小张之前在文章里已经写了保险的重要性。
然而，萧声还是收到了这样一封私信
真的不知道说什么好。保险本身因人而异。每个人根据自己的需要购买不同的保险。
但在人生的任何阶段，都要有相应的保险来保护自己。
“公司买的五险一金，除了一金真没啥用！”
确实五险一金一金是可以提的，但是部分五险直接从我们月薪里扣，平均每个月扣几百块。
刚毕业的时候不太懂。五险有什么用？每个月还是要扣钱。我宁愿不要，但是我爸告诉我：我一定要去给你交五险的公司，不然我不会选择。
本来我每个月工资都不高，所以扣几百块钱，真的感觉心在滴血！
直到有一次得了中耳炎，同事陪我去看医生。当我准备支付药费时，我的同事告诉了我“用医保啊！”.的情况
最后攒了一笔钱。毕竟，任何疾病都需要花很多钱去医院。那是我第一次意识到五大风险的重要性！
01.马云的保险理念！
马云的成功让很多人把他当成了自己的人生导师。他的许多言论经常被媒体广泛报道，这也影响了许多人。关于保险，马云在演讲中也提到了。马云说“不用买保险的人都是极少数的”、“不用买保险的人都是傻子”。.
谈到保险，马云曾经说过，再多的钱也不能给你安全感，因为人生充满了各种变数和不确定性，所以保险要回归安全的本质。保险的使命是给人安全感，让社会有安定感。
这个社会，有一句话说得很对。生病的人想买保险，却又心疼自己花钱而不是批准保险。的确，没有痛苦，你不知道买保险的好处。
幸运的是，没有保险就没有事故；不幸的是，没有保险就出了问题；
买保险不出事是幸福；很庆幸买保险的时候出事了！
02.谁不需要买保险？
1.吃完最后一餐，没有对自己没有计划的人；
2.对家庭和自己不负责任的人；
3.被保险公司拒保，一般指已经患病且已超龄的人；
4.最后，不懂保险的人。
有人会觉得买保险不吉利，因为传统的中国人更怕生病，怕死，但保险的作用是转嫁未知风险！
03.不买保险的人为什么傻？
马云说：保险是后路。只有春风好，我们才能在四面楚歌的时候有办法。有钱的时候，钱不值钱。没钱的时候，人就不值钱了。如果你想让人们永远值钱，你必须在你现在有能力的时候，拿着你赚的一部分钱去规划一个不确定的未来。千万不要让你赚的钱最后变成医药费。
为什么很多人输了，停滞不前？他们中的大多数人因为对未来趋势的看法而失败。一是看不见，二是看不起，三是看不懂，四是来不及了！保险也一样。
04.保险越来越年轻
现在有一种说法是真的，年轻人越来越怕死，年轻人已经开始注重养生了！
事实上，许多年轻人购买保险并不完全是出于理性，而是可能希望通过这种行为找到某种安全感。
一天，我问我的大学室友“你现阶段最怕什么？”
我本来以为他会说怕父母担心，欣赏空间小，成绩差，没钱，但是他的回答让我很吃惊。
“我最怕每年的单位体检”
他突然用这句话把我吵醒了。去年进体检的时候，医生用仪器照射我身体的时候，我觉得我的人生在考验。当医生皱起眉头疑惑的时候，我会觉得“完了，我是不是有事？还能顺利入职吗？”
是的，在这个时代，你还病在哪里？
有时候我甚至觉得，如果有一天我走在一条阳光灿烂的大街上，规划好的未来会莫名其妙地被彻底打败。
05.不要让“保险”成为你崩溃的开始
许多年轻人的崩溃始于疾病。
许多老人生病时面临生命的终结。
健康是否应该用金钱来交换，这个问题没有答案。
但每次透支身体，除了为明天努力，就是在赌明天。你不会知道输赢，但你必须支付赌注的“本金”。
所以，不要等到撞车才想到保险。
目标
在【和公牛一起奔跑】的歌词里，“我把青春押在明天”。
但是小涨想说，青春很值钱，但是你的“明天”更值钱！
世界很美好。我们应该珍惜每一天的风景。我相信没有人愿意过早地被世界遗忘。那么保险就是你最好的保障，至少可以把你的损失降到很低的水平。
小涨不是推荐什么保险，也不会推荐什么保险。小加只是想让你知道“保证”和“风险”都是自己的事情~
保险营销员管理办法（保险从业人员销售管理办法）
保险业务员是商业保险公司销售保险产品的重要渠道之一。如何加强对业务员的管理，对于提高保险公司的经营效率，保护保险消费者的合法权益有着重要的影响。本文从几个简单的角度阐述了营销人员的管理。
提高营销员队伍稳定性
面对快速增长的寿险销售人员，如何帮助他们成功度过试用期，转正并留在寿险销售岗位，是寿险行业需要面对的重要问题。
保险销售是一个需要很强的专业技能和抗压能力的行业，需要积累一定的人脉和客户群体来支撑，才能在寿险行业取得一定的成绩。如果寿险业务员发现自己不适合这类工作，或者在客户积累过程中没有收入或者只有底薪，无法保证正常的生活需求，就会选择离开寿险行业。保险公司必须不断招聘，以确保公司业务的正常运行。
可见，寿险业务员的稳定性关系到公司整体业务的运营效率和质量。招聘寿险业务员，不能只看数量，更要注重质量。一是严格的招聘选拔标准，从工作经历、性格气质到工作能力，进行全方位的考察，剔除不适合做寿险销售的；二是加强岗前培训，做好寿险业务员的第二道准入门槛，进一步选拔，选择最合适的业务员。三是加强在职人员的学习和培训，提高其专业技能、服务技能等工作能力，培养守法经营意识，鼓励寿险业务员提高业务素质和业务收入；第四，加强寿险业务员的管理，丰富管理方法，提高基本工资收入和福利水平，增加公司的荣誉感和归属感。第五，加强保险业的正面宣传。利用保险业推出《新中国十条》等国家政策文件的有利时机，通过报纸、电视、互联网等渠道，开展立体保险理念宣传，不断提高公众对保险的认知水平，提高保险营销员的社会地位和影响力，提高员工的社会荣誉，激发其就业热情。
增加行业凝聚力
目前寿险业务员的主力年龄构成已经从50后、60后转变为70后、80后。即使在90后，他们也接受了越来越高的教育，更独立、开放、前沿的思维方式，承担了越来越多的社会和家庭责任。大多数寿险公司在寿险业务员的管理上采用代理制度。通过结构化管理，层级分明，工资收入与结构化人力数量有很大关系。绩效收入达到相应职级考核标准的，可以晋升，一定时期内不能维持相应考核的，降职。在这种管理模式下，只有冷冰冰的规则，没有人性化的管理，没有符合时代的推广渠道和发展空间，这也成为保险业务员流失的重要原因。
因此，创新寿险业务员管理模式是加强寿险业务员管理、减少寿险业务员流动的重要举措。首先，试用员工销售系统。可以在部分城市和团队开展员工销售制度试点，探索一系列操作系统。据了解，部分公司试行了员工销售制度，在基本福利保障的前提下，享受与寿险业务员同等的待遇。第二，尝试产销分离。在一些险种和渠道上尽量把保险产品的生产和销售分开管理。比如有的公司成立保险销售公司销售自己的产品，探索新的销售模式，降低销售压力。第三，加强文化建设，营造主人翁意识。通过企业文化教育，增强企业荣誉感，凝聚向心力；采取多种方式让寿险业务员参与公司的经营管理，增强主人翁意识和责任感。第四，提高保险业务员的工资待遇。寿险公司要给他们提供最低生活保障，才能留住人才。第五，利用“互联网”模式，创新销售模式，弱化人为因素在销售过程中的作用，加强电子销售模式，提高销售效率，减少对个体营销人员的依赖，促进寿险销售人员的稳定。
提高寿险营销员综合素质
目前，个人保险公司对营销人员的培训主要有两个方面：岗前培训和业务培训。通过公司组织的内部考试后，颁发保险公司执业证书，取得销售代理资格。但是，关于依法销售、防范销售风险和反洗钱的培训内容很少。因此，保险公司在扩大寿险业务员队伍的同时，应在原有基础培训的基础上，加强其综合教育。一是加强保险专业技能培训，通过培训保险专业知识、销售技能、销售演讲来提高基本销售技能；二是丰富在职培训内容，在对已持证上岗的寿险销售人员进行职业技能培训的同时，开展阶段性继续教育和职业道德教育，提高保险销售人员的职业道德；三是扩大保险教育范围，加强法律法规、反洗钱及监管部门相关要求培训，加强保险与风险、财务管理、教育等相关知识。从而提高他们的综合素质。
维护市场发展秩序
寿险行业寿险业务员的流动，对寿险业务员的管理提出了迫切的要求。
在目前的保险营销体系下，寿险业务员在行业内的流动是必然的。人员的正常流动给新公司带来了原公司的先进经营理念，有利于新公司快速步入正轨，快速占领市场，缩短适应期。人员的非正常流动，尤其是营销团队的流动，一方面会影响离任公司的正常业务运营和管理，增加运营和后期服务的成本，增加新公司的人力资本投入，尤其是团队的注入。因此，寿险公司在增员过程中，要立足于保险业的长远发展，加强增员管理，杜绝恶意挖角。
为营销员流动提供制度保障
作为一个特殊的职业，在目前的营销体系下，寿险业务员的流动是必然的，也是可以理解的。如何规范引导业务员的流动行为，科学合理规范地在行业内流动，是整个寿险行业都要考虑的问题。
目前，一些省市保险协会组织了当地的个人保险公司，研究出台了信用体系建设、流动性公约等管理制度，规范了营销人员的流动性。这些制度的出台，对维持寿险业务员的正常流动和诚实展业起到了一定的作用。
一般来说，引入管理制度是行业发展的过渡措施。随着保险市场的不断发展，国家不断调整相关保险政策，寿险业务员的法律地位逐渐明确，社会地位自然不断提高，福利待遇也逐渐提高；随着新的销售方式的出现，公司对人力的整体需求肯定会降低，保险业务员的整体素质也会不断提高。行业流动性现象将顺应时代潮流，逐渐回归市场发展的本质，这是解决营销人员流动性问题的关键。
车辆过户保险不过行吗（过户车辆保险怎么过户）
车辆过户和保险不能过户。一般情况下，如果不转移保险，新车主可以继续投保，但需要通知相应的保险公司。如果不及时通知保险公司，车辆会发生后续交通事故，在向保险公司索赔时可能会拒绝车主赔偿。
为什么不交强险
目前车辆交强险没有人陪，也就是说车辆过户后，交强险明显跟着新车主，这也是为什么大部分车主认为只要交强险可以随车，就不需要办理交强险过户手续，但实际上一旦发生事故，会影响赔偿， 而且有的保险公司会直接拒绝赔偿，有的保险公司会默认原车主为受益人，将赔偿转移到原车主的账户上。
斯先生前段时间买了一辆二手车。因为是好朋友，给钱后才要了购置税和现行保单，并没有办理转移保险的相关手续。然而，司先生在开车外出途中发生交通事故，两辆车均严重受损。
斯先生向保险公司报了险。业务员了解到斯先生的实际情况后，告诉他自己的车已经过户，但保险并没有过户到自己名下，保单上指定了原车主，保险公司不承担赔偿责任。也就是说，交强险不是室内险。如果室内保险不是新车主的名字，理赔的时候会很困难，更有可能是保险公司拒绝理赔。
相互宝的保险靠谱吗？会不会拒赔
相信大家都很熟悉互联网互助平台，是小编无意中投资的。但是，这些平台最近好像被“抢”了。轻松互助，美团互助，水滴互助都关闭了。虽然很多朋友没有投资这些平台，但他们开始恐慌，因为他们投资的是互宝，也是一个互助平台。互宝靠谱吗？今天，小编将给你带来对这个平台的深入了解，让我们来看看这个平台是什么样的。
1.互宝互助平台
为什么这么多人投这个平台的票？主要是有一棵大树叫阿里，可信度和互宝本身都很难拒绝，所以一上线就引起了极大的关注。特别是前期，分享共同宝藏的成本很低，低到几毛钱，所以上亿人投入，但没多久负面消息就出现了。很多朋友指责互宝拒绝赔偿，称其为骗局。怎么回事？
2、互宝拒绝付款
其实拒保是很常见的，但作为一个互助平台，就让人纳闷了。事实上，如果我们仔细观察和总结这些相关的新闻，我们会发现没有一个是冤枉的。
(1)健康要求，我们都知道健康保险有健康告知，互保也不例外。很多朋友在投保的时候不符合健康告知，所以脱离危险肯定不会赔付，所以也难怪做了互保。
(2)不适合救援要求。相互保险需要理赔，比如持续使用某些医疗设备。很多朋友认为，互保不仔细看就不理赔。
(3)不遵守协议是很多朋友被拒保的原因。互保对去医院就诊有要求，不去定点医院就医没有赔偿。
相互保险理赔审核非常严格。一般被拒保的大概都是因为以上原因。所以一定要仔细看条款，避免在不知道原因的情况下被拒保。另外，互保靠理赔盈利，互保不理赔不好。所以拒保一定是有原因的。
3.互相分享资金
大家都知道前期只有几毛钱的互宝分享，现在已经到了几块钱，一年高达几百块钱。这和很多朋友最初投入的金额有很大的不同，所以很多朋友都质疑相互珍惜。其实这很正常。前期因为有等待期所以分享少，等待期几乎没有危险，所以大家分享的方式也不一样。很多疾病前期没有出现，很多看不见的疾病后期开始发作，导致危险
可以肯定的是，互宝不是骗局，但不知道会不会被关起来。另外这个互助平台还是很不错的，还是可以考虑的。
