让我们看看有哪些艺术家。
1.真正过来的传统老艺术家
2.学习刚毕业的艺人
3.在电商圈生活多年的老艺人
我们在找艺人的时候，肯定是希望找到我们的第三位老艺人，但是想想就美。那么，我们在招聘的时候，主要从哪些方面入手呢？
* * *面试问题* * * *
1.是专门的电商设计吗？这种设计最大的特点是什么？
回答：从产品展示用户的角度来看，
2.自己做设计，平时去那些素材网站拿素材？
回答：越说越有经验
3.是否提供psd源文件？
最好的答案是可以当场画，看图层是否标准。
4.选好艺人后，不能让他们马上上手。对于公司理念，产品认知还是需要一个过程的。可分为以下四个阶段：入门阶段、练手阶段、爆发阶段。
1.进入期
a.建议艺人前三天只了解店铺产品和竞争产品
b.发布一个任务，要求美工总结自己行业的产品设计特点，对比那些觉得设计更好的。
c.3-5天做一个简单的评估，让美工直接模仿同行的爆款产品设计一个主图或者细节
d.5-7天左右，让美工自己操作店铺产品设计，在默认的基础上设计一套新的主图细节广告图。
2.手部训练期
a.15-30天，让艺术家收集和下载与他们自己的行业相关的模板，他认为这些模板在各种材料网站上很好看
b.15-30天，让艺人收集自己所在行业参与抄底、抢购活动的产品详情和主要图片，并指导分享。
c.30多天。通过试用期
d分享电商课程的推广课程和各种艺人的直通车。最好有学习笔记可以查。
e.我们可以考虑每天增加商店的设计任务，这样艺术家就可以配合学习知识，直接应用到实战中。
3.爆发期
a.开始设计直通车图，让艺术家参与绘制，让他们明白数据才是真正的老板。
b.让美工配合收集模板，根据自己对产品的了解和理解重新设计细节页面。
c.让艺人登录业务人员学习后台数据，了解每个数据的含义。
d让艺人写第一个标题，打开第一个直通车计划，让艺人报名参加活动。
找艺人，不能急于求成。经过一系列的观察，我们建立了深厚的感情。同时，我们以后可能还是你运营的好伙伴，成为我们淘宝店运营的小专家。
招聘信息怎么写吸引人？创意有效的方法
在招聘过程中，我们发布什么样的招聘信息可以更吸引人，会有更多的人关注并点击。往往大家都不知道以下五个条件，哪个是最好的招聘信息，哪个更有吸引力！
【1】低要求高薪资
在招聘过程中，对员工的工作内容要求相对较低，提供给他们的工资相对较高。这是万能申请者的心理需求。当你提出如此慷慨的条件时，他们会热情地前来申请。提供这么好的工资可以吸引更多的人。
【2】低要求高发展
在招聘过程中，对员工的工作任务要求相对较低，为其提供了良好的发展空间。对自己的发展有一个美好的未来，让员工有一个舒适的工作环境。我觉得在这样的情况下，你对员工的低要求有利于他们的发展，没有哪个员工是不愿意的。
【3】低要求大平台
对员工的要求很低，条件也不苛刻，经常给他们提供学习机会，让他们自由发挥，自由拓展思路。让他们在现有的工作范围内，可以扩大其他岗位的能力！为他们提供了一个很好的学习提升平台。这么好的平台，怎么可能不吸引人？
【4】吃好
现在，当人们在找工作时，他们会问，你在乎工作餐吗？你的招聘信息里有这个项目，就是工作餐，一日三餐。嗯，有职工食堂，食堂里的饭菜都是各省的，就像小吃街一样，让他们随意选择。我已经解决了他上班吃饭的问题。这样的情况下能不吸引人吗？
【5】住好
员工找工作的时候，总会考虑生活条件。你在招聘信息里贴了一条信息，公司管理宿舍的条件和酒店一样。有独立卫生间，一个宿舍只住两个人，空调，电视，热水器，无线网络都有。这样的条件下，你怕吸引不到人。
招聘渠道有哪些（招聘渠道有哪几种）
我公司是一家上市公司，原是江西省国有资产监督管理委员会下属的国有企业。后来转型为股份制。公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所上市。目前下属公司10多家，员工8000余人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但也是省内大公司，有国企背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解。我来和大家分享一下我们公司的招聘渠道。
我们公司今年3月开始(受疫情影响，本该2月开始)，总部要招聘26个岗位，包括分子公司副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；以下分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司共有41项人才招聘要求，招聘渠道包括：
1、猎头公司：主要针对高级管理职位的招聘，如分子公司副总经理和总部主任以上级别的职位。2019年，由于公司转型升级，业务和战略发生了变化，对高级管理人才的需求很大。公司同时与三家猎头公司签订了猎头服务协议，半年来通过猎头招聘了四名高级人才。猎头公司招聘的特点是推荐人才与岗位匹配度高，到达速度快。
2、网络招聘：主要与国内做的比较好的专业招聘网站合作，如狩猎网、智联招聘、无忧未来等。还开设了本地招聘网站，网上招聘主要针对一些中层岗位，如法律经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网上招聘的特点是简历丰富，覆盖面广。网上几乎可以找到各种各样的人才，这是我们招聘的关键渠道。公司招聘的人才90%以上是通过招聘网站招聘的。
3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司的后备人才招聘。以前只要有校招活动，毕业期间几乎每周都会参加校园招聘。后来人才需求越来越大，现在只参与211或985等高校的招聘，进入的人比例也不算太大。根据不同岗位的需要，每年只招聘10-20人。
4、人脉关系：主要通过个人网络资源推荐人才，比如朋友和同行的推荐。通过微信、qq等社交软件，加入专业人力资源群发布招聘信息，可以起到一定的宣传作用，效果一般。偶尔可以招1、2个中级人才；
在5、其他渠道：,我们还开通了一些招聘应用程序，如boss直接招聘和linkedin，它们可以在招聘中起到辅助作用，有时还可以招聘几名专业人才，如投资经理和工程技术人员。
基本上只有以上招聘渠道，还有其他招聘渠道，比如华为，腾讯。除了以上招聘渠道，他们也有自己的招聘网站，定期发布招聘计划，求职者可以自行提交简历，也可以直接联系招聘负责人。华为等知名大企业直接与国内一些知名大学合作输送人才，甚至整个专业课人员直接打包签约，其他公司只能看不起。
以上是关于招聘渠道问题的回答。可以参考一下。可能还有其他公司有更好的招聘渠道和方法。希望大家一起讨论！
淘宝客服工资一般多少（淘宝客服招聘在家兼职）
目前，客户服务行业呈现三种模式：
1.全部拥有；
2.全部外包；
3.所有权和外包的结合。
一般来说，大多数大品牌都采用全外包的模式。尤其是电器类商品，客服往往和店铺运营(tp)是同一个供应商，外包是必然的。为了降低成本，牺牲客户体验，品牌方面无所谓，客服人员工资不能太高。
一些非常重视客户体验的品牌往往会有自营的客服团队来保证质量和标准，外包涵盖了所有的服务期。我们公司就是这样一个品牌。
我公司客服在上海市区上班，自有员工周一至周五，上午9点到6点或上午10点到7点上班，正常享受周末和节假日。工资6k到8k不等，工资13，绩效奖金10%。笔记本电脑，21英寸双屏显示器。工作环境和条件甚至比公司其他部门还要好，让好的员工体验可以自发的传递给好的客户体验。这在整个行业是极其罕见的。
大部分外包公司客服都是4k到6k，英语8k。他们需要轮班，没有固定的周末。他们需要在节假日值班，包括过年。大多数情况都是这样。
