《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
1、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；
2、妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；
3、妊娠三个月以下，药物流产或吸宫术人工流产的给予十四天产假；
4、妊娠三个月以下，钳刮术人工流产的二十一天产假；
5、妊娠三个月以上，30天产假；
6、若女职工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理；
7、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
剖腹产假期多少天
1、剖腹产产假113天，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天，在98天的基础上加30天。
2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
