当前位置:首页 > 生活

即便你不跳槽

2023-08-09 20:00:13人气:33

在工作中,我们应该努力扬长避短,找到适合自己的位置,或者用自己最擅长的方式解决一个任务。——来自网络

简德凯杰泽在联合国广场的照片

在面试中,当面试官让应聘者说出自己的缺点时,很多人会这样说:

“我最大的缺点就是喜欢加班,工作完了才下班……”

“我最大的缺点就是太难打。我不知道如何平衡工作和生活。我熬夜加班,吃不下就生病了……”

“我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软……”

“我最大的缺点就是很努力,拍不上……”

“我最大的缺点就是人太好,同事有困难。我不忍心拒绝帮助我的同事……”

……

听完这些所谓的缺点,老王想问,你是在说自己的缺点还是在表演自己?总之,面试官一定觉得你不够诚实,太假,太假。这样你被拒绝的概率很大,或者因为这个答案,你已经被拒绝了。

如果面试官问你的优点,你应该如何回答?

我们先来看两个真实案例:

照片由克利奥弗米吉在昂普拉什拍摄

案例一:一位女创始人面试一位帅哥。创始人说:“你的强项是什么?”这个小伙子巴拉巴拉讲了五分钟,没说到点子上。最后被企业拒绝。原因很简单。他不知道自己的优点。

创始人说,男孩被拒绝有两个原因:

1、没有搞清楚自己的优点是什么.这个年轻人最大的优点是帅,但是他没有发现自己的优点,而是在不断的弥补自己的优点。帅其实是一个优点,这是任何人都没有的。

2、不会剖析自己,没有达到自我认知.对于一个专业人士来说,如果你不会分析自己,甚至不知道自己的优缺点,那就不可能做好工作。

案例二:老王面试专业人士。老王问到他的缺点时,说他的缺点是不挣钱,没有实现自己的财富自由。听了之后感觉真实可靠。但他没搞清楚自己为什么不挣钱,是能力问题还是思维问题;是行业选择问题还是机遇问题?是执行的问题,还是其他问题等等。最后老王拒绝聘请这个专业人士。老王拒绝是因为:

1、欲望太大,缺少梦想,又没认清自己。老王一直说,每个人都有欲望,有欲望是好事,也是我们做事的动力,但是有些欲望,尤其是当我们不知道如何实现自己的欲望时,就会不择手段地做事。你可能会觉得你可以在不牺牲手段的情况下做好工作。错了,一个人做事不妥协,破坏力太大,是欲望太多造成的。如果这个年轻人能表达自己的梦想,老王可能会被录用。因为梦想和欲望是两回事。

乔纳森弗朗西斯卡在unsplash的照片

2、在通向结果的道路上,始终没有明白该如何实现.职场中的人都有目标,都知道如何去实现。这种人在职场上,职业发展会“一帆风顺”。案件中的年轻人有了结果,我们暂且不讨论结果是欲望还是梦想,但他没有想过如何去实现,也没有想过去问身边的前辈或者前辈。这也是老王不肯招人的原因。

3、面试过程中表现出其他不良的小动作等.面试过程中的小动作与缺点无关,但也会直接影响到你是否被录用的关键。比如有的考生一直挠头,听到外面有动静就想转头,葛优一般都是躺着坐在座位上。

你可能会问,面试官问应聘者优缺点的目的是什么?你想考什么考生?

老王认为,面试官对应聘者缺点的问候是在考察应聘者的:三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等.

你可能会问问题,这样的情况我该怎么回答?老王总结为三点:

1、找对标、说远不说近.比如你去面试运营经理,你要找一个业内公认的运营牛作为参考基准,然后谈谈你现在不具备或者未来5-10年将具备的能力;如果申请财务经理,应该找一个行业的cfo大牛作为基准来思考。比如丹尼尔一路领先ipo,你面试的公司有上市的想法,就说你缺乏一路领先ipo的能力等等。

老王给你举个参考案例:我最大的缺点就是缺乏战略思维,没有一路领导大型项目的经验。但要记住:面试学长,不能这么说。面试高管参考案例:这几年一直在思考如何提高团队绩效,培养团队成员的成长,忽略了具体的实践。虽然很扯淡,但是面试官觉得你很诚实。

泰勒亨迪在unsplash的照片

2、不谈欲望,要真诚,不自夸.老王建议,面试官让你说缺点的时候,千万不要说欲望。一旦说出自己的欲望,就会被百分百拒绝。因为考生过于关注自己的欲望,往往忽略了欲望背后的人性。

所谓“真诚不自夸”,都是你的答案。确保面试官觉得你是真心的,而不是吹牛。前女创始人指出,如果年轻求职者能直接说他帅,她肯定会被录用。因为自我意识很清晰,给人以真诚的感觉,没有自夸的嫌疑。

如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”诸如此类,这意味着你有罪并自吹自擂,给人一种你在表演的感觉,这样你就没有机会再采访了。因为你在这里,你被拒绝了。

3、拒绝标榜完美,避开雷区,不把话说满,更不要说绝.老王也接触到一些职场,以至于一谈到自己的缺点,就标榜自己是“李习安”那样的完美男人。其实,当你标榜自己完美的时候,别人肯定会给你贴上标签,拒绝你。比如你说你的欠缺“太善良”、“不讨人喜欢”等等。

避开雷区,就是从不谈论禁忌话题。一个猎头给老王讲了一个案例。一个应聘者去一家企业面试。面试官是个有点胖的女大姐。候选人说自己缺点的时候,直接说自己太喜欢运动了。我不喜欢胖子.

老王听了这个案子,感觉这个人智商不在线,不会说话只会思考。

最后一点不是什么都说,更不是说绝对。面试的时候,不要说也不要承诺,不要说得太狠。比如一个应聘者去一家公司面试。面试官让他说自己缺点的时候,应聘者说,我的缺点就是能力太强,团队里很多人都不如自己。呵呵,估计话音刚落就被拒绝了。

攀登高峰:高品质猎头眼中的职场高级法则

46.8

写在最后

尺短寸长;为了成功,充分发挥你的优势很重要。

老王认为,如果你能在面试中清楚地描述自己的缺点,你接受这个提议的机会会很大;但如果你说自己“不值钱”,就会被百分之百拒绝。

老王建建议,任何面试,只要你明白面试官提问的动机,或者想了解你的一些能力,就要对症下药,面试成功的概率就大。

即便你不跳槽

扩展阅读

职场跳槽3步走,助你越跳越值钱

我有一个100人的职场分享群。以前在群里每天都有问答,但是放假了。

昨天提出一个新问题,一群想跳槽的朋友被炸了,看到一声:

还没复工,老板号召大家自愿降薪,想跳槽!

我已经回去工作了。去年下半年,我的月薪刚刚涨到一万多元。现在公司只给我2000块。我想换工作!

昨天公司宣布延迟发工资,取消年终奖,想跳槽!

没有防护用品,隔间里的人很拥挤。老板叫我们避开上面查的人,要跳槽!

似乎疫情过后,跳槽成了很多职场人的迫切需求。

随着失败经验的积累,我最近两次跳槽都有不错的加薪,也有过帮别人把工资翻几倍的经历。

下面从四个方面分享一些关于跳槽的想法。

一、先搭好框架再跳槽,才能越跳越好

1、框架式思维让你跳槽更有方向感

很多人跳槽的时候,并没有真正想清楚为什么要跳槽,而是盲目的去寻找一份工资更高,容易胜任的工作。或者像这次疫情的影响,突然被动的想跳槽。在我心里,我一直期待着下一份工作,钱多,工作少,离家近,领导能力更好。

当有人跳槽时,他们只是寻找一家规模和品牌都比现在大的公司。有人跳槽,是身边的朋友介绍或者前任领导邀请。

跳槽的原因是多方面的。跳了之后发现不如上家公司,或者工作一段时间后发现不适合自己,想再跳一次。总有各种失望。

其实,当我们换工作时,和我们想买新东西时是一样的。选择这个东西,需要看市场,看它的品牌,口碑,性价比等。并考虑其可持续性和实用性。

如果这个东西很贵,会让你觉得“像切肉一样”,那么你可能会更谨慎,做一个框架清单。比如你买房,你要看房子的开发商,地理位置,周边配套设施,以及未来周边地区的规划.

只有做了框架清单,才能下定决心买。事实上,我们帮助自己做出判断,有了更清晰的方向。我们希望我们的房子能住得舒服,以后还有升值的空间。

我们跳槽的第一步,就是给自己建立这样一个框架。越早学会搭框架,越不容易踩坑。,这就是现在许多人在谈论的:为什么别人毕业三年后的成就能在毕业十年后秒杀你?因为有的人工作十年,有三年经验。我是第十年下岗的,才意识到应该早点建立框架。

框架至少要包括三个方面:一是自我意识,二是职业意识,三是职业目标导向。

自我认知包括对自身人格和自身职业价值观的分析。性格分析可以使用九种性格、disc等评价工具。但是我们不应该过分迷信一些网站上直接建议的立场。这些建议和星座推测一样有趣。你的职业发展还是要靠自己。再好的建议也仅供参考。

职业认知包括对自身家庭环境、学校环境、社会环境的分析,也需要做自身目标职业的素质分析。

在分析职业目标定位和实施计划时,我们可以使用一些工具,如swot

优势、劣势、机会和威胁

把自己已经具备的能力和目标岗位的能力对比后,可以做目标路径分析,详细规划,短、中、长期练习。

2、越跳越差是因为搭了个假的框架

当一个人工作了3-5年,发现换工作非常容易。到了第十年,他们突然发现无处可跳,或者跳得更惨。把原因归咎于年龄、行业、市场环境等因素。

根本原因其实是框架设置不到位,没有长远规划的盲目跳跃,早早就把发展给毁了。

《哈佛商业评论》表示,从统计数据来看,最佳时间为

大致的思路是,大学毕业后平均1-2年跳槽,工资涨幅很可能是一两千,从而继续跳到第十年。如果你毕业时拿到3000元,第十年大概是10000元。

有人觉得好听?许多人做同样的事情.

生活在小城市,月薪过万可能还不错,有车有房,利润也小。

大城市要交房贷和车贷,又老又小,日子可能短,抵御各种风险的能力堪忧。

如果你在稳定进步的环境下努力学习十年,你就能成为一名领导者。这个时候会有猎头挖人,挖墙脚的工资几乎会翻倍甚至更多,远高于一万元。

我觉得最好的跳槽时间不要长达十年。因为目前国内很多互联网公司还没有走过十年。但有一点值得肯定:最好在同一家公司做到有“升职加薪”的经历.这是猎头最喜欢的候选人素质之一。

上面说跳槽前有三个方面要梳理大框架。其实目标定位最容易出现偏差。

我们都知道要把大目标分解成小的可以实现的目标,比如找公司,升职加薪后跳槽。虽然设定大小目标看似可行,但实践中存在各种干扰因素。

这需要我们在练习的时候及时调整,调整中也有计划。

比如这次疫情,让很多职场人有了在家失业的感觉。一边担心一边思考:如果继续这样下去,还有哪些途径可以创造收入?

比如最近来咨询我的一个朋友,顾先生,他是一家传统零售实业公司的策划经理。自从工作七年以来,他从未换过公司。一路从实习生到策划、主管、经理,确实有很多猎头向他推荐机会。但他没有跳,(1)因为猎头给他的公司让他觉得不如现在的公司品牌;是因为工资没有预期的高。

我问了他两个问题:(1)继续留在现在的环境,有提升的机会吗?(2)目前年薪增长多少?

这可以说是他的痛苦,他发了大吐槽。总结就是公司品牌现在做的不错,但是上面领导不辞职就没有机会再升了,对那个领导评价不高;加薪随公司业绩变化。近几年由于电子商务的影响,一年500的加薪被认为是公司的中上水平。

他想跳进一家品牌实力至少和现在持平的公司,加薪希望翻倍。他还补充说:现在公司很少加班,有更多的空闲时间。如果你去了一家新公司,你必须适应,必须加班.

你发现了吗?事实上,他的目标取向似乎很明确。在和他聊天的过程中,我发现他也有框架意识,很聪明,但为什么还是困扰?

这是在建框架的时候。如果不设置,就会急着上去。设个假框。

他的公司相当传统。他以前被提升的大部分原因是因为年数。他较早从事管理工作,中断了专业技能的进步和积累。现在他更像是项目协调员。去小公司,不能亲自写一份。如果去大公司,会被批评领导不力。这可以解释为什么猎头推的公司没有给他高职位高工资。

对了,他现在在公司空闲时间比较多,业余时间和女票一起做代购,所以收入有时候会比较惊人。他还把这部分加到了自己下一次的薪酬预期中。

你熟悉吗?我们身边有很多人都这样。

总结:要理性看待跳槽。跳得越来越好的人,在搭建框架,就像盖房子打基础一样扎实。每次换工作都要想着这个公司。我可能会呆几年。我的下一个目标是什么?而不是为了更高的薪水、离家更近、更好的领导力而跳槽.

二、让你的面试成为复利式投资

1、让一次面试带来更多收获

真正想跳槽的时候不要等面试。很被动。为了找工作面试,可能找不到工作。当时有压力和焦虑,面试结果更容易受到影响。

你能想到面试的好处是什么?

如果不想做井底之蛙,对市场失去了解,想提升眼界,那就去面试。因为你去面试的时候,可能会遇到比你级别高的职位,他们跟你讨论的问题肯定更尖锐。

面试是锻炼自己心态和表达能力的绝佳舞台,就像去考场一样,是对自己的考验。

当你关注到对方公司的组织架构、服务案例、资源时,也能看到你的局限和差距。明确未来发展需要补充培养什么。这本身比任何形式的付费学习都更具成本效益。

2、以质量为复利的面试

面试官在遇到高质量的求职者时,有时会感到钻石切割钻石。

而求职者如果每次都努力实现更好的目标,肯定会变得完美,成长更快。

每次面试前的准备也很有意义。如何获得比现在公司更好的面试机会?有挑战。

高质量的面试让你有机会了解同行的最新动态,对市场需求保持清晰的把握。

如果面试的时候有聊天聊的好的面试官,还是可以另存为优质联系人的。

根据猎头圈的说法,有很多公司长期在招聘网站上投放职位,安排的一些面试其实是在寻找对手的信息。公司一开始真的不想招人,但是遇到真正喜欢的人,觉得好像能带来价值,就专门设立了一个岗位。这种情况我遇到过不下三次。其实大家都心知肚明,但你不想溜进阴影里不是更让人吃惊吗?

总结:俗话说,生一次,熟两次!就像销售一样,学习面试技巧,争取更多机会,感受面试~这绝对是复合投资。

17f293f7373d" alt="职场跳槽三步曲,助你越跳越有价值"

三、助你写出5秒就想被约见的简历(结构化、清单式、复盘式)

传说很多面试官每五秒就筛选一次简历。如果简历在五秒钟内让ta感到厌恶,就失去了面试机会。

这种现象在有大量帖子投递简历的情况下确实存在。如何写一份看完就想预约的简历,5秒就过了这生死关?给你三个想法:

1、结构化

结构化表达可以借鉴的工具有很多,我们可以根据工作描述选择合适的用途。

先看一个反面案例

一位汽车网络销售经理在他的简历“工作职责”中写道:

1、挖掘目标关键人物和需求,提供实现销售任务的解决方案。

2.参与投标,发掘客户资源线索的机会。售前开放后,团队将设计解决方案并支持账单的签署。

3.了解某一领域的最新技术,能够宣讲传播方案。

4.谈判策略和方案的灵活调整,合同签订的订立,后续交货和付款。

这样写的,看似有条理,归类为1234,其实没有结构化。面试官看完觉得你把它复制粘贴在搜索网站上,没有说服力。

以scrtv表达式公式为例看修改后:

上图只是举例,其实可以改进,也可以用其他公式。比如在介绍客户关系的时候,可以补充自己做过哪些成功的客户关系积累案例,让人相信你到了新公司就能做好。

大脑认知的逻辑习惯是情境、冲突、原因、策略、价值,也就是说认识问题、发现问题、探索问题、解决问题、改变问题。如果你能成功吸引面试官的注意力,激发他阅读简历的兴趣和欲望,你就成功了一半。后面介绍你的行为和价值观会很让人吃惊。我为什么要担心没有预约?

2、清单式

很多面试官有强迫症,是因为看了太多优秀的简历。如果简历有低级错误,会降低分数。

分享一个简历自检清单:

格式:控制在1-2页纸、字体一致、行列对齐、重点内容加粗或使用下划线;

框架:主次分明,可使用一级标题,二级标题;

内容:避免或减少无实证的介绍,可使用情境、任务、行动、结果的描述,或其他结构化公式表达。如:这部分工作我是什么时候做的,为什么要做它,用了什么方法,完成用了多少时间,给公司带来了什么价值,老板和同事都给了什么评价;

细节:无错别字、语句通顺、标点符号正确等。

3、复盘式

不要等到面试了才改简历。写简历是一个回顾工作经历的过程。

每次面试后,你都要重复面试,修改简历。从面试官的反馈和对方公司的需求,我们可以感觉到产品(简历)需要迭代到哪里。

日常工作中遇到的有成就感的典型案例,精简后也要记录下来,展示在简历的项目介绍栏。等你有了更好的项目之后,再去更换。

面试不同行业、不同岗位的时候,也要修改简历。改完简历后,你应该问自己一个辛辣的问题:

假设你是面试官,你明白这家公司会招聘什么样的高调人才担任这个职位吗?(可以用kano模型)

基本(强制性)要求

期望(意愿)需求

兴奋(迷人)的需求

无差别需求

反向需求

这些需求必须基于我们对市场和对方公司的详细研究,不能凭空想象,脱离实际。

比如一定要先把招聘广告中的要求拆开,然后通过强大的互联网和网络获取尽可能多的信息,再做匹配分析。

总结:不要在一些网站上使用同样花哨的模板。简历就像我们的衣服,量身定制,才是最适合自己的!

总结

面试是一场没有硝烟的战争。如果你想为跳槽加薪或翻倍,不亚于买房做决定时的准备,但并没有你想象的那么难。其实本文提到的三个步骤就是做好职业规划,不断迭代,认真写简历。

每一步,都有很多细节需要静下心来仔细思考。

有人说30岁以后就不用用简历找工作了。那是因为你的简历已经刻在别人的印象里了,你有一份看不见但很有效的简历。

记得有个大学老师曾经说过,筛选人才最好的方法就是成立一个小组安排一个作业,提出三个要求,这样每次都增加了作业的繁琐可操作性。很多能满足一个,很少能满足两个,很少能满足三个。

看完这篇文章,我想对你说:开始永远不晚!

哦,朱丽娅朱丽娅蔡尔德。在50岁之前,她从事广告、媒体和秘密情报工作,直到1961年写了第一本食谱,并开始自己的事业,成为一名著名的厨师。

哦,王薇薇。作为一名前花样滑冰运动员和记者,她在40岁时进入时尚界。今天,她是世界领先的女性婚礼设计师之一。

o behar。现在的behar是一个喜剧演员兼脱口秀主持人,一直很健谈,但之前并没有真正接触喜剧。直到30岁,她经历了宫外孕,辞去了教师的工作,开始追求自己的喜剧梦想。

如果你想让自己的收入达到金字塔的顶端,爬得越高就越要坚持,不要怕麻烦,不要找借口。

跳槽社保断了一个月(社保断了一个月有影响吗)

离职后社保已经还清一个月了,对以后的养老金会有一定的影响,但是这个影响很小,但是对其他方面可能会有一定的影响。下面我们来分析一下。

一个月的遣散费对未来的养老金影响较小

如果只交一个月的养老保险,可以说对以后的养老福利影响很小,可能每个月只影响一二十元。所以基本上断交一个月对以后养老金的影响是比较小的,甚至可以忽略不计。

如果觉得影响很大,去社保局问一些问题。如果社保局允许你补缴养老金,你也可以补缴这个月的养老金,这样你就放心了,不会对你以后的养老待遇有什么影响。

所以,如果断了一个月的养老金,可以说对养老金的影响很小,也许一个月只有一二十块钱。

中断一个月的社会保障可能会对其他人产生影响

如果停发社保一个月,可能对医保有一定影响。有可能截止月份会影响医保报销。

另外,如果你想贷款买房买车,或者在一些限制严格的大城市分点落户,可能会对一个月社保金的遣散费造成很大影响,直接导致你被取消资格。

在这些限购严格的城市,如果你停交社保一个月,可能会影响你贷款买房的资格,也可能会影响你不能买彩票买车,也可能会影响你的积分结算。

所以,如果在大城市,最好不要交社保,否则后果可能很严重。如果因为离职而停发一个月,那就想尽一切办法把这个月的社保补上,这样其他的事情就不会受影响了。

综上所述,如果离职还清社保一个月,对以后的养老待遇影响基本不大,一个月可能影响一二十块钱。如果你在大城市,你可能会失去一个月的社保金,这可能会影响你的购房资格、买车资格、或者用积分落户资格。所以,如果能还的话,最好还,基本上不会有什么影响。

年将至,怎么做来年的职业规划,跳槽、熬着还是创业?

让我们从一个关于焦虑症的新术语开始:年关焦虑症.

职场人因为工作而苦恼,因为跳槽跳槽而难受,因为失业而陷入困境,因为没钱过年而产生自责和恐慌的情绪,这些都是“年终焦虑症”的具体表现。

中国有一个特殊的元旦情节,这是一年辛苦工作后短暂休息的一天。即使很多专业人士说假期和元旦比上班累,其实都是客套话,真的让他们春节去上班,看能不能轻松的说上班比较好。除了团圆,也是一年计划的开始,这正是“一年计划在于春”的道理。

但是,不管今年有多难,都是钱的问题。众所周知,一般企业都会设立奖金,通常叫做年终奖。无论是保留每个月应付的奖金到年底,还是有的企业发13甚至20的工资,还是优秀员工奖、业绩达标奖等。无非是工作出色后公司给的现金奖励。年关难过是因为过年要花很多钱!从买年货,过年红包,给老人花钱,到聚会旅行等等。这是一个需要大量金钱的特殊时刻,没钱,那就是年关,是值的担忧的事!有钱了,那就是一个比较轻松愉快的传统假期。

年底经济下行,不要谈发展,要谈稳定度过寒冬保住饭碗。我们做什么呢

跳槽不是目前最重要的考虑

1、 跳槽?还是别傻了

传统的跳槽旺季是每年的春天,是万物苏醒,春心荡漾的季节。那么,很多猎头公司会把3月到5月这段时间作为达到业绩标准最重要的阶段,这是赚钱的黄金时期,所以尽量联系潜在客户,询问有没有跳槽的打算。经不起诱惑的人会希望用这种方式来衡量自己到底值多少钱,多少会有些幻想自己被挖走后的巅峰生活。

这并不是说每个人都一定不能跳槽,不能在现在的公司呆一辈子,但是有一个前提:你觉得是年底,是压力的时候。请慎重考虑跳槽的问题,但你没有认清目前的经济形势和不确定性。如果看你提前把握风险、规避风险的能力,请大胆跳槽。

所以,随着一年的临近,保住工作的第一步是:请不要盲目跳槽!因为有可能这不是槽那么简单,而是坑。一旦你跳进去,你就会跳出你的嘴巴,"曹!"!“这个词。

与其闲着,不如忙着

2、 好死不如赖活着

不知道大家有没有关注过应届毕业生的消息。有些874万应届毕业生!有一次史上最难就业季!人觉得,应届毕业生不会与自己有最直接的竞争关系,他们的经验和能力永远无法取代。当然,有这样的自信是值得尊重的。

前来狼,后有虎,自古都有青出于蓝而胜于蓝,后浪推前浪的道理。

中国第三季度gdp同比增长6%,为近年来最低;(经济放缓,钱越来越难赚)

2019年以来,共有408家房地产公司破产;(前几年最受关注的行业面临破产浪潮)。

各种迹象表明,我们即将经历经济发展的下行周期。所以,求发展是少数人奋斗的理由,努力“活下去”是真正多数人的眼前目标。至少面对房贷,车贷,孩子培训费,老人赡养费,吃饭是最好的事情。

至于如何保住自己的工作,这是一个技术性的工作,涉及到个人的职业定位,自身的经历与市场的匹配程度,竞争力,最后是情商,背景,关系,人脉等因素。我会在另一篇文章中详细说明,敬请期待。

创业不适合所有人

3、 不要创业,不要创业,不要创业!

有一种失业叫被动失业,因为不是自己意志的失业,可能是被辞退、公司倒闭、老板出走等非主观原因造成的失业。好年景,只要一个有竞争力的专业人士把招聘网站上的职位状态改成“正在找工作”,马上就会有很多猎头电话咨询;几乎都可以通过海投简历得到一些企业的反馈;但是,年景不好,连房东家都没有余粮,怎么和你分?

除了一直失业之外,创业通常是许多无法保住工作的人的最后选择。还可以吃饭,不要嫌弃味道不如以前的人,不要辞职创业,但是可以有副业!有自己稳定的收入来源,也有更多的时间、精力、爱好和追求金钱,副业是非常重要的收入来源。

总结一下我转投股票时经常听到的一句话:创业有风险,投资需谨慎!

计算你的现状

结语

总结一下:算一算自己还能熬过久.一个是计算你能在公司呆多久,另一个是计算你失业后能在荣誉上呆多久。

任何一个正派的成年人都是用钱建造的:房子、汽车、教育和养老,所有这些都有很多票。所以到了年底,一旦你没能保住工作,丢了工作,只要你能马上找到类似的工作,就能解决这个危机,但其实是有不确定性的,所以剩下的积蓄能撑多久才是最重要的。

除了钱,其实还涉及到找不到自己喜欢的工作。你觉得委屈,想活下去吗?要不要熬过来再坚持找一个符合你所有要求的?是职业重新规划的问题,是还在原来的跑道上努力,还是角色的改变?这就是计算的问题。

最后,恭喜各位朋友成功度过了岁末寒冬,等待春天的到来。

相关文章
热门文章

孕妇堂 苏ICP备2022030739号-2 苏公网安备 32011502011778号