您好，我也做了十几年的人力资源管理工作，对于年底了为什么员工都想辞职，从最开始的不理解，到现在觉得这是在正常不过的事情了！为什么呢，如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题，就不难理解！年底离职，不仅仅与公司有关，还与社会的整体形势有关系！也就是说出现这种情况，员工自己、公司、社会现状都有影响，我们分别来说一说。
一、公司自身的问题
其实在这一块，就算你不说，大概也能知道为什么！主要分为以下几个方面。
1、公司的薪资待遇虽然不是最低的，但也不具有吸引力！
很多公司的人力资源，在写招聘信息的时候，总是写着提供有竞争力的薪资，而不管公司的薪资水平如何！恐怕大家都已经麻木了，有朋友笑了：恐怕不是公司误解了什么是有竞争力的薪酬吧！说白了，最后公司给的工资和其他工资没什么区别。如果其他方面没有什么特别的，员工对公司的归属感就不会很高！
比如像一些大公司或者一些中小企业，他们给员工的工资确实是有竞争力的。这个时候公司把员工赶走，员工却不走！更别说轻易离开了！
2、公司或人力资源部的行为，逐渐让员工丧失了对公司的信任！
如果把工资水平放在一边，员工会有些感触！但是有的公司只是利用员工的信任，或者不懂法，欺负员工也不为过！直接浇灭了员工对公司仅存的感情。最后员工只能关注自己拿多少工资，甚至连1元都不到。员工也要和公司理论化。为什么？是因为员工对公司没有信任，没有情感，而公司是这一切的主要员工，还是因为这些公司根本不和员工谈情感和信任！
以前看到有的小厂连加班费都没发全，还被罚款，但常年没有劳动纠纷。后来我问这些工厂的工人，知道他们也知道加班费不够，还被罚款！但是老板人很好。即使他的亲戚违反了纪律，他们也会被罚款。而且老板很直白，骗不了我们，干的不错，还经常给我们发奖金。其实不亚于你们大厂一年的员工！而且最关键的是，这样的老板在下面工作，虽然身体累，但内心并不累，甚至很开心。我在你们工厂的朋友，森林里真的有各种各样的鸟，而且有很多特殊的规定，每天发脾气都来不及。
3、作为人力资源部或公司，有没有在合理的范围内，真正考虑解决过员工的问题？
我们没有必要去帮助员工故意违背公司的要求，但是在合理的范围内，我们有没有帮助员工解决真正的问题？
比如员工考勤打卡没打到，导致考勤时产生疑问。以前经常听到主管考勤的专员说：“你看系统显示你没有打卡记录，我不知道怎么办，只能按照考勤系统来处理！”“这是你的问题造成的。我们是按规矩办事！”按规章制度判好！其实这种行为，也许在短时间内，人力资源部看起来很厉害，员工也无能为力，但是员工回去或者以后离职会说好话吗？其他员工会怎么想？
先说一个实际问题。这是年底和春节。公司给员工放几天假？7-10天，来回3天，就算是春节，员工也乐意多休几天无薪假期，但为什么不呢？因为公司需要员工时刻提供劳动力，我怕手动赔钱！这个时候，你还想让公司站在公司的角度考虑问题吗？说白了，只要年底不辞职，有多少员工真的能活一整年？这家公司考虑过吗？
4、人力资源部说的“年底离职，不能体会人力资源部的辛苦”，这个辛苦是什么呢？
说白了，你所谓的努力，是因为公司还需要这些员工继续为公司工作，而且因为员工辞职，所以在不断招聘，所以很辛苦！说这话，根本就没有从员工角度考虑！如果像一些做的很好的公司，员工年前离职，年后继续在这个工厂工作！
二、当前社会形势带来的问题
1、候鸟打工人
这次形容一点都不夸张！春节过后，民工们拼命跑出去，到了年底，他们拼命抢票回老家。这已经成为一种习惯，甚至到了现在，因为疫情的原因，一些地方还发布通知，鼓励农民工2021年春节不要回家。但是，又一次被认为，一年内的春节，工人只能回家团聚一次！
如果公司假期时间短的话，真的是腊月二十七，要求这些农民工上班！员工只能选择离职回家见家人和孩子！这是几千年的传统。如果公司解决不了，社会形势如此，也许年底辞职是最好的选择！
2、工作机会
这也是一个很现实的问题。现在就业机会确实不少。对于农民工来说，用人单位不亮，工资无论如何都差不多。所以在很多公司面前，员工并不是特别珍惜。反正到了年底辞职，很容易找到来年工作差的工作。
不像2000左右，在工厂找工作很难。当然，感谢社会的发展，我们都有这么多的机会可以选择！这也导致很多员工年底辞职，明年再战！这样至少不会受制于公司复杂的制度要求，导致一年不好过！
总而言之，导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素，这个的确会增加人力资源部的招聘工作，但这是没办法的，不是某一两个人能够解决的！正常心态去面对就好了！
grf代表正式辞职！grf代表为什么要辞职
今天，韩国媒体inven发布官方声明，grf官方声明宣布赵奎南辞职公告，并宣布球队将进行重建。
以下是grf钢铁8总公司发布的grf关于团队运营相关话题的第二份官方声明：
grf关于团队运作相关主题的第二份官方声明
大家好，我是斯蒂尔8的代表导演许。
最近发生的许多事情让每个人都感到非常失望。我真诚地向所有参与电竞的人道歉。
still8对此感到责任重大，正在寻找解决问题的最佳方案。
grf代表赵奎南因当前形势需要负责，正式辞职。
同时，对于与卡那维玩家相关的问题，正在进行第一次调查，still8正在努力进行所有的调查。
最后，grf以此为反面教材，开始以团队为基础进行重建。为了不再发生，我们会反思你宝贵的指责，以更进步的目光站在粉丝面前，这是我们不可或缺的前提。
我们再次感到失望。作为still8的代表导演，我真诚地向您道歉。
2019年11月12日，
八钢股份有限公司代表董事
辞职送外卖靠谱吗？新手外送外卖员好干吗?
有的人急于赚大钱，整天想着什么行业赚钱多，进来快，想在短时间内改变经济形势。不知道是跳来跳去，用筛子打水吗？
我们从四个方面比较这两个工作，方便权衡选择，希望对你有帮助。
一、现在的工作，月工资6500包吃住，月休四天。
如果你在二三线城市，这个工资对农民工来说是不错的，可以节省很多生活费。
1.收入情况
（1）工资水平
根据《中国劳动统计年鉴 2019》的数据，2019年，全国全部就业人员平均工资为5750元。
月薪6500，中等收入水平以上。
（2）公司福利
每月吃饭的费用：早餐5元，中午15元，晚上15元(低于这个标准，不外卖)，每月1050元。如果考虑饮料、水果、奶制品、同事朋友一起吃饭的费用，至少300元。算一个月吃饭的费用，1350元。
租房的费用：在二三线城市租房，两人合租一套两室小套房，2000-3000元，加上物业费、水电费等杂费，也需要300元。分下来，一个人的费用是1200-1700元。
总结：吃住月薪6500。考虑到吃饭租房省下的成本，相当于劳动力市场工资9000-10000元。
2.工作稳定
有吃有住的公司，通常是工作比较固定，容易集中管理的单位。比如工厂、饭店或者其他服务业。用人单位要求员工尽可能稳定，经过严格的技能培训，具有一定的熟练操作能力，稳定熟练的劳动力有利于公司生产效率的稳定和提高。
为此，用人单位会提供相对较高的工资，并提供吃住便利，尽可能留住员工，稳定团队。
用人单位的做法对员工来说也是好事，有合同保障，工作稳定，而且随着工龄的增加，员工通常会有工龄补贴。
3.人身安全
对于人员较多的生产或服务单位，工作环境是安全的。
从员工就业开始，用人单位就非常重视员工的安全培训和管理，并采取措施确保员工的人身安全和职业健康。这是外卖送餐行业无法比拟的。
4.成长性
无论是从事生产运营还是做服务员，都可以获得一技之长。
严格的培训制度，规范的激励方式，各种技能竞赛，团队荣誉感，可以激发员工积极向上的欲望，激励员工努力学习，获得晋升。
公司这些积极的做法，会影响员工，促进员工不断成长。
杨丽娟，最初是海底捞的一名普通员工，从员工、领班、店长、区域经理一路走来，成为海底捞的首席运营官。海底捞在香港上市后，39岁的她拥有价值30亿港元的股票。
只要你努力工作，努力学习，你的能力就会不断提高，一线员工就会成为人生最大的赢家。
二、如果辞职，去跑外卖，那么未来的你会是什么样子呢？
先举个例子：有个外卖哥，在知名平台送餐，做了两年多生意。
他发了一个帖子：我每天跑80票，2.6元一张。从上午11: 00到下午12: 00，每天至少爬120级楼梯。累得要命，一个月才7000块。上次差评扣了60块，差不多30张票。跑了4-5个小时，34度的太阳，很累。
1.外卖收入
现在，为了抢占市场，各大外卖应用都在降低送货费，平均每单2.6元。按每天工作13小时计算，接80单，一天不休息，每月6240元，赶上特殊月份，最多7000元。
2.工作不稳定
目前这个职业已经成为热点之一，但毕竟门槛低，没有学历也没有技能要求，只要身体健康就行。多跑多得。不跑就没有收入。
但是人不是机器，不可能每天都让身体保持最佳状态。总会有疲劳的时候，或者遇到客户不公平的投诉，平台处罚，日子不开心的时候，很容易丧失工作热情。
人累了，受不了了，自然会辞职。其实外卖是个流动不稳定的职业。
3.安全因素
外卖作为一种特殊职业，每天骑着摩托车穿梭在拥挤的马路上，不管刮风下雨，热天冷天。
对速度、时间和赞美的追求已经成为骑手工作中的常态。
万一客户催货，即使骑行也要及时回复信息，一不小心就容易发生交通事故。
抓伤，碰撞，摔倒，想着时间，“第一件事起床，不要超时”。
9月14日，新华社在广州报道，外卖兄弟成为交通事故高危人群。8月，深圳警方查处快递、快递交通违法行为1.2万起，占非机动车交通违法行为的10%以上。据上海医疗急救中心负责人介绍，他们每周都会遇到与骑手有关的名单。
外卖、快递骑手，安全行驶成为行业最大的问题。
4.成长性
外卖职业，除了体力、速度、时间，需要提高驾驶技术，熟悉路线，基本不需要提高职业技能。长期从事这个行业不利于个人成长，但容易陷入职业病。
总结
从工作收入、稳定性、安全性、个人成长性分析，现有工作“月薪6500包吃住”比外卖送餐工作要好。建议安心工作，认真学习技术，努力工作，百尺竿头更进一步。
换工作社保中断三个月（辞职了社保可以停多久）
社保停发三个月了，基本上没有太大影响。可能对医疗保险待遇等有一定影响。这个时候你可以把这三个月的费用都还上，基本上不会影响你。
三个月社保遣散费的影响
社保金三个月的遣散费肯定对你有影响。如果你的社保缴费中断三个月，可能对养老金的影响相对较小。
但是社保缴纳会暂停三个月，可能会影响你的医保待遇，也可能会影响积分结算、购房买车等待遇。
比如医保停保三个月，可能会影响你的医疗报销等福利。一般来说，你已经还清三个月了，如果马上还，还能得到正常的医保待遇。
如果停交三个月，也可能影响你的积分结算、购车、购房。但是，如果你及时补缴逾期款项，只要补缴就不会影响你。
所以可以说，如果按时还钱，对你还是有些影响的，基本不会有影响。
尽量不要破坏社保
对于普通人来说，社保尽量不要中断。社保可以说是比较好的福利待遇。正常上班，就要正常交社保。这种情况下，自己交的比例还是比较小的，单位交的比例高。所以这样有利于正常缴纳社保。
现在，社会变化太快了，能做一辈子的工作真的很少。如果真的频繁跳槽，还必须注意及时还掉中断的社保，对自己的福利待遇影响不大。
所以对我自己来说，社保福利可以说是一种重要的福利待遇。我一定要认真对待，尽量不要中断社保，这样我以后才能享受社保的好处。
综上所述，三个月的社保金遣散费可能会对医疗、积分结算、购房买车等产生影响。只要还了，就没有影响。以后也要尽量关注社保，让自己享受社保的好处。
