我们的生活在不断变化，事件在不断发生，每个人的兴趣也在不断变化。我们发现了生活的美好，生活的幸福，生活的不同。如果你喜欢这篇文章，期待你的关注和好评，让你更容易学到新东西。别瞎说了，我们来看看：离职后如何处理“五险一金”？
很多人对于辞职后社保基金怎么处理有疑问。很多公司的五险一金都和我们自己的利益有关，方方面面都会影响到我们自己的利益。
生活中，比如买房，看病，定居等。小编会告诉你离开公司后该怎么办。
辞职后如何继续缴纳社保？
1.离开工作后，很多人在短时间内找不到工作，或者想休息一会儿
安置条件。本市居民可以选择灵活的就业方式，自行缴纳社会保障费用。但是，没有在本市注册的朋友暂时不能注册。他们还是要靠单位出钱。在本市有户口的朋友只能办理捐赠保险和医疗保险。
我离开后找到了下一家公司
你可以去新的人事部门办理社保转移手续，人事部门会告诉你需要准备哪些材料。
3.辞职后离开城市去外地工作。
结算条件。准备社保卡，保证社保卡、离职卡、身份证的平衡。到当地社保局办理转移业务，在自助机上打印捐赠保险缴费凭证和基本医疗保险缴费凭证。填写《社会保险关系转移介绍申请表》并加盖公章，凭缴费凭证到社保机构办理转移手续。
3.社保基金中断怎么交？
1.养老保险
养老保险和医疗保险可以积累很多年。虽然最后积累的年限可以报销，但是会影响我们的待遇。
2.医疗保险
这里需要注意的是，如果医保断了，从下个月开始，医保待遇将被取消。可以通过重新办理医保卡来报销。医保卡有2-3个月的恢复期，只能在这两个月内手动报销。
3.失业保险、工伤保险、生育保险。
虽然这三险是一定要交的，但是如果中断了，影响也不会太大。失业保险上限大很多，最多两年可以忽略。
4.住房公积金
如果取消公积金，影响相对较小。工作满一年，可以多交住房公积金。
退休后社保基金如何处理？
1.养老保险
如果停止支付，会中断支付周期，停止账户积累。如果时间不长，作用不大。个人全额支付的，不中断支付，过去部分与公司费用一并支付。如果不在本市，只能办理保险过户手续。
2.医疗保险
辞职后的基本方法和养老保险一样，里面的钱可以继续用。
3.工伤保险、失业保险、生育保险。
这三险没有个人账户，4年后基本自动发放。
4.住房公积金
之后，他们不再存钱，但账户里的钱还是自己的。只要符合公积金提取的规定，账户里的钱可以随时提取，也可以继续缴纳。
以上是我的看法和回答，可能不如你所愿，但真心希望能帮到你！
公积金封存后怎么提取（离职后公积金怎么提取出来）
离开公司后，我去了新公司。新公司为自己缴纳公积金时，发现自己的公积金账户被查封了。如果公积金账户被封存，账户里的钱可以取出来吗？密封后如何启封？
公积金账户封存是指单位与职工劳动关系中断导致住房公积金缴存中断，其公积金账户无法转移且不符合从账户注销中提取住房公积金的条件，因此中断的公积金账户应当封存。
根据《住房公积金管理条例》第15条“单位与职工解除劳动关系的，应当自劳动关系解除之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件到受托银行办理。转移或者封存职工住房公积金账户。”
例如，小啊离开了原来的单位。如果小啊在离职当月进入下一家公司，那么小啊可以申请直接将其公积金账户转入新单位；如果小啊尚未找到住所，原单位将在劳动关系终止后30天内为其办理公积金账户封存手续。
在以下七种情况下，公积金账户将被封存
(一)被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的；
(2)员工所在单位被撤销；
(3)员工与单位解除劳动合同，不再上岗的；
(4)员工辞职或被单位辞退、开除或不再就业的；
(五)正在服刑或者劳动教养的职工；
(六)已批准缓缴住房公积金的单位在批准的缓缴期限内；
(7)因其他原因需要封存的。
封存的公积金账户可以支取吗？
职工账户被封存时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房可以提取账户内余额。不同城市对提取封存账户中的公积金余额有不同的规定。郑州公积金账户余额封存6个月后可以用正式数据提取。
如何解封封存的公积金账户？
对于公积金账户的解封，不同城市的规定略有不同。比如郑州市规定，个人住房公积金账户转入新单位时，新单位要及时办理解封手续，并按规定为职工缴存住房公积金。
我辞职了公积金怎么取（离职多久可以提取公积金）
如果不能马上拿到，那就看你辞职公司的效率了。
1.公司出具的离职证明加盖公司印章才有效。如果银行要拿走，最好复印一份。留下原件，可能有用。
2.身份证复印件和原件各一份。
3.向公司索要三张公积金支取单，加盖公司印章才有效。银行只需要一个表格，多拿几个表格以防出错。填写时不能涂改，尤其是金额。
4.查看公积金的账本，打印出来看能提取多少钱，以便填表。这个没必要。
5.您的公积金银行有一个专门的公积金提取窗口。去之前要确认你的公积金是否被封存(冻结)，公司可以给你封存后再提取。
公司封存公积金的时间取决于公司的效率，一般是一月到三月。当天提取，下一个工作日到达。
现在有的城市和地区可以直接网上提取公积金，有的城市和地区开通了微信官方账户和个人网上业务，可以通过微信官方账户上传身份证信息和银行卡信息直接提取，有的城市和地区也可以通过支付宝提取。现在有的城市和地区可以直接网上提取公积金，有的城市和地区开通了微信官方账户和个人网上业务，可以通过微信官方账户上传身份证信息和银行卡信息直接提取，有的城市和地区也可以通过支付宝提取。
员工自动离职可以不给工资吗？为什么？
您好，我在工厂里做了十多年的人力资源管理工作，对于生产一线工人自离，也是很常见的事情，特别是只做了两三天自离的特别多，另外就是工厂是15号发工资，很多人发了工资后就直接自离了，也不要那15天的工资，主要是遇到了急事，请不到长时间的事假，又等不来30天后再走，于是出现这些情况。
这些年来，很多员工自己都认为自离职就是没有工资，所以很少有自离职员工回来找公司要工资，公司自然认为员工可以不发工资就走。但事实真的是这样吗？当然不是！
第一，公司不得以任何理由克扣员工工资！
只要是员工支付劳动的正常时间，公司就必须支付员工的劳动报酬。可合法代扣代缴的项目(如社保、个税等)除外。)，在其他情况下，未经员工同意，公司不得克扣员工工资，甚至不予支付。
二、自动离职，虽然员工未遵守《劳动合同法》，但仍不能作为公司不派公司的理由！
众所周知，《劳动合同法》规定，非试用期员工必须提前30天书面通知公司才能离职。但是员工等了不到30天就没有直接来上班。公司确实有错。但是如果员工回来之后向公司要工资，公司还是要支付员工的剩余工资。
第三，我们口中的所谓“自动辞职”，并不代表劳动关系已经解除！很多公司都会犯错！
很多公司认为，员工不直接来上班，就视为自动离职，就视为员工自己提出解除劳动合同。其实这种观点是错误的。员工不来上班，只能说员工违反公司规章制度，没有足够证据证明员工提出解除劳动合同。
所以也有一些员工回来和公司进行劳动仲裁的案例。庭审时，公司说员工是主动离职的，但只有员工没来上班的证据，没有其他证据，而员工会说不打算离职，但公司辞退了自己，但没有公司辞退的证据。在这种情况下，将裁定“由于双方都无法证明自己的主张，且公司的举证能力明显大于员工的举证能力，故认为是公司提出的。且劳动合同经双方协商终止，公司需向员工支付经济补偿金。”这个结果让很多公司感到不解和委屈，但实际裁决和判决中就是这样。
所以员工直接不来上班的“自动离职”，不代表劳动关系已解除，而规范合法的做法应该是这样的。
1.如果公司规章制度合法有效，员工连续旷工三天以上，可以“连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度”为由，直接依法辞退员工，并将结果在公司内部公示或直接邮寄给员工。
2.另一种方法是通过邮件直接要求员工限期复工，否则将视为员工主动提出辞职，并承担相应的法律责任。
以上邮寄地址以员工留下的有效投递地址为准。如未注明，以身份证地址为准。
4.如果公司认为员工自动离职会给公司造成损失，员工的工资不能补偿公司的损失吗？
如果员工自动离职造成损失，公司当然有权向员工索赔，但未经员工同意仍不能直接从离职工资中扣除。公司只能通过法律途径要求员工赔偿损失。
而且，由此造成的损失是否是员工自动离职造成的，员工应承担的比例，以及该损失的金额，都不足以让公司口头上说，而是提供相应的证据。特别是损失金额一般由第三方公正的评估机构确定。
总的来说，即便员工自动离职了，公司也必须要支付相应额工资。如果公司认为员工自动离职给公司造成了损失，那么可以通过法律途径去追究员工的责任。以上回答，希望可以帮到您！
