怀孕多久去医院建档

怀孕十二周左右可以备案文件，也就是怀孕三个月左右。

但是不同的地方，不同的医院，需要不同的归档时间。

1、怀孕三个月左右，需要做首次体检，首次体检同时备案。不过最好咨询当地正规医院关于怀孕多久才能备案的文件。

2.第一次检查应在妊娠第十二周之前进行，从妊娠第二十周至妊娠第三十六周每四周进行一次，从妊娠第三十六周开始每周进行一次。

3.孕期胎宝是一个动态的发育过程，孕妇必须按时体检，随时动态监测胎儿的生长发育。

扩展阅读

武汉多少方舱医院 下面告诉你答案

1.武汉有14家收容所医院。

2.疫情爆发以来，武汉一批体育场馆、会展中心逐步改造为方舱医院，满足所有应收账款的要求。随着大量患者治愈出院，截至目前，武汉市14家收容医院中已有11家关闭了舱室，患者陆续被分流到指定医院。

3.据了解，武汉方仓医院自2月5日开始救治第一批患者，已运行33天，救治新冠肺炎轻症患者1.2万余人。到目前为止，14家收容所医院中有11家已经关闭了病房，其余3家收容所医院只有100多名患者住院。

主题医院攻略 主题医院游戏攻略

1.游戏中，从一个开放空间选择医院场地，确定医院的发展方向，规划建设医院运营的各种设施，购买新的开放空间，招聘员工，覆盖一切。首先，要取得良好的效果，就必须合理分配医院区域。具体的住房结构，医疗设备，各小区特殊医疗产品的摆放都很重要。因为医院能不能盈利，直接关系到医院的布局。只有合理的布局，才能通过游戏后期的艰难关卡，在激烈的竞争中生存下来。

2.在医院，为患者提供咨询服务的接待处必须放置在医院门口，在困难的检查站，往往需要一个以上的接待处，否则患者会因为等待时间过长而离开。

3.接下来要规划好医院各个诊室的布局。有四种类型的房间：诊断室，治疗室，诊所和设施室。规划要遵循整合原则。也就是说，相关的房间应该是相互连接的，全科医生的办公室，诊断室，病房，精神科病房等。不应太远，有利于患者就医时采用就近原则，提高医院效率。特别是在比赛后期和疫情发作期，这是保证医院正常工作的好措施。

4.医院各科室外摆放足够的椅子，不要让病人站着等。否则病人会因为没有椅子和饮料而烦躁，需要放一些饮料机。但是，有些东西需要保存。比如饮料机不需要太多，厕所里的厕所数量只要两三个。太大的马桶除了看起来豪华外，没有什么实际效果。但是如果没有厕所，可能会让医院脏得满地都是。设置厕所也能获得10个快乐点，说明为医院舒适提供舒适环境的重要性。

医院编外人员管理规定，这些你都了解吗？

1.政策

2.目的

3.标准

4.定义(无)

5.指南(无)

6.规则(无)

7.责任

8.相关文件

1、

这是医院以外的所有员工都必须遵守的管理规定。

2、

为进一步规范人事管理，充分调动编外人员积极性，加强编外人员管理，保障医院健康有序发展，根据国家、省、市有关法律法规精神，制定本管理规定。

3、

1编外用工的分类与管理1.1本科及以上学历、中级职称的卫生专业技术人员作为人才引进到我院工作，引进后应立即签订劳动合同，并与我院在职人员享受同工同酬待遇。1.2全日制普通高等学校本科以上学历人员：与在职人员实行同工同酬，试用期一年，试用期满后签订劳动合同。1.3非全日制本科、专科以上学历，从事医药、护理、技术工作的卫生专业技术人员：1.3.1签订劳动合同，在我院工作十年以上，取得本科学历，取得执业医师证和主治医师资格证的临床医师，可与我院在职职工享受同工同酬。1.3.2具有大专以上学历和相关专业执业证书、资格证书，在我院工作一年以上的卫生专业技术人员，应当签订劳动合同。工作不满一年的，可以先享受合同待遇，工作满一年后再签订劳动合同。1.3.3卫生专业技术人员通过成人高考取得相关专业实践证书和资格证书，并获得高校录取通知书的，可先享受合同待遇，取得高校毕业证书后再签订劳动就业合同。1.3.4未取得相关专业执业证书和资格证书的中专以上学历卫生专业技术人员，因不具备独立工作的资格，只能在我院担任延伸实习生。取得相关专业技术岗位应具备的资格后，方可签订劳动合同。1.4非卫生专业技术人员，从事行政、财务、后勤等工作。1.4.1行政职员：指中专以上学历，文秘或医学相关专业毕业，在政府机关各职能部门工作，在行政部门担任职员，固定月薪1500元/月，在我院工作满一年后签订劳动合同的职员。如果你能在工作中做到独立，只凭个人能力就能独立处理加工部门的所有工人，然后就能享受福利工资。1.4.2财务人员：大专以上学历，取得会计从业资格证书，在我院工作一年，签订劳动合同。大专以上学历，具有会计从业资格证书，工作不满一年的可先享受合同待遇，工作满一年后签订劳动合同。1.4.3在我院工作满一年后，在后勤服务部门工作的后勤人员，可根据其日常工作表现和部门意见，视情况签订劳动合同或享受合同待遇。1.5退休、返聘人员按《退休专家返聘管理办法》执行，1.6保安、保洁人员实行外包管理，2。编外用工原则，2.1科学设置岗位。根据任务，按照科学管理、精简高效的原则，配备各级人员。2.2竞争上岗，双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，实行严格的招聘程序、岗位竞争和双向选择。2.3试用。编外人员试用期一个月，试用期内无工资。试用期满后，相关职能部门进行考核，合格者办理正式录用手续。不合格者将终止试用期关系。2.4试用期。编外人员试用期为一年。试用期内，请病假的，试用期顺延。在试用期内，不签订合同，不购买保险，对自己的职工不称职的，医院可以随时解除聘用关系。事假、职称晋升及其他

定义(无)

5、

指南(无)

6、

规则(无)

7、

职责：见《xx市人民医院岗位职责》

8、

相关文件《拟享受合同待遇人员申请表》 《拟签合同人员申请表》