我没赚到钱。我该怎么给你？等等，有钱了就有工资。何罗俊，这个如此嚣张的老板，忍不住吐槽道。这个世界真的很怕没文化的流氓。能不能学点基础法律知识再出来混？
看到这副嘴脸，十几个员工都怒了。看到这种情况，老板赶紧躲在办公室里。要求几个月工资的员工都承受不了。冲进去抓住老板就是一顿揍。
原本一场劳资纠纷变成了治安事件。如何通过法律手段索要工资，让“脏”老板受到惩罚？跟着我往下看！
这场争论可以说是两败俱伤。老板被打得鼻青脸肿，颜面扫地。讨薪员工被拘留罚款，但我们最终的利益没有追回。这场暴力的求薪之争没有赢家！
既然没有赢家，那我们为什么不选个智慧一点的讨薪方法呢？
先说常规思维。现在是法治社会。试想，谁能控制公司的老板，或者哪个政府部门能控制我们公司？哪个政府部门可以支持我们？
政府是我们最大的靠山，劳动局的仲裁部门是专门处理劳动争议的部门。
有了劳动争议，正确的姿势是什么呢？
很多朋友听到“劳动仲裁”这个词，可能会觉得这个过程很漫长，很艰辛。在这里我想告诉大家，这其实是最方便快捷的方法，而且这种案件可以自己处理，不用律师也能打赢。更重要的是，劳动仲裁不需要付费。如果真的需要律师，也是免费的法律援助律师！是不是很棒？
怎么申请劳动仲裁呢？我给大家概括三点！
首先，申请劳动仲裁最重要的是证据。证据对美国上班族来说很容易处理，比如提供可以证明劳动关系或工作许可的材料、工作证和工资交易记录。如果老板背信弃义，他会把这些
如果证据被销毁或者根本没有提供，那么我们还可以提供考勤记录、同事的证言、带有公司名称的工装等信息。
其次，劳动仲裁申请完成立案后，我们需要携带仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记资料或营业执照复印件，以及我们提供的相关证据。网上找到的信息都可以下载。劳动局仲裁委员会先调解。如果一方不同意或未能达成共识，仲裁委员会将做出裁决。
最后，我想告诉你，劳动争议申请仲裁的有效时间为一年，从权利受到侵害之日起计算。雇佣关系终止的，自雇佣关系终止之日起一年内申请有效。仲裁期间，我们可以正常在新单位工作，不耽误再就业。但是一定要注意时间，不要慢慢拖延，注意在有效期内申请仲裁。
如果你遇到的老板真是无赖奸诈，何应该告诉你，劳动仲裁的裁决是有法律效力的，而且一旦生效，就相当于法院的终审判决。裁决生效后，如果公司仍不履行义务，可以凭身份证和仲裁信向公司所在地法院申请强制执行。并可能要求支付逾期利息。执行费用不需要个人支付，由对方承担！
在工作生涯中遇到这种问题，你完全不必大费周折，浪费口舌，用正确的方法，必须拿起法律的武器，变被动为主动，轻松争取属于自己的利益！
好了，今天就在这里分享一下，不懂就留言，关注我，大家一起讨论成长吧！
