1、国家职业资格证书查询官网查询
2.查看您申请的当地网站
1、
国家职业资格证书查询官网查询：打开搜索引擎，输入职业资格证书查询，然后搜索，在结果中可以找到国家职业资格证书查询官网。找到国家职业资格证书查询官网，然后输入任意两项查询结果。前提是你的证书已经上线了！
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在你申请的当地网站查询：方法同上。在搜索引擎中输入当地职业资格名称，如内蒙古职业资格，会弹出搜索结果。然后在网站上找到“证书查询”这个词，再输入证书号，查询结果就没事了。输入身份证号，然后点击“查询”字样，即可查询自己的证件。前提是你的证书已经在网上备案了。
职业资格证书有什么用 职业资格证书有什么用处
1、资格证是证明你从事某一行业水平的证明。目前含金量高的被国家认定为人力资源经理、工程师、会计师、税务师等资格证书，达到中级以上，国家给予奖励。
2.一般学校的专业证书含金量不多，但也是你学习的证明。如果你有能力，有相应的中级资格证和高级证书相对有用。
3.资格证对工作也很有用。不过建议考你未来职业规划的相关证书。也就是说，如果你想知道自己以后想做什么，职业资格证书应该是为你以后的工作服务的。
如何做一名优秀的生涯规划师 怎样才能成为合格的职业生涯规划师
1.确定你的志向
野心是事业成功的基本前提。没有志向，事业成功无从谈起。俗话说：“没有志向，一事无成。”志向是人生的起点，反映一个人的理想、心智、品味和价值观，影响一个人的目标和成就。
所以在制定职业规划的时候，首先要确立自己的志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划中最重要的一点。
2.自我评估
自我评价的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识自己，才能对自己的职业做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，对自己的职业目标做出最好的选择。自我评价包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准、社会中的自我等。
3.职业机会评估
职业机会的评价主要是评价各种环境因素对其职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有这个环境，就无法生存和成长。所以在做个人职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，让你的职业规划具有现实意义。
4.职业选择
职业选择是否正确，直接关系到人生和事业的成败。据统计，选错职业的人中，80%是事业上的失败者。就像人们说的“女人怕嫁错男人，男人怕选错线”。这说明职业选择对人生和事业的发展是多么重要。
5.职业路线的选择
职业确定后，要选择走哪条路线发展。即向行政路线或专业技术路线发展；就是先走技术路线，再转行政路线.因为发展路线不同，对职业发展的要求也不同。所以，在你的职业规划中，一定要做出选择，让你的学习、工作以及各种行动和措施能够沿着你的职业道路或者预定的方向前进。
6.设定职业目标
设定职业目标是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标就像一艘孤独的船驶向大海，没有方向，也不知道自己要去哪里。目标设定是在职业选择和职业路线选择之后对人生目标的选择。他们的选择是基于他们最好的天赋，最好的性格，最大的兴趣和最有利的环境。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标和生活目标。短期目标一般为一至两年，分为每日目标、每周目标、每月目标和年度目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。
7.制定行动计划和措施
设定职业目标后，行动就成了关键环节。如果没有行动来实现目标，就很难实现目标，也就没有事业上的成功。这是指行动，是指实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮换等措施。比如为了达到你的目标，你打算采取什么措施来提高工作效率？在专业素质方面，你打算学习哪些知识和技能，提高自己的专业能力？在潜能开发方面，采取什么措施来开发自己的潜能等等。必须有具体的计划和明确的措施。而且这些计划要非常具体，便于定期检查。
8.评估和反馈
俗话说，“计划赶不上变化。”是的，影响职业规划的因素很多。有些变化的因素是可以预测的，有些则很难预测。在这种情况下，为了使职业规划有效，需要不断地对职业规划进行评估和修订。
如何让职业规划领航职业生涯发展？ 有什么方法
1.35岁之前：培养兴趣
2.35岁以后：注重网络修养
3.职业生涯规划
1、
35岁之前：培养兴趣，慎重选择专业。很多人到了35岁，还不知道自己的专业兴趣在哪里。但是，这是普遍现象。如果是这样的话，至少要慎重选择专业。专业领域应该和婚姻一样。如果选择，尽量不要离婚，因为如果专业领域发生变化，之前的经历就等于零，不会被认可。试想：一个35岁的财务经理，在重新换跑道的过程中，应聘了另一家公司的生产经理。他成功的机会有多大？所以，慎重选择专业很重要。
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35岁以后：注重35岁以后人的培养。40岁以上的人必须开始重视人脉的培养，因为40岁以上的人找工作，换工作，或者在职场上创造商机，大部分都是靠人脉。喜欢40岁以上的高管(如副总经理、总经理、首席运营官、首席执行官、总裁等。大公司或大集团公司的)，只有业内最优秀的人和金字塔顶层的人才在通过猎头公司找工作。在金融圈网络中，有一句被广大“圈友”奉为经典的话是：“人脉就是生产力”。因此，个人关系对职业发展的重要性。据某著名人力资源机构调查，职场上40岁以上的高管有50%以上，求职跳槽大多是通过人脉完成的。
3、
职业规划必须保持职业的灵活性。总的来说，我们每个人都很难规划好自己的事业，很多未知的东西都是我们无法把握的。比如高科技行业今天可能还有60%的市场份额，明天竞争对手又会推出新的专利，60%马上变成30%，所以很难预测三五年后会在哪里。为了应对未来的变数，职业规划最重要的是保持职业弹性的适度，这样在变化的职场中，职业归零的机会就变小了。探索期进入职场的新人，一方面要减少确立职业目标的时间，另一方面要为打造基本竞争力做好长期准备；成立期，职场人除了培养晋升成本，还要进一步寻求专业之外拓展实际工作价值网络的途径；维修期的人必须面对跳槽的挑战，开始职业生涯的第二个春天；最后，处于衰退阶段的人，应该思考一下，是否可以将毕生的职业精力重新发挥出来，成为意想不到的价值。
