可以请求延期交货。
企业若因疫情防控措施需要，被要求延期复工，导致不能按期交货；或者在复工后，因为工人不能全部到岗或者原材料供应、物流运输等问题，不能全面恢复产能，导致不能按期交货的，企业可以请求延期交货，但应该提供相关证据，特别是构成不可抗力的事实证据，并及时告知对方。
【法律依据】
（1）《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
（2）《中华人民共和国合同法》第一百一十八条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
2022年春节疫情能回家吗
时间飞逝，2021年就快要过去，2022年春节就要到来了，不少小伙伴期待着能够回家和亲人团聚，但是国内疫情还是不稳定，时有疫情发生，如果爆发疫情的话就得就地过年了，那么2022年春节疫情能回家吗？下面小编为大家带来相关内容分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。
2022年春节疫情能回家吗？
2022年春节疫情能回家。随着春节的临近，大家最关心的就是能不能回家，因为2021年春节很多人都在工作地过年，当时是春运期间返乡政策有变化，导致很多地区都管控的较严。所以也特别关心2022年春节能否回家问题，不过在春节前后全球疫情还不能彻底结束，我国疫情防控压力也是较大的，希望春节期间不要有本土疫情，这样大家才能安心回家过年。
以上就是2022年春节疫情能回家吗介绍，希望对大家有所帮助。
疫情期间工资怎么算
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》的规定，疫情期间的工资支付可采取下列方式：
(一)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
(二)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
(三)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
辽宁省节后返程疫情防控最新规定2022
春节假期后，很多人都开始返程复工了。据疫情最新消息，沈阳新增1例本土无症状感染者，而2月8-9日，辽宁省两市先后报告新增本土阳性感染者。目前正值节后返程高峰期，人员流动频繁，疫情防控不可松懈。那么，辽宁省节后返程疫情防控最新规定是什么呢？一起来了解下。
2月9日，辽宁省疾控中心发布健康提醒：
1、在公共场所、人群密集场所或者公共密闭空间内，一定要佩戴口罩、注意手卫生。
2、中高风险地区所在县区的人员非必要不出行，所在地市人员出行要符合当地疫情防控政策，到达目的地第一时间报告社区（村）并配合防疫工作。
3、近期有过中高风险区所在市、县区旅居史的居民，或与公布的病例及其密切接触者的活动轨迹有交集的人员，请第一时间与所在地社区（村）或工作单位报告，并配合落实相关防疫政策。
4、提倡错峰返校返岗，返程前请关注目的地疫情防控规定，返程途中做好个人防护。
5、如出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等不适症状，不要自行服药，需要及时就医。
6、符合新冠疫苗接种条件的人员请尽快完成全程接种。鼓励省外来（返）辽人员抵辽后进行一次核酸检测。
辽宁疾控温馨提醒：返程出行需坚持安全有序，尽量错峰出行，非必要不前往中高风险地区。
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