您好！现在越来越多的企业给员工缴纳五险。当然，为员工缴纳全额保险是每个企业的职责。但是员工怎么查退休金呢？
养老金查询方式有：
1.反查询：个人可携带社保卡和身份证到社保卡所属地区人力资源和社会保障局，要求工作人员核对养老金发放情况。提供相关信息后，他们可以查看。
2.电话查询：个人可拨打社保卡服务热线12333，连接后根据电话语音提示选择服务区域，转接人工服务，要求工作人员核对养老金账户余额，提供社保卡号码和密码，即可查询。
想查询几年的养老保险，可以通过以下渠道：
1.地方社保机构
直接携带有效身份证，到当地社保机构打印《基本养老保险个人账户明细表》。可以知道养老保险交了多少年。
2.社保官网
登录当地社保官网，可以查看养老保险的缴费情况，包括缴费年限。
3.微信微信官方账号
关注当地12333微信微信官方账号，查询养老保险的缴费年限和明细。
4.支付宝
通过支付宝城市服务，可以进入社保栏查询养老保险的缴费信息。
5.客户服务电话号码
直接拨打12333，切换到人工服务，提供身份信息验证，查看养老保险缴纳年限。客服会告诉你的。
找不到工作去卖保险？保险公司不招员工，只招客户
最近两年，职场出现了一个有趣的现象。很多白领转行卖保险，保险一度成为热门职业。
虽然很多人说“因为社会责任，所以选择加入保险行业。但是经过我的观察，他们转型卖保险的核心原因是优化后找不到工作，或者职业发展出现瓶颈，找不到新的出路。
但是，一招杀人肯定是不对的。的确，有一小部分人喜欢保险业。对于这些人，我们应该对他们表示尊重，因为他们卖保险真的是在冒巨大的风险。
实际上想要卖好保险这件事难度非常高
因为很简单，保险是零门槛的职业。但是请记住：能入行不代表能做好保险销售！
所以，每个人都可以卖保险，白领可以卖，工人可以卖，宝妈可以卖，阿姨可以卖
记住，因为保险行业简单，就意味着有卖保险的经历，所以简历上很难有大的加分。
毕竟保险行业做的好是很赚钱的，所以肯定不会离开。
如果卖保险有变化，说明做的不好。
好的白领不做，去卖保险，明显是因为卖的不好，现在又想吃草。老板们怎么看？
所以除非是招聘和销售，很多老板都不要这种人。毕竟简历比较好的人很多。
受这一波的影响，很多春季招生的学生开始陆续进入保险行业。毕竟在朋友圈看到自己的兄弟姐妹在职场打拼多年，一直默默无闻。成为保险人后，他开始以网络名人的方式炫耀自己的财富。
而且因为保险行业几乎是零门槛，刚毕业就能和在职场混了很多年的前辈站在同一起跑线上，想想都兴奋。
卖保险真的赚钱吗？
如果卖保险真的赚钱，为什么大家在谈保险的时候不把它纳入自己的职场规划？
一个最基本的常识就是销售人才有多少收入就有多少收入，你要卖这个东西才能赚钱。
你能挣多少，老板就能挣多少，所以销售门槛很低。
那么如果保险真的卖的好，为什么保险公司还要费心招人呢？
这显然是一件不合逻辑的事情。任何一个充满红利、零门槛的职业，早就被大家排挤了。
这将导致保险公司不仅不主动招人，还会一步一步提高录用门槛，筛选出更优秀的人为公司创造价值。可以看看阿里巴巴这样的公司。
但现实是保险公司还在疯狂招人。
买保险确实赚钱，但赚钱的永远是少数。站在金字塔顶端的不是行业而是赚钱的人。即使不卖保险，也能到处赚钱。话说回来，哪个行业站在金字塔顶端不赚钱？看行业看这个行业的平均工资。
保险招的不是员工而是客户
大家都知道保险公司的离职率很高。大多数员工在工作2-3个月后会选择离开。
大家都知道，员工频繁离职对一个公司来说并不是什么好消息。那么为什么保险公司一定要不遗余力的去做呢？
那么只有一点，那就是只要招进一个人，保险公司肯定就是赚的。
新人进入保险公司，保险公司会对新人进行培训。
在培训中，你的思想会不自觉地被保险公司洗脑。我觉得保险真的很好，一个人得癌症的几率是73%。先不说是真是假，就算是真的，我为什么不选择性价比高的保险呢？
另外，保险公司的工资是责任制，底薪就是你卖了一份保险后，拿到提成加底薪。
所以，自从我刚入行的时候保险就卖不出去了。自己买一个，可以拿提成，拿底薪，还有额外的保险，无论哪种方式都不会亏钱。为什么不支持？
到了这一步，80%的应聘者基本上就栽了，一去不复返。
要知道很多保险公司的产品都是20年起步的。虽然第一年相当于白给，但剩下的19年你都要交保险。只要进来的员工给自己买了保险，保险公司就绝对不会亏钱。
另外，因为保险公司不会给你分配客户，所以你要想有所成就，只能从亲戚朋友家人这样的熟人做起。
另外，保险公司实行责任制，底薪要有业绩才能拿。第一个月自己买的。然后第二个月就得赚钱。只能找认识的人。很多人都是受人情影响的。为了支持亲戚朋友的表现，他们会很迷茫的买保险，于是有了。因此保险公司招的根本就不是员工，而是客户。
基本上过了两三个月，熟人谈了，该买的都买了，该黑的都黑了。这时我们又回到了原来的问题，客户是从哪里来的？
所以，很多人应该把这里收拾干净，回到原来的工作岗位上去。
其他人开始决定走更难过的路，开始拉人头，脱生产线，脱计费提成。
有时保险在这方面与mlm相提并论。并不逊色。
因此，正因为一人卖保险，全家买保险的说法。，保险公司总是缺人，愿意免费招聘
如何看待保险公司招聘？欢迎您在下面的评论区留言。
以上图片来自网络。如有侵权，请联系我们删除。
出国留学保险怎么买（出国留学意外险怎么买）
一般来说，除了意外，每个人面临的不可避免的风险就是疾病。留学就是去一个不熟悉的地方。意外险和医保很需要配置。
1、意外险帮助他们抵御伤害
去陌生的地方，危机会增加，事故风险无处不在。一份意外险一定不能少！如果只是短期留学，可以选择短期意外险，最好包括旅游交通，保障更有针对性；如果长期留学，可以延长保障时间，也可以选择综合意外险，增加意外医疗费用，提供更广泛的保障。
2、医疗险为他们解决昂贵的医疗费用
上半年的生活费，去医院一趟是值得的，这是很多留学生的经验。国外的医药费很贵，没有医保保障，只能通过购买商业保险报销。所以出门一定不能有医保。
但需要明确的是，不同国家的医疗保险不同，需要视情况具体选择。比如澳洲、新西兰的学校，留学的学费是有保险的，不需要重复购买保险；比如在英国留学半年以上的留学生，只要购买英国医疗保险，就可以享受国民待遇，医疗费用可以报销。所以如何购买也需要考虑留学的目标国家。
总之，只有根据自己的需求，才能配置合适的保险。
君康人寿保险可靠吗（君康人寿5年险兑付了吗）
我们来看看终身生活在市场上出现的背景。目前，mainland china的财富继承无非如下
方法：
第一种方式：遗嘱传承。的弊端显而易见：继承成本高、程序长、缺乏保密性。
第二种方式：家族信托。劣势：门槛高，管理成本高，杠杆弱。
新兴和现行方式：人寿保险。优势：门槛低，手续简单，杠杆高，无继承成本，定向继承。
虽然各种保险公司蜂拥而至，要求增加终身理财产品，但康军人寿是少数几家之一
自己养老社区的保险公司也不远了。推出了自己的拳头产品——金生金石终身寿险。下来
这个产品怎么样？市场上是否有核心竞争力。
一、具体保险规则如下：
1.被保险人年龄：28天至80岁。
2.保险期限：终身。
3.缴费年限：3年、5年、10年、15年、20年。
4.享有以下保险福利：
第二，用一个刚承保的具体客户保险案例来说明比较直观。
金女士，30岁。购买康军金盛金石终身寿险，赔付20年，每年赔付保费15万元，基本保险
金额192.48万元。人寿保险期。具有如下政策优势：
金女士的付款期结束时，也就是金女士50岁的时候，目前的合同价达到410多万，去世了
保额480万。
金女士60岁时，现合同价580多万，死亡保险金额与现合同价一致580多万。
金女士70岁时，现合同价817万余元，死亡保险金额与现合同价相等。
90岁时，目前的合同价接近1600万元。
一百年后，100岁的金女士在被保险人去世后，交出了被保险人是否幸存或留给后人
财富可达2169万以上。
在此之前，金女士年轻且有能力赚钱时，每年只留出15万作为定向继承规则
排，连续20年，总投资300万。
另外，无论是交款期还是交款期末，如果金女士或者她的家人需要用钱周转，那么
要启用保单贷款功能，要现金流，同时保单要持续有效。
第三，最后总结该产品的特点和优势：
1、确定收益 终身增额：的保险金额为每年3.5%，复利终身递增。
2、合理规划 终身受益：保险金额规划，保险金额变更。
3、高额免检 财富传承：的基本保险覆盖面最高，为1200万人，无需体检。
在4、其他现价功能：,保单贷款和保费是自动支付的，扣款也是支付的。
明明买保险。
