降职降薪不同意怎么办

1.首先要明确，岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成用人单位单方变更合同主要内容。根据《劳动法》的规定，变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致后，劳动者在当前岗位不称职，公司有权单方面调动岗位；如果员工在医疗期满后无法从事原工作，公司有权因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，女员工怀孕，无法满足原工作岗位的身体要求，单方面调动工作岗位。

2.不符合上述条件的，劳动者可以拒绝单位降薪、换岗，要求公司继续履行原合同；否则，他可以通过劳动仲裁或法律程序维护自己的合法权益。