随着互联网的快速发展，特别是智能手机的普及，中国的互联网用户数量正在迅速增加。在这种情况下，越来越多的行业开始与互联网链接，所以“流量”成了兵家必争之地。
为了抢占自己想要的流量，因为流量就意味着用户、意味着市场、意味着金钱，每一家企业都可以说是“八仙过海显神通”，很快就诞生了一个叫“互联网运营”的帖子。
互联网运营是获取流量的关键阵地。在当今激烈的市场竞争中，获取流量越来越困难，成本越来越高。所以，一个好的运营是很重要的，因为只有好的产品，好的运营才能最大化收益。
所以现在互联网运营这个岗位的工资越来越好，很多应届毕业生能拿到15万以上的年薪，还是挺不错的。
岗位操作难度大吗？除了自媒体、短视频和直播在其实在互联网行业的众多岗位当中，运营岗是门槛最低的，一不看专业，二不看技术，这对于很多初入职场的新人，或者说想要转换行业的职场人来说是非常友好的。,的兴起，许多公司对运营商的需求也很大，这意味着机会大大增加。
同时运营岗也不是吃青春的岗。不代表你年轻的时候过几年就不行了。相反，一个好的运营需要非常高的经验，也就是说，你在行业里工作的时间越长，经验越丰富，你就会越受欢迎。
在我们再来说一说运营岗的岗位种类有哪些呢？也是不少的，比如说有内容运营、活动运营、用户运营、新媒体运营等等，可以选择的余地很大。,运营岗位的晋升机制相对透明，以结果为导向，用数据说话，这意味着只要你足够强大，你就可以获得更高的工资和更高的职位，而无需资历。
结合以上几点，如果你觉得工作发展前景不大，想换个行业，或者对未来很迷茫，不知道该怎么办，我还是强烈推荐你做互联网运营。
最后，我们再来说几句题外话，在今天的这个社会当中，如果说你想要通过个人的努力、个人的打拼去改变自己的命运，甚至实现阶层的跨越，其实是很难很难的，你需要有各种各样的机会、机遇、资金、运气等等，而互联网行业是一个捷径，倒不是说互联网行业不看重这些，而是相对于其他行业而言，互联网已经很好了。
绩效工资怎么算（底薪2400绩效600啥意思）
随着信息技术和人工智能的发展，越来越多的公司开始使用计算机系统、云计算等。而不是手工员工工资核算。但是，从目前的情况来看，电脑只取代了一部分。作为人力资源工作者，我们仍然需要了解日常薪酬核算和支付的相关内容，以便更方便地使用系统或满足薪酬核算的需要。
每月工资的计算
不使用薪酬体系是大多数中小企业薪酬专家的日常工作，也是人力资源应该掌握的基本技能。
工资项目的构成
每次发工资，员工都会很注意两件事：一是银行的工资短信；第二，如果一个员工的工资与上个月略有不同，他会注意另一件事——工资条。
员工的工资来源于工资单。工资单通常以纸质、电子邮件、oa办公系统等形式发放给员工。工资表一般包括以下项目：岗位编号、员工姓名、基本工资、绩效工资、各种奖金、加班工资、各种补贴、社会保险代扣代缴、住房公积金代扣代缴、应付工资、个人所得税及已付工资等。表格中显示了公司的工资单。
列出公司的工资单
每个公司都可以根据实际情况设计工资单的项目。工资项目虽然很多，但大致可以分为四类。
工资单的项目组成
1.收入
工资表的第一部分是月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。收入中第一项一般是基本工资(底薪)，相对稳定，与出勤挂钩。之后根据企业的不同情况会有很大的差别，一般包括资历工资、绩效工资、奖金、加班工资等。此外，一些公司还会设立全勤奖励、交通/通讯/午餐补贴、特殊补贴(补贴)等。
2.扣款
扣款项目一般分为两种：一种是员工个人考勤和工作失误导致的扣款；二是社会保险和住房公积金的代扣代缴。
3.扣税
根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定，与职工就业或就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等收入，应缴纳个人所得税。挣得越多，缴纳的个人所得税就越高。
4.应发工资与实发工资
应付工资是指除代扣代缴以外的所有收入减去扣除额，已支付的工资是指应付工资减去代扣代缴(社会保险、住房公积金、个人所得税)。银行发的薪资提示信息显示的是实际薪资。
基本工资的计算方法
基本工资是根据员工的职位、过往经验和能力核定的工资项目。如今，随着宽带薪酬体系的广泛使用，甚至同一个职位的薪酬也可能被细分和划分为不同的等级。员工的基本工资可以根据出勤情况来计算。
计算公式：应付基本工资=基本工资/(法定休假日应出勤天数)(法定休假日实际出勤天数)。
比如：员工基本工资5000元，5月份有21个工作日，5月1日是法定节假日。员工缺勤一天，出勤20天。他这个月的基本工资是多少？
计算方法：5000/(21 ^ 1)(20 ^ 1)=4772.73元。
需要注意的是，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动和社会保障部发[2008]3号)中明确指出21.75天是月薪天数。其计算方法是：一年365天，减去104天(52周，每周休息2天)，再除以12，即(365-522)/12=21.75天。
绩效工资/奖金的计算方法
绩效工资/奖金的算法有很多，但主要是配合绩效考核的方法。以下是四种常见的绩效工资计算方法。
1.个人销售提成
许多企业经常使用销售佣金的形式来激励业务人员。计算员工销售提成一般有两种方式：第一种是，销售提成=销售额积分；二、销售提成=退货金额吊点。
2.团队激励奖金
对于“团队作战”的员工，企业往往以“团队”为单位计算激励奖金。此方法适用于项目团队、销售团队、r&d团队等。常见的计算方法如下。
(1)项目组。
项目奖金总额=项目销售额(利润)项目总分配比例。
(2)销售团队。
销售奖金总额=团队业务销售金额(回报金额)团队总分配比例。
(3) r&d团队。
r&d奖金总额=奖励金额项目得分/100(项目得分根据项目完成的时间和质量确定)。
在确定团队奖金总额时，企业往往根据团队成员的职位角色、贡献和绩效来确定个人奖金。
3.计件工资
计件工资是制造企业绩效工资的一种常见形式。计件工资是根据员工生产的合格产品数量(或工作量)和预先规定的计件工资计算的，适用于生产、仓储等部门。
计件率的计算公式为：计件率=员工生产/包装的合格产品数量(或作业数量)计件率；计件价格=员工日(小时)工资标准/日(小时)生产定额。
4.绩效工资
绩效工资一般由员工的绩效工资基数和绩效考核结果决定。比如某职能部门员工的工资定为5000元，其中20%为绩效工资基数，即绩效工资基数为1000元。某月员工绩效考核得分75分，根据公司绩效计划，其绩效考核系数为0.7。员工当月绩效工资10000.7=700元。
保底是什么意思（保底5000工资啥意思）
今年在一家辅导机构新教了55册教初中数学，工资2700元每班。据人力资源部统计，基本工资2700，是正常出勤情况下包含后期协助的工资。六月底，所有学校都放假，所以不会有学生来上晚自习。于是，这家辅导机构制定了暑假工资政策：工资只以课时为准，没有底薪，但保障3000元。很多老师看到工资从“2700”变成“3000”，都是默默的开心。他们觉得不需要后期协助，反而工资涨了。
“保底工资”和“基本工资”，为什么这些大学毕业的人还是无法理解其含义？“基本工资”，顾名思义，就是每个月的基本工资，其他都是在基本工资的基础上加上去的。“保底”是一种根据业绩为收入不稳定的工作支付工资和佣金的方式，是公司为员工提供基本生活保障并留住员工而设立的。如果员工每月的绩效提成少于3000元，那么公司会以3000元支付工资。如果员工月绩效提成超过3000元，保证对他没有影响，实际工资就是他的绩效提成。但是按照基本工资2700，工资支付方式是：提成1000，那么实际工资2700 1000；提成3000，所以实际工资2700 3000。根据辅导机构的暑期政策，只有员工当月的提成收入低于300元，那么公司会给你3000元的保障，工资确实高于2700加提成的底薪。在这种情况下，员工的工资可以说是增加了。任何员工只要当月课时提成超过300元，工资就会下降。当一个员工的课时提成达到甚至超过3000元时，他的工资收入实际上减少了2700元。
我不忍心这么开心的看着他们给他们解释差异，但是我不想看到他们从天堂掉到地狱的痛苦。所以我不得不打破他们美好的幻想，向他们解释什么是“保底”，什么是“底薪”。看到他们脸上的笑容慢慢消失，他们沮丧，甚至悲伤，我觉得自己像个刽子手，我破灭了他们的梦想。但是，现在的难过，永远比不上以后知道真相的痛苦。
客服工资一般多少（女孩子千万别做客服）
很多人认为淘宝客服是一个很高的职业，那么我告诉你，你错了！！！
事实上，小编在他不明白之前是这么想的。他一直以为做客服就是坐在电脑前回答几个小问题。每个月进几万都是小事。毕竟这么多人买衣服。
现在我知道我们误会太多了。在深入了解之后，我认为如果以前程序员是头发掉的很多的行业。那么现在我告诉你当淘宝客服的头发也没有剩多少了。,让我简单谈谈这件事。
先说大家关注的客服平时生活和工资
已知他们每天7点左右起床，待在电脑前，然后晚上12点下班。除了吃和喝耶戈，他们一直坐在电脑前。
而且大部分拿着3000元左右的工资提成，有些可能还不包括吃住。
可以说是比鸡醒得早，比狗睡得晚的行业，很容易猝死。
很多人认为客服有钱的时候，其实真正有钱的是老板，客服只是一个打工仔，还在底层，不仅要随时面对客户的各种投诉，还要面对老板的压力。
大家都知道客服有时候一天要面对成百上千的客户。
众所周知，1000个人就有1000个哈姆雷特,每个人都是一个独立的个体，有不同的个性，所以在这么多人中总是有很多优秀的客户。
有时候，要么是满篇的对话，要么是在说你的崩溃。但你还是要微笑，把客户当上帝。因为客服遇到客户投诉，老板肯定会先扣她的工资。
其次，让小编数一数她那些年遇到的“可爱”顾客
01.遇到打错字的客户。
买家甲：有小妈妈吗？(微笑)
客服：什么？亲爱的！(恐慌)
客服：小店是正规商家，不卖第三方。(尴尬)
我给买家a:拨错号码了，是小号的。
客服：是的，亲爱的(微笑)
02.遇到不会退款的顾客。
买家乙：我想退货。
客服：请申请，亲爱的。(微笑)
买家乙：我不会。你可以退款给我。不用麻烦了。(不耐烦)
客服：亲爱的，只有你后台申请，我们才能退款。(抱歉)
买家b:别忽悠我，我后面有人管这个。
客服：是的，亲爱的。
03.遇到要退货运费的顾客。
买家c:你好，退货快递为什么要钱？
客服：亲爱的，我们是邮寄退货的。
买家丙：你家的订单保险是什么意思？你不是说免费试穿吗？
客服：亲爱的，订单很简单，就是在发货过程中，货物的任何损失都由保险公司承担。
在这里了解科学：订单险不是运费险，有运费险才会包寄回的运费，如果买了运费险，也应该是向保险公司方面询问，而不是向店家客服。很多人不知道，都跑去问客服。
买家丙：你不是在撒谎吧？我给你买了衣服，我得把它们打成一打。
客服：亲爱的，对不起，你应该问客服的。
买家丙：你的店是骗人的店。我要向你投诉。
客服：好的，亲爱的
04.遇到超过七天还要退货的顾客。
买家丙：今天穿坏了，蹲下来就破了一个洞。你店里的衣服质量不好，所以我想退货。
(答应退货之前客服会先看一下收到时间。)
客服：没有，亲爱的，你7号收到的，现在15号了。已经七天了，店家规定七天内可以退货。
买家d:你不是想强词夺理吧？我以前喜欢这件衣服。质量不差我就退货？
客服：亲爱的，不行。商店经理不允许退货。你洗了。
(之后又辩论了很久，最后)
买家d:我不想告诉你。淘宝购物很烦。我要向你投诉。
客服：是的，亲爱的。
补充一下:我想很多人都会遇到这种情况，但事实是，它真的是不允许退货的，不管什么原因，因为这不仅会影响二次销售，而且你怎么能只是收到新衣服就喜欢呢？我不会穿几次一个星期再看。如果有问题，我可以在七天内扭转。
应该是。不仅全额退款，还有运费。
05.遇到要催退款的顾客。
买家f:为什么我的退款还没到？
客服：亲爱的，客服会帮你抓紧时间的。
买家f:快点，我在等钱，想买点东西。
客服：亲爱的，我已经把你调到售后服务了
(大约一小时后)
买家f:为什么不退货？不退就跟你投诉，退款，发牢骚。
客服：亲爱的，晚上统一退款。
很多人不明白，为什么不立即退款呢？因为大多时候立即退款，回头客户又投诉的话，会成功的。店长不敢冒险，顾客才不能立即退款的。只能拖着，不过退款是一定会退到顾客手上的，只是时间问题。
第三，其实大部分客服权力不大。售前聊天，售后退款。
可以说是和陪微笑，陪聊天，陪工资。没钱，没颜，没时间。不一样的那种护卫
我的朋友经常抱怨。她说她真的很想辞职，每天压力都很大。客户打电话骂她的脸是常事。很多时候，心里很委屈，但是没有办法，还是要笑。
每天都要面对客户的各种质疑。有时候，他们不想解决，却解决不了，也无能为力。
第四，很多人会想，为什么客户这么多？
事实上，许多1.因为要攒经验。人想开自己的淘宝店，都是从客服开始的。因为我在这里，你会遇到很多事情，这是你以后开淘宝店要面对的。如果你能完美地解决它们，对你的未来会有很大的帮助。那么多人愿意承受压力。努力，只为多“偷师”多经验。
2.有时候命好靠提成会月过上万。"s客服有时做得很好，一个月能赚一万多元。因为如果一个月不抱怨。你会得到很多股份。
3.门槛低，大多时候不看文凭，人人可以当。的一些人找不到工作，因为他们没有文凭。要知道现在大部分公司招的都是本科以上。对于退学的人来说，做客服是个不错的选择，因为客服门槛低，只要打字快，就能上手。
动词（verb的缩写）结论：
小编并不是想说什么关于客服的好话，只是想让人们知道做淘宝客服并不容易。在职场上，他们并没有我们想象的那么光鲜亮丽，他们只是最普通的兼职人员。希望大家多多理解。
