最近看到一个案例，看了老茶感触很深。
据说他是一个整天喜欢裸辞的父亲。每次辞职后都需要很长时间才能找到新工作。没钱花的时候，回家啃晚年。
孩子留给妻子和父母照顾。随着裸辞数量的增加，窗户越来越长。他现在找工作越来越难了。
经常给几十家公司送货，但是都没办法面试。这是裸辞的典型案例。
老茶总是不提倡裸辞。如果你想换工作或者另找一个家，你就辞职。
裸辞的代价跟哪些因素有关系呢？
这跟一个人的能力和运气有关。能力越强，运气越好，简历越丰富，成本越低，反之亦然。
然而，对于大多数人来说，成本是非常高的。为什么这么说？
不是裸辞人找不到工作，而是他们找不到满意的工作。一个你不喜欢，但你想自己雇佣自己，却不给自己机会的公司。
这是大多数裸辞人在找工作时会遇到的情况。如果你是一个能力强、运气好的人，你会有更多的选择，很容易找到一份满意的工作。
然而，他们中的大多数人会挑挑拣拣，导致在裸辞之后有很长的窗口期，在1~2,有几个月，在3,有几个月，甚至超过半年。
所以，最好不要有裸辞，前提是你不确定你能不能在裸辞之后马上找到一份满意的工作。
那么，裸辞的价格是多少？看下面三个成本，你就明白了。
代价一：裸辞后的空窗期越长，自己贬值的越快
hr读简历时，总是会看工作经历这一栏。如果发现候选人失业一定时间，而且缺口期很长，那么hr就会怀疑候选人的能力。
他会认为这样的人在裸辞可能是无能和被动的。找了这么久的工作，没人要。既然其他公司不要，那他们的公司为什么要聘用你？
而hr会认为在裸辞频繁跳槽的人工作态度随便，遇到挫折就放弃，对企业不够忠诚。如果这样的人被公司招进来，过几天可能又要跳槽了。
这是一个残酷的事实，你必须接受。有人会用“想拿高薪就得多跳槽”这句话来反驳。
我不得不说这种现象是存在的，但应该注意的是，人们只说跳槽，而不是裸辞。
在hr"s眼里，裸辞等于贬值，裸辞的后窗越长，你的贬值就越大。当你享受裸辞之后的空闲时间时，你在不断降低你工作的价值。
代价二：裸辞后经济上的成本，比你想象的还要高
裸辞的成本有多高？如果我说在裸辞一次就相当于丢掉半年工资，你觉得高吗？许多裸辞人找到新工作后，他们头三个月的工资在还清债务前全部到期。
大多数人会在裸辞之前准备一笔钱，这样他们就可以在裸辞之后穿过空空的窗户。本来预计半个月就能找到工作，结果被现实无情的打脸。
这次之前预留的存款不够。如果你遇到另一个急需钱的人，你就会死。
还有像年终奖这样的亏损。很多公司只给工作一年的员工发年终奖。大多数裸辞人在第一年不会获得年终奖。
因为裸辞之后的休息时间，加上找工作的时间，将需要几个月。另外，裸辞之后最后一家公司的年终奖拿不到，这个损失加起来就是两个月的收入。
裸辞之后，你还会面临社会保险和五险一金的问题。在很多城市，社保缴费已经暂停三个多月了，所以你没有资格享受一些政策。
如果是找人打电话，或者自己掏钱，这些费用都不是小开支。
代价三：身体上的隐性成本，比你想象中的还要高
通常，裸辞之后的生活状态是这样的：
每天睡到自然醒，然后在床上刷短视频，外卖。
外卖到了，我们就一边吃午饭一边看剧。下午应该在家看剧玩游戏，或者出去逛逛。
想着找个朋友一起逛街，却发现都要上班。就这样，我每天呆在家里，和外界的交流越来越少。
时间长了，我会想：没有工作，没有收入，要交房租，要还信用卡，要花钱。突如其来的压力会让你急于找工作。
这时，我意识到，找到一份满意的工作比我想象的要难。
这时候发现口袋越来越空，工作一直没定下来，心里开始焦虑迷茫，整个人会变得暴躁，容易发脾气。
由于缺乏正常的工作，我的作息越来越不稳定，整个生物钟紊乱。裸辞之后，我大部分时间都在床上，除了点外卖，上厕所和去超市。
作息不正常，以及缺乏足够的运动，都是要长期付出代价的。
我相信只有在裸辞生活过的人才会对这种感觉和不安有深刻的理解。
裸辞这么贵，能力和运气都不够。最好对裸辞保持谨慎。想跳槽，找个好归宿，然后辞职。
裸辞后涨粉5万，我利用这几点打造个人品牌，亲测有效
大家好，我是pp酱。2019年，我努力打造自己的品牌，终于拿到了小红书5万粉丝，太原创头条号，近万粉丝。虽然在大v面前没有提到，但对我自己来说是一个突破，也让我相信付出就会有收获。前几天在写作生活训练营分享的，在这里分享给大家，希望对大家有所帮助。
在这个人人都是自媒体的时代，我们大家要学会为自己发声，打造自己的品牌。
除了帮助别人推销商品和服务，我们还可以利用互联网推销自己。当然，这里的销售是指销售你的技能，也就是销售你的专业/技能，让自己成为ip，让自己有知名度，有市场。
这是个问题~
那么如何展开呢？
一.找准定位
这就需要自我审视，自我观察，看自己擅长或者热爱哪些领域，比如画画，记账，读书，旅游，美食等等。你不需要成为top，你只需要比某些人更优秀。你有分享和深挖的热情和意愿，你总能影响到一些人。
二.选好平台
目前的新媒体平台包括微信官方账号、小红书、tik tok、哔哩哔哩等。你需要根据自己的专长和表达来测试水。
以我为例，我主要选择了今天的头条，小红书，小书。如果精力有限，甚至可以专注于一个平台，同时将内容分发到其他平台。
给自己一点动力
三.持续输入和输出
相信我们每个人都是有待挖掘的宝藏。
与其守株待兔待别人来发现，不如自己拿起工具，让自己尽早发光。
持续的投入，保证你有源源不断的能量来源，让创造力和内容不会过早枯竭。
持续的输出会迫使你自己去学习，也会给自己持续的曝光和累积的影响。
这是一个你害怕巷子深的时代，你要不断的展示自己，让别人记住你。
你的工作是你的“呐喊”，是你的门面。当客户来了，知道你这里有好货，自然会关注你。
但是不要太骄傲。你还有很多竞争对手。你必须改变你的模式来生产新的内容，以满足客户日益敏锐的品味。(这句话是给自己的)
近期手写作品
以上三点能做到的话，请继续往下听。
一万小时定律告诉我们，成为某一领域的专家需要一万个小时。
粗略计算一下，如果一天工作八小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年时间。
所以沉住气，去沉淀很重要。
有朋友问我今天头条怎么加v，我问她，发现她连账号都没注册。所以，做好准备，不要试图一口吃掉一个胖子。
当然啦，也不要被这一万个小时定律吓到了,我们不必等到成为专家后才早早开始或放弃。
其实我们可以把目标分解一下，比如先把目标定在100或者1000个小时。
坚持100个小时，赛道上的一些小伙伴就会掉队掉头。如果你坚持接下来的100个小时，你会失去更多的竞争对手。
而坚持带来的时间复利会让我们尝到一些甜头，像助推器一样把我们推向更高的目标。
手持作品展示
以我为例。今年7月裸辞在家的时候，头条号和小红书粉丝一百多，让他有点气馁，觉得自己没用。
但是不知道是不是赶时间。自嘲自己是一个先急功近利再努力的人。干脆抱着玩一玩的态度，只要有人还喜欢自己的作品，就继续分享一段时间。
心里压力少了，但在画画记账的过程中会更自由，会更注重内容本身。经过裸辞的焦虑，他也照顾它，并在绘画中得到一些解脱。
结果小红书7月底粉丝数突破1000，给了我很大的鼓励。
之后继续导出，发现过了1000这个门槛后粉丝数量持续增加。1000就像一个临界点，让增长曲线直线上升。相信坚持的力量会让你有所收获。我的小红书粉实现了5万的目标，头条粉也在向1万的目标迈进。
其实，所有的成长来自内心的渴望。收获和播种本来就不在同个季节，不要在播种时只盼着收获，却忘记了施肥。
以今天的头条为例分享一些个人经历：
1.找准定位
你的专长和热情就是你的立场。尽量在帐户名中包含一些与定位相关的词语，如“长大”、“手帐”、“学习”、“谈菜”等。这样会使账号出现在相关搜索中，更容易被用户记住和搜索。
2.了解平台机制
当你发表一篇有标题号的文章时，你要经历一个艰难的时期，也就是今天标题中消除重复的机制。
当你发布的内容和其他人相似时，平台会认为是重复内容，所以不推荐。
比如你刚从餐厅点了一个西红柿炒鸡蛋，服务员给了你一盘鸡蛋和西红柿炒鸡蛋，你的味蕾会喜欢吗？
头条号运营，没推荐量等于没有阅读，没阅读等于白折腾。
我的菠萝女孩工作
头条号的推荐机制会把你的文章推荐给一群最有可能感兴趣的用户，而这群用户产生的阅读数据会对文章的下一步推荐起到决定性的作用。
头条号关键数据包括点击率、收藏号、评论号、转发号、阅读率、页面停留时间等。其中点击率是最重要的。
要提高点击率，你需要走差异化的路线。比如针对同一个热点事件，可以从不同的角度切入，让大家看到不同的地方，这样你的文章会更受欢迎。
而且你的文章是第一个标题，而且是原创的。恭喜你，下一个爆款的可能是你。
3.运用好标签
内容标签决定了内容推荐的上限。不同的标签对应不同的用户，有些标签，比如育儿、娱乐、鸡汤，对应的是大量的用户；而有的即使点击率高，天花板也很低。就像不管鱼食多好，池塘里的鱼都那么多。
在你的标题和文章第一段加入一些流行的标签，会大大增加推荐量。
“来吧！最现代化的
4.优化细节
您可以通过以下指标优化您的帐号：
不要为原创度："s文章的独创性做搬运工
垂直度：按照开头提到的方向专注于一个领域，你产生的内容尽可能与账户领域相关，这样机器才能认识你。
活跃度：保持着比较文艺的频率，建议每个月更新10篇以上的文章，有微标题、文章、视频等多种输出
当互动度：用户评论你的文章时，他们应该及时回复，让你的账户有温度
健康度：内容排版和图片质量，避免低级标题党，抄袭和其他违规行为。
这些都做好了，你就等平台邀请你打开原功能，后期加v只是时间问题。
以上是pp酱的一些小分享，希望对大家有所启发。打造个人品牌，不要心急，慢一点沉一点，说不定会遇到真爱粉就在眼前！
-结束-
作者简介：pp酱，左手写字，右手记账，是文艺不死的年轻人，每天和大家一起进步1%，遇见更好的自己！
裸辞是对的吗（对于年轻人裸辞的看法和建议）
读者问题：本人今年应届毕业生，大专，学服装设计，现在在一线纯设计公司实习，无工资。
一开始，我决定来这里是因为我想做设计。现在感觉服装行业太深了，还有很多东西要学，不只是画画和设计，而是在这个公司稍微舒服一点。
但是，我属于那种停不下来的，舒服了就浪费了。其实说白了，我很喜欢安逸，但是内心无法容忍我会安逸的状态。
我决定不做正式员工，而是自己找工作，基本相当于裸辞。虽然我的家庭环境不是很好，不能任性，但我不知道这样对不对。现在因为服装行业高度饱和，各大高校的人才都在井喷式涌现。
想问一下：
1.这种裸辞真的不是一种死亡吗？(因为自卑，所以经常担心害怕)；
2.因为学历有限，应该用什么样的方式努力？我不想继续“烂掉”20多年。我想为我的生命而战。
一般回答：你的第一个问题可以在短时间内回答。裸辞没什么大不了的。选择的另一个名字是放弃。不放下想要的东西，用什么去捡想要的东西？
而且你可以边实习边找工作，可以减少你的烦恼和恐惧，不用那么悲壮的描述自己的状态。你的职场才刚刚开始。欢迎来到现实世界。
说说你的第二个问题。如果你没有一个满意的程度，只能说明你的起点不够高，但过程和结果并不是由你的程度决定的。你可以在实践中继续学习或提高自己的能力。
任何行业都存在同样的规律。即使是北大清华毕业生，如果不能继续深造，也会被淘汰。
虽然我回答了你的两个问题，但我不认为这是你想要的答案，甚至这些都不是你真正的问题。我想说一下“题外话”，跟你的问题无关，跟你的认知误区有关。
恕我直言，你可能没有在这家公司实习过3个月，但是你觉得这家公司很舒服。这个位置你学不到别的东西，有点太武断了。
你看到的天花板只是一个实习不到3个月的实习生能看到的天花板。现在你还是有点近视。
这不是批评你，而是让你反思一件事：你觉得一个实习生的职位在这么短的时间内就足以让你做出准确的判断吗？你的决定是基于真实的信息，还是只是你的主观臆断？
事实上，任何行业的任何职位都不仅仅可以做一件事和一个行动。
设计师也一样。除了画图，他们还需要知道什么是时尚潮流和潮流，竞争对手在做什么，客户需求有什么变化，原材料成本是降低还是增加，等等。
因为你没有看到他们背后所有的作业和努力，你以为他们只是舒舒服服的画画。
哪个职业简单舒适？号码
从另一个角度来说，即使是相对舒适的工作，也有一些让人不舒服的地方。就像你说的“如果你想为你的生活而战”，你会有更多的事情要做。
除了以上，还可以做创新和跨境合作，也可以做设计方面的个人研究。不管你有多平凡，你都可以创造出不平凡的工作。
那么，当你不喜欢这份工作的时候，你对自己没有信心吗？还是透过现象看本质太短视？
从学校到职场，都会有这样一个“看不透、想不透”的时期，这可能不是工作本身的问题，而是发展阶段的问题。
脚踏实地的做好工作，彻底了解一家公司，再谈个人选择，对自己的未来也更负责。
别紧张，孩子。祝你好运。#在工作场所畅所欲言#
裸辞、待业、缺钱、恐慌？明白这4点，疫情过后更快找工作
我的朋友圆圆几年前在裸辞，想象着2020年更好的“收获”。
没想到疫情来袭。作为她为数不多的好朋友之一，我最近实在受不了。
第一，她没钱还房贷，天天求我帮她还。我不得不偿还，以为我终于可以安静了。
谁知道她天生的苦情剧来了，一遇到机会就对我说：“我不应该辞职。疫情没有工作。今年该怎么办？”
哎哟.
而且也不是一天两天了，只是偶尔陪我哭一场。
为了不让她再哭，我仔细研究了疫情对找工作的影响，觉得还是比较乐观的，主要有以下四点原因：
一、武汉封城前，有500万人离开，这至少是300万个工作岗位
1月23日，武汉关闭前，500万人离开武汉。到现在武汉疫情还很严重，这些人还没有完全回归，武汉至少要空出300万个岗位。
疫情过后，这些岗位需要农民工来填补，所以武汉只有一个地区能解决300多万人的就业问题，更不用说湖北等其他受疫情影响的地区了。
所以新肺炎之后，也就是国家正式解封全国所有城市之后，在湖北找工作绝对容易，找高薪工作的可能性更大。
二、疫情期间，许多中小公司解散或倒闭，疫情过后，他们大概率会卷土从来
疫情之初，北京大型培训机构兄弟公司，娱乐场所k歌之王，纷纷宣告破产。
这两家公司都是实力很强的公司，疫情来了也不准备继续经营，更不要说那些资本储备不足，社会关系相对薄弱的公司了。
从k歌王总经理发布的声明可以看出，这只是一次变相的裁员。疫情过后，他还会为一些老员工提供工作岗位。
当然，一些中小企业解散倒闭是必然的。就是为了避免疫情的影响，疫情期间，不支付员工工资，提供其他相应的福利。
许多人说这是不道德的行为，但从公司经营角度来说，活下去才最重要。
因为他们计算过，如果员工的工资福利费用持续维持，疫情过后肯定翻不了身。所以他们会通过假解散或者假关闭的方式暂时避免疫情的影响，保护现有的资本流动。让他们有资本在疫情过后东山再起。
现有的资本积累，如果给员工发工资，但不生产，就亏本了，要保留资本，疫情过后再招，重新开业。
这为求职者提供了很多工作。
三、疫情期间，许多外来务工人员无法按时到达工作岗位
疫情期间，国家实行封闭隔离管理，即每个城市负责每个城市的疫情工作，最重要的方法是强行封闭进出口道路。确保其他城市的人不得进入城市，从而交叉感染病毒。
由于每个城市的流动人口条件和医疗水平不同，确诊人数肯定是不一样的。所以每个城市缓解疫情，疏通需要不同的时间。
有这么两种情况：
1.你所在的城市病例少，解封早，而你务工的城市病例多，解封迟。你或许就没法去年前的务工城市上班了；
2.你所在的城市病例多，解封晚，而你打工的城市病例少，解封早，需要你上班的时候你不能来上班。
这两种情况都会导致应到岗位的工作人员减少。
所以疫情过后会导致很多职位空缺，不是因为人员稀缺，而是疫情之间人员流动不正常。
四、为了生活，许多人在疫情期间已在本地就业，不再出去务工
到目前为止，疫情已经持续了2个月。根据钟南山院士预测，疫情到4月底基本可以控制。
现在最大的障碍是全国人民不能自由行动。如果你上班，和工作的城市隔绝，赚钱花钱肯定不是好选择。
所以对于有房贷和车贷的人，会在当地城市找工作，赚钱弥补疫情之间的损失。如果疫情在4月底解除，很容易说，如果持续到6月，即使全国解除，他也不会出去工作。
因此，对于北上广深这些需要大量外来务工人员的城市，会有大量的岗位空缺。
只要你愿意去这些疫情过后需要更多农民工的城市，找工作会相对容易，也可以选择一份好的高薪工作。
