说到“养老”，大家都很熟悉。但是你了解“企业年金”?吗
“企业年金”，又称“企业年金计划”或“企业年金计划”，是重要补充的国家基本养老保险和“第二支柱”！的城镇职工养老保险制度
参加企业年金有什么好处？钱从哪里来？如何领取企业年金待遇？
想知道就来看看~
1.什么是企业年金？
企业年金的前身是企业补充养老保险。2000年12月，国务院正式更名为企业年金。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据企业的经济条件，自主自愿建立的补充养老保险制度。它是企业职工福利制度的组成部分，是我国多层次养老保险制度第二支柱的重要组成部分。
二、参加企业年金有什么好处？
好处一：企业年金的建立有利于完善企业员工的薪酬体系，展示企业的良好文化，增强人才吸引力，稳定劳动力。
好处二："s参加企业年金有利于员工在基本养老保险的基础上增加养老金积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。员工参加企业年金还可以享受递延个人所得税待遇。
3.企业年金基金从何而来？
企业年金的费用由企业和职工共同支付。
企业缴费每年不得超过企业职工工资总额的8%，企业和职工缴费总额不得超过企业职工工资总额的12%。
具体支付比例由企业与员工协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
4.企业年金基金怎么管理？
采用信托模式进行市场化投资运营，确保资金安全，保值增值。
5.如何领取企业年金待遇？
1.职工达到国家规定的退休年龄，或者因病(残)丧失劳动能力的，可以申请医疗退休或者提前退休，可以一次性或者分次领取企业年金个人账户储存额。
2.外籍人员企业年金的个人账户资金可以根据我的要求一次性支付给我。
3.职工或者退休人员死亡后，企业年金个人账户储存额由受益人或者其指定的法定继承人一次性领取。
企业年金辞职了怎么办（企业年金有必要交吗）
如果你从给你发企业年金的工作单位辞职，你的企业年金很有可能会停发，因为绝大多数工作单位不会建立这种企业年金制度，这种企业年金制度只会在少数中央直属企业或国有企业建立。
也就是说，如果想继续缴纳企业年金，只能另找一家缴纳企业年金的公司。那么，你的企业年金会继续支付，因为企业年金本身不是法定义务，必须为员工购买。因此，为了降低员工的劳动成本，大多数企业不支付企业年金费用。
所以，如果以后找不到类似的可以缴纳企业年金的工作单位，就意味着你的企业年金会一直停到你退休。如果你还没有找到这样一个缴纳企业年金的工作单位，你就不能享受这个补充养老保险的待遇，只能按照这个缴费比例返还给自己。
职业年金是什么东西（退休职业年金对照表）
很多劳动者只听说过基本养老保险，但第一次听职业年金的时候就一头雾水。很多人说不知道什么是职业年金。事实上，职业年金是一种年金制度，也称为补充养老保险机制。职业年金是国家专门为政府机关事业单位职工建立的补充养老保险机制。企业职工没有职业年金，但符合条件的企业可以建立企业年金制度。
建立职业年金
2015年4月，国务院办公厅发布《机关事业单位职业年金办法》，是为配合2014年10月以来机关事业单位养老保险制度改革而建立的补充养老保险机制。
最初，国家在90年代推进企业养老保险制度改革时，也要求一些有条件的央企或大型国企建立补充养老保险机制，并逐步形成了后来的企业年金。
职业年金不同于企业年金。企业年金必须是实实在在的货币，而职业年金的个人缴费是实实在在的账户积累。对于全额财政拨款的单位，为了减轻各级政府的负担，采用会计核算。对于非财务全额出资单位，应该是实账积累的方式。
一般按照国家统一公布的职业年金记账利率计算利息。近几年一般在4%-5%之间，利率还是不错的。但低于职工基本养老保险个人账户7%~8%的比例。员工离开机关事业单位或退休时，相关财政部门会划拨资金做实账。
职业年金的计算和支付机制
职业年金是对所提供的养老福利的补充，但相应的福利并不低。职业年金缴费比例为员工本人缴费基数的4%，用人单位缴纳8%。总缴费率为缴费基数的12%，几乎是个人账户养老金储蓄的1.5倍。
职业年金的计算和支付方式与个人账户养老金相同，等于退休时职业年金的个人账户余额除以退休年龄确定的计算和支付月数。60岁是139个月。如果员工自身缴费基数为社会平均缴费基数，则对应的年度职业年龄记账利率与社会平均工资一致，年度职业年金收入也可以超过社会平均工资的1%，相当于基本养老金水平。因此，如果未来发展稳定，职业年金将为机关事业单位退休人员提供20%~30%的退休后福利。
职业年金也可以一次性购买商业养老保险，让退休人员终身享受养老金待遇。
但需要明确的是，职业年金只能按月支付，或者通过商业养老保险购买。如果选择按月发，那就是发完了。职业年金和个人账户养老金不一样。如果个人账户养老金余额收缴，国家将补贴同等待遇，确保退休人员基本养老金不减少。
此外，职业年金不参与退休后养老金的调整。比如我们调整养老金的时候，都是按比例调整，职业年金不作为比例调整的基数。
相对来说，每年都会增加一定数量的养老金。领取十几年后，随着养老金的增加，职业年金的比例会不断降低，领取后不会有太大影响。可以买商业养老保险，以防万一。
但是，职业年金的好处也是显而易见的。如果早死，剩下的可以由继承人继承，而买商业养老保险就另当别论了。
以后基本养老金只管基础，这是我们养老保险待遇的第一支柱。职业年金和企业年金将成为符合条件的职工建立的补充养老保险机制
截至2018年第三季度，美国养老金资产总额已达29.195万亿美元，相当于其gdp的140%以上，相当骇人。所以职业年金和企业年金会有很大的发展空间。
什么是企业年金（企业年金太坑了，越多越好吗）
什么是企业年金？你尽可能多付钱吗？企业年金实际上是企业单位为职工设立的福利待遇。事实上，在《劳动合同法》中，企业年金并不是强制要求员工购买的。所以在这种情况下，企业年金对我们个人来说是社保中的附加福利。所以对于我们的员工来说，其实越多越好，这是毋庸置疑的。
因为企业年金由企业单位和个人共同承担，个人通常承担4%的缴费比例，那么企业单位承担8%的缴费比例，整体12%的缴费比例进入个人账户。它没有统筹账户，以后到了法定退休年龄，可以选择一次性领取，也可以选择按月领取。等我们账户里的钱收了，我们就不再享受企业年金的待遇了。
一般来说，企业年金实际上是补充养老金的待遇，也就是说我们可以在正常社保养老金的基础上，额外获得一部分补充养老金的待遇，这样养老金的待遇总量就会相对高一些。但企业年金并不是每个单位都有。一般情况下，只有大型国有企业和中央直属国有企业才会为员工建立企业年金制度，所以这些员工从单位退休后会有补充养老福利。
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因为企业年金的缴纳，无论是个人部分的缴纳还是企业单位的缴纳，都是进入个人账户的，所以缴纳的越高，补充养老金的待遇水平也就越高，所以很明显你缴纳的越多，对你来说就越好。当然，如果我们想离开这个原来的工作单位去新的工作单位工作，或者如果我们以后不打算工作，那么我们就失去了企业年金的待遇。
因为如果你去的新工作单位没有企业年金待遇，或者你不打算工作，就不能直接缴纳企业年金。企业年金必须通过企业单位正常缴纳，所以你会失去企业年金的待遇，也就是说没有补充养老待遇。但是，我们可以参加这种商业养老保险，因为商业养老保险是一种可以购买和参与的个人形式，被选为我们的第三支柱养老保险。
其实我们的社保是养老保险的第一支柱。在有第一支柱养老保险的基础上，如果说有第二支出养老保险，那叫企业年金，事业单位叫职业年金。这样，我们将获得更高的养老金待遇。当然，在这个基础上，我们会购买第三支柱养老保险，也就是所谓的商业养老保险。这样对我们以后的养老会有最好的待遇。也提倡这种结合。
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