相信很多人都知道ceo的英文缩写。你知道首席运营官是什么职位吗？我们来看看下面这篇文章。
首席运营官是首席运营官的缩写，意思是首席运营官。首席运营官是管理公司运营的重要且不可或缺的人。首席运营官是一家公司的高级职员之一，作为管家管理着整个公司。需要监控公司的日常运营，直接向ceo汇报。
coo对于公司的生产经营有很大的权利， coo的职位职责包括：
1.制定公司管理的各项规章制度，提出公司年度生产的战略考虑，制定相关年度计划，规范工作流程，主持公司重要工作的总体规划，控制预算。
2.当首席执行官做出重大决策时，首席运营官应提供过去的生产数据、特别研究等。并提出建议供ceo决策协助其工作。
3.协调各部门的配合，保证公司的正常运转，使各部门各司其职，重大问题及时向ceo汇报。
4.制定本部门各级员工的工作规则和考核制度，考核下属部门工作任务完成情况，指导和考核下属部门领导的工作，按月或按季进行分级考核，并及时公布。
5.关注国内外整个行业的最新动态，评估其对公司的影响，引进先进的人才和技术。
6.各部门应向首席运营官汇报工作，首席运营官应就如何处理各部门存在的问题提出建议，并在必要时询问首席执行官。
7.管理和监督下属部门的工作和业务，提高其工作质量，改善其服务态度，并给予适当的奖惩。
8.作为公司的二把手，需要随时完成ceo提出的临时工作。
首席运营官对公司的运营非常重要，所以公司在选择这个职位的候选人时需要非常小心。最好是在不同行业或者不同岗位工作过。对行业信息敏感，及时应对行业变化。首席运营官应该有更好的能量。首席运营官应该协助首席执行官完成大量工作。另外，也不可能用更少的精力把整个公司作为一个整体来管理。ceo不在的情况下，暂时作为公司最高领导管理整个公司。首席运营官需要领导力，能够承担领导这家公司的重任。
hrbp是什么职位？hr与hrbp哪个职位高
hrbp现在已经成为一个共同立场。相信很多人在求职的时候都遇到过这四个字母，但是很多人不知道这个职位的具体信息，所以今天我们就一起来了解一下这个职位。
hrbp是人力资源业务伙伴的缩写，它的中文名字是人力资源业务伙伴。
传统hr习惯于专业模块分工，即招聘、培训、绩效、薪酬等常见模块。以任务型工作为主，喜欢一个人工作。未来的发展方向是专家型人才，而hrbp必须与商业伙伴紧密合作，拥抱员工，与商业共同成长，未来的发展方向是专业管理型人才。
hrbp的初衷是希望得到这个角色。是一个有专业hr知识和熟悉度的业务。可以从业务角度思考hr专业支持，促进组织人与业务发展的契合，提高人的效率，优化组织，营造人才环境，协调业务发展。
由于行业的特点，不同公司的运营模式差异很大，这也造成了hrbp工作内容的多样性。根据之前看过的相关报道，结合我们自己的经验，hrbp大致可以分为以下几类。
政委型:以销售为导向的公司更常见。以“老板”的名义，做好员工的思想工作和组织氛围。具体工作在于安排各种“鸡血”会议，生日聚会做团建，夏天买西瓜买冷饮，冬天买暖宝宝送爱心。有的程序员还招美女做心理按摩师。他们能做大事小事，比如把p拍好，培训就是企业文化的价值。反正有政委的话，恭喜你，你再也不会被忽视了。
保姆型：hrbp属于业务部门，向业务领导汇报工作。从那时起，hrbp就相当于企业领导的助理，负责销售报告、批准流程、找快递、安排行程、做会议记录、为企业领导点餐问候顾客，甚至帮助企业领导的孩子写论文。哪里有需要，哪里就有hrbp，无处不在，无所不能。
传声筒型：在一些成熟的大公司比较常见，而业务部门比较强，而hr部门本身比较弱。作为一个hrbp，在商业上不可能比商业领袖更好，也不可能在专业上说服对方。很多时候只能做一些上传发布的工作。如果业务需要，只起到中间人的作用，给业务部门、ssc、coe引一线，只能做中间环节。至于自己的观点，意见和coe，
类业务款：,有很多创业公司和互联网公司，公司的发展阶段决定了商业导向的状态。hrbp虽然属于人力资源团队，但公司的主题是商业危险，所以大事小事都是从商业角度出发，从纯粹的商业角度妥善处理和解决商业需求和问题，即使是人力资源系统下推广的项目或工作。有时候为了“讨好”业务领导，业务意见是主要的，失去作为hr的独立判断和中立性是相当常见的。
母后款：的年轻创业团队会发现这样一种情况，那就是商业领袖比较年轻，性格比较软弱。人力资源部在公司的地位很高，人力资源领导能力很强，所以hrbp会对业务的各个方面提出各种意见和建议。甚至作为一个业务领导必须做的团队管理和沟通，都会由hrbp安排，业务部门兴亡，hrbp无处不在，他会因为担心业务领导做不好而受到“保护”。
原款：,有很多外国公司，华为等一些私营企业做得很好。这些公司至少有三大支柱明确的权利和责任，它们之间的能力水平相当。业务团队经理教学成熟，hr团队专业且有沉淀。公司的最高管理层准确地理解和定位hrbp，并自上而下地定义其职位和职责。hrbp熟悉业务，能与业务领导很好地合作。同时得到ssc服务和coe专业支持的支持。
总的来说，关于hrbp这个职位，目前还是跟风的多，真正的发挥职位效能，为团队助力飞升的，还是少之又少。所以hrbp如何发挥自己的价值，也是在公司顶层的不断提升认知，以及市场不断发展变化中慢慢的变好变强大。
cio是什么职位（cio薪资一年是多少）
首席执行官、首席信息官、首席财务官、首席运营官、首席技术官、cko，这些职位在做什么？随着国内互联网的发展，这些互联网公司也在步外国的后尘，高级管理人员都是以c和o来命名的，虽然职位和原来没有区别，但听起来好像很高。现在任何一家公司的经理如果没有这样的名字，似乎都跟不上潮流，很土。这些条款有什么区别，主要职责是什么？
ceo:首席执行官，也是公司最大的负责人，负责管理公司的日常事务，决定公司未来的整体发展方向。以阿里巴巴为例。现任ceo是张勇，阿里巴巴的战略发展方向等重大决策权掌握在他手中。公司未来的发展与此有关。
首席信息官：首席信息官，主要负责公司的信息技术和系统。例如，腾讯首席信息官是徐，他也是腾讯的创始人之一。他的职责是规划和整合企业的内部信息系统和信息资源。如果从政府职能的角度来理解，他相当于统计局局长。
cfo: cfo，这个很好理解，就是主要管理公司的财权。阿里巴巴前首席财务官是蔡崇信，他为高盛(goldman sachs)领导的阿里赢得了第一笔500万美元的融资。后来在和孙正义的谈判中起到了关键作用，使得阿里巴巴有了足够的资金用于后期的发展。如果从政府职能部门的角度来看，相当于财务总监。
首席运营官：首席运营官，这个职位比较重要。无论是在互联网公司还是传统公司，首席运营官都是负责公司日常运营的重要高层领导。现在阿里ceo张勇之前担任过首席运营官，实际上相当于ceo的左右手。如果从政府职能部门的角度来看，他相当于常务副市长。
cto:首席技术官或技术总监，字面意思是管理整个公司的技术部门。虽然自己的技术不一定是全公司最好的，但一定要有一定的技术相伴。在互联网公司，cto的位置也很重要，毕竟靠这个为生。现在阿里巴巴的cto是张剑锋，2004年加入淘宝担任总设计师，之后一直在淘宝工作，是阿里巴巴集团的合伙人之一。
cko:首席知识官是指公司或企业中负责知识管理的行政官员。这个一般公司会少成立。
综上所述，其实不止以上，还有首席产品官、首席成长官、首席形象官、首席阅读官、首席体验官等。我们普通人也需要与时俱进，掌握这些称谓，不然以后别人介绍什么co的时候，我们都不知道开玩笑是什么意思。
公司cpo是什么意思？是哪个职位？
很多小伙伴出去见客户或者投资人，第一次见面一定要自我介绍，但是也会遇到尴尬的时候，就是对方介绍自己是这个o，那个o的时候，不知道什么意思，直接问也不好意思。所以第一时间对方的认知不会准确。为了避免这种情况，我们简单介绍一下各个岗位的职称：
ceo：是chief executive officer的缩写，即首席执行官。
ceo和总经理在形式上是企业的“一把手”。ceo不仅是高管，也是股东权益的代言人。大多数情况下，ceo以董事会成员的身份出现，而总经理不一定是董事会成员。从这个意义上说，ceo代表企业，对企业的经营负责。
coo：是chief operation officer的缩写，即首席营运官。
首席运营官是负责公司日常运营并向首席执行官汇报的二把手。如果首席执行官是部长或市长，首席运营官这个名字很容易与现有的中国名词联系起来，比如常务副部长和常务副市长。
cfo：是chief finance officer的缩写，即首席财务官。
财务总监是企业财务总监的“成长版”。当然，从本质上讲，cfo在现代治理结构中的真正意义并不是其名称的变更和官职的授予，而是其职责和权限的获得以及其在管理中作用的真正发挥。
cio包括两种含义：
为chief information officer的缩写，即首席信息官
首席信息官负责制定公司信息化的政策和标准，确定实施程序和方法，统一领导企业内部信息系统建设，制定总体规划，协调各部门关系，确保信息畅通。
为chief innovation officer的缩写，即首席创新官
是负责公司和组织创新战略、创新流程和创新工具的主管领导。
cto：是chief technology officer的缩写，即首席技术官。
首席技术官是企业技术的最高负责人。一般cto会有以下职责：长期技术方向(战略)、短期技术方向(战术)、管理研究对公司经营活动和利润的影响、公司使用的软件等等。
cpo有4种含义：
是chief process officer的缩写，即首席流程官。
首席流程官的主要职责是通过技术协助来管理公司的流程资产，支持知识型员工按照“联系促进合作”的模式在公司内外顺利完成工作。
是chief public relation officer的缩写，即首席公关官。
主要负责公司的公关工作，比如提升公司声誉，美化公司形象。
是chief procurement officer的缩写，即首席采购官。
他们有能力做出合理的采购决策，采购职能在企业中越来越重要。许多企业将首席采购官提升到管理层，这也增强了采购部门的吸引力，促进了采购管理理念的进一步发展。
是chief privacy officer的缩写，首席隐私官。
cpo是专门负责处理用户隐私权相关事宜的人，cpo直接向企业最高领导负责。隐私官的任务是处理内部和外部隐私事务，包括政策制定、发展和调整，以及与公司现有和过去的员工的联系，而外部事务包括公司与其他业务、公共领域、股东、客户和媒体之间的沟通。
cgo：是chief gonverment officer的缩写，即首席政府关系官。
首席政府关系官，又称政府关系主任、政府关系事务主任。用于企业协调企业与政府和社会的关系。他也是企业和外部环境之间的桥梁，但不像公关总监，他更专注于政府公关的处理。
以下是互联网核心阵地全景图。无论你从事的是技术、产品还是运营，相信你都能从下图中找到你现在的位置和舞台。
公司高层
ceo|首席执行官，cto|首席技术官，cio|首席信息官，首席运营官|首席运营官，cho|首席人事官，cfo|首席财务官，cmo|首席营销官，一些公司有首席知识官，首席品牌官和首席政府关系官。
http://www.sina.c
产品助理、产品经理、产品总监、视觉设计
技术部门
产品运营、活动策划、用户运营、内容运营、新媒体运营、社区运营、编辑运营等。
产品部门
渠道、推广、业务合作等
运营部门
人力资源，行政
以上是互联网公司典型的组织结构。无论你是以bat为代表的成熟互联网公司，还是处于创业的早中期，都会涉及到以上职位。
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