关于产假期间的工资待遇问题，劳资双方应先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。
1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间还有增加，比如四川省规定另外给予60天产假，纯哺乳的还可享有一个月的假期。
2、产假的工资。一般用人单位都要交生育保险，这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销，另外产假期间的津贴也就是产假工资，也由社保基金发放。这个不包括单位后来给的那三个月的期限，一般只包括98天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定
生育津贴和产假工资能同时享受吗
女性在生育期间是会产生相关费用的，如果缴纳了社会保险，就可以享受到生育保险待遇，比如生育津贴以及产假。有小伙伴疑惑，生育津贴和产假工资能同时享受吗？下面一起去看看。
生育津贴 按照生育保险规定来看，生育津贴与产假工资是不能同时享受的。用人单位应按职工的工资标准向职工支付产假工资，然后持职工提交的相应材料向当地生育保险经办机构申报生育保险待遇。
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的一种生活费用。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产检请假扣工资吗
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
正常的婚假可扣工资吗
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
