陈远是公司里少有的敢和老板坐在一起开会的人。他不像身边的人那样刻意避开老板的目光，而是主动去迎接他。
陈远是公司的新人。当他第一次来到公司时，他的行为与众不同。尤其是开会的时候，他选择坐在老板对面。面对老板没完没了的说话，陈远经常主动给予表情回应。因为他是新人，有兴趣，再加上陈远的表情反应，老板说话后总是忍不住点名，让陈远发表自己的看法。就这样，老板因为他机智而有见地的演讲而记住了他。
过了一段时间，陈远经常被老板直接安排到不同级别。半年之内，被老板提拔为总裁助理，成为公司成立以来最年轻的决策干部。
职场上很多人抱怨得不到上级的赏识和重用，即使努力也看不到。但是为什么会有很多像陈远这样的新人一进公司就被重用，很快就升职加薪？
这种情况其实是受到一个职场心理学效应的影响——坐向效应。
人们常常把沟通质量受坐姿定向影响的现象称为“坐姿定向效应”。举个真实的例子：美国的一个批判性节目主持人向一位心理学家求教，希望提高他节目的批判强度，让节目更成功。
主持人表示，在辩论过程中，目前节目邀请的评论员表现出缺乏激情和高潮，导致每个节目都缺乏动力。心理学家听后建议主持人把原来长方形的讲评台改成圆形的，让每个辩手都可以两人一组面对。主人照办了。
自从接受了这个提议，程序突然爆款。每次辩论，双方针锋相对，场面一个接一个高潮迭起。辩论的热烈盛况与之前的冷漠大相径庭。连心理医生都没想到这个结果。
这就是坐姿效果的重要作用。
在公司辛辛苦苦干了这么多年，你该升职了，该按辈分涨工资了。但是为什么这么好的机会往往被刚入职的新人抢走？
先抛开教育、亲人、颜值等硬实力。我问你一个问题：每次公司开会你都坐在哪里？
当你明白了坐姿定向效应的影响，你就不会低估会议中选座的重要性。如果你每次开会都坐在老板的视线范围内，当你的眼睛直直的时候，你的眼睛最好能看到。那么恭喜你。很快，你就会像陈远一样，受到上司的青睐和重用。
但是，每次你都像躲猫猫一样试图避开老板的视线。你属于以下哪三种情况？
1、不主动，就不会主动。
没有老板开会的初衷不是为了和员工更好的沟通，而是为了近距离接触和挖掘人才。但是如果你一次又一次地回避，你就无法对你的老板“积极”。你的老板会觉得你不够主动，没有培训价值。一个不能主动为自己争取机会的员工，升职后管理公司，面对客户或者参与谈判为公司争取利益，怎么可能有手段和能力为公司争取最大利益呢？所以，公司放弃你是迟早的事
2、没魄力，就没有担当
在职场上，尤其是很多新人，因为面子或者缺乏勇气，选择把老板晾在一边。如果你是他们的老板，你会高兴吗？我甚至看不到脸。一旦升职，没有精力的人是做不好自己的事的。你能指望他们帮你拿工资吗？
3：不自信，就没有能力
自信就是做出更好的决定，采取行动。对于那些整天避免和上级接触，甚至不敢和眼神有交集的人来说，首先给人一种缺乏自信的感觉。做事有远见，慢，缺乏独立性。像这样的员工是每个老板都不喜欢的。所以这样的人迟早会被上级清除出团队，成为职场失败者。
职场中人，如何利用坐向效应，为自己加分？
开会加分项：
利用坐着的效果，在开会的时候，尽量选择老板对面的座位，然后选择老板能看到的位置。同时，领导讲话时要主动与眼神相交，给他赞许和赞许的眼神，也要做出点头、眨眼、皱眉等一些微表情。总之，要主动对老板的行为进行反馈，让他知道我们在认真听。
在这个过程中，我们还应该对老板的讲话内容进行重点记录。一方面，给老板一个良好的反馈行为，表明自己的态度。另一方面，也阻碍了老板随时提出问题或征求意见。当老板要求时，可以采用自私不伤害的回答方式，老板讲话的重点内容用自己的语言处理后再转述出来。这个过程，再加上他自己中立的观点，会有更突出的效果。
工作加分项：
在日常工作中，你应该给老板更多的指示和报告。不要低估了请示的作用。一方面，给自己一个在老板面前表现的机会。这也是坐着受益的效果：两个人面对面说话的时候，对方总是下意识的想更好的了解对方。所以，去找老板请示汇报，利用老板刻意了解你的心理，全方位向他展示自己，提高印象分。另一方面，通过请示汇报，可以拉近你和老板的关系。毕竟很多老板对下属都不放心。如果你能提前请示，每次事后汇报，相信你的老板很快就会对你有一种执着的偏爱，给你一种信任感。
非常规加分项：
敢于安排超出自己能力范围的工作，说“是”。这是一种坐效应的逆向思维。作为老板，当他在安排一个比较困难的任务时，他会马上把任务安排给能力相对匹配的人。但很多时候，因为任务太过艰巨，很多适合的人选在上级眼里都会表现出退缩。这个时候，当大家都不想接这份工作的时候，你不妨虚心接下这份工作。
一个原因：根据职场心理学中的拆迁效应：老板知道任务很难，所以他对结果的接受度会大大降低，结果会变成：看似艰巨的任务变得简单易行，完成的可能性会很高。这是你做出贡献的好机会，一定要抓住。
原因二：根据坐姿效果，当老板心目中的候选人都表现出退缩和拒绝的时候，老板的心里就会有异常的愤慨。这时候，如果你识时务，以谦虚的态度接下任务，一方面可以让老板有个台阶下，保住老板的面子；另一方面，因为“遇见爱就在眼前”，你的老板会对你产生特别的好感，并被打动。
在职场上，很多人不断抱怨自己生得不合时宜，对牛弹琴，再怎么努力也无法得到上级的认可和重用。其实不然，请这些人自己问：开会的时候老板对面有空座，你坐不坐？
记住，如果你想让老板关注你，欣赏你，怎么能不露脸呢？酒不怕巷子深这句话在职场上没用。如果你想让你的老板记住你，你应该总是在你的老板面前晃来晃去，试着在与老板的谈话中以多种方式展示自己。
当你和老板接触多了，老板就会知道你的能力，知道你的人事，自然会给你定位，给你一份和你匹配的工作。只要你做得足够好，抓住每一个表达自己的机会，升职加薪都是理所当然的事情。
朋友借钱不还怎么办（如何高情商的让别人还钱）
处理朋友不还钱的一些巧妙方法
对有些人来说，熟人朋友借的钱是最难处理的债务，十有八九会变成“旧债”。“借钱要小心”“不还钱怎么办”，有什么技巧督促朋友还钱？
方法一：以毒攻毒
对于一些健忘性强的债务人，编个好理由，让债务人不带钱去逛街，看到喜欢的东西就找他/她要钱。他/她欠你多少你就借多少。最好加利息。
方法二：易货置换法
首先，注意属于债务人的物品，其价值优于或等于所欠的钱。之后找个最好的时间，假装没有动力去“借”它。你拒绝偿还你的债务，直到债务人还清债务。
方法三：网络曝光法
现代人经常通过网络相互联系和传递信息。记得在你的微博、日志、qq签名里留下债务信息，让你的朋友圈都知道。先不要骂人施加隐形压力，再考虑骂人，晒欠条，不断升级照片，直到逼对方提交。
方法四：用刀“杀鸡”
跟负债的“守财奴”直接打交道真的是不可能的，只能用刀把“鸡”宰了。找个熟悉债务人的人。当然，这个人一定和你很熟。然后，抱怨你目前的经济困难，列出占用你钱的债务人，以此来让对方站出来，告诉债务人你不能谈的事情。这种方法也可以互换使用，直接找债务人表达，也可以起到同样的作用。但这需要一定的演技，一定不能让别人发现你在和别人谈笑风生，否则很容易弄巧成拙。
方法五：使用武器
对付那些“铁架肉”一样的债务人，也许即使你尽力了，也还是无效。只能求助于最后一招，——。因为法律讲究证据，毕竟是空话。当一张白纸黑字的欠条存在时，如果借款人未能按照欠条约定支付欠款，法律是对付上述债务人最有力的武器。
大多数人都有原则和“与其负债累累，不如空腹睡觉”的想法。当朋友们真的向借钱,敞开心扉时，如果他们有能力，他们应该慷慨解囊。但是，我们也要明白，这是一个混杂的世界。为了保护自己，我们不妨在借钱时写一份欠条，保持书面证据的内容完整，并写明利息和还款时间。万一发生意外，你可以通过法律保护自己。
女生说头疼怎么回复（情商高女朋友头疼关心暖心话）
女朋友是世界上最可爱的生物，当然也是世界上最难的。当她说“头疼”的时候，因为她不能总是用女生喜欢的方式安慰她，就绊倒了很多男人，那么女朋友说头疼怎么安慰她呢？
一般来说，女朋友说的“头疼”无非就是这些情况：
1.可能是昨晚没睡好或者熬夜，导致头疼
2.女生生理期，不舒服，头疼
3，心情不好，想让你心疼她，安慰她
不管女生说她头疼是因为身体不适还是心情不好，其实都是在分享自己的情绪和感受。她说头疼只是想告诉你这个信息。但是男人会把它当成一种需求，下意识的去想怎么解决，往往结果就是女生不买，贴上“直男”的标签。
女朋友说头疼怎么安慰？情商高的男人一般都会这样！
很多时候，女生说头疼，男生就知道要安慰。安慰的时候，他们会说“我知道，我明白，我明白”之类的话。就算你真的懂，你也要明白，女生说“头疼”，就是想吐槽，想说话，想听，然后发泄。舒适只是最后一步。
1.先听女生的
首先，你会接受女孩的吐槽和倾诉，倾诉女孩的情绪，让女孩说完话，不要急于安慰，比如：
宝贝，你为什么头疼？
宝贝，你头疼吗？
你还好吗？亲爱的。
要引导一个女生告诉她为什么头疼，在这个过程中做一个好的倾听者是关键。
2.附上女生的话，引导女生发泄情绪
很多男生听了女生的话，觉得是时候安慰一下女生，告诉她一些和女生类似的经历了。目前，你可能给她一种同病相怜的感觉，比如：
之前头疼，那段时间和你一样难受，但是自己看了一部电影，睡了个好觉。
但之后她会发现你没有理解她的情绪，你只看到了表面的情绪，你说的这个类比会被她解读为小菜一碟。
正确的做法是附和女生的话，引导女生发泄情绪，比如：
头疼是真的难受。你现在好了吗？
头疼是真的难受。你现在还头疼吗？
情话极容易让女生拨动心弦，能进一步加深你们的感情。小编之前不知道这个关于追女生的知识，也在网上看到过一个情感类《必速爱攻略》。经过一段时间的学习，她开始练习书中的方法，真的改变了她的情感轨迹。原来女生也很冲动。
3.转移女生的注意力
在附和了女生引导女生发泄情绪的话后，其实女生此时的状态已经有所改善。这个时候，不要一直专注于头痛这个话题，尽量转移女朋友的注意力，让她不要再纠结于头痛。例如：
宝贝，你生病的时候我很难过。你想吃点什么吗？
亲爱的，你觉得我头疼吗？我太想念你了
4.给女生被爱的感觉(霸道总裁有视觉)
安慰作为最后一步，其实是起到了收尾的作用，一般这个时候女孩的情绪基本稳定了，这个时候可以做到这一点：
第一步是怪她。你先怪她不照顾自己，还让自己生病让你担心(注意语气，怪爱)
第二步：自责。小傻瓜生病了，真的是我的错，只是我没有照顾好你。
第三步：出现在她面前。再多的话也不能出现在她面前，这是最好的安慰。当然，如果是异地，可以送一些小礼物给女生。
十大提高情商的书（人际交往必读的十本书）
一个情商高的人会更了解自己和他人，能够很好地处理身边发生的事情，并获得良好的人脉。
情商的提高需要理论基础和实际操作。现在，我们来看看提高情商的书：
1、 《自我》
这本书以“自我”为中心，研究分析自我的特征、认识和发展。然后教给读者一些方法论，比如如何去思考，如何对别人的环境做出反应，如何去理解自己，如何去调整自己的情绪和行为来达到我们想要的目标。
2、 《亲密关系》
根据马斯洛的需要层次理论，尊重和爱是人的需要。但是人的感情很复杂，不善于处理人际关系，尤其是亲密关系。这本书从亲密关系的性质、亲密关系变化的根源、吸引的基础、交往的基础等方面阐述了人们在日常生活中会遇到的一些问题。
3、 《非暴力沟通》
“说话者无意，听者有意”。有时候我们说的话对自己是无害的，但是听者可能会在不经意间被你伤害。这本书是教我们注意现实生活中的说话方式，用心体会不同的说话方式给我们带来的感受。我们会发现我们通常会批评、嘲讽、否定、说教、随意打断、拒绝回应等。这会对对方造成精神伤害，然后远离你。
高情商很重要，我们要能敏感地体会到对方的心境，控制自己的情绪，和他人交往注意一下自己的行为举止是否会对对方造成伤害。
在书中萃取精华，站在巨人的肩膀上学习，可以很快获得一个人际交往能力上的提升，但是书中教的方法并不一定完全适用于自己，要具体情况具体分析。
情商更能体现一个人的生活方式和人格魅力，可以通过后天的训练获得。
《我不是教你诈》刘勇
首先，在初期，我推荐柳永的《我不是教你诈》系列。
柳永通过生活中实际有趣的例子讲解各种负面小技巧，非常适合初级培训师阅读，既有趣又深刻。
《感谢不完美的自己》武志红
处理其中问题的许多方法现在已经成为我思考的一部分，比如接受引导我们走向自由。我首先接受一切，然后解决，而不是逃避抱怨。
《非暴力沟通》马歇尔*卢森堡
注意会发生什么。此刻我们在观察什么？喜欢不喜欢，就说人家是干什么的。重点是把观察的情况表达清楚，不做判断，不做评价。然后，表达感情，比如受伤、恐惧、喜悦、幸福等等。
然后，告诉我你的需求导致了那种感觉。最后，提出具体要求。这个元素清楚地告诉别人，我们期望他采取什么行动来满足我们。
《少有人走的路》斯科特帕克
这本书真的非常推荐，正如开篇所说：人生充满艰辛。斯科特帕克让我们更加意识到生活是一段艰难的旅程，心智成熟的旅程相当漫长。然而，他没有吓到我们。相反，他带领我们经历了一系列艰难甚至痛苦的改变，最终达到了更高层次的自我认知。
几乎每个人都有心理问题，只是程度不同；几乎每个人都有不同程度的心理疾病，只是时间不同。心理健康的标准是延迟满足；承担责任；尊重事实；保持平衡。人可以拒绝任何事情，但绝不拒绝成熟。拒绝成熟，其实就是逃避问题，逃避痛苦。
《人性的弱点》卡内基
你还没准备好，这本书可能看起来像废话，你可能会想，哦，那只是要我一直夸别人。
现在，你可能终于能够完整地阅读它，甚至做笔记，练习几次。越练越有意义。尤其是工作几年后，你可能会经常看这本书，因为到时候你真的发现自己的情商需要提高，这本书可以帮到你。
