无风不起浪，世事总有因。在股票市场上，股票价格是以可获得的完整信息为基础，根据最新的信息变化进行快速调整，并围绕其投资价值波动。股票看涨是因为市场信息源对股票的评价上升，价格看跌是因为信息源对股票的评价下降。外因是变化的条件，内因是变化的根源。股票会涨以至于涨停是上市公司内外因素单独或共同作用的反映，是量变导致质变的标志，是多头和空头双方暂时优势的体现；说白了就是多买股票，少卖，多买多卖的结果。然而，经过详细分析，这种长短变化有许多不同的影响因素。
一、政策原因
政策是国家根据政治路线和当前的实际情况和历史条件，为实现某种目标而制定的一切实际行动的方针。
经济和金融政策是国家为实现特定的经济和金融目标而采取的控制和调节经济和金融的各种措施的总称。经济金融政策的变化对国家经济金融形势的发展有着非常重要的影响。一些与社会资源配置直接相关的政策对地方经济金融变化的影响更加明显。
股市是国民经济的晴雨表，非常灵敏迅速地反映经济金融政策，有时往往会提前作出敏锐甚至过度的反映。经济和金融政策在股票市场中起着至关重要的作用，对股票价格的走势有着决定性的影响。
二、业绩的原因
在市场经济条件下，一个公司要想生存，必须要有业绩。没有业绩的公司是不可能在市场立足的。就算强行用一些特殊的方式去操作，也永远不会长久。因为没有业绩的公司，就像没有源头的水，没有根的树。
上市公司的业绩，上市公司是公司中相对最好的，上市首先取决于业绩优秀。在股市中，股票可以交易，因为股票是上市公司在股市中的价值，业绩是股票的价值，是股票价格的物质基础。因此，上市公司的业绩直接影响股票的市场交易价格。
一般来说，业绩好的上市公司的股票交易价格会高于业绩差的上市公司。虽然有时候股票的交易价格会偏离其在股市中的价值，表现不佳的股票价格会高于表现相对较好的股票，但这只是一个暂时的现象，其生命力永远不会太长。
近几年来，股评圈里有人反复称赞业绩，谈论业绩对股价的意义，但深市和沪市却始终没有走出业绩的浪潮。相反，一些赔钱的股票，st股，往往会走出惊人的上涨趋势。但仔细分析，我们可以看到，这些走势良好的股票都是以上市公司的业绩为基础的，只是将实际业绩变成了预期业绩，预期业绩会有很大的提升。
因此，无论从长期来看，现实中，还是对于个股来说，业绩对股价的保证和支撑都是不可忽视的。当上市公司业绩全面提升时，股市的价格中心会上升，反之则会下降。一般情况下，作为股价变动的内在因素，业绩的提升必然会导致股价上涨甚至涨停。
三、资产重组的原因
资产重组是上市公司整合资源的有效途径，也是资本运营的重要方式之一。适当的资产重组往往可以给上市公司带来巨大的发展。
优秀公司的重组往往是强强联合，创造1 1大于2的奇迹；优秀公司和表现不佳公司的重组可以增强实力，改善环境
资产重组可以卸下上市公司的沉重负担；能够使上市公司获得生产高附加值产品的权利和能力；可以让上市公司直接介入新兴行业等等。资产重组的方式有很多，比如t型公司的债务重组，比如资产抵押、债务豁免、债务转移等。总之，无论如何，适当的资产重组往往可以让上市公司起死回生，创造惊人的业绩。
在深沪两个市场，业绩突出的上市公司因为资产重组而起飞；以至于亏损企业一个个濒临破产，扭亏为盈，重新创造辉煌。这个神话有很多例子。
比如科力华，比如st传艺(现在的华立控股)，易安科技，曾经叫沈金兴，曾经创造了股市的神话，起飞的时候总是伴随着资产重组的源动力。所以资产重组就像一块巨大的磁铁，让投资者慷慨解囊，以自己的吸引力涌向它。反映在盘面上的是令人兴奋的涨停，是一波又一波让投资者陶醉的上涨浪潮。
四、概念炒作的原因
人们在反复实践和认识的过程中，从中提炼出事物的共同本质特征并加以概括，从特殊到一般，从感性认识到理性认识，这就是概念。
本来一个概念是没有经济价值的。区别于其他事物，无非是对事物的一种定义。但是，当这样一个定义被引入股市时，往往会产生惊人的、有时甚至是惊人的具有市场经济价值的效果。比如近两年网络概念、纳米概念、西方概念、申奥、入世概念的炒作，都是概念裂变的例子。
五、超跌反弹
在股价下跌的过程中，由于股市的羊群效应，导致股价下跌的因素往往被夸大，使投资者视其为老虎而弃之不顾，造成恐慌性抛售，导致股价长时间反复下跌，形成超卖局面。但这种超卖是不正常的，需要修正，所以出现反弹。这种反弹有时表现为涨停。
六、板块联动
事物是相互联系的，相互联系的事物的变化是相互传递、相互影响、相互制约、相互促进的。这种传递、影响、制约、提升，是以同步或顺序的方式表达的。股票市场中的板块是股票某些属性相互联系的反映。板块是具有一定属性的股票集合，集合中每只股票的变化都与集合的变化有关。这种联系在股市中有时很明显，往往表现出强大的动力。如st板块的涨跌，上海小盘股的涨跌，动力板块的涨跌，沪深b股的涨跌等等。这些都显示了板块的特征。
七、周边市场变化的影响
现代市场经济的进步和高科技交易工具和手段的普及发展，形成了不可抗拒的冲击，打破了国界和地区的壁垒和封锁，使全球经济一体化趋势越来越明显。作为经济的核心，金融的国际化和市场交易的一体化越来越快，各个市场之间的坚固壁垒逐渐被打破，市场之间的联系越来越紧密，市场之间的影响力越来越强。
在这种情况下，周边股市的变化可能会直接或间接影响中国股市的变化。这是一种独立于人的意志的客观存在。这种影响不仅频繁而直接，有时甚至迅速而强烈。
炎黄在线、聚友网、中信国安、联通国脉等网络股在2001年3月初的几天走势良好，引发各种谣言和猜测，但最直接的原因是受到纳斯达克市场科技股持续走强的推动。
八、行情反转
股票市场的运动具有周期性，在熊市和牛市交替中运动，在否定之否定中发展。如春夏秋冬，四季随日月推移而变化；月亮阴晴圆缺，随时随光转换而变化。股市总是从低潮走向高潮，然后高潮过后又到低潮，在一个周期内不断发展。没有牛没有熊就没有股市；没有没有熊没有牛的股市。同样，没有只涨不跌的股票，也没有只跌不涨的股票。股市经过长时间的熊市走，必然会变成牛市，这是一种反转，股价从下跌通道到上涨通道的变化也是如此，这往往是由涨停引起的。
之所以出现这种突变，是因为资产重组给公司带来了很大的发展希望。
基金每日收益计算公式（基金日涨幅怎么算收益）
最近，二手交易的闲鱼为用户提供了10分钟的转售冷却期。这是提醒用户不要因为资金损失而冲动卖出自己的宝贝。为什么与基金投资无关的平台都要发布这样的公告？究其原因，真是惨啊！为什么那么多人买基金赔钱，总抱怨自己是韭菜？说到底，很多人都不知道该不该买股票？基金定投怎么操作？手里的现金呢？他投身于投资市场。
方明辉在中信银行总行工作，有十几年的资产管理经验，参与过余额宝等国内首批互联网货币市场基金的研发。《12天理财精进》，他用一种有趣的方式揭示了理财背后的逻辑，告诉你的不仅仅是如何投资，还有为什么要这样投资。本书系统分析了包括基金、银行理财产品、信托、房地产、保险在内的各种投资类型，还回答了各种具体问题。比如你的现金除了投入余额宝还能投资什么？基金定投怎么操作？
可以说这本书为不同财富的人和家庭提供了具体的理财策略。通过阅读这本书，你可以完成从入门到提高的转变，掌握日常理财的能力和技巧，获得更多的收益。
接下来，我将与大家分享两个与我们普通人息息相关的金融策略：怎么让现金获取最大的收益？以及怎么选到一只好基金？
现金应该去哪里？
自从余额宝和各种宝贝货币基金出现后，大家的理财意识越来越强。这是一把双刃剑。一方面，我们都知道现金不能躺在银行账户上，而应该投资以赚取更多的收入；另一方面，许多人在没有任何投资经验的情况下涌入高风险市场，导致他们失去所有的钱。
把现金放在哪里，利润最大化？可以投资支持t 0快速赎回的货币基金。这样收入才能安全赚到，流动性才能有保障。当有使用需求时，可以快速接收。t 0相对于t 1，t指交易日。t 0快速赎回是指资金会在你发起赎回的当天到达，有些资金甚至几秒钟就可以完成。t 1将在交易日的第二天到达。现金放入货币基金，其流动性与银行活期存款一样高，但收益却远高于活期存款。
值得注意的是，自2018年新规实施以来，监管部门已将t 0货币基金的赎回限制在每天1万元。这大大限制了它的机动性。但是，有一个小技巧可以处理这个限制。您可以持有不同的基金来增加您的每日赎回份额。比如你持有两只货币基金，你会有每天20000元的限额快速赎回。
还有一个问题：货币基金这么多？应该选哪个？当我们购买货币基金时，我们必须看两个指标：一是万份收益；另一个是七日年化。"s万元收入是指你持有的货币基金每天产生的收入。七天年化公式是：7日年化收益率=（过去7天万份收益总和7）36510000.那你什么时候看一万回报，什么时候看七天年化？
看你的目的了。你要查你持有的货币基金的盈亏，一定要看一万回报。是指持有1万只基金所获得的收益，可以根据自己持有的基金数量进行折算，就可以获得当天的基金收益。如果你想选择优质的货币基金，那么你应该看看七天年化。7日的年化收益率，其实是把过去7天的万人收益平滑了，更有参考价值。如果只看10000回报，可能会有误差。假设基金经理卖出一只价格相对较高的债券，可能会导致当天1万股的收益大幅增加，但这并不能保证这只货币基金最近每天能赚这么多。
事实上，只要记住一个公式：持有看万份，选基看7日.
单靠货币基金是不可能战胜通货膨胀的。如果你想有更高的回报率，你需要投资一些既有风险又有收益的公共基金资产。接下来我给大家分享一下选择公募基金的基本规律。
选碱溶液
公募基金全称是公开发行的证券投资基金。根据基金投资各种资产的比例，基金可以分为：股票基金、债券基金、货币市场基金、基金中基金和混合基金。股票型基金是指80%以上的基金资产用于投资股票，也是基金中风险最高的。债券基金是指80%以上的基金资产用于投资债券。货币市场基金是指投资于货币市场工具的基金。基金中的基金是指80%以上的基金资产用于投资其他基金份额的基金。不符合股票型基金、债券型基金、基金中基金的基金是混合型基金。
到2020年，中国的公共基金数量将超过7000个。基金的表现是高是低。怎么才能从这么多基金中挑选出优质基金？有两种方法：一是分位法；二是三要素法。
排名法是指根据基金净值大数据对比同类型基金的表现，以25%作为排名，将基金分为优、良、中、差。这些数据可以在各大基金的网站上找到。分别比较3个月、6个月、1年和3年的基金表现，如果一只基金在这4个时期表现优异，我们可以把它放入投资备选库。
指数法选择的基金要用三元法重新筛选。根据基金经理、基金规模、基金公司，分别对基金进行评估。
基金经理是基金的管理者，基金经理的能力直接决定了基金能否表现良好。问题是我们不了解这些基金经理，怎么知道他们的能力呢？如果一个基金经理满足以下四个条件，那么他极有可能成为一个优秀的基金经理。第一，他的工作年限至少7年，工作年限长代表着丰富的投资经验；第二，他至少管理过一个完整的牛市和熊市，只有具备这方面经验的人才能应对复杂的投资市场；第三，他不仅管理一只基金；基金经理管理资金，意味着公司不认可他的能力；第四，他五年内跳槽不超过一次，频繁跳槽在某些方面可能是个问题。
基金规模有大有小：下限不低于1亿，上限不超过30亿(指数基金除外)。基金规模过小，可能存在清算风险，基金规模过大，难以调整投资策略和应对市场突发事件。
基金公司管理的资产至少要有100亿元。这并不是说基金公司越大越好，而是基金公司越大，制度越好，人才聚集，r&d实力越强。
这三个要素的数据也可以在各大基金网络中找到。
如果要选择基金，可以根据配置法和三因素法将投资备选方案池从几千个减少到几十个。然后根据自己的目标筛选：如果关注收益，选择过去一年收益最高的基金；如果关注风险，应该选择近年跌幅最小的基金。
此外，在投资基金的过程中，需要不断观察和管理基金，并根据基金的不同表现调整头寸。基金运作也有几点建议：
1.投资期限尽可能长；2.减少频繁操作；3.尽量做定投；4.多元化投资分散风险；5.分红方式选择分红再投资。
老鸭头形态图解（老鸭头一般涨幅是多少）
老鸭头的定义：
是指开仓、洗碗、扳鸭头等一系列行为形成的经典形态。
老鸭头的图形特征：
首先，股票一定要突破压力，在一段时间的震荡后加速上涨，成交量会继续放大。这个时候就开始形成头了，然后成交量就开始增加！
那么，股价就会开始暴跌，是一种量变的趋势。可能有个下限。此时，有必要结合macd指标。在看到macd形成一个o轴的死叉后，股价将开始放缓下跌。这个时候交易量也会越来越小，在这个位置会形成一个弧底，几乎会下跌。
如上图所示：1。以5日均线、10日均线、60日均线为参照，当芙蓉的股价出现在k线时，开始站稳，从而形成鸭脖。
2.股价上涨一段时间后，股价被回调到高位，5日均线和10日均线形成了死叉，形成了鸭头
3.股价调整后，5、10线会再次形成金叉，股价开始向上攀升，然后形成鸭嘴
4.最后在第5、10行形成一个死叉后，又会形成一个金叉，金叉会形成一个洞，就是鸭鼻孔
操作点：
1.以老鸭头的形式操作个股，股价必须运行在生命线之上，在股价调整过程中，不能跌破60日线的支撑
2.做“头”的时候，注意主力震荡行为，把握卖点(比如5、10线的死叉，macd的死叉)
3.做鸭口的时候一定要注意主震仓的完成，也就是“芝麻点”的出现。这个时候一定要把握好买入点(5、10线的金叉，macd的金叉)。信号，
4.在操作鸭头的过程中，一定要把握波段操作，鸭头一定要重，鸭嘴里的交易量一定要缩水，这意味着后期股价上涨的概率是巨大的！
实用插图：
总结：其实老鸭头形态就是庄家为了加强集资而提高股价造成的“鸭脖子”，然后通过洗盘子和短线打压的方式形成“鸭头”。主力拉高股价的时候到了。这时主力要求股价快速突破成本区(老鸭头是主要成本区)，所以这是股价涨幅最大、最快的时候。
老鸭头操作的注意事项
1.鸭子的鼻孔一定是明显缩小了，不然说明庄家控制力差
2.老鸭头的鸭鼻孔应该更小更强，没有最强的鸭鼻孔
3.鸭鼻孔的60条线之间的距离要尽可能大，否则可能导致老鸭头失效
4.鸭脖涨了一定要重，不然影响未来市场，甚至导致老鸭头倒闭
5.和其他任何经典形式一样，买卖老鸭头并不是一场胜仗。由于市场环境不同，个股流通规模不同，庄家实力和交易技巧不同，发生不可预见事件的几率也不同。
最后，股票要理性，心态要好，不要盲目听信消息，追涨杀跌，总感觉别人的股票看涨，更不要贪心。成功等于小亏，加上大大小小的利润，积累了很多倍。
涨幅百分之几怎么算（工资涨幅比例计算公式）
面试是一个大学问题，有些人通过面试可以获得更大的平台，更高的职位，更高的薪水。然而，有些人可能会因为缺乏面试技巧而失去本该有的机会。
关于面试的文章很多。大家都注重一些面试技巧，却很少提到面试中很重要的一个环节，那就是薪资谈判。
既然工资谈判是面试的最后一步，那么这个时候基本可以肯定你能拿到报价，所以很多人会放松警惕。
其实这只是开始。为了最后的工资，我们努力工作，学习面试技巧。如果这个时候拿不到自己喜欢的工资，或者工资高于预期。
在未来的职场中，一步一步提高薪资水平会非常困难。就算大公司一年两次加薪，每次加薪都少得可怜，甚至只有百分之几。
除非你做出了很大的贡献，否则难度可想而知。有了好的薪资基数，以后加薪的绝对值会比别人大很多。
所以一定要注意谈工资这个环节，在此之前做好功课。
01
80后面试，因为工资太低，失去了工作机会
这是一个真实的案例，发生在我身上，但是申请人不是我，我是面试官。
15年，因为团队非常缺人，开始大范围招聘。hr给了我一份简历，资历和工作经验都符合我的要求，我就邀请他来谈。
申请人女，从自我介绍得知她是上海人，家在上海。
因为老公的工作，她在山东工作了一段时间。离开上一家公司的原因很简单。她跟着丈夫回了上海，所以她辞职了，希望在上海找份工作。
虽然他在山东待了一段时间，但是在面试的时候，我发现他的专业能力还是很不错的，给人的感觉就是很努力，这些素质正是我想要的。
聊了大概40分钟，基本确定是这个人。
最后，我问了她对工资的要求。虽然这个薪资最终是由hr决定的，但作为面试官，我还是想知道面试官的薪资期望。
但是她的回答让我哭笑不得。
她回答：“工资我不太清楚。我在山东的时候，工资是5000元/月。我不太了解上海的市场。你想说多少就说多少。”
或者就给我5000块，跟以前一样。
听到这个回答，我之前建立的美好感情都没了。根据我的职位要求，工资至少可以8000元，如果谈得好，可以超过10000元。
为什么我的态度变了很多？
首先，我工作了十几年，从来没有遇到过不知道自己想要多少工资的人。如果连自己想要多少工资都不知道，就不知道如何为自己的切身利益而奋斗。很难想象我能有多努力去争取我应该争取的东西。
其次，我不了解上海的市场，这意味着我在面试前没有做好功课，对面试也没有太多的关注，甚至是开玩笑。
另外工资只有5000元，太低了，说明对自己的能力没有完整的评价。
我猜她一般的心态就是随便聊聊。对我来说是最好的，但对我来说不是。
这三点我是很难接受的，所以虽然之前聊的很开心，但是最后也没有给她发盘。
02
从同事去阿里的薪资流程中学习正确的薪资姿势
去年年底，我的一个同事a开始联系阿里。因为我比他大几岁，关系也不错，所以整个面试过程他都跟得上我，及时问了我一些问题。
阿里的面试比较严格，基本上需要四五轮面试，但我们并不是很担心这些，因为面试的目标部门很多，从领导到基础操作，都是以前的同事。
但是最后一个环节，我们谈薪资定级，直接和hr谈，这个时候熟悉的人帮不上什么忙，越熟悉，谈薪资就越难。
所以，这个时候，我不得不思考如何自己开口。童a把这个问题扔给我的时候，我给了他一些建议。
第一、结合阿里和自身的薪资情况，确定一个目标数字
阿里的工资范围比较好找，网上有很多信息。
如果不是面试知名公司，或者网上信息很少，不用担心，问问朋友，或者直接联系猎头。一般猎头对各个公司的薪酬结构都很了解。
我同事当时工资一个月25000，一年16，所以年薪40万。
在这个年薪的基础上，多少才算合适？
一般情况下是根据目标仓位的稀缺性来确定的。同事的目标岗位稀缺性不是特别高，但是纵观整个行业，阿里和现在的公司各有优势，大家都很有钱。
也就是说，阿里招人的时候，首选是我们公司，其他公司的人员整体素质差很多。
所以这个时候我们才有资本来谈工资。
另外，按照现在年薪40万，阿里应该在p6水平。但是因为是跳槽，不可能跳同一个级别，所以目标职级应该是p7，阿里的p7工资在50-70万之间，外加800-1200股。
所以数字很容易出来。保证年薪50万是最低要求。不然换工作没多大意义。因为大家都是职场老司机，不需要阿里镀金。重要的是收入。
最低要求50万，比现在年薪40万高25%。
既然是最低要求，那就要定一个最高要求，最高要求是直接上报给阿里hr的人数。
根据邻近同事跳槽的经验，如果谈得很好，可以实现50%的加薪，也有100%的加薪。
但100%的涨幅，通常是大公司去小公司，或者核心高级管理岗位，会有这样的涨幅。
在其他情况下，50%的增长已经很严重了。考虑到目标位置的可替代性不是很强，为了保险起见，不建议增加50%以上。
所以最后的数字是目标年薪60万。当然股票是分开算的。
这时候同事a的心理价位出来了，最低工资50万加股票，最高工资60万加股票。hr的报价是60万加股票。
第二、hr给到你60万年薪的理由是什么，60万是怎么算出来的
首先，明白一件事。你拿多少工资跟hr关系不大，也就是说hr不会跟你卡在一起。招聘是hr自己的工作。招不到人，就完成不了kpi。
不是hr，是公司制度。你要给出60年工资的理由。
如果有原因，hr也可以向公司说明，否则公司领导会问为什么要拿60万年薪，hr应该如何应对。
所以，你需要了解公司的加薪制度。第一点，我们定的最高加薪幅度是50%。
设定50%还有一个原因，就是在很多大公司，加薪50%以上需要公司领导批准，甚至需要集团批准。
换句话说，只要你能给出加薪50%以下的合理理由，hr就能做出决定。
下面是我自己的案例。几年前面试一家公司(具体哪个公司就更不用说了)的时候，直接要求年薪100%的增长。
猎头告诉我，这个工资很难，基本不可能，但我的态度也很坚定，不涨到100%我是不会去的。我现在的工作很稳定(其实一点都不稳定，谈工资是个博弈过程)。
虽然说了些狠话，但还是老老实实的告诉他怎么算100%的涨幅。
首先，我现在的工资是多少，我公司一部分的股票价值是多少，年收入是多少。
最重要的是我在这里稳定，公司地位还不错。去新公司，风险很大。既然风险大，相应的回报应该也大。不然我为什么要去？
你看，逻辑不是很流畅。
猎头把我的意思告诉目标公司hr后，hr让我出示证据，包括目前的薪资流向，公司股票的合约。
我把这些材料都复印了，发给目标公司hr，目标公司hr提交给公司领导和集团hr审批。
最后，我得到了一份年薪翻倍的工作。
当然，我敢这么要求工资，不仅仅是为了把工资逻辑说清楚。
还有一个特殊的因素，就是目标公司目前很缺人，目标岗位和我现在的工作非常匹配，对方也很看重我以前的公司经历。
说到工作可替代性，再来说说同事b的另一个案例。
同事b从事采购工作。他去目标公司面试，直接要了工资数字。结果hr说你想要的数字比你领导高，不太可能实现。
同事b说了一句话：“在华东找不到第二个和我一样有工作经验的人。”
当然最后也不知道同事b的工资，最后还是进了目标公司。
第三、谈薪不要不好意思，逻辑清楚之后大胆的要
很多人会说不敢要求过高的工资。对方直接拒绝怎么办？
基本上这个问题可以通过两种方式解决。一种是和猎头谈，猎头充当中间人。不管你要多少工资，都会有回旋的余地。
另一个是要有明确的薪酬逻辑，为什么需要这个数字，这个数字是怎么来的。只要合理，对方是不会拒绝的。
再说了，只有敢要工资的，才说明有多少刷子。不敢要工资的人，基本都是怕被拒绝，反映自己的技能不够硬。hr当然明白这个道理。
就算你要的工资对方公司给不了，也没关系。你想要的是最高的工资。你的工资还是最低的。
就像同事a的薪资要求一样，最低50万，最高60万。能拿到50万他会很开心，60万是个高指标。
最后，要钱的时候要胆大心细。
