难产是指由于各种原因引起产妇分娩时间延长，不能顺利产下胎儿而出现的一系列临床表现。只要不是顺产的都属于难产，刨腹产属于难产。剖腹产生产过程中出血超过400ml生产过程中上产钳。难产的可以多休15天产假。
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。
休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴：
一、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态。
二、符合国家计划生育政策。
三、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
湖北最新产假调至158天什么时候开始实施
湖北省2021年11月26日发布了有关生育假、产假增加60天的通知，对于正在休产假的女性，以及有备孕计划的女性来说都是不错的福利，有更充足的时间陪伴宝宝，恢复身体。新政调整之后，符合法律规定生育的女性，可以享受为期158天的产假。
湖北最新产假调至158天什么时候开始实施
湖北产假新规从2021年11月26日起公布并施行。自此之后，需要休产假、生育假的女性可以在国家规定的产假外，
额外享受延长的60天产假，配偶则可享受15天护理假
。如果是11月26日正在休产假还未休完的女性，同样可以享受新政策。如果私企公司不执行的，可以向所在地劳动监察部门反映。
湖北产假是158还是188
新政实施后，符合规定正常生育的女性，可以享受158天的产假，即国家规定98天加上增加的60天产假。如果是难产女性，可在158天的基本产假上再休15天的难产假。如果是生育多胞胎，在158天的基础上，每多生1个孩子增加15天。此外，怀孕12周内流产的，产假30天；12周~28周流（引）产的，产假45天；28周以上引产的，产假98天。
武汉生育津贴怎么算
女职工生育津贴=日支付标准*津贴天数；男职工护理假津贴=日支付标准*15。
生育津贴和护理假津贴均由用人单位领取，个人可通过“武汉人社”小程序的“生育保险待遇查询”进行查询金额，出账后付款后5个工作日内转入单位账户。社保卡金融账户收到生育费用之后，凭本人身份证、社保卡到卡面银行各营业网点即可领取现金。
产假休完辞职生育津贴还能领取吗
自从二胎政策出台之后，生孩子的产妇就一下激增了很多，既然要生孩子，那休产假的人也就多了很多。对于生娃和休产假，很多人的看法都不相同。有的人从怀孕开始就不打算继续上班了，也有的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班，就有打算辞职，并且这样的人是不在少数的。但是他们就会开始考虑一点，那就是生育津贴，如果是产假休完了再去辞职，生育津贴还能拿到手吗
这一点担心得不是没有道理的，因为生育津贴的领取其实并不是像工资一样每个月发放到手上的，而是在产假结束之后，提供相应的资料到社保局办理手续，再等待社保局发放生育津贴。在等待生育津贴发放的过程中，如果就向公司申请离职，那很有可能就拿不到生育津贴了，因为生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。
