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现在职工不要动不动就辞职

2023-10-05 14:30:07人气:78

首先我觉得,无论什么情况,都不能轻易辞职。

有两个必须考虑的原因:

一:辞职了,生活有保障吗?

二:你辞职的必要原因是什么?如果辞职,能否尽快找到新工作?

接下来仔细分析一下:

你为什么辞职

每个人都有自己独特的工作价值观,有些人更关心工作环境、管理权、经济奖励、同事关系等一些因素。所以,我们要思考哪个方面不符合你的工作价值观。

如果受不了,想清楚了可以辞职,但是如果只是因为个人身份,觉得工作地点离家很远,和同事关系不好,那就是自己的问题。

如果是薪资问题,先和老板商量。总之,能解决的问题都不是问题。

随意辞职的影响:

个人形象方面,如果你应聘的下一家公司知道你已经随意辞职,你可能会觉得工作态度不好,印象不会很好,所以能否成功入职是个问题。即使你成功入职,考虑到你随意辞职的先例,公司被委以重任的可能性是极小的。

其次,如果你随意辞职,遇到特殊情况,比如这次疫情,社会上有很多劳动力,但是工作岗位不够。你很难找到另一份工作,但这个时候你不能回去,因为原来的公司再也接受不了你了。

什么情况下永远不能辞职

不清楚自己的核心能力。

如果你很强,有自己独特的核心竞争力,即使辞职了,进入下一家公司,你还是能够做的很好,被别人认可,有更好的发展空间,所以不会有大问题。

但如果不知道自己的核心能力,随意辞职的风险真的很大。

不要轻易辞职。在你有辞职的想法之前,你要充分了解自己和你的工作场所,思考你的工作价值观、核心能力等。想清楚后再做决定。

现在职工不要动不动就辞职

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什么样的工作可以辞职了?

嘿,一线报道,实话告诉你。通过总结我的许多顾问的简介,我会给你一个你可以考虑辞职的工作的分析。

移到小凳子上

已经危害身心健康的工作

工作是为了啥?如果一份工作已经造成身心上的伤害,那就是用生命换钱。

我的一个咨询师,毕业后,听了家人朋友的建议,考了老师。然后他发现自己一点都不喜欢当老师,特别讨厌讲课,每天都觉得很痛苦。时间长了,情绪积累,整个人变得很压抑,直到去医院看病,得了抑郁症的结果,开了一堆药吃!

我真的可以这样压抑自己,太压抑自己了。明明已经那么痛苦了。据他说,工资还是很低的。只是因为稳定和别人的建议,他尽了最大的努力坚持下去。

结果,一场萧条持续了下来。

在这样的情况下,除了辞职,还要重建内部制度,探索自己真正想做的事情。因为太多人容易受他人影响,所以选择了自己努力的行业。原因可能还是“稳定”。

再比如一个朋友,在网络游戏公司工作,工资比较高。但是基本上我每隔几天就要加班。项目赶时间的时候,直接在公司过夜。公司也鼓励这种文化,提倡努力。

时间长了,胃病就出来了。

当然,每个人的选择是不一样的。他希望的是趁着年轻拿高薪,以后再换。

已经没有进一步提升的工作

有句话说得好,如果你重复你的生活365天,你78年的工作经验重复一个动作。恭喜你,你的人生停滞了。

有些作业的开发空间更大,扩展性更好。随着年龄的增长,一些工作的局限性逐渐变得明显,再怎么努力也难以改变。

有一个顾问是做信贷管理的,但只是一个环节。行业很冷门,辞职后很难找到合适的同行业工作。老板年近50,对开发新业务、新平台不感兴趣,公司利润持平。工资奖金好的时候可以发,不好的时候可以延迟10天半。

除了老板这个职位,他已经达到了最高境界。没有办法上去,只能提前规划新的轨道,避免在这个公司僵化。

后来他告诉我,他离职一年后,公司工资难发,濒临破产。

所以,如果平台受限,规划好自己的时间和目标,开始着手新的天地。

获得很少资源的工作

在职业生涯规划里,喜欢用资源去衡量这些指标:金钱、时间、人脉等。

一份工作,如果花费大量时间,与其说是收获溢出价值,不如说是廉价。我们常说:卖白心卖白菜赚钱。

特别坏心!

如果钱不够,至少还有其他资源可以替代。比如:时间,人脉。

一份不那么忙碌的工作,你可以腾出时间学习、生活和娱乐,提高你的技能。确保工作时能持续充电,提升竞争力。也许你的职业规划b就要在这里起航了。

一份可以积累广泛人脉的工作,可以为你在一个行业或者换一个新的平台提供很大的帮助。记得有个知识管理方面的大咖啡机说过:如果30岁以后还得递交简历找工作,那还真得考虑建立自己的人脉。

所以,这些也是我们做工作时要考虑的“资源”。

我的一个顾问在销售和工程师之间挣扎。两个岗位都没有脱离他的技术技能,但是第二个更安全更稳定,第一个风险更大。

当时他问我选哪个。我问,这两个选择最坏的结果是什么?你能接受吗?于是,他分析了一下,说可以接受。

于是我们从资源的角度出发,最后他选择了技术核心销售的岗位。咨询师的职业规划有创业的想法,有卖工作的大平台,人脉广,层次高。

相反,一份工资低,整天忙忙碌碌,没有时间和资源,没有网络资源,没有资源升级经验等的工作。应该改了。

重复性可替代强的工作

看到这个标题,可能有朋友会说,在很多工作中很常见。是不是都要辞职?

别着急,耐心点,往下看。

一个人的职业生涯基本上有三个阶段:生存期、发展期、自我实现期。

在有生之年,做重复性、可替代性的工作,不仅能让我们赚取经济收入,还能积累职场经验。这个时候选择这样的工作是可以理解的。

进入发展期的时候,更要注重价值。

重复的、高度可替代的工作很吓人,做不好还会担心公司辞退。每年职场都有大量新人,精力充沛,愿意加班,能接受的工资比你少。老板经常关注一群精力充沛的新人。

此时,你要考虑自身核心竞争力是什么?拥有的优势,你只要花些精力去养大就能获得更高的职位和报酬。

探索自己的优势和价值成为你的重点。

嗯,自我实现期?有兴趣再私信吧,还是继续紧扣主题。

企业文化比较奇葩

大部分公司的企业文化基本都带着创始人基因。

一个领导,如果你真的认不出他的价值观,就呆不了多久。

我的一个咨询师来找我聊天,对她以后的职业发展很迷茫。她以前很少考虑这个问题。直到怀孕被公司排挤,她才发现公司的潜规则:孕妇必须离职。

听到这个消息,我很生气。瞬间脱离咨询师不断的冷静。

说:这是法律禁止的。给劳工部打个问候电话。她直接回答说公司已经想到这一层了,你一个方法n个回应。没用的。万宝盛华说这是公司的传统。

其实这也不例外。有个咨询师还告诉我,她面试了一家美容店的企业咨询管理公司。面试简历中有一栏写着“三年内不得生育.

除了这些,还有公司坚持学什么文化,天天早读,特别是洗脑思想教育。

个人认为,会有观点不正确的企业,但是做不好。

遇到这些,除了收割各个社会的万象,还要提前规划,说:拜拜~~

结语

写这个的时候,突然想起一个咨询师的故事

但这还不足以让我们直接辞职。

进入每个公司,都应该有个目标。呆多久也得有个大概,为这个目标而努力。

至于外界不太重要的因素,一个字“忍”。

你要忍,忍到春暖花开;

你要走,走到灯火通明

你要看过世界辽阔,再评判是好是坏

你要铆足劲变好,再站在不敢想象的人身边,旗鼓相当

你要变成想象中的样子,这件事,一步都不能让!

这段话是转给一位曾经跟我哭诉:同事冷暴力的咨询者。

她在一家上市公司做营销经理,员工被另一个部门挑衅,都是冷暴力,不配合,失败。当时她情绪低落,正要离开。

但是,她特别想在这家公司积累经验。她有一家知名上市公司做代言,职场价值似乎更强大。

然后从内到外,从内心层面给她分析和解答。

后来她越摔越勇敢。

在这里,我真的为每一个在职场遭受冷暴力的宝宝感到惋惜,每一个被喜欢或者不喜欢的人都不是一次培养出来的。他的家庭,成长经历,遇到的人,读过的书,都是有关系的。没有人会如我们想要的标准一样,有是幸事,没有是正常。多点理解,少点冷暴力。

有时间继续更新,花一秒给个赞,继续把我工作老底分享给大家。

年底辞职是大忌,为什么还是有那么多人辞职

您好,我也做了十几年的人力资源管理工作,对于年底了为什么员工都想辞职,从最开始的不理解,到现在觉得这是在正常不过的事情了!为什么呢,如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题,就不难理解!年底离职,不仅仅与公司有关,还与社会的整体形势有关系!也就是说出现这种情况,员工自己、公司、社会现状都有影响,我们分别来说一说。

一、公司自身的问题

其实在这一块,就算你不说,大概也能知道为什么!主要分为以下几个方面。

1、公司的薪资待遇虽然不是最低的,但也不具有吸引力!

很多公司的人力资源,在写招聘信息的时候,总是写着提供有竞争力的薪资,而不管公司的薪资水平如何!恐怕大家都已经麻木了,有朋友笑了:恐怕不是公司误解了什么是有竞争力的薪酬吧!说白了,最后公司给的工资和其他工资没什么区别。如果其他方面没有什么特别的,员工对公司的归属感就不会很高!

比如像一些大公司或者一些中小企业,他们给员工的工资确实是有竞争力的。这个时候公司把员工赶走,员工却不走!更别说轻易离开了!

2、公司或人力资源部的行为,逐渐让员工丧失了对公司的信任!

如果把工资水平放在一边,员工会有些感触!但是有的公司只是利用员工的信任,或者不懂法,欺负员工也不为过!直接浇灭了员工对公司仅存的感情。最后员工只能关注自己拿多少工资,甚至连1元都不到。员工也要和公司理论化。为什么?是因为员工对公司没有信任,没有情感,而公司是这一切的主要员工,还是因为这些公司根本不和员工谈情感和信任!

以前看到有的小厂连加班费都没发全,还被罚款,但常年没有劳动纠纷。后来我问这些工厂的工人,知道他们也知道加班费不够,还被罚款!但是老板人很好。即使他的亲戚违反了纪律,他们也会被罚款。而且老板很直白,骗不了我们,干的不错,还经常给我们发奖金。其实不亚于你们大厂一年的员工!而且最关键的是,这样的老板在下面工作,虽然身体累,但内心并不累,甚至很开心。我在你们工厂的朋友,森林里真的有各种各样的鸟,而且有很多特殊的规定,每天发脾气都来不及。

3、作为人力资源部或公司,有没有在合理的范围内,真正考虑解决过员工的问题?

我们没有必要去帮助员工故意违背公司的要求,但是在合理的范围内,我们有没有帮助员工解决真正的问题?

比如员工考勤打卡没打到,导致考勤时产生疑问。以前经常听到主管考勤的专员说:“你看系统显示你没有打卡记录,我不知道怎么办,只能按照考勤系统来处理!”“这是你的问题造成的。我们是按规矩办事!”按规章制度判好!其实这种行为,也许在短时间内,人力资源部看起来很厉害,员工也无能为力,但是员工回去或者以后离职会说好话吗?其他员工会怎么想?

先说一个实际问题。这是年底和春节。公司给员工放几天假?7-10天,来回3天,就算是春节,员工也乐意多休几天无薪假期,但为什么不呢?因为公司需要员工时刻提供劳动力,我怕手动赔钱!这个时候,你还想让公司站在公司的角度考虑问题吗?说白了,只要年底不辞职,有多少员工真的能活一整年?这家公司考虑过吗?

4、人力资源部说的“年底离职,不能体会人力资源部的辛苦”,这个辛苦是什么呢?

说白了,你所谓的努力,是因为公司还需要这些员工继续为公司工作,而且因为员工辞职,所以在不断招聘,所以很辛苦!说这话,根本就没有从员工角度考虑!如果像一些做的很好的公司,员工年前离职,年后继续在这个工厂工作!

二、当前社会形势带来的问题

1、候鸟打工人

这次形容一点都不夸张!春节过后,民工们拼命跑出去,到了年底,他们拼命抢票回老家。这已经成为一种习惯,甚至到了现在,因为疫情的原因,一些地方还发布通知,鼓励农民工2021年春节不要回家。但是,又一次被认为,一年内的春节,工人只能回家团聚一次!

如果公司假期时间短的话,真的是腊月二十七,要求这些农民工上班!员工只能选择离职回家见家人和孩子!这是几千年的传统。如果公司解决不了,社会形势如此,也许年底辞职是最好的选择!

2、工作机会

这也是一个很现实的问题。现在就业机会确实不少。对于农民工来说,用人单位不亮,工资无论如何都差不多。所以在很多公司面前,员工并不是特别珍惜。反正到了年底辞职,很容易找到来年工作差的工作。

不像2000左右,在工厂找工作很难。当然,感谢社会的发展,我们都有这么多的机会可以选择!这也导致很多员工年底辞职,明年再战!这样至少不会受制于公司复杂的制度要求,导致一年不好过!

总而言之,导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素,这个的确会增加人力资源部的招聘工作,但这是没办法的,不是某一两个人能够解决的!正常心态去面对就好了!

主动辞职如何取得补偿(最傻的一种员工离职)

按照常规的理解,赔偿是由错误的人给予无辜者的。

简单理解为:公司辞退员工,员工有过错,公司可以不给予赔偿;如果员工没有过错,公司必须赔偿。

员工自愿辞职,公司因过错辞职,可以获得赔偿;如果公司没有过错,就不可能因为员工想离职而获得赔偿。

什么情况下公司可以辞退员工而不赔偿?

1、在试用期内被证明不胜任工作的

2.严重违反公司制度,当然第一个条件是员工必须知道公司有规章制度,否则对员工没有约束力。

3.对公司造成较大损害的,公司为了维护自身利益,可以无偿辞退员工。

简单来说,公司没有错,错在员工。在这种情况下,公司可以单方面解除合同。

员工自愿辞职在什么情况下可以获得赔偿?

1.如果没有签订劳动合同,导致员工离职,员工可以申请双倍工资。

2.如果你不能按时缴纳社保,你可以向公司申请补缴社保,尽管你不能得到赔偿。

所以员工想辞职自己拿点补偿,有点过了。毕竟离职是自己的想法,公司无法为你的想法买单。

员工主动辞职,公司不需要进行补偿。

因为按照劳动法的相关规定,补偿是要基于公司原因要和你解除劳动关系,也就是公司一般都要赔偿员工的辞退费。

即使员工主动辞职,属于员工要求提前解除劳动关系,公司不同意,也只能让员工最多继续工作30天,公司接到员工辞职申请后可以直接同意,但都属于员工自愿提前解除劳动关系,所以没有任何补偿。

从另一个角度来看,当员工主动离职时,公司一般要为再次招聘同一岗位的人支付更高的成本。

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