说保险没有关系是不合理的。
世界上至少住着50个人，你的亲人，你的同学，你的朋友。这些都是潜在客户。怎么说自己没有人脉？作为一个保险新人，一定要走亲戚朋友的路，没有选择。除非你钱多，请别人吃饭，社交能力强，有能力把陌生人变成客户，如果你有那么多钱和社交费用，也许你也不会做保险。
对于保险新人，我建议从以下几个方面拓展业务：
先把亲戚的名字列出来，一个一个的挖，看能从什么入手，然后去拜访，找个理由和他们聊聊天。不直接去拜访推保险，和他们交往，让他们知道你是做保险的就够了。然后下一步就要刷客户了，了解客户，切入一些共同话题，找一些认可你这么做，愿意买保险的人。说在这里买，有礼物送，那你买一部分你的提成礼物送。
第二，你的朋友和同事。也列出来，逐一攻击。
第三，亲戚朋友完了，下一步就是通过亲戚朋友了解第二次接触。需要三年才能有结果。过程不容易，需要和一些做的不错的保险高手聊聊天，学习一下技巧。
第四，每天都有去社交的打算，一切以社交为主。认识各行各业的人，尤其是富人，他们最有可能成为你的顾客。富人比穷人更有可能购买保险。乐于付出，尽可能帮助别人，在别人有困难的时候帮助别人。一个月花点钱请亲戚朋友吃饭，你的人脉慢慢上来。不要吝啬晚餐的钱，否则你首先会有困难。
1.新人卖保险，感觉对客户不负责任。即使有客户，也无法对客户的保险需求做出自我理解和正确分析。
2.如果你是保险公司的代理人，没有别的办法。这是最好的方法。mlm训练技能，你可以出去和任何人谈论保险。
不过，这个我真的不推荐。如果你认可保险，你自己买保险了吗？
3.如果你有自己的理解和学习能力，能做经纪人，那就要自学，发展自己的事业。线上线下都要专业，对保险也要有自己正确的认识和经验。提前大部分时间是反复学习。
4.当然，卖保险，有自己的圈子要好得多
5.如果做不到，就不要勉强自己。
百年人寿怎么样（百年人寿保险是正规的吗）
先说结论：通加贝2020是百年寿险的多缴重疾险，具有高发重疾的良好分组，包含前置和癌症的第二保障。
前10年，重疾有额外补偿，轻症补偿比例高，高发疾病覆盖面好。只支持20年支付，整体价格较高，适合预算充足的用户。
一、产品保护内容
我们首先看产品的基本信息：
通贝加2020的投保年龄为0-60岁，保障期为终身，等待期为90天，最长赔付期为20年。
重疾：包括100种疾病，分5组，可赔付5次，间隔180天。高发重疾组病情较好，癌症为单一组；
中度疾病：含20种疾病，可赔付2次，每次赔付保额的60%；
轻症：疾病35种，可赔付3次，赔付比例分别为35%、40%、45%。发病率高，病情轻，涵盖方方面面，无缺陷；
症状前期：包括10个症状前期，可以一次性支付，20%覆盖；
死亡：18岁前，缴纳2倍已缴保费；年满18周岁后，缴纳保额；
癌症两次：支付100%的保额，间隔3年，包括癌症的新发、复发、持续和转移；
二、同类产品的价格及比较
为了直观的判断同济会2020的性价比，我们对比了未分组的嘉德三号，以及多次分组的超级双保险、福双保险、如意人生嘉德英雄版、双双保险。
保障第二次赔付包括重疾、轻疾、轻疾、死亡和癌症，以及被保险人的豁免，按保险金额50万计发，赔付20年：
以30岁人口为例。男性买通假币2020，年保费12695元，女性11650元。
在几款类似的产品中，第二次没有额外的癌症，double和super doubled保险的价格都很有优势，但是前两年double的大病只报销医药费。
第二次加癌，如意人生守护英雄版，倍倍倍，超倍宝性价比都不错。超过保额更有优势。
保险公司：
百年人寿保险公司注册资本77.948亿元，现有股东包括大连万达集团、大连荣达投资、广信控股集团、大连方毅房地产、江西毛亨房地产、大连城建集团、柯睿集团、中国华建投资。
2019年第三季度末，核心偿付能力充足率分别为80.46%、109.17%，综合偿付能力充足率分别为104.17%和128.08%。第三、四季度末综合风险评级结果均为c级.
但从目前国内的保险监管体系来看，即使保险公司管理不善，对保单使用者的利益影响也不大。具体情况可参考安邦保险。
三、产品的优缺点
优势
1.前10年额外支付保额的35%；中度疾病补偿比例为60%，轻度疾病首次补偿比例为35%；
2.病前保险覆盖10种特定疾病，赔付以基本保险金额的20%为基础。临床前疾病可以理解为比轻症轻的疾病，更容易得到理赔。也可以免除后续保费；
3.中度脑卒中代偿比例为60%，轻中度疾病保障非典型急性心肌梗死；
劣势
1.产品支持支付长达20年，支付压力比较大；
2.产品的基本形态与二级防癌的责任捆绑在一起，缺一不可；
哪个公司车险便宜（汽车保险哪家便宜一些）
为了省心买车险，我四处打听了几十种车险，比如三种险，不包括非赔险、车损险、盗窃险等。所有这些都灼伤了我的大脑，让我眼花缭乱。
今天晚些时候我会告诉你如何选择汽车保险。如何做到经济实用？是不是买的保险越多需要的赔偿越少？
后见之明，车险其实是一道数学题，主要看方法。
当你还是一个小白车主的时候，当你第一次买汽车保险的时候，它总是4s商店的代理人。但是，临近第二年的时候，我接到了各个保险公司的电话。这时，我的额头上有各种问号。那些车险应该买谁问？
事实上，4s商店办理汽车保险很方便，但不划算。据不完全统计，90%的车主后来发现自己买了很多不必要的车险，随之而来的就是高额的保险费。
首先要明确的是，除了交强险以外，汽车都是必须购买的，交强险统称为商业险和附加险。这个问题不要再提了。
众所周知，耳朵的强弱决定了你能否做出正确的判断。买车险也是如此。营销人员销售的时候，不管对方是有几万年的修行，还是有无敌绝招的前辈，你都要坚定，迅速对比今天厚生提倡的加减乘除法来算车险。
首先，明确车险的分类。准确的说，车险可以分为两种：为你赔付和为你赔付。是不是感觉眼前一亮，简单好记？接下来，找出哪个车险是给你的，哪个是你要交的，判断哪个轻，开始加减乘除。
第二个场景测量。对于买家来说，你要交的车险的分量明显大于你。原因是发生事故时，责任确定是你的，对方的损失需要你来赔偿，反之亦然。
第三，快速添加。选择车险要看你要交什么，包括强险、第三方责任险，不包括非赔偿险(附加险)。建议业主全部购买，简称“交三无”。比如司机撞坏豪车或造成司机重伤，核算后赔偿金额高达30万，但缴纳强险最高赔偿12.2万。如果投保了第三方责任保险，保险公司将结算不足部分。同时，如果不包括免赔额保险，保险公司将根据免赔额率全额支付免赔额部分。也就是说，在购买以上三种险种的组合时，当发生交通事故时，责任就被确定为你的，需要赔付的人就越来越少。
第四，快速做减法。从你选择赔付的车险中减去不必要的，比如玻璃单独险、盗窃险、刮伤险、自膨险等等。注意，这种车险也是营销人员推广最广的。你懂大数据吗？根据用车习惯，推荐几种一年内基本不会脱离危险的保险。最高的是盗窃险和自膨险。
第五，慢慢补充。商业保险只针对人。比如新车要带刮伤险，雨多的地区要带涉水险，老爷车要带车损险，司机或者女士要带多种保险。
第六，用乘除法选择赔偿金额。除了支付强险，大部分商业保险都可以自由选择赔付金额。以picc车险为例，第三方责任险为50000-500万元，按照惯例建议选择50万元，保费1691.95元。再比如乘客座位保险(四个座位加在一起)，每万元保费98.9元
找不到工作去卖保险？保险公司不招员工，只招客户
最近两年，职场出现了一个有趣的现象。很多白领转行卖保险，保险一度成为热门职业。
虽然很多人说“因为社会责任，所以选择加入保险行业。但是经过我的观察，他们转型卖保险的核心原因是优化后找不到工作，或者职业发展出现瓶颈，找不到新的出路。
但是，一招杀人肯定是不对的。的确，有一小部分人喜欢保险业。对于这些人，我们应该对他们表示尊重，因为他们卖保险真的是在冒巨大的风险。
实际上想要卖好保险这件事难度非常高
因为很简单，保险是零门槛的职业。但是请记住：能入行不代表能做好保险销售！
所以，每个人都可以卖保险，白领可以卖，工人可以卖，宝妈可以卖，阿姨可以卖
记住，因为保险行业简单，就意味着有卖保险的经历，所以简历上很难有大的加分。
毕竟保险行业做的好是很赚钱的，所以肯定不会离开。
如果卖保险有变化，说明做的不好。
好的白领不做，去卖保险，明显是因为卖的不好，现在又想吃草。老板们怎么看？
所以除非是招聘和销售，很多老板都不要这种人。毕竟简历比较好的人很多。
受这一波的影响，很多春季招生的学生开始陆续进入保险行业。毕竟在朋友圈看到自己的兄弟姐妹在职场打拼多年，一直默默无闻。成为保险人后，他开始以网络名人的方式炫耀自己的财富。
而且因为保险行业几乎是零门槛，刚毕业就能和在职场混了很多年的前辈站在同一起跑线上，想想都兴奋。
卖保险真的赚钱吗？
如果卖保险真的赚钱，为什么大家在谈保险的时候不把它纳入自己的职场规划？
一个最基本的常识就是销售人才有多少收入就有多少收入，你要卖这个东西才能赚钱。
你能挣多少，老板就能挣多少，所以销售门槛很低。
那么如果保险真的卖的好，为什么保险公司还要费心招人呢？
这显然是一件不合逻辑的事情。任何一个充满红利、零门槛的职业，早就被大家排挤了。
这将导致保险公司不仅不主动招人，还会一步一步提高录用门槛，筛选出更优秀的人为公司创造价值。可以看看阿里巴巴这样的公司。
但现实是保险公司还在疯狂招人。
买保险确实赚钱，但赚钱的永远是少数。站在金字塔顶端的不是行业而是赚钱的人。即使不卖保险，也能到处赚钱。话说回来，哪个行业站在金字塔顶端不赚钱？看行业看这个行业的平均工资。
保险招的不是员工而是客户
大家都知道保险公司的离职率很高。大多数员工在工作2-3个月后会选择离开。
大家都知道，员工频繁离职对一个公司来说并不是什么好消息。那么为什么保险公司一定要不遗余力的去做呢？
那么只有一点，那就是只要招进一个人，保险公司肯定就是赚的。
新人进入保险公司，保险公司会对新人进行培训。
在培训中，你的思想会不自觉地被保险公司洗脑。我觉得保险真的很好，一个人得癌症的几率是73%。先不说是真是假，就算是真的，我为什么不选择性价比高的保险呢？
另外，保险公司的工资是责任制，底薪就是你卖了一份保险后，拿到提成加底薪。
所以，自从我刚入行的时候保险就卖不出去了。自己买一个，可以拿提成，拿底薪，还有额外的保险，无论哪种方式都不会亏钱。为什么不支持？
到了这一步，80%的应聘者基本上就栽了，一去不复返。
要知道很多保险公司的产品都是20年起步的。虽然第一年相当于白给，但剩下的19年你都要交保险。只要进来的员工给自己买了保险，保险公司就绝对不会亏钱。
另外，因为保险公司不会给你分配客户，所以你要想有所成就，只能从亲戚朋友家人这样的熟人做起。
另外，保险公司实行责任制，底薪要有业绩才能拿。第一个月自己买的。然后第二个月就得赚钱。只能找认识的人。很多人都是受人情影响的。为了支持亲戚朋友的表现，他们会很迷茫的买保险，于是有了。因此保险公司招的根本就不是员工，而是客户。
基本上过了两三个月，熟人谈了，该买的都买了，该黑的都黑了。这时我们又回到了原来的问题，客户是从哪里来的？
所以，很多人应该把这里收拾干净，回到原来的工作岗位上去。
其他人开始决定走更难过的路，开始拉人头，脱生产线，脱计费提成。
有时保险在这方面与mlm相提并论。并不逊色。
因此，正因为一人卖保险，全家买保险的说法。，保险公司总是缺人，愿意免费招聘
如何看待保险公司招聘？欢迎您在下面的评论区留言。
以上图片来自网络。如有侵权，请联系我们删除。
