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劳动者的产假放多少天

2023-07-01 18:42:01人气:77

劳动者产假为98天。

【法律依据】

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

劳动者的产假放多少天

延伸阅读

2022江苏产假158天从什么时候开始实施

随着三胎政策的开放,各项配套政策也紧跟而来,不少地区都有延长产假的政策,据悉江苏也调整了产假时间,那么2022江苏产假158天从什么时候开始实施?下面小编为大家带阿里2022江苏产假158天开始实施时间介绍,感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

2022江苏产假158天从什么时候开始实施?

江苏产假158天具体从2022年2月10日实施,因为“江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案”是在这一天印发的,所以文件实施时间也就是这个时间点。所以就在江苏省缴纳五险的朋友从2月10号开始就开始享受到产假延长政策,主要针对的是女性群体,休产假时间共有158天。除此之外,在子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

以上就是2022江苏产假158天从什么时候开始实施介绍,希望对大家有所帮助。

二胎政策陪产假多少天

二胎政策陪产假7天。《计划生育法》规定给予女职工配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。按照《劳动法》及女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受产假98天,大多数地方根据人口以及《计划生育法》给予按照政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假。

产假期间的工资应该怎么计算

产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

【法律依据】

《社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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