这个28年的规则是一个有趣的原则。经常听人提起。所以我仔细研究了一下。看了几本书，做了如下回答，希望对你有帮助：
28法则，也叫20/80法则，是由一个叫帕累托的意大利经济学家提出来的。这个原则可以说是时间管理和生活管理中最有用的概念之一。
生活不是做很多事情，而是把最重要的事情做好，做到最好。
他指出，我们社会80%的财富是由20%的人创造的。我们20%的重要任务创造了80%的价值。所以我们应该把更多的精力放在这20%最重要的工作上。
现实中，我们大多数人把精力放在做不太重要的事情上，把最重要的事情都推掉了。为什么？就是因为重要的事情很难，需要创造力，所以我们宁愿每天花很多时间处理这些不重要的事情，也不愿面对20%最重要的工作。
如果你真的想升职加薪，你必须提升你对公司的价值。公司不会留闲人。你需要让公司为自己的价值买单。公司价值的核心其实是三个最重要的任务。
那么，请扪心自问，哪三份工作是你对公司的价值？请找出那天要完成的三个最重要的任务。
全力以赴完成这些核心任务。早到公司，制定好工作计划，迅速进入工作角色，全身心的投入到身心的统一中，不浪费有效时间，不做无聊的事情。
二八定律是什么意思（二八定律总结的道理）
二八定律
经济学中有一个著名的定律，叫做“28定律”，意思是在任何一组事物中，最重要的一个只占很小的一部分，大约20%，剩下的80%尽管是多数，但却是次要的。
这套法律也适用于工作场所。80%的人在拼命加班升职加薪，而只有那一小撮20%的人妥妥拿到了股票期权，实现了财富自由。
这个现象是如何发生的呢？,让我们从一个例子开始。
我认识两位财务专家，在四大会计师事务所工作多年。
先生一直带领团队做审计。目前是高级经理，年薪50万，每年增长5%-8%，职业发展基本稳定。
在事务所积累了一定的经验后，b先生意识到了自己的职业天花板，经过仔细调查，进入了一家有潜力的企业，甚至接受了一定的降薪。后来新公司发展很快，上市了。作为首席财务官，他的工资飙升，他还拥有大量股权。
在职场上，大多数人和a先生一样，都是通过干得好、做得好来实现职位和薪水的增长。我们称之为交换思维;然而，就像b先生一样，只有少数人会不断地评价自己和机遇，通过学习和选择实现个人“估值”的飞跃式增长，我们称之为投资思维.
学习“投资思维”
实现双重个人价值
