经过一轮或几轮面试，被面试者会收到招聘单位的录取通知书。许多人使用英文缩写“offer”，即“offer letter”。
收到这个offer意味着你已经满足了招聘单位的要求，可以在新单位开始新的工作，这是一件很开心的事情。
这是什么东西？是劳动合同吗？可能很多人都不确定。
一、offer letter 录取通知书的性质
新公司发出的要约就是要约。经过面试和选拔，申请人发出签订正式劳动合同的请求，不属于劳动合同。
第二，offer letter 录取通知书的法律效力
就业通知书发出后，虽然此时用人单位与申请人未签订劳动合同，但用人单位单方反悔，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿损失的责任。
第十三条规定，当事人以要约或者承诺的方式订立合同。
《合同法》第14条规定，要约是与他人订立合同的意思表示，应当符合下列条件：
(1)具体确定内容；
(2)它表明，在要约人接受时，要约人受意思表示的约束。
据此，双方应采取要约和承诺的方式订立合同。“要约”是与他人订立合同的意思表示，招聘单位发出的要约符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的要约内容已经成立的承诺。一旦承诺生效，合同就成立并具有法律约束力。申请人接受要约的，视为同意要约的内容，合同成立。
收到offer后，申请人回复接受，表示“承诺”，则该offer不可撤销。此时，企业单方解除聘用，违反诚实信用原则，应向申请人承担“缔约过失”赔偿责任。至于考生所遭受的损失，需要通过证明或示范来证明其主张的合理性。
第三，offer letter 录取通知书具备的内容将军
1.就业条件、职位和级别
2.offer有效期：收到后几天内回复，逾期未回复确认无效；
3.薪资情况：比如薪资构成，各种补贴和津贴；
4.福利内容：比如保险内容；
5.试用期，劳动合同期说明：比如试用期要求，期限，试用期工资等。
6.申报信息：如时间、地点、联系方式、携带信息等；
7.回应要约的要求：例如有效声明、回复时间、形式、确认签名等。
四、接待offer letter 录取通知书要注意什么事项
申请人收到录用通知时应该注意什么
1.首先注意offer 的形式
作为正式要约，要约只有在满足以下要求时才有效：
1)、书面形式。加盖公司公章，或加盖人力资源部印章，以公函形式发送。
2)、邮件形式。通过代表公司身份的公司邮箱发送。
当你收到一份纸质的要约时，你应该看看要约上是否有签名，部门领导的签名或者公司的公章。否则，如果你拿到一张简单的印刷纸，劳动者会把报价拿到新公司，新公司可能会拒绝录用。
收到电子邮件邀请的求职者应该以邀请中要求的形式给予回复，这意味着邀请被认可和接受。这里需要注意的是，如果你通过私人邮件发送要约，你可以要求用公章替换书面要约。
2.查看offer 的内容
收到offer后，要检查自己是否具备上述基本内容，看内容是否与应聘时的条件相符。
新的录用通知没有明确入职时间、工资、工作岗位等相关事宜。建议跳槽员工在向原公司提交辞职请求前，与新公司负责人确认入职时间。因为新的要约没有确定的时间，可以合法撤销。
当申请人拿到新的录用通知并向新公司报到时，新公司不会被录用，跳槽员工手里拿着盖有公章的录用通知，具有法律效力，跳槽员工可以向新公司要求赔偿。如果新公司拒绝赔偿，跳槽员工可以聘请律师介入，要求公司赔偿。
五、报道入职注意事项
在登记就业时，应注意要约的内容是否与劳动合同的内容一致。如果不一致，劳动合同将取代要约，申请人将签署劳动合同以确认变更。
