怎么才能拿到生育津贴？孩子5岁。生孩子的时候没得。现在还能拿到吗？
是的，是的，
有社会保障、生产检查和生产费用，并参加生育保险。
还去了社保局领生育津贴。
生育保险办理流程：
生育保险属于强制保险，由我单位缴纳，必须由用人单位为你缴纳，个人不能缴纳。生育保险是国家立法保护女职工权益的社会政策，不论胎儿是否正常生育，即使胎儿死亡或流产，都可以享受。
1.享受生育津贴前，单位需为本人缴纳生育保险，需编制三表，企业职工基本养老金、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老金、工作和生育保险人员增减表，这三表由企业编制；
2.单位会到社会劳动保险部门申报这三张表格，劳动保险部门受理后会退回两张盖章的表格；
3.等到下个月，单位可以正常支付新员工的生育保险费用，应由税务部门支付；
4.办理医学证明：怀孕后，用人单位将携带相关材料到社会劳动保险部门办理；
5.女职工生育子女后，应在产假期满前30天内(注意时间，逾期申请比较麻烦)向社会劳动保险部门提交参保缴费材料；
6.待审核后，工作人员将为城镇企业职工开具生育保险费申请表；
7.参保缴费材料主要包括：城镇企业职工出生状况表、身份证明信息、出生证明、住院医疗证明、医疗结算清单等。
8.待社会劳动保险部门批准后，本人可携带相关证明到社保部门领取生育保险报销。
生育津贴什么时候申请（生育津贴要在多久内申请）
最近很多人咨询生育津贴的问题。很多人误解了生育津贴的概念。国家法律法规规定了职业女性因生育而离职时的生活费。在一些国家，它也被称为生育现金补贴。我国生育津贴有两种支付方式和支付标准，需要满足一定的条件。比如本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，在本市参加了城镇社会保险，无论是就业还是失业，都按规定建立了个人账户；未在本市登记的就业妇女，与用人单位建立劳动关系，并在本单位工作期间生育，参加本市城镇社会保险(五险)的。关于生育津贴的规定，我们来和小编一起看看。
众所周知，五险一金之一就是“生育保险”。女职工怀孕生育的，可以申请生育保险。那么，生育津贴可以报多久，怎么申请呢？
生育津贴多久能报下来，如何申领
第一，生育津贴可以申报多久
生育津贴由单位自出生之日起在规定期限内提交，经社保局审核备案后，支付给公司。具体所需时间各地略有不同，可以咨询所在单位。
二、如何申请：
(1)大部分城镇生育津贴补贴由公司申请。
申请生育津贴时，应提供以下材料：1。参保职工社会保障卡复印件。2.出生证明、出生证明、独生子女证明复印件。3.产科住院发票及出院小结复印件(加盖医院印章)。单位证明(包括员工姓名、年龄、身份证号、产假日期)。5.报销材料中涉及复印件的部分，需提供原件进行审核。
(二)在部分城市，生育津贴和补贴的申请由个人自行办理的，需提供相关资料，并在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息区别不大。
(3)对于少数个人或小微企业、社保经办机构办事处、分支机构，需提前向经办机构申报，并向经办机构提交相应材料进行协同申报。对于豪*宝等网上社保服务平台，可以直接上传资料，网上申请。
如何报销生育医疗费和生育津贴
一、生育保险的参保范围
生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳，不能作为个人参加生育保险。
二、待遇范围纳入生育保险
生育保险待遇包括女职工生育期间发生的医疗费用(包括计划生育流产和计划生育手术)、产假期间的生育津贴(即产假工资)、男职工的护理津贴(即护理假工资)、计划生育手术(人工流产、引产、女性绝育、男性绝育、女性输卵管再通、男性输精管结扎术)、男职工失业配偶的生育医疗费用
三、生育医疗费、生育(护理)津贴报销流程
(1)申请材料
1.女职工生育的，提供《结婚证》、《准生证》、《出生医学证明》、《独生子女父母光荣证》、《居民身份证》、《结婚证》以上五种证明原件及复印件、住院收据、诊断证明、住院明细清单、出院记录(汇总)。
2.计划流产的，必须提供《准生证》、《居民身份证》、《结婚证》以上三种证明原件及复印件(未取得出生证明的，需提供女方户籍所在地计生委出具的计划生育证明)、诊断证明、门诊医疗费现金收据(住院收据)、b超表、门诊病历(出院小结)、治疗详情、处方。
3.护理津贴：必须提供《准生证》、《出生医学证明》、《独生子女父母光荣证》、《居民身份证》、《独生子女光荣证》、0103010以上五种证明原件及复印件。
注：m
2.报销标准
(1)分娩报销：门诊产前检查费用800元，分娩医疗费正常分娩2200元，难产3000元，剖宫产4000元。
(2)计划流产报销：四个月以内流产不超过500元，满四个月流产不超过700元。超过上述标准的部分个人承担15%，其余部分由生育保险基金报销。
(计划流产的，暂在市医保中心工伤生育科办理)
(3)生育津贴：按照上一年度职工月平均缴费工资标准发放。
(4)护理津贴：按照上一年度职工月平均缴费工资标准发放。
注：当年10月前生育(计划流产)的，待遇应在当年12月20日前结清；10月1日后生育(计划流产)的，待遇应在次年第一季度前解决。以上是生育津贴的申请流程。网友可以看看。如果需要申请生育津贴，一般都是按照这个流程！
生育津贴最晚提交时间（生育津贴材料提交晚了）
生育成本高是很多小家庭不愿意生二胎，甚至不情愿养第一胎的根本原因。其实对于这个问题，国家也不是没有补贴。你还记得，如果孕妇符合每个月缴纳的生育险吗？,的要求，她们可以获得生育津贴，有些甚至可以获得数万。
宝妈以为生育津贴不重要，离职后才被同事告知，错过上万块
前段时间在网上看到一个关于“生育津贴”的帖子。楼主是怀孕期间离职的职业女性。她当时怀孕五个月。她以为自己的工资本来就低。最好在家好好休息，所以她去了直接从单位离职。
现在已经生了宝宝，联系以前负责人力资源的同事时，发现如果她当初不离职，应该可以在公司一次性领到上万元的生育津贴。的房东听到后很惊讶，于是一次次向同事证实这个事实，然后才知道，只要符合条件，就算是她的低薪员工也能拿到几万的补贴。有了这些钱，你就不用纠结要不要新月或者去月中了。
许多网民也在关注这个帖子，说“生育津贴”这个政策对于女性职工和用人单位都有益处,但很多人不知道，他们根本不理解“生育津贴”，这导致了白白损失了好几万。
如果每个职场女性都能拿到这笔钱，也可以避免孩子出生后家里的钱不够用的问题，所以了解“生育津贴”的知识还是很必要的。更多
生育险顶多报销几千块？不懂这几点，可能错过几万块“津贴款”
一、生育津贴这么高，到底是怎么算出来的？
生育津贴按单位“人均月工资”计算。计算公式是：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。女职工基数高于单位平均基数的，多出来的部分由单位补贴。
也就是说，低于或等于单位平均基数的妇女领取的补贴全部由社保局支付；高于单位平均基数的妇女，一部分补贴由社保局支付，另一部分由单位支付。
需要大家注意的是属于生育补贴产假工资的免征税范畴。,
此外，男性也可以申请津贴，男女双方缴纳生育保险时，男性可以领取护理假津贴；当男性缴纳生育保险而女性不缴纳时，女性可以作为配偶享受生育体检等福利，但不能领取生育津贴，男性仍可领取护理假津贴。
但各地区政策可能有差异，仍需查阅当地生育保险相关文件或直接咨询社保局。
二、与生育补贴有关联的产假，又该怎么算？
产假政策因地区而异，但都是98天以上。此外，在倘若有难产、多胎、剖腹产、晚育等等情况，还会延长产假。流产或引产的女性员工也将根据规定享受产假。
所以你在计算生育津贴的时候，可以按照最少98天来计算。
三、不是人人都能领，生育津贴要满足哪些领取条件？
1、生育险缴纳
根据《劳动法》的规定，公司应从员工入职之日起为其购买社会保险，属于员工福利。女职工只要连续缴纳社保12个月以上，就可以领取生育津贴。
但是逾期时间无法统计，所以入职的时候要注意自己的社保缴纳是否成功，避免出现断断续续的情况。
如果单位拒不缴纳社保，也可以直接到社保局投诉或者采取劳动仲裁，有关部门肯定会很快整改处理这个问题。
2、申报材料准备
申请生育津贴有时间限制。每个人必须在终止妊娠的12个月内提交材料，有些地区要求在3个月或6个月内，这也需要每个人的注意。需要准备的材料：
1)个人信息，如身份证、银行卡、社保卡等；
2)婴儿相关信息，如出生证明、出生证明、独生子女证明；
3)生产证明材料，如住院发票、医疗证明、出院证明、费用清单等。
有的地区员工需要自己向当地社保部门申请，有的地区只需要把材料交给公司，让公司办理即可。
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3、申报流程
1)向本单位人力资源部提交材料；
2)填写当地《领取生育津贴登记表》，男女双方盖章；
3)女职工向社保部门提交材料和表格；
4)社保局把户口转到单位，收到资金后单位分给我。
如果是自己提交材料，可以直接在网站上填写相关材料。经社保局批准后，生育保险经办机构领取一次性津贴。
其实这一步并不难，但是女职工需要在分娩前做好准备，随时收集社保部门需要的材料。
宝妈，你报销过生育津贴吗？分享你的故事，一起讨论。如果你喜欢文章，请赞一赞或者和更多人分享。
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