1.今天是你的生日。公司全体同事祝你生日快乐，天天开心！
2.祈祷在你心中，好花永远盛开，好时光永远存在，好运永远充满你的心！生日快乐！
我代表公司全体同事祝你生日快乐。谢谢你给公司带来活力和新的想法。公司愿意为你提供一个个人发展的舞台。努力！
在职员工不愿意签劳动合同怎么办？ 员工不签劳动合同怎么办
1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2.职工经企业书面通知后拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿金，即不必支付双倍工资。但是有一个很明确的概念，就是企业要书面通知员工本人，同时条款规定企业要书面通知员工解除劳动关系。没有规定不解除劳动关系的责任。
优秀员工必备四大素质 优秀员工必备四大素质是什么
1、具有良好的敬业精神和工作态度
最近关于企业就业需求的调查结果显示，工作态度和敬业精神是企业在选拔人才时应该优先考虑的条件。忠诚主动是企业最受欢迎的人，而想轻松跳槽、缺乏耐心、思想不开放、不踏实的人是民营企业最不受欢迎的人。
一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度和承担任务、承担责任的精神；员工在工作中遇到挫折，坚持到底，一定会取得更高的成绩，受到老板和同事的重视和信任。
2.具有较高的专业能力和学习潜力
现代社会分工越来越细化，各行各业所需的专业知识越来越专业化、精细化。因此，专业知识和工作能力成为企业招聘人才时需要考虑的关键问题。但是，在越来越多的企业重视教育培训、自行培养人才的趋势下，如果新招人员具备专业知识和工作经验，就不再是企业选拔人才的必要条件。而是这个人被劝诫的可能性，也就是学习的能力。
所谓学习潜力，是指素质好、追求成功的动力高、学习欲望强、学习能力强的人。如今，越来越多的企业倾向于选择有学习潜力的人，而不是那些有一点专业知识的人。最近，企业在招聘人员时，更流行采取额外的野心和智力测试问题，目的是测试候选人的潜力。
3.良好的道德行为
道德素质不仅是一个人为人处事的基础，也是一个公司对人才的基本要求。一个人知识多，能力强，道德素质不好，对企业的危害就大。
4.反应能力强
一个能认真分析问题，判断正确，反应迅速的人。处理问题很容易成功，尤其是民营企业的管理面临许多变化，几乎每天都在危机管理中。只有先找到机会，准确把握时机，妥善应对各种情况，才能立于不败之地。
一个分析能力强、反应快、能快速有效解决问题的员工，将是一个很有发展前景的人才。
如何管理老油条员工 看看怎么做的
1.一般资质老有能力的员工很大程度上不可能是油条。越平庸越油条。我们可以这样对待这样的员工。
2.你可以和他聊聊，看看他的想法，是想涨工资，换个职位，还是让自己在员工中有存在感。
3.观察他在这个职位上的重要性。如果只是一般，不重要，对整体工作影响不大。你可以放过他，因为他的地位不够重。
4.如果是关键岗位，老员工有丰富的经验很重要。如果他心里真的觉得不平衡，你就要及时培训新员工，时机合适的时候换掉。
