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孕妇多长时间做一次产检

2023-06-10 13:58:01人气:54

妇科 专家解析:整个妊娠的产前检查一般要求是9~13次。初次检查应在停经后3个月以内,以后每隔1~2个月检查一次,在怀孕6~7个月末(24~32周末)每月检查一次,8个月以后(32~36)每两周检查一次,最后一个月每周检查一次;如有异常情况,必须按照医师约定复诊的日期去检查。

孕妇多长时间做一次产检?一般的时间如下:

孕6-8周。主要是排除或及时发现 异位妊娠 ( 宫外孕 )或 异常妊娠 ( 葡萄 胎等),了解胚胎是否存活。

孕11-14周。主要是做 胎儿 nt测量,结合孕妇血清血检查,评估胎儿染色体异常的风险度。

在孕18-24周。主要是系统筛查胎儿发育及诊断胎儿致命性畸形,包括无脑儿、脑膨出、开放性脊柱裂、胸腹壁缺损内脏外翻、单腔心、致命性软骨发育不全。

孕32-38周。排除一些在妊娠晚期才出现的胎儿发育异常,了解胎儿的位置、胎盘位置及成熟度、羊水的多少等;判断胎儿有无脐带缠绕、绕颈几周及绕颈松紧等情况,而且还能了解脐带的血流情况。

妇科专家建议:以上检查的时间,是在孕妇没有特殊情况下才遵守的,但是有意外情况的时候,孕妈妈应该随时到正规 医院 进行检测,检查应该由专业产科医师进行,应具体询问孕妇以往月经周期和全面 健康 情况,在了解具体的情况之后,由医生根据各人的具体情况而定,没有绝对的规定。

产检的次数取决于你的健康史、怀孕过程中是否出现并发症,以及是否有像高血压这类需要更多产前检查的情况。如果你过去曾经有过任何健康问题,或随着孕期的发展出现新的问题,你的产前检查次数可能会更多一些。

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产检假是6个月只有1天吗

产检假规定

什么是产检假规定呢?相信许多职场妈妈都了解,国家规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:

怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假;

怀孕第8个月,每月可享受2天产检假;

怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。

什么是产检假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算,职场孕妈们可要看清楚,利用起来别浪费。

产检假的工资怎么算

请了产检假会不会扣工资呢?产假假期间有没有工资呢?这些都是职场妈妈们比较关心的问题,下面我们就来了解!

一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同,下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

北京市新劳动法关于产检假规定

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。

上海市新劳动法关于产检假规定

产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10。次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。

广州市新劳动法关于产检假规定

怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。

二胎可以休产检假吗

二胎可以休产检假吗?可以的。

如果符合生育二胎的条件,是可以享受相应的待遇,妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗?

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。

产检假期间费用能不能报销

产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的,下面我们就来详细地了解一下!

首先我们要知道,医疗保险分为两种,一种是综合医疗保险,另外一种是住院医疗保险。

如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险,有部分产检是可以免费的,去医院检查时,医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险,你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇,门诊则无法使用。

如果参保缴纳的是生育保险,那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后,大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费,是不能享受到生育保险待遇的,也就是没有办法报销产检费用。

上海孕妇产检假规定

关于上海孕妇产检假规定的说法有很多,但是还是因单位而异。产检假,顾名思义,就是指怀孕的女职工在工作期间做产检时,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说产检的那天也得算出勤了。下面我们具体说下上海孕妇产检假规定都有哪些?

上海女职工的产检假最新规定包括:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益);产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10次;如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。

产检假国家规定国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

国家规定的产检假如上所说,但每个职场妈妈的工作单位不一样,产检假有些单位可能没有,扣了你产检那天的工资,那么,用人单位违反《规定》,侵害女职工合法权益的,准妈妈可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

产检时要做好这2点

在孕期需要定时产检,那么在产检的时候需要注意些什么呢?你有没有定期的产检呢?为了宝宝的健康考虑,需要定期产检的哦!

准妈妈在医院建立健康档案以后,下一步就要选择自己的产检医生了,这是很重要的一环,因为准妈妈从妊娠开始,到分娩这十个月的时间里,需要和你的产检医生做很多沟通,所以,尽可能地和你的产检医生建议良好的医患关系,若关系处理不好,中间选择换其他医生,对准妈妈和胎儿将会产生不良影响。

产检时,孕妈做好这2点,避免影响宝宝健康,生娃真是考验父母

1、选择合适的产检医生

准妈妈在怀孕后,做产检时,选择一位专业适合自身的医生是相当重要的,在选择自己的产检医生前,可向亲朋好友询问。在检查等待时,可与其他准妈妈进行沟通了解,或许会多了解一些医生的真实情况。参考旁人的意见也不一定完全靠谱,还需要自己多注意观察医生接诊情况,哪位医生的态度更和蔼可亲,更有耐心,更好接触,回答问题更专业、更中肯、更能为准妈妈自身情况着想等。通过准妈妈的综合考量后,给自己一个相对合理的答案。

2、让自己保持良好情绪

不一定是每位准妈妈都能与医生保持良好的医患关系,有的是医生脾气太拗、孤傲,面对看不完的患者,不断冒出的“小儿科”问题,缺乏耐心,这在我们就医的过程中,时有发生。有的是就医客户自身素质原因。我们生活在一个人口众多的社会里,每天生活、工作的方方面面都要面对着与人的竞争关系。就医也不例外,准妈妈怀孕后,都想选择一个放心、医技好的医院,这也造成了很多医院人满为患,医生固然有为客户提供有偿服务的义务,同时也有管理责任。

但是,产检医生每天做着大量重复的工作,难免心生浮躁,准妈妈也应换位思考体味到医生的难处。准妈妈在就医的环节,多珍惜就医机会,清晰精准地回答医生的问题,让就医的过程变得顺畅而快速。准妈妈也要保持耐心,即使医生态度不是很好,准妈妈也要微笑示之,毕竟就医的现实环境,患者是弱势群体,不理解的地方尽可能以平静的语气进行咨询,不要时常质疑,医生非常反感患者不信任自己。准妈妈也不要对医生的检查指指点点,随性增减检查项目就太合适了。

准妈妈和产检医生见过几次面后,大家都熟悉了,自然就好办事了。良好的医患关系就会自然形成,准妈妈从而也会保持一种良好的情绪,度过整个孕期,等到宝宝出生与你见面的那一刻,什么紧张的医患关系,什么乱七八糟的事儿,一切都是浮云,家里多了一个“小可爱”,一切都值得的,人生,还有什么能比得了这个呢?你说是吧。

孕妈甜小恬:

37周+6天,今天产检的时候,第一次在医院,一边听医生说着,一边眼泪没忍住溢出来,真的一直都太勇往直前了,觉得任何事情走到了都可以解决,可是现在强压心里很久的无力感,全被医生赤裸裸地说出来无处可藏了!

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