在工作中，我们应该努力扬长避短，找到适合自己的位置，或者用自己最擅长的方式解决一个任务。——来自网络
简德凯杰泽在联合国广场的照片
在面试中，当面试官让应聘者说出自己的缺点时，很多人会这样说：
“我最大的缺点就是喜欢加班，工作完了才下班……”
“我最大的缺点就是太难打。我不知道如何平衡工作和生活。我熬夜加班，吃不下就生病了……”
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
“我最大的缺点就是很努力，拍不上……”
“我最大的缺点就是人太好，同事有困难。我不忍心拒绝帮助我的同事……”
……
听完这些所谓的缺点，老王想问，你是在说自己的缺点还是在表演自己？总之，面试官一定觉得你不够诚实，太假，太假。这样你被拒绝的概率很大，或者因为这个答案，你已经被拒绝了。
如果面试官问你的优点，你应该如何回答？
我们先来看两个真实案例：
照片由克利奥弗米吉在昂普拉什拍摄
案例一：一位女创始人面试一位帅哥。创始人说：“你的强项是什么？”这个小伙子巴拉巴拉讲了五分钟，没说到点子上。最后被企业拒绝。原因很简单。他不知道自己的优点。
创始人说，男孩被拒绝有两个原因：
1、没有搞清楚自己的优点是什么.这个年轻人最大的优点是帅，但是他没有发现自己的优点，而是在不断的弥补自己的优点。帅其实是一个优点，这是任何人都没有的。
2、不会剖析自己，没有达到自我认知.对于一个专业人士来说，如果你不会分析自己，甚至不知道自己的优缺点，那就不可能做好工作。
案例二：老王面试专业人士。老王问到他的缺点时，说他的缺点是不挣钱，没有实现自己的财富自由。听了之后感觉真实可靠。但他没搞清楚自己为什么不挣钱，是能力问题还是思维问题；是行业选择问题还是机遇问题？是执行的问题，还是其他问题等等。最后老王拒绝聘请这个专业人士。老王拒绝是因为：
1、欲望太大，缺少梦想，又没认清自己。老王一直说，每个人都有欲望，有欲望是好事，也是我们做事的动力，但是有些欲望，尤其是当我们不知道如何实现自己的欲望时，就会不择手段地做事。你可能会觉得你可以在不牺牲手段的情况下做好工作。错了，一个人做事不妥协，破坏力太大，是欲望太多造成的。如果这个年轻人能表达自己的梦想，老王可能会被录用。因为梦想和欲望是两回事。
乔纳森弗朗西斯卡在unsplash的照片
2、在通向结果的道路上，始终没有明白该如何实现.职场中的人都有目标，都知道如何去实现。这种人在职场上，职业发展会“一帆风顺”。案件中的年轻人有了结果，我们暂且不讨论结果是欲望还是梦想，但他没有想过如何去实现，也没有想过去问身边的前辈或者前辈。这也是老王不肯招人的原因。
3、面试过程中表现出其他不良的小动作等.面试过程中的小动作与缺点无关，但也会直接影响到你是否被录用的关键。比如有的考生一直挠头，听到外面有动静就想转头，葛优一般都是躺着坐在座位上。
你可能会问，面试官问应聘者优缺点的目的是什么？你想考什么考生？
老王认为，面试官对应聘者缺点的问候是在考察应聘者的：三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等.
你可能会问问题，这样的情况我该怎么回答？老王总结为三点：
1、找对标、说远不说近.比如你去面试运营经理，你要找一个业内公认的运营牛作为参考基准，然后谈谈你现在不具备或者未来5-10年将具备的能力；如果申请财务经理，应该找一个行业的cfo大牛作为基准来思考。比如丹尼尔一路领先ipo，你面试的公司有上市的想法，就说你缺乏一路领先ipo的能力等等。
老王给你举个参考案例：我最大的缺点就是缺乏战略思维，没有一路领导大型项目的经验。但要记住：面试学长，不能这么说。面试高管参考案例：这几年一直在思考如何提高团队绩效，培养团队成员的成长，忽略了具体的实践。虽然很扯淡，但是面试官觉得你很诚实。
泰勒亨迪在unsplash的照片
2、不谈欲望，要真诚，不自夸.老王建议，面试官让你说缺点的时候，千万不要说欲望。一旦说出自己的欲望，就会被百分百拒绝。因为考生过于关注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性。
所谓“真诚不自夸”，都是你的答案。确保面试官觉得你是真心的，而不是吹牛。前女创始人指出，如果年轻求职者能直接说他帅，她肯定会被录用。因为自我意识很清晰，给人以真诚的感觉，没有自夸的嫌疑。
如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”诸如此类，这意味着你有罪并自吹自擂，给人一种你在表演的感觉，这样你就没有机会再采访了。因为你在这里，你被拒绝了。
3、拒绝标榜完美，避开雷区，不把话说满，更不要说绝.老王也接触到一些职场，以至于一谈到自己的缺点，就标榜自己是“李习安”那样的完美男人。其实，当你标榜自己完美的时候，别人肯定会给你贴上标签，拒绝你。比如你说你的欠缺“太善良”、“不讨人喜欢”等等。
避开雷区，就是从不谈论禁忌话题。一个猎头给老王讲了一个案例。一个应聘者去一家企业面试。面试官是个有点胖的女大姐。候选人说自己缺点的时候，直接说自己太喜欢运动了。我不喜欢胖子.
老王听了这个案子，感觉这个人智商不在线，不会说话只会思考。
最后一点不是什么都说，更不是说绝对。面试的时候，不要说也不要承诺，不要说得太狠。比如一个应聘者去一家公司面试。面试官让他说自己缺点的时候，应聘者说，我的缺点就是能力太强，团队里很多人都不如自己。呵呵，估计话音刚落就被拒绝了。
攀登高峰：高品质猎头眼中的职场高级法则
46.8
买
写在最后
尺短寸长；为了成功，充分发挥你的优势很重要。
老王认为，如果你能在面试中清楚地描述自己的缺点，你接受这个提议的机会会很大；但如果你说自己“不值钱”，就会被百分之百拒绝。
老王建建议，任何面试，只要你明白面试官提问的动机，或者想了解你的一些能力，就要对症下药，面试成功的概率就大。
职场跳槽3步走，助你越跳越值钱
我有一个100人的职场分享群。以前在群里每天都有问答，但是放假了。
昨天提出一个新问题，一群想跳槽的朋友被炸了，看到一声：
还没复工，老板号召大家自愿降薪，想跳槽！
我已经回去工作了。去年下半年，我的月薪刚刚涨到一万多元。现在公司只给我2000块。我想换工作！
昨天公司宣布延迟发工资，取消年终奖，想跳槽！
没有防护用品，隔间里的人很拥挤。老板叫我们避开上面查的人，要跳槽！
似乎疫情过后，跳槽成了很多职场人的迫切需求。
随着失败经验的积累，我最近两次跳槽都有不错的加薪，也有过帮别人把工资翻几倍的经历。
下面从四个方面分享一些关于跳槽的想法。
一、先搭好框架再跳槽，才能越跳越好
1、框架式思维让你跳槽更有方向感
很多人跳槽的时候，并没有真正想清楚为什么要跳槽，而是盲目的去寻找一份工资更高，容易胜任的工作。或者像这次疫情的影响，突然被动的想跳槽。在我心里，我一直期待着下一份工作，钱多，工作少，离家近，领导能力更好。
当有人跳槽时，他们只是寻找一家规模和品牌都比现在大的公司。有人跳槽，是身边的朋友介绍或者前任领导邀请。
跳槽的原因是多方面的。跳了之后发现不如上家公司，或者工作一段时间后发现不适合自己，想再跳一次。总有各种失望。
其实，当我们换工作时，和我们想买新东西时是一样的。选择这个东西，需要看市场，看它的品牌，口碑，性价比等。并考虑其可持续性和实用性。
如果这个东西很贵，会让你觉得“像切肉一样”，那么你可能会更谨慎，做一个框架清单。比如你买房，你要看房子的开发商，地理位置，周边配套设施，以及未来周边地区的规划.
只有做了框架清单，才能下定决心买。事实上，我们帮助自己做出判断，有了更清晰的方向。我们希望我们的房子能住得舒服，以后还有升值的空间。
我们跳槽的第一步，就是给自己建立这样一个框架。越早学会搭框架，越不容易踩坑。,这就是现在许多人在谈论的：为什么别人毕业三年后的成就能在毕业十年后秒杀你？因为有的人工作十年，有三年经验。我是第十年下岗的，才意识到应该早点建立框架。
框架至少要包括三个方面：一是自我意识，二是职业意识，三是职业目标导向。
自我认知包括对自身人格和自身职业价值观的分析。性格分析可以使用九种性格、disc等评价工具。但是我们不应该过分迷信一些网站上直接建议的立场。这些建议和星座推测一样有趣。你的职业发展还是要靠自己。再好的建议也仅供参考。
职业认知包括对自身家庭环境、学校环境、社会环境的分析，也需要做自身目标职业的素质分析。
在分析职业目标定位和实施计划时，我们可以使用一些工具，如swot
优势、劣势、机会和威胁
把自己已经具备的能力和目标岗位的能力对比后，可以做目标路径分析，详细规划，短、中、长期练习。
2、越跳越差是因为搭了个假的框架
当一个人工作了3-5年，发现换工作非常容易。到了第十年，他们突然发现无处可跳，或者跳得更惨。把原因归咎于年龄、行业、市场环境等因素。
根本原因其实是框架设置不到位，没有长远规划的盲目跳跃，早早就把发展给毁了。
《哈佛商业评论》表示，从统计数据来看，最佳时间为
大致的思路是，大学毕业后平均1-2年跳槽，工资涨幅很可能是一两千，从而继续跳到第十年。如果你毕业时拿到3000元，第十年大概是10000元。
有人觉得好听？许多人做同样的事情.
生活在小城市，月薪过万可能还不错，有车有房，利润也小。
大城市要交房贷和车贷，又老又小，日子可能短，抵御各种风险的能力堪忧。
如果你在稳定进步的环境下努力学习十年，你就能成为一名领导者。这个时候会有猎头挖人，挖墙脚的工资几乎会翻倍甚至更多，远高于一万元。
我觉得最好的跳槽时间不要长达十年。因为目前国内很多互联网公司还没有走过十年。但有一点值得肯定：最好在同一家公司做到有“升职加薪”的经历.这是猎头最喜欢的候选人素质之一。
上面说跳槽前有三个方面要梳理大框架。其实目标定位最容易出现偏差。
我们都知道要把大目标分解成小的可以实现的目标，比如找公司，升职加薪后跳槽。虽然设定大小目标看似可行，但实践中存在各种干扰因素。
这需要我们在练习的时候及时调整，调整中也有计划。
比如这次疫情，让很多职场人有了在家失业的感觉。一边担心一边思考：如果继续这样下去，还有哪些途径可以创造收入？
比如最近来咨询我的一个朋友，顾先生，他是一家传统零售实业公司的策划经理。自从工作七年以来，他从未换过公司。一路从实习生到策划、主管、经理，确实有很多猎头向他推荐机会。但他没有跳，(1)因为猎头给他的公司让他觉得不如现在的公司品牌；是因为工资没有预期的高。
我问了他两个问题：(1)继续留在现在的环境，有提升的机会吗？(2)目前年薪增长多少？
这可以说是他的痛苦，他发了大吐槽。总结就是公司品牌现在做的不错，但是上面领导不辞职就没有机会再升了，对那个领导评价不高；加薪随公司业绩变化。近几年由于电子商务的影响，一年500的加薪被认为是公司的中上水平。
他想跳进一家品牌实力至少和现在持平的公司，加薪希望翻倍。他还补充说：现在公司很少加班，有更多的空闲时间。如果你去了一家新公司，你必须适应，必须加班.
你发现了吗？事实上，他的目标取向似乎很明确。在和他聊天的过程中，我发现他也有框架意识，很聪明，但为什么还是困扰？
这是在建框架的时候。如果不设置，就会急着上去。设个假框。
他的公司相当传统。他以前被提升的大部分原因是因为年数。他较早从事管理工作，中断了专业技能的进步和积累。现在他更像是项目协调员。去小公司，不能亲自写一份。如果去大公司，会被批评领导不力。这可以解释为什么猎头推的公司没有给他高职位高工资。
对了，他现在在公司空闲时间比较多，业余时间和女票一起做代购，所以收入有时候会比较惊人。他还把这部分加到了自己下一次的薪酬预期中。
你熟悉吗？我们身边有很多人都这样。
总结：要理性看待跳槽。跳得越来越好的人，在搭建框架，就像盖房子打基础一样扎实。每次换工作都要想着这个公司。我可能会呆几年。我的下一个目标是什么？而不是为了更高的薪水、离家更近、更好的领导力而跳槽.
二、让你的面试成为复利式投资
1、让一次面试带来更多收获
真正想跳槽的时候不要等面试。很被动。为了找工作面试，可能找不到工作。当时有压力和焦虑，面试结果更容易受到影响。
你能想到面试的好处是什么？
如果不想做井底之蛙，对市场失去了解，想提升眼界，那就去面试。因为你去面试的时候，可能会遇到比你级别高的职位，他们跟你讨论的问题肯定更尖锐。
面试是锻炼自己心态和表达能力的绝佳舞台，就像去考场一样，是对自己的考验。
当你关注到对方公司的组织架构、服务案例、资源时，也能看到你的局限和差距。明确未来发展需要补充培养什么。这本身比任何形式的付费学习都更具成本效益。
2、以质量为复利的面试
面试官在遇到高质量的求职者时，有时会感到钻石切割钻石。
而求职者如果每次都努力实现更好的目标，肯定会变得完美，成长更快。
每次面试前的准备也很有意义。如何获得比现在公司更好的面试机会？有挑战。
高质量的面试让你有机会了解同行的最新动态，对市场需求保持清晰的把握。
如果面试的时候有聊天聊的好的面试官，还是可以另存为优质联系人的。
根据猎头圈的说法，有很多公司长期在招聘网站上投放职位，安排的一些面试其实是在寻找对手的信息。公司一开始真的不想招人，但是遇到真正喜欢的人，觉得好像能带来价值，就专门设立了一个岗位。这种情况我遇到过不下三次。其实大家都心知肚明，但你不想溜进阴影里不是更让人吃惊吗？
总结：俗话说，生一次，熟两次！就像销售一样，学习面试技巧，争取更多机会，感受面试~这绝对是复合投资。
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三、助你写出5秒就想被约见的简历（结构化、清单式、复盘式）
传说很多面试官每五秒就筛选一次简历。如果简历在五秒钟内让ta感到厌恶，就失去了面试机会。
这种现象在有大量帖子投递简历的情况下确实存在。如何写一份看完就想预约的简历，5秒就过了这生死关？给你三个想法：
1、结构化
结构化表达可以借鉴的工具有很多，我们可以根据工作描述选择合适的用途。
先看一个反面案例
一位汽车网络销售经理在他的简历“工作职责”中写道：
1、挖掘目标关键人物和需求，提供实现销售任务的解决方案。
2.参与投标，发掘客户资源线索的机会。售前开放后，团队将设计解决方案并支持账单的签署。
3.了解某一领域的最新技术，能够宣讲传播方案。
4.谈判策略和方案的灵活调整，合同签订的订立，后续交货和付款。
这样写的，看似有条理，归类为1234，其实没有结构化。面试官看完觉得你把它复制粘贴在搜索网站上，没有说服力。
以scrtv表达式公式为例看修改后：
上图只是举例，其实可以改进，也可以用其他公式。比如在介绍客户关系的时候，可以补充自己做过哪些成功的客户关系积累案例，让人相信你到了新公司就能做好。
大脑认知的逻辑习惯是情境、冲突、原因、策略、价值，也就是说认识问题、发现问题、探索问题、解决问题、改变问题。如果你能成功吸引面试官的注意力，激发他阅读简历的兴趣和欲望，你就成功了一半。后面介绍你的行为和价值观会很让人吃惊。我为什么要担心没有预约？
2、清单式
很多面试官有强迫症，是因为看了太多优秀的简历。如果简历有低级错误，会降低分数。
分享一个简历自检清单：
格式：控制在1-2页纸、字体一致、行列对齐、重点内容加粗或使用下划线；
框架：主次分明，可使用一级标题，二级标题；
内容：避免或减少无实证的介绍，可使用情境、任务、行动、结果的描述，或其他结构化公式表达。如：这部分工作我是什么时候做的，为什么要做它，用了什么方法，完成用了多少时间，给公司带来了什么价值，老板和同事都给了什么评价；
细节：无错别字、语句通顺、标点符号正确等。
3、复盘式
不要等到面试了才改简历。写简历是一个回顾工作经历的过程。
每次面试后，你都要重复面试，修改简历。从面试官的反馈和对方公司的需求，我们可以感觉到产品(简历)需要迭代到哪里。
日常工作中遇到的有成就感的典型案例，精简后也要记录下来，展示在简历的项目介绍栏。等你有了更好的项目之后，再去更换。
面试不同行业、不同岗位的时候，也要修改简历。改完简历后，你应该问自己一个辛辣的问题：
假设你是面试官，你明白这家公司会招聘什么样的高调人才担任这个职位吗？(可以用kano模型)
基本(强制性)要求
期望(意愿)需求
兴奋(迷人)的需求
无差别需求
反向需求
这些需求必须基于我们对市场和对方公司的详细研究，不能凭空想象，脱离实际。
比如一定要先把招聘广告中的要求拆开，然后通过强大的互联网和网络获取尽可能多的信息，再做匹配分析。
总结：不要在一些网站上使用同样花哨的模板。简历就像我们的衣服，量身定制，才是最适合自己的！
总结
面试是一场没有硝烟的战争。如果你想为跳槽加薪或翻倍，不亚于买房做决定时的准备，但并没有你想象的那么难。其实本文提到的三个步骤就是做好职业规划，不断迭代，认真写简历。
每一步，都有很多细节需要静下心来仔细思考。
有人说30岁以后就不用用简历找工作了。那是因为你的简历已经刻在别人的印象里了，你有一份看不见但很有效的简历。
记得有个大学老师曾经说过，筛选人才最好的方法就是成立一个小组安排一个作业，提出三个要求，这样每次都增加了作业的繁琐可操作性。很多能满足一个，很少能满足两个，很少能满足三个。
看完这篇文章，我想对你说：开始永远不晚！
哦，朱丽娅朱丽娅蔡尔德。在50岁之前，她从事广告、媒体和秘密情报工作，直到1961年写了第一本食谱，并开始自己的事业，成为一名著名的厨师。
哦，王薇薇。作为一名前花样滑冰运动员和记者，她在40岁时进入时尚界。今天，她是世界领先的女性婚礼设计师之一。
o behar。现在的behar是一个喜剧演员兼脱口秀主持人，一直很健谈，但之前并没有真正接触喜剧。直到30岁，她经历了宫外孕，辞去了教师的工作，开始追求自己的喜剧梦想。
如果你想让自己的收入达到金字塔的顶端，爬得越高就越要坚持，不要怕麻烦，不要找借口。
跳槽社保断了一个月（社保断了一个月有影响吗）
离职后社保已经还清一个月了，对以后的养老金会有一定的影响，但是这个影响很小，但是对其他方面可能会有一定的影响。下面我们来分析一下。
一个月的遣散费对未来的养老金影响较小
如果只交一个月的养老保险，可以说对以后的养老福利影响很小，可能每个月只影响一二十元。所以基本上断交一个月对以后养老金的影响是比较小的，甚至可以忽略不计。
如果觉得影响很大，去社保局问一些问题。如果社保局允许你补缴养老金，你也可以补缴这个月的养老金，这样你就放心了，不会对你以后的养老待遇有什么影响。
所以，如果断了一个月的养老金，可以说对养老金的影响很小，也许一个月只有一二十块钱。
中断一个月的社会保障可能会对其他人产生影响
如果停发社保一个月，可能对医保有一定影响。有可能截止月份会影响医保报销。
另外，如果你想贷款买房买车，或者在一些限制严格的大城市分点落户，可能会对一个月社保金的遣散费造成很大影响，直接导致你被取消资格。
在这些限购严格的城市，如果你停交社保一个月，可能会影响你贷款买房的资格，也可能会影响你不能买彩票买车，也可能会影响你的积分结算。
所以，如果在大城市，最好不要交社保，否则后果可能很严重。如果因为离职而停发一个月，那就想尽一切办法把这个月的社保补上，这样其他的事情就不会受影响了。
综上所述，如果离职还清社保一个月，对以后的养老待遇影响基本不大，一个月可能影响一二十块钱。如果你在大城市，你可能会失去一个月的社保金，这可能会影响你的购房资格、买车资格、或者用积分落户资格。所以，如果能还的话，最好还，基本上不会有什么影响。
年将至，怎么做来年的职业规划，跳槽、熬着还是创业？
让我们从一个关于焦虑症的新术语开始：年关焦虑症.
职场人因为工作而苦恼，因为跳槽跳槽而难受，因为失业而陷入困境，因为没钱过年而产生自责和恐慌的情绪，这些都是“年终焦虑症”的具体表现。
中国有一个特殊的元旦情节，这是一年辛苦工作后短暂休息的一天。即使很多专业人士说假期和元旦比上班累，其实都是客套话，真的让他们春节去上班，看能不能轻松的说上班比较好。除了团圆，也是一年计划的开始，这正是“一年计划在于春”的道理。
但是，不管今年有多难，都是钱的问题。众所周知，一般企业都会设立奖金，通常叫做年终奖。无论是保留每个月应付的奖金到年底，还是有的企业发13甚至20的工资，还是优秀员工奖、业绩达标奖等。无非是工作出色后公司给的现金奖励。年关难过是因为过年要花很多钱！从买年货，过年红包，给老人花钱，到聚会旅行等等。这是一个需要大量金钱的特殊时刻，没钱，那就是年关，是值的担忧的事！有钱了，那就是一个比较轻松愉快的传统假期。
年底经济下行，不要谈发展，要谈稳定度过寒冬保住饭碗。我们做什么呢
跳槽不是目前最重要的考虑
1、 跳槽？还是别傻了
传统的跳槽旺季是每年的春天，是万物苏醒，春心荡漾的季节。那么，很多猎头公司会把3月到5月这段时间作为达到业绩标准最重要的阶段，这是赚钱的黄金时期，所以尽量联系潜在客户，询问有没有跳槽的打算。经不起诱惑的人会希望用这种方式来衡量自己到底值多少钱，多少会有些幻想自己被挖走后的巅峰生活。
这并不是说每个人都一定不能跳槽，不能在现在的公司呆一辈子，但是有一个前提：你觉得是年底，是压力的时候。请慎重考虑跳槽的问题，但你没有认清目前的经济形势和不确定性。如果看你提前把握风险、规避风险的能力，请大胆跳槽。
所以，随着一年的临近，保住工作的第一步是：请不要盲目跳槽！因为有可能这不是槽那么简单，而是坑。一旦你跳进去，你就会跳出你的嘴巴，"曹！"！“这个词。
与其闲着，不如忙着
2、 好死不如赖活着
不知道大家有没有关注过应届毕业生的消息。有些874万应届毕业生！有一次史上最难就业季！人觉得，应届毕业生不会与自己有最直接的竞争关系，他们的经验和能力永远无法取代。当然，有这样的自信是值得尊重的。
前来狼，后有虎，自古都有青出于蓝而胜于蓝，后浪推前浪的道理。
中国第三季度gdp同比增长6%，为近年来最低；(经济放缓，钱越来越难赚)
2019年以来，共有408家房地产公司破产；(前几年最受关注的行业面临破产浪潮)。
各种迹象表明，我们即将经历经济发展的下行周期。所以，求发展是少数人奋斗的理由，努力“活下去”是真正多数人的眼前目标。至少面对房贷，车贷，孩子培训费，老人赡养费，吃饭是最好的事情。
至于如何保住自己的工作，这是一个技术性的工作，涉及到个人的职业定位，自身的经历与市场的匹配程度，竞争力，最后是情商，背景，关系，人脉等因素。我会在另一篇文章中详细说明，敬请期待。
创业不适合所有人
3、 不要创业，不要创业，不要创业！
有一种失业叫被动失业，因为不是自己意志的失业，可能是被辞退、公司倒闭、老板出走等非主观原因造成的失业。好年景，只要一个有竞争力的专业人士把招聘网站上的职位状态改成“正在找工作”，马上就会有很多猎头电话咨询；几乎都可以通过海投简历得到一些企业的反馈；但是，年景不好，连房东家都没有余粮，怎么和你分？
除了一直失业之外，创业通常是许多无法保住工作的人的最后选择。还可以吃饭，不要嫌弃味道不如以前的人，不要辞职创业，但是可以有副业！有自己稳定的收入来源，也有更多的时间、精力、爱好和追求金钱，副业是非常重要的收入来源。
总结一下我转投股票时经常听到的一句话：创业有风险，投资需谨慎！
计算你的现状
结语
总结一下：算一算自己还能熬过久.一个是计算你能在公司呆多久，另一个是计算你失业后能在荣誉上呆多久。
任何一个正派的成年人都是用钱建造的：房子、汽车、教育和养老，所有这些都有很多票。所以到了年底，一旦你没能保住工作，丢了工作，只要你能马上找到类似的工作，就能解决这个危机，但其实是有不确定性的，所以剩下的积蓄能撑多久才是最重要的。
除了钱，其实还涉及到找不到自己喜欢的工作。你觉得委屈，想活下去吗？要不要熬过来再坚持找一个符合你所有要求的？是职业重新规划的问题，是还在原来的跑道上努力，还是角色的改变？这就是计算的问题。
最后，恭喜各位朋友成功度过了岁末寒冬，等待春天的到来。
