生育津贴和产假工资是一个样的吗

生育津贴与产假工资之间并不能划等号，它们本质是不一样的。

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。

2、产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。

延伸阅读

申请生育津贴需要结婚证吗

申领生育津贴是需要提供结婚证的。

所以如果女职工未婚生育或者非婚生育的话，是没办法申领生育津贴的。毕竟女职工未婚生育违反了国家计划生育规定，因此是没法向社保局申领生育津贴的。而且不仅领取不了生育津贴，也无法享受生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育保险报销待遇。

而申领生育津贴除了要提供结婚证以外，还需要提供身份证、户口本、社保卡，以及准生证、出生医学证明、《计划生育情况证明》、住院发票、出院小结、单位证明等资料。如果不清楚具体需要准备哪些资料的话，建议在申领之前咨询一下当地社保局的工作人员。

而大家需要注意，前面说到女职工未婚生育或非婚生育违反了国家计划生育规定，没法申领生育津贴，但因为妇女在生育期间的产假是法定的，所以还是能够合法享受产假的。不论女职工生育是否符合计划生育政策，只要向单位提出休产假，单位都应当无条件地批准。

未婚生育犯法吗

未婚生育是违法行为，但不是犯罪行为。

《婚姻法》第25条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。

《人口与计划生育法》第41条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第42条规定，按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

生育后结婚登记的法律依据是什么

生育后结婚登记这在法律上完全是没有问题的，是允许的，也不会因此要求交罚款。根据《婚姻登记条例》第五条第一款规定，办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证；(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。