甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平互利、诚实守信的原则，就产品供销相关事宜达成一致意见，共同遵守。
一、合同价格及支付方式：
二、产品质量
三.违约责任
四.其他商定事项
动词（verb的缩写）其他事项
1、
合同价格及支付方式：本合同总价为人民币元整。本合同签订后，甲方应向乙方支付定金人民币，乙方将上述产品交付至甲方指定地点并经甲方验收合格后，甲方一次性支付剩余款项给乙方.
2、
产品质量：1。乙方保证所提供的产品是真实的，来源合法，不存在任何法律纠纷和质量问题。如乙方提供的产品与第三方发生争议，由此产生的一切法律后果由乙方承担.2.甲方在使用上述产品过程中出现产品质量问题，乙方负责更换，无法更换的，予以退货。
3、
违约责任。甲乙双方应全面履行本合同的约定。一方违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方未按合同约定供货的，每延期一天，甲方承担货款万分之五的违约金，超过10天，甲方除支付违约金外，还有权解除合同。3.甲方未能在合同约定的期限内结清账款的，按照中国人民银行关于延期付款的规定延期付款一天，并支付结算款万分之五的违约金；逾期超过10天，乙方除支付违约金外，还有权解除合同。4.甲方不得无故拒绝收货，否则由此造成的损失和运输费用由甲方承担。5.合同终止后，双方应按本合同的约定进行对账和结算，不得刁难。
4、
其他约定事项本合同一式两份，自双方签字之日起生效。如有争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5、
其他事项：甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
有权解除合同该怎么解除 如何解除合同
1.当事人可以在合同中约定解除合同的条件，当解除合同的条件成熟时。
2.各方经过协商达成了共识。
3.由于不可抗力，合同目的无法实现。
4.履行期届满前，一方当事人以自己的行为明确表示或者表示不履行主要债务的。
5.一方当事人延迟履行重大债务，经催告仍未在合理期限内履行的。
6.一方因延迟履行债务或其他违约行为而未能实现合同目的。
7.法律规定或者当事人约定行使撤销权的期限。当事人逾期不行使权利的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人对撤销权的行使期限没有约定，经对方当事人催告后未在合理期限内行使的，撤销权消灭。
8.一方主张解散的，应当通知另一方。通知到达另一方时，合同终止。对方当事人有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，从其规定。
9.合同终止后，未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状和采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
签订定金合同时需要注意什么事项 这些一定要注意
1、审查主合同的效力
根据《担保法》，保证合同是主合同的从属合同，主合同无效，保证合同无效。定金合同是一种担保合同。所以在签订定金合同时，要注意考察主合同是否有效。这样才能保证定金合同的有效性。
2.澄清付款的性质
如果合同中的金额没有明确规定金额的性质，或者没有写“定金”一词，双方很容易发生纠纷。因为如果“定金”、“诚意金”、“认缴金”这几个字和定金不一样的话，在发生纠纷的情况下，由于性质无法确定，会被视为无效。
3.主合同与定金合同一致
因为定金合同是主合同的从属合同，定金合同的主体需要与主合同一致。首付合同的标的物与主合同的标的物不一致的，不发挥担保的作用，发生纠纷时，买受人的权益得不到保障。
4.定金合同应当以书面形式签订
根据《担保法》第90条，定金应以书面形式约定。其实根据一般情况，最好把交易双方的约定写成书面，因为口头承诺没有效果，所以在签订定金合同之前千万不要交定金。
签劳动合同注意事项 签定劳动合同时要注意哪些事项
1.新人培训费
2.新人入职服装及用品费用
3.工资支付
4.旅行或外出训练
5.公司福利待遇
6.注意辞职
1、
新人培训费很多。招新人之后，第一关就是开始培训一些内部规章制度，以及相关的入职程序和限制。这可能包括培训费、以后试用期的延长、继续培训的延长、培训合格后的工资扣除等。至于这个，面试的时候，如果有这个项目，行政人员一般都会提出来，需要多加考虑。
2、
新人进入服装，用品的成本一般去一些服务，或者稍微正规一点的公司，会有一些服装要求；比如一些销售人员、服务人员、客服人员、特殊岗位人员等。都有相应的统一服装规定。可能需要的是买内装或者从工资里扣。价格300元左右，最高500元。如果超过600或者几千块，就不正常了。而且里面的一些用品的使用也是需要付费的，是规定要用的。这不是一个正常的系统；一般都是免费提供的，建议不签培训合同时考虑观察到的细节。
3、
薪酬发放，是每个工作人员都需要考虑的，也是不可避免的问题；无论多少，早晚都需要自己拿工资。面试的时候行政人员会提到可能每个月延期或者下个月发的情况。请多考虑是否选择他们。以及一些正常作息时间，以及相关扣款，或者一些个人突发事件，内部扣款。
4、
旅游或外出培训时有一些岗位。一般出差多，或者出去工作的机会多。出差报销；以及外出培训后是否有必须长期保留服务，休假是否有相应的扣减等。一般签合同的时候会有自己提到或者签的单子，比较需要注意。
5、
面试公司福利时，可能是因为职位的迫切需要或者你的个人情况，需要一份收入稳定的工作；需要的工资只是工资，福利待遇都包括在内。在这种情况下，相当于把福利待遇折叠在工资里面。面试的时候，多关注这一项。当然，签合同的时候也可以多看看，多跟行政人员沟通细节。
6、
注意分离。虽然很多人，但是找工作的目的就是好好工作，努力实现自己的价值。至于辞职，只是公司或者这个岗位的跳板。但是请记住，因为这个小细节，很多人下班不久就离职，扣了一个月工资不发，或者还，都是因为合同里的事情看不清楚。
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