的是盖不住的，最后你会吃亏的。所以，诚信是你应该从头到尾坚持的原则。
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工资要明确。刚开始的时候，我见过很多面试官说没有基本工资要求，会让很多老板有意见。退一步说，这种没有薪资要求的面试官给人的感觉就是特别假。如果你没有最高的薪资要求，很多公司都愿意接受你。为什么要去，所有的麻烦都是你的。
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能力不可或缺。当然，你没有必要有态度和诚实。能力也是不可缺少的一部分。在与生俱来的天赋过程中，你要表现出与所应聘职位相应的能力。一方面需要你平时的锻炼，面试的时候正常发挥就好。
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好好准备。我见过很多面试官。面试的时候，我毫无准备的去了《非诚勿扰》。他们中的一些人甚至没有表现出最基本的能力。他们只是和老板聊天。你以为聊得很开心。其实你并不知道自己掉进了老板的陷阱。你很懂天文和地理。结果我出生的时候连个ppt都没有，什么天赋都展现不出来。这是浪费。
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不要说想去哪个公司，除非你很喜欢某个公司，不要一开始就说某个公司，其他公司不会考虑。这样会浪费很多就业机会，对其他企业也不太了解，可能会错过很多更适合自己的公司。
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明确自己想要什么。面试的最后阶段，如果有很多企业给你留了光，这个时候再捧。明确自己想要什么，不要被其他薪酬上的锁诱惑，然后果断毁掉其他企业，留下和你一样的公司。
河北事业单位面试的形式有哪些？
1.结构化面试
2.场景模拟
3.没有领导小组讨论
4、实际操作
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结构化面试：结构化面试又称结构化面试，是事业单位招聘考试中最常见、最常用的面试方式。所谓结构化面试，是指按照统一的标准和要求进行的面试，由面试内容、形式、程序、评分标准和结果综合分析组成。结构化面试的一个主要要求是，报考同一职位的考生要考同样的面试题型和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的反应表现，对其相关能力和素质做出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解清晰、面试人员结构合理、面试结果应用规范等诸多优势，能够保证面试结果更加客观、公正、有效，因此在事业单位面试中得到了广泛应用。
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情景模拟：情景模拟是指根据受试者可能从事的工作，准备一套与工作实际情况相似的测试项目，安排受试者处理模拟工作情境中可能出现的各种问题，通过各种方法对其心理素质和潜在能力进行评估的面试方法。在事业单位面试中，情景模拟是设置一定的模拟情景，要求考生扮演一定的角色，进入角色情景处理各种事务、问题、矛盾。情景模拟突破了常规面试中考官和考生问答的机械模式。在这种面试模式下，面试官的综合素质可以更全面的展现出来，考官对考生的评价也更全面直观。
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无领导小组讨论：无领导小组讨论，又称小组集体讨论，是近年来流行的一种考试方式。在这次面试中，考生根据相同或相似的职位分成几组，每组讨论一个具体的问题，提出自己的意见，不需要任何组织。小组讨论是评价技术中常用的一种评价技术，主要测试考生的论证能力。
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实际操作：实际操作主要是设计一定的工作环境，运用各种手段在模拟中测试考生的专业技能、操作能力以及对一定业务技能的熟练程度。
公务员面试技巧 让答案成为一种享受
1.给冲刺90分以上的考生14条建议
2.下面结合公务员面试中经常考的几道考题，希望能帮助有足够积累的考生突破自我，闯出蝴蝶
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给冲刺90分以上的考生十四条建议：第一，听清楚问题的意思。考生在听考官看题或者看题书的时候，一定要慎重。很多考生因为看错题直接丢分。有些考生一个字也没听清楚。为了表示自己不紧张，他们假装冷静地琢磨答案。很明显，这是欲盖弥彰，给考官的印象是不懂装懂，做事含糊，不守信用，必然导致失分。如果考生没听清楚，可以礼貌地向考官道歉，要求考官复述。第二，论点显然面临任何问题。考生首先要明确自己的观点，然后再讨论。否则考官不知道你的论点是什么。显然组织太差了。第三，不要坚持时间，解决问题才是硬道理。有的考生认为面试时间要充分利用，所以考生往往为了能把握住时间，会尽量扩大内容。其实这是一种绝望的尝试。追求形式上的丰满，导致内容臃肿。每个面试问题都有它的评估点。考生要围绕一个中心，不能随意倾斜。简洁的回答是高分的关键点之一。一般来说，面试时间给的足够了，20分钟的面试时间在15分钟左右就能准确、顺利的回答。没有必要画蛇添足。第四，充分了解部门或岗位，对申请人一无所知。在考官看来，这说明你对这份工作不感兴趣，或者说不太重视。考生一定要做好功课，了解部门或岗位的胜任能力要求，也要了解对方的工作内容和流程，组织文化，核心价值观等等。考生在答题时应谈论自己未来的工作，体现个人对这份工作的理解和重视。五、情绪紧张导致失败。很多考生进入考场后，因为情绪紧张，很多言行让考官大吃一惊，于是走了出去。考生必须学会如何调节自己的情绪，同时也要学会如何掩饰自己紧张的情绪。缓解情绪的常用措施：1)考前学习真题，让自己自信地放松情绪。2)提前调查考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张；3)面试时，考生可以通过喝水或要求暂停来调节情绪；4)无论考官是认真的还是愉快的，考生都要把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。其实考官不会刻意为难你，只是按照工作要求进行面试，对你没有兴趣，所以考官会公正公平的和你沟通，评价你的真实能力和素养。六、逻辑混乱，答题之初不一致，考生会建立一个观点，但由于紧张，考生会在后面的讨论过程中贸然提出与前一篇课文相冲突的观点，并自行拆除。导致逻辑混乱，论证不足。七、缺乏诚意刻意迎合国学大师季羡林先生曾说过这样一句话：只说真话，不说谎，不说谎，不说真话。有些应聘者会在面试中刻意迎合或讨好面试官。比如你为什么报考？很多考生在大谈为人民服务的同时，避免谈论一些个人在物质和精神方面的权益。这显然是一个能迎合但不实用的答案。考生要向考官介绍一个真实的自己，让人觉得你是诚实单纯的，对自己有一个理性的评价和认知。我们不能只说优点，把自己吹上天，当然也不能说缺点，因为我们的目标是征服考官，选择你，而不是让他放弃你。
八、少做承诺，多做工作。很多考生喜欢发表自己的观点。比如“以后一定会和同事合作。”“我以后肯定会换角色的。”“以后我会服从领导，尊重同事。”.与其做一些空洞的陈述，不如告诉我你现在在做什么。你更好的做人原则，你的服从感，你的学习能力，都能让考官通过那些事件直接感受到。你有这方面的能力。九、鲜明的个人特点考生要不断证明自己与他人的差异和优势，让考生意识到你是最好的考生。第一步是证明你的专业能力和素养，让考官确认你的专业能力。第二步，证明你的人际交往能力，让考生知道你可以融入新的群体。第三步，列出你的特长或者个性化优势，证明你是一个多才多艺的人。在这三个步骤中，你必须有实践经验来一步步证明你。空谈等于不说。十、理论水平高的考生不应该局限于头痛医头、脚痛医脚的处理一些社会问题，而是要上升到一个理论层面，总结出具有普遍价值的方法论来指导以后的工作。比如有些地方，错误的断电节能减排方式不能简单讨论，而应该提升到这个措施违背科学发展观和公务员宗旨的高度。十一、尊重他人对待考官要表现出足够的尊重。许多考生因为一些不恰当的举止而失分。考生与考官交谈时要微笑。微笑不仅是一种自信，也是一种礼仪。同时，考生也要用视觉看考官，而不是低头看或者东张西望，这也是一种不尊重。在答题过程中，对考官指指点点，或者坐懒人的位置，也是不礼貌的。另外，这方面也体现在回答人际问题上。在处理人际冲突时，要在充分尊重他人的基础上解决问题。十二、视野开阔，知识渊博，视野开阔，能举一反三，谈时政，引用经典。高分学生突出了其中一个共性。13.自信有能力。自信的回答问题。你的声音洪亮流畅，言语中充满了肯定。同时，解决问题的方法是间接有效的，并不会对未来有所期待。14.盛装出席公务员面试是一个庄严的场合。穿得随便必然出门。你的着装一定要和你的职位一致，体现你内心的修养和踏实负责的工作态度。
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下面结合公务员面试经常考的几个问题，希望能帮助积累足够多的考生突破自我，变得神采飞扬！(1)为什么要报考公务员？答：首先，当公务员是我个人的理想。在我看来，只有公务员这个职业，才能给我服务祖国，最直接服务广大人民群众的机会。公务员职业具有广泛的社会功能。有一个杨博士做了一个形象比喻：普通人就像人骑汽车，公务员就像司机。他们不仅要懂技术，还要会认路，会判断方向，好好坐满人的车，不要掉沟里。我相信在这个平台上，我可以充分实现我的社会和个人价值。其次，我觉得我的性格更适合当公务员。本人性格坚强，责任心强，为人踏实，遇事沉着细致，善于与人沟通，能虚心听取他人意见。第三，虽然我是应届毕业生，没有实际工作经验，但我认为这恰恰是我的优势，因为我年轻，学习能力强，忠诚正直，可塑性强，能根据上级组织和领导的要求快速成长。经过四年的大学生活，我积累了大量的工作经验和社会经验，能够很快进入工作状态，不需要花更多的时间训练。我也有一些人际交往和为人处事的经验。当我思考问题的时候，我会很体贴，很全面的和人打交道。第四，这次招聘的职位也很符合我的专业，让我学以致用，发挥特长，实现个人理想。对我来说，这是一个实现多个目标的好机会！总之，人都是在追求美好的东西，都有自己的职业目标。我的职业目标可以通过公务员来实现。(2)你觉得自己有什么优势，更适合什么工作？答：我从来不认为自己有突出的优势。我觉得我大学四年最重要的成就是学会了一些分析问题和看待事物的方法。我是学计算机的。在编程中，尤其是在程序调试中，往往涉及到一些复杂问题的简化，往往需要从整体到部分，从部分到整体反复验证，才能抓住问题的主要矛盾，找到合适的解决方案。我觉得对我很有利。另外，在计算机学习中，人的因素很重要——程序或计算机是因为人而存在的，人的感受和感受往往需要考虑，所以尊重人就成了我思考问题的习惯。我觉得以上两点很重要，这两点已经延伸到我生活的方方面面。总的来说，我觉得自己分析问题和解决问题的能力很强，口头和书面表达能力都还不错。我觉得我能胜任秘书或其他职位。【计算机专业，应聘秘书岗位】(3)领导派你和一个矛盾的同志出差，你怎么处理？答：“从山脊一侧看，距离是不一样的。”。在日常生活中，因为每个人的观点和立场不同，看待问题和分析问题的方式不同，矛盾是不可避免的。如果和一个和我有矛盾的同志一起出差，我觉得应该开诚布公，先主动和同事沟通。如果矛盾是我自己的原因造成的，我要主动认错，请求同事原谅；如果是其他原因，我应该胸怀宽广，积极消除矛盾。其次，出差过程中，多关心同事，生活上互相照顾；做好本职工作，积极配合，互相帮助，共同完成任务。总之，营造和谐的工作环境和良好的人际关系是我们顺利工作的条件之一。所以要有团结协作的精神，有宽广的胸怀，多一些理解，多一些包容，让单位有一个和谐愉快的工作环境。我个人认为在处理矛盾的时候要有一个宽容的态度。俗话说，宰相肚里能撑船。心胸狭窄是解决冲突的敌人，心胸狭窄的人永远无法成就伟大的事业。
(4)这次不被录取怎么办？我想，当你来的时候，你会很安全的。也就是敞开心扉，心平气和，不要以成败论英雄。只要你努力，不辜负你的努力，你就不用太在意最后的结果。我们不应该因为路过而自满，也不应该因为失去而失去信心。我们要多从他们身上吸取教训，多学习其他玩家的优点，避免以后工作中出现类似的问题。在这方面，是一种收获和胜利。(5)你认为智慧、金钱、权利、真理哪个最重要，为什么？我认为这四个非常重要。为什么？智慧对人很重要，是决定是否做好工作的前提。哲学告诉我们，实践决定认识，而正确的认识反过来又可以指导我们的实践。钱对我们也很重要。虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。我们需要钱来建设我们的国家，建设社会主义新农村，过我们自己的生活。权利对我们同样重要。俗话说人往高处走，水往低处流，进步往往意味着前进。当我们有权利的时候，我们可以把正确的思想转化为实际行动，为国家和人民做出贡献，同时，我们也可以带领更多的人为国家和人民做出贡献。真理，我们知道真理是事物的正确反映。真理可以使我们更清晰地理解事物，为我们的实际工作提供理论指导。综上所述，智慧、金钱、权利、真理对我们来说都很重要，但我们需要以正确的态度对待它们，把握好的程度。(6)自我介绍。回答：考官好。今天站在这里面试，有机会向考官请教和学习，我感到非常荣幸。希望我能通过这次面试向大家展示自己，希望大家记住我。性格开朗，随和。我能和身边的一切产生关联，能和亲朋好友相处融洽，对生活充满信心。之前在检察院实习过，所以有一些实践经验。在我留学的四年里，我养成了坚强的性格，这使我能够克服学习和生活中的一些困难。成为一名法律工作者是我多年来的强烈愿望。如果我有机会被录用，我想我会在工作中锻炼自己，实现自己的价值。同时，我也意识到人与工作的关系是建立在自我意识的基础上的。我觉得我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，追求的是公共利益的最大化。它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说，人的生命是有限的，而为人民服务是无限的。我想把有限的生命无限地奉献给为人民服务，这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作可以实现我的社会理想和人生价值。希望大家能认可我，给我这个机会！(7)在一锅热水中，分别放入鸡蛋、胡萝卜和茶叶，将鸡蛋放入水中慢慢变硬，将胡萝卜放入水中变成软泥，在水中慢慢拉伸茶叶，改变水的颜色。请联系即将上岗的公务员，谈谈自己的想法。答：鸡蛋热了会变硬：你要加强自身修养，在工作中学会理性，认真建党为公，执政为民。同时，不要自作聪明，保护自己，不要做momo，或者可以说，不要自重，高高在上；胡萝卜会软化：在工作中不断磨练自己，但不要随波逐流，失去原则；茶叶会散开，水会染绿：从工作中的小事做起，会传染给别人。(8)在工作中，有时会要求你做一些事情，把茶倒进水里。你会怎么做？答：我很乐意做这些工作。俗话说，一切从基础做起。可以在最基础的工作中，比如上茶倒水，熟悉环境，加强与同事的了解和沟通，为以后做好其他工作打下基础。不仅如此，我还会主动，愿意做一切对我单位发展有贡献的事情。
但我觉得你的组织之所以能持续成长，不仅仅是因为你的组织渴求人才，更重要的是你的组织能做到人尽其才，物尽其用，人尽其才。所以我觉得喝茶只是我整个工作的一小部分，我会很乐意去找的。(9)如果一个人对你有意见，反复辱骂，想打人，你会怎么办？答：如果遇到这种情况，我会从以下四个方面来处理。(1)先反思自己。看你有没有做错什么伤害他的事情，或者有没有什么不检点的行为，违背了社会主义道德，甚至违反了相关的规章制度，让他很不舒服，很不愉快。如果是这样，你应该主动找时间向他承认自己的错误。如果只是误会，也要找个好时机和他心平气和的沟通，向他说明原因。(2)原则上的耐心和妥协。如果只是工作中的矛盾纠纷，自己也没什么问题，也要对他不理智的言行采取宽容妥协的原则态度，不要吵架打架，以免引起矛盾升级，保证“总理能撑到肚子”。(3)相信正义在人心。我相信领导和同事对这件事都有自己公正的看法和评价。这个时候也是表现一个人的胃口和心胸的时候。(4)如果他要得寸进尺，多次不依不饶，那就及时向领导汇报。的事情。(10)如果你是乡党委书记，让你组织一个会议，你怎么进行？答：如果我是乡党委书记，我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：一是会前准备阶段，主要是深入了解会议精神，确定会议地点，明确会议开始和会期，通知需要参加会议的人，准备好需要在会上分发的书面材料；第二阶段是会议阶段。在这个阶段，我主要围绕会议精神，调动大家的积极性，让大家充分发挥对问题的意见，共同努力，充分理解会议的精神和目的，消除萌芽阶段的各种局限或误解；第三阶段是会后监督落实。会议有具体目的，但不是为了开会。会后的动作就是会议的目的。因此，有必要在会后加强对措施是否采取和有效的监督，如果不符合要求，则敦促其实施。
